非全日制勞動合同（2篇）

第9頁共9頁非全日制勞?動合同用?人單位：?(以下簡稱?甲方)住?所法定?代表人聯?系電話勞?動者：(?以下簡稱乙?方)，性別?：出生年?月戶籍所?在地身份?證號碼身?份證住址?通信地址?聯系電話?根據《中華?人民共和國?勞動合同法?》等規(guī)定，?甲乙雙方在?平等自愿、?協商一致、?誠實信用的?基礎上，簽?訂本合同。?第一條、?本合同期限?自___?_年__?__月_?___日至?____?年___?_月__?__日止。?第二條、?乙方同意根?據甲方生產?工作需要，?從事工作?(非全日制?)。工作地?點在。?第三條、乙?方每天的工?作時間為4?小時，上班?時間從時?分到時?分，每周?工作6天(?每周工作時?間不超過2?4小時)。?甲方根據實?際工作需要?，可另行調?整乙方的具?體上班時間?，乙方表示?同意和服從?。第四條?、甲方按乙?方工作時間?，以貨幣形?式支付乙方?工資，標準?為每小時?元，工資結?算周期為每?____日?結算一次，?工資發(fā)放時?間為，工?資發(fā)放方式?為(現金?直接發(fā)放/?委托銀行代?發(fā))。第?五條、甲方?支付給乙方?的工資報酬?中已包含甲?方應為乙方?繳納的基本?養(yǎng)老保險費?、基本醫(yī)療?保險費，乙?方表示不參?加甲方的基?本養(yǎng)老保險?費、基本醫(yī)?療保險費，?由乙方依照?國家和地方?有關規(guī)定參?加并繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療保險?。第六條?、甲方依照?國家和地方?規(guī)定，為乙?方辦理工傷?保險和繳納?工傷保險費?，乙方在合?同期內因工?負傷或患職?業(yè)病享受工?傷保險待遇?。第七條?、甲方有義?務對乙方進?行職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?，為乙方提?供必要的勞?動條件、勞?動工具及勞?動保護用品?。第八條?、乙方應嚴?格遵守甲方?規(guī)章制度、?安全操作規(guī)?程和其他工?作規(guī)范。?第九條、乙?方可以同時?與其他用人?單位訂立非?全日制勞動?合同;但是?，乙方與其?他用人單位?簽訂非全日?制勞動合同?不得影響本?勞動合同的?履行。第?十條、甲乙?任何一方都?可以隨時通?知對方終止?本合同。終?止本合同后?，乙方應當?向甲方交接?相關物品和?事宜，甲方?依法無需向?乙方支付任?何經濟補償?金，但甲方?應當向乙方?結清勞動報?酬。第十?一條、經甲?乙雙方協商?一致，本合?同可以變更?。第十二?條、甲乙雙?方因履行本?合同發(fā)生勞?動爭議，可?以依法申請?調解、仲裁?、訴訟。?第十三條本?合同未盡事?宜，雙方可?另協商解決?;如本合同?條款與國家?、省有關新?規(guī)定相悖的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。第?十四條本合?同自雙方簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方(?公章)?乙方(簽字?)非全?日制勞動合?同（二）?甲方(用人?單位)：?法定代表人?(負責人)?：聯系電?話：地址?：乙方(?勞動者)：?身份證號?碼：戶籍?所在地：?住址：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》及相?關法律、法?規(guī)規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等自愿、?公平公正、?誠實信用的?原則，經雙?方協商一致?簽訂本合同?，并承諾共?同遵守。?用工形式及?用工期限?1.經甲乙?雙方協商，?雙方一致同?意，甲方采?用非全日制?用工的形式?招用乙方。?2.合同?期限自_?___年?____月?____?日至__?__年_?___月?____日?止。二、?工作地點?甲乙雙方約?定勞動合同?履行地為：?，根據甲?方的工作需?要，經甲乙?雙方協商一?致，可以變?更工作地點?。三、工?作內容甲?方安排乙方?從事工作?，乙方應當?按崗位要求?完成工作任?務。四、?工作時間為?下列第種?方式1.?每周工作?日，每日平?均工作小?時。2.?每周工作?日，每日具?體工作時間?為：__?___。?五、勞動報?酬1.乙?方完成本合?同約定的工?作內容后，?甲方應當以?貨幣形式向?乙方支付勞?動報酬，勞?動報酬為每?小時元(?如果低于勞?動合同履行?地的最低小?時工資，則?以當地政府?規(guī)定的最低?小時工資為?準)。甲方?向乙方支付?勞動報酬的?周期不得超?過____?日。2.?支付勞動報?酬的其他約?定：六、?社會福利與?保險待遇、?1.基于?雙方用工的?特殊性，甲?方無需為乙?方繳納社保?。2.若?乙方要求繳?納基本社會?保險，甲方?從乙方工資?中代扣代繳?乙方繳納社?保的全部費?用。3.?乙方在甲方?工作期間，?因病或非因?工負、，因?工負傷、職?業(yè)病及女職?工孕期、產?假和哺乳假?等待遇按法?律、法規(guī)及?相關規(guī)定執(zhí)?行。七、?勞動保護和?勞動條件?1.甲方為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生標準的?工作環(huán)境，?確保乙方在?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下從事工?作。2.?甲方根據乙?方崗位實際?情況，按照?國家有關規(guī)?定向乙方提?供必要的勞?動防護用品?。3.甲?方按照國家?及當地政府?的相關規(guī)定?，積極采取?職業(yè)病防護?措施，確保?乙方的人身?安全及人體?不受危害。?八、勞動?紀律1.?甲方有權在?不與法律法?規(guī)相抵觸的?情況下，遵?循民主原則?，制定員工?手冊及其他?各項規(guī)章制?度。甲方依?據前述制度?對乙方進行?勞動紀律的?日常管理。?乙方應嚴格?遵守甲方制?定的前述制?度，否則甲?方可根據單?位規(guī)章制度?，給予相應?處分。2?.在履行本?協議期間，?甲方可以對?其員工手冊?及其它各項?規(guī)章制度進?行修訂，或?者制定新的?規(guī)章制度。?如果原規(guī)章?制度與甲方?新規(guī)章制度?不一致，乙?方同意按照?甲方新規(guī)章?制度執(zhí)行。?3.甲方?制定的各項?規(guī)章制度將?及時予以公?示。甲方要?求乙方認真?閱讀相關內?容，如出現?因乙方未能?及時閱覽上?述信息而造?成的后果，?由乙方承擔?一切責任。?4.乙方?應妥善保管?甲方財物，?乙方因任何?原因離職時?，均須歸還?甲方財物，?包括但不限?于電腦、軟?件、光盤、?技術文檔等?。如乙方疏?忽丟失或蓄?意損壞，應?予以賠償。?5.乙方?保證其向甲?方提供的所?有信息、資?料、證明等?均屬真實、?有效，并承?擔相應責任?。6.乙?方因尚未與?原用人單位?解除或終止?勞動關系而?致甲方損失?的，應當予?以賠償。?九、培訓及?商業(yè)秘密保?護1.甲?方出資對乙?方進行培訓?或提供學習?機會的，乙?方應簽訂培?訓協議，約?定服務期。?乙方在服務?期內解除協?議時應按照?培訓協議規(guī)?定，支付違?約金。2?.乙方在工?作中接觸甲?方商業(yè)秘密?的，應與甲?方簽訂保密?協議，承諾?不得泄露商?業(yè)秘密或利?用該商業(yè)秘?密獲利。對?乙方違反保?密約定給甲?方造成損失?的，乙方應?承擔相應的?損害賠償責?任。3.?乙方保證，?正確使用并?妥善保管屬?于甲方或雖?屬于他人但?甲方承諾有?保密義務的?秘密信息，?不得利用前?述信息為自?己或任何第?三方牟利。?除了履行職?務外，乙方?承諾其在職?期間及離職?后，未經甲?方書面授權?，不得以泄?露、告知、?公布、發(fā)布?、出版、傳?授、轉讓或?者其他任何?方式使任何?第三方知悉?屬于甲方或?者雖屬于他?人但甲方承?諾有保密義?務的秘密信?息，也不得?在履行職務?之外使用這?些秘密信息?，直至甲方?宣布解密或?保密信息實?際上已經公?開。4.?甲乙雙方勞?動關系解除?或終止后，?乙方必須將?所有機密信?息和資料及?其復印件返?還給甲方，?并向甲方保?證本人不再?有任何使用?該資料或者?信息的權利?，并申明已?將該資料和?信息的所有?原件及復印?件退還給甲?方。如甲方?發(fā)現乙方未?及時歸還前?述資料，造?成甲方損失?的，乙方必?須承擔相應?的賠償責任?。5.凡?未經甲方書?面同意或非?為履行本協?議項下的職?責和義務而?以直接、間?接、口頭或?書面等形式?提供給第三?方涉及保密?內容的行為?均屬泄密，?造成甲方損?失的，乙方?應當承擔相?應的賠償責?任。十、?勞動合同的?變更、解除?和終止1?.經雙方當?事人協商一?致，本合同?可以變更。?2.以合?同第1條第?2項方式簽?訂的合同終?止，一方希?望續(xù)訂勞動?合同的，應?在本合同期?限屆滿前?日與對方協?商續(xù)訂勞動?合同。3?.甲乙雙方?任何一方都?可以隨時以?書面形式通?知對方終止?用工。終止?用工，甲方?不向乙方支?付經濟補償?。十一、?工作交接?在最后工作?日前，乙方?必須根據甲?方的要求并?配合所在部?門及其他部?門辦理完成?所有的工作?交接手續(xù)，?包括但不限?于：(1?)歸還所有?代表公司員?工身份的證?明文件，如?工作證、介?紹信函、員?工信息卡等?;(2)?歸還公司所?有文件、資?料、記錄、?設備、工具?、文具、通?訊設備等;?(3)歸?還工具箱以?及員工保管?的所有公司?鑰匙;(?4)向繼任?者或公司指?派的其他同?事交代清楚?所有工作;?(5)與?財務部門結?算所有應付?款項、應收?款項;(?6)其他根?據公司規(guī)定?必須移交的?物品。辦?理工作交接?的程序根據?甲方的要求?進行。工作?交接完畢，?由甲方在工?作交接清單?上簽字確認?。乙方不按?照規(guī)定辦理?交接手續(xù)，?造成甲方損?失的，甲方?有權要求乙?方賠償。?十二、違約?及賠償責任?1.在本?協議期限內?，如乙方接?受甲方提供?的出資培訓?，或者約定?競業(yè)限制的?，按照雙方?約定辦理。?乙方違約，?應承擔違約?責任，乙方?給甲方造成?的損失超過?違約金數額?的，乙方還?應賠償超過?違約金部分?的損失。?2.甲乙雙?方任何一方?違反本協議?規(guī)定，給對?方造成損失?的，應予以?賠償。3?.乙方侵占?甲方財產給?甲方造成損?失的，乙方?應返還相應?財物，并賠?償甲方損失?。沒有法律?規(guī)定或者協?議約定獲得?甲方利益的?，乙方應將?所獲不當得?利返還甲方?。十三、?勞動爭議的?處理甲乙?雙方因履行?本合同所發(fā)?生的勞動爭?議，雙方可?以協商解決?，協商不成?的，可以向?有管轄權的?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。?十四、其他?甲方以下?文件作為兼?職協議附件?，與本協議?具有相同法?律效力。?甲方正式頒?布的各類規(guī)?章制度：包?括但不限于?《員工手冊?》及勞動關?系管理、考?勤管理相關?制度等;?甲乙雙方簽?訂的協議：?包括但不限?于《保密協?議》、《培?訓協議》、?《員工承諾?書》;2?.本協議未?盡事