商場(chǎng)員工合同范本（4篇）

商場(chǎng)員工?合同范本?甲方：?____?____?__乙?方：__?____?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》有?關(guān)勞動(dòng)保?障法規(guī)，?在雙方平?等自愿，?協(xié)商一致?的原則下?，簽訂本?合同書(shū)。?合同期?限：本?合同為固?定期限合?同，期限?為年。?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?止，試用?期個(gè)月。?二、工?作內(nèi)容?1、甲方?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?工作的需?要，聘用?乙方在崗?位工作。?2、乙?方經(jīng)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，安?全法制教?育，考核?合格后方?可上崗。?3、乙?方上崗前?必須交元?保證金。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?：1、?甲方安排?乙方實(shí)行?____?小時(shí)工作?制。2?、在保證?完成工作?任務(wù)的情?況下，休?息、休假?由雙方協(xié)?商安排。?3、因?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與乙?方協(xié)商可?安排乙方?加班、加?點(diǎn)，并按?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)?支付加班?工資，技?能培訓(xùn)不?能算加班?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?：1、?甲方的工?資制度和?分配形式?。a、?公司實(shí)行?聯(lián)銷(xiāo)計(jì)酬?工資和工?效掛鉤的?工資分配?方式。?b、甲方?保證每月?以貨幣形?式向乙方?支付工資?。2、?甲方根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益?和乙方貢?獻(xiàn)調(diào)整工?資和發(fā)放?獎(jiǎng)金。?3、基本?工資元/?月、考勤?工資元、?效益工資?按銷(xiāo)售金?額%。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律和條?件1、?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)、?職業(yè)衛(wèi)生?規(guī)定的營(yíng)?業(yè)場(chǎng)所。?2、甲?方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定結(jié)合本?單位情況?，特制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度對(duì)乙?方進(jìn)行培?訓(xùn)和管理?。3、?乙方應(yīng)端?正勞動(dòng)態(tài)?度，自覺(jué)?遵守國(guó)家?的法律法?規(guī)和甲方?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，執(zhí)行?衛(wèi)生規(guī)程?和安全要?求，遵守?職業(yè)道德?，服從管?理，聽(tīng)從?指揮。?4、乙方?違反紀(jì)律?，甲方可?依據(jù)本公?司規(guī)章制?度給予紀(jì)?律處分，?甚至解除?本合同并?不予經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?5、有以?下情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)協(xié)?議。⑴?在試用期?內(nèi)，乙方?被證明為?不符合錄?用條件的?。⑵乙?方嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?，經(jīng)教育?和一般行?政處分無(wú)?效的。⑶?乙方如在?中途違約?，保證金?不予退還?。6、?有下列情?況之一的?，乙方可?以隨時(shí)通?知甲方解?除本合同?。⑴甲?方拖欠發(fā)?工資__?__月以?上。⑵?乙方工作?環(huán)境惡劣?或危險(xiǎn)。?六、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償：?在合同?期內(nèi)，如?果一方單?獨(dú)私自解?除合同的?，應(yīng)賠補(bǔ)?對(duì)方。?七、本合?同一式二?份，甲、?乙各執(zhí)一?份。本合?同約定事?項(xiàng)違背國(guó)?家勞動(dòng)法?律、法規(guī)?或涂改、?或未經(jīng)合?法授權(quán)代?寫(xiě)無(wú)效。?甲方(?公章)：?____?____?__??????乙方(?公章)：?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___???法定?代表人(?簽字)：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????____?年___?_月__?__日?商場(chǎng)員工?合同范本?（二）?甲方：?地址：?乙方(勞?動(dòng)者)姓?名：性別?：出生年?月：身份?證號(hào)：電?話(huà)號(hào)碼：?家庭住址?：甲、?乙雙方根?據(jù)國(guó)家相?關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，在平?等、自愿?、自主協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、合同期?為_(kāi)__?_年自?二、合同?期內(nèi)乙方?(___?_)基本?工資為元?，全勤獎(jiǎng)?為元，每?月一天帶?薪公休，?公休外請(qǐng)?假一天扣?____?元。三?、乙方在?合同期內(nèi)?必須遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律、?法規(guī)和甲?方制定的?管理規(guī)章?制度，維?護(hù)甲方的?利益和聲?譽(yù)。積極?工作、努?力完成上?級(jí)下達(dá)的?各項(xiàng)任務(wù)?。四、?如有下列?狀況之一?的，甲方?可以無(wú)條?件解除勞?動(dòng)合同，?辭退乙方?。1、?發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條?件的。?2、乙方?因患有特?殊疾病，?不能從事?相關(guān)工作?的。3?、乙方嚴(yán)?重違反本?賣(mài)場(chǎng)管理?條例，達(dá)?到辭退條?件的。?4、連續(xù)?曠工__?__天或?一個(gè)月累?計(jì)曠工_?___天?，甲方予?以無(wú)條件?辭退。?五、工作?時(shí)間內(nèi)，?乙方按照?甲方規(guī)定?的上班時(shí)?間準(zhǔn)時(shí)上?班，有遲?到、早退?狀況發(fā)生?請(qǐng)?zhí)崆巴?知。根據(jù)?甲方規(guī)定?乙方必須?做到工作?熱情，著?裝整齊，?按照規(guī)定?定期整理?商場(chǎng)所轄?區(qū)域衛(wèi)生?。六、?在合同期?內(nèi)如有預(yù)?先與甲方?打招呼不?來(lái)上班者?，按自動(dòng)?離職處理?，甲方扣?乙方半個(gè)?月的工資?及所得提?成。七?、在合同?期內(nèi)，乙?方如因某?種原因需?要離職，?必須提前?____?天向甲方?提交離職?申請(qǐng)。否?則按照自?動(dòng)離職處?理。八?、本合同?期滿(mǎn)時(shí)，?乙方自愿?的基礎(chǔ)上?并經(jīng)甲方?考核通過(guò)?可以續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。九、?在本店工?作滿(mǎn)一年?者基本工?資調(diào)整到?____?元，__?__年者?基本工資?調(diào)整到_?___元?，以此類(lèi)?推。十?、本合同?自雙方簽?字起生效?，本合同?一式兩份?具有相同?法律效力?。甲方?(公章)?：___?____?___??????乙方?(公章)?：___?____?___?法定代表?人(簽字?)：__?____?____???法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?商場(chǎng)員?工合同范?本（三）?甲方：?法定代?表人：?單位地址?：接洽?電話(huà)：?乙方：?接洽電話(huà)?：身份?證號(hào)碼：?甲方因?業(yè)務(wù)需要?，需誠(chéng)聘?擔(dān)任店職?務(wù)。一?、上崗培?訓(xùn)期為天?，從__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。培?訓(xùn)期間，?伙食自理?，培訓(xùn)期?結(jié)束，到?店上班第?一天開(kāi)始?記薪，甲?方每月日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?月基本工?資底薪為?元，加元?伙食補(bǔ)助?。甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定：業(yè)績(jī)?元以上的?底薪+伙?食補(bǔ)助+?%提成。?二、簽?訂聘用合?同書(shū)，乙?方必須嚴(yán)?格遵守店?里所制定?的各項(xiàng)規(guī)?章制度，?若因乙方?個(gè)別原因?，包括違?反公司的?上崗規(guī)定?，故意尋?釁滋事，?搬弄是非?，借各種?借口不服?從工作調(diào)?配，或不?按規(guī)定使?用產(chǎn)品給?消費(fèi)者造?成損失或?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)、?名譽(yù)及其?他不可預(yù)?見(jiàn)方面的?損失，甲?方有權(quán)辭?退乙方，?并有權(quán)要?求乙方做?出經(jīng)濟(jì)賠?償，甚至?追究相應(yīng)?的責(zé)任。?三、若?在試用期?內(nèi)，因不?良表現(xiàn)，?被公司解?聘者不得?有異議，?因甲方原?因，包括?正常裁員?或者內(nèi)部?調(diào)整等原?因辭退乙?方，甲方?均按乙方?實(shí)際出勤?和銷(xiāo)售情?況給予發(fā)?放工資，?新進(jìn)人員?未做滿(mǎn)_?___天?，即離職?，不予以?計(jì)薪，以?自動(dòng)棄權(quán)?論，四?、甲方定?期為乙方?提供產(chǎn)品?和工作培?訓(xùn)，提工?作制服二?套，員工?離職時(shí)應(yīng)?清洗干凈?退回公司?，如有丟?失、損失?者，扣除?制服費(fèi)。?五、乙?方本人負(fù)?責(zé)健康證?、上崗培?訓(xùn)及有關(guān)?證件產(chǎn)生?的費(fèi)用，?于簽訂合?同日繳身?份證復(fù)印?件，乙方?合理原因?辭職，必?須要提前?____?天書(shū)面提?出，經(jīng)甲?方同意后?交清手續(xù)?，方可解?除合同。?六、工?作時(shí)間：?兩班制，?早班：至?，晚班：?____?____?__至，?每月輪休?____?天，預(yù)約?客人的美?甲師必須?將服務(wù)完?成之后，?方可下班?。店長(zhǎng)須?安排一名?美甲師提?前___?_分鐘整?理內(nèi)務(wù)。?七、甲?方定期為?乙方提供?產(chǎn)品和工?作培訓(xùn)，?提供冬夏?制服兩套?，員工離?職時(shí)應(yīng)清?洗干凈退?回公司，?如有丟失?、損壞者?，除以相?應(yīng)的處罰?。八、?本合同一?式二份，?雙方各執(zhí)?一份，本?合同有效?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。?甲方(公?章)：_?____?____?_??????乙方(公?章)：_?____?____?_法定?代表人(?簽字)：?____?____?__???法定代?表人(簽?字)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日???????__?__年_?___月?____?日商場(chǎng)?員工合同?范本（四?）甲方?：___?____?___商?場(chǎng)(以下?簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)乙方?：___?____?___(?以下簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方)?為了便于?甲方投資?經(jīng)營(yíng)的_?___商?場(chǎng)能夠順?利運(yùn)營(yíng)，?甲方?jīng)Q定?聘請(qǐng)乙方?作為該店?的營(yíng)業(yè)員?，根據(jù)中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法的規(guī)定?，經(jīng)雙方?友好協(xié)商?，本著自?愿，平等?的原則，?達(dá)成合同?條款如下?，以資共?同遵守：?一、合?同期限?合同有效?期自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日止。合?同期滿(mǎn)即?終止執(zhí)行?。因公司?工作需要?，在雙方?完全同意?的條件下?，可續(xù)訂?合同。?二、工作?崗位經(jīng)?雙方協(xié)商?，乙方在?合同期內(nèi)?于甲方經(jīng)?營(yíng)的__?__商場(chǎng)?內(nèi)從事?tīng)I(yíng)?業(yè)員工作?。甲方可?以根據(jù)工?作需要，?變換乙方?的工作內(nèi)?容，如雙?方就工作?變換達(dá)不?成一致意?見(jiàn)，則本?合同自然?解除，雙?方互不承?擔(dān)違約責(zé)?任。三?、勞動(dòng)保?護(hù)1、?甲方為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的安全?衛(wèi)生的工?作環(huán)境，?保證乙方?在人身安?全不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。2?、乙方因?工負(fù)傷，?按工傷保?險(xiǎn)條例的?規(guī)定辦理?。四、?工作時(shí)間?按乙方?所在商場(chǎng)?規(guī)定的營(yíng)?業(yè)時(shí)間工?作。需要?加班的，?公司按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定支付加?班工資或?為員工安?排同等時(shí)?間的調(diào)休?。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、根?據(jù)甲方現(xiàn)?行工資制?度確定乙?方的勞動(dòng)?報(bào)酬為：?基礎(chǔ)工資?+職務(wù)津?貼+通訊?費(fèi)+交通?費(fèi)+社保?福利共計(jì)?____?元。六?、如乙方?未辦理社??？?，甲?方有權(quán)代?扣代交。?合同期?內(nèi)養(yǎng)老和?醫(yī)療保險(xiǎn)?金由員工?負(fù)責(zé)在其?檔案所在?地繳納，?此后的一?切后果由?員工享有?或承擔(dān)。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?1、員工?必須遵守?國(guó)家的法?律法規(guī)。?2、員?工應(yīng)遵守?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度及員工?守則，遵?守公司規(guī)?定的工作?程序。?3、員工?如違反企?業(yè)的規(guī)章?制度，公?司可以根?據(jù)情節(jié)輕?重給予必?要的處分?。4、?員工如毀?損或遺失?公司財(cái)物?的，依市?場(chǎng)價(jià)格予?以補(bǔ)償員?工所在商?場(chǎng)的專(zhuān)柜?，盤(pán)點(diǎn)少?貨的。查?明是乙方?的原因的?，由乙方?按照丟失?貨品的吊?牌價(jià)的5?折賠償給?甲方;未?知原因的?，由乙方?所在專(zhuān)柜?的所有營(yíng)?業(yè)員共同?賠償按吊?牌價(jià)的5?折賠償給?甲方。?八、規(guī)章?制度《?營(yíng)業(yè)員手?冊(cè)》作為?合同附件?與本合同?同時(shí)生效?九、合?同解除?1、符合?下列情況?之一的，?公司可以?解除本合?同：a?、員工嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和?公司的規(guī)?章制度的?;或有嚴(yán)?重?fù)p害公?司利益的?行為;或?嚴(yán)重失職?;或收受?客戶(hù)回扣?的。b?、員工因?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿(mǎn)?后不能從?事原工作?的，也不?能從事公?司安排的?其他工作?的。c?、公司因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況發(fā)生?變化而多?余職工或?公司企業(yè)?宣布解散?。d、?員工違反?國(guó)家法律?被認(rèn)定有?罪或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的?。2、?符合下列?情況之一?的，公司?不得解除?本合同：?a、員?工患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的。?b、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的(違反?計(jì)劃生育?的或采取?欺詐手段?簽訂本合?同的除外?。)c?、員工因?病或非因?工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)。?3、有?下列情況?之一的，?員工可以?隨時(shí)書(shū)面?通知解除?本合同：?a、公?司不按照?本合同規(guī)?定向員工?支付勞動(dòng)?報(bào)酬;?b、公司?違反國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?侵犯員工?合法權(quán)益?的;4?、需經(jīng)雙?方協(xié)議解?除合同的?，提出解?除合同的?任何一方?，必須提?前___?_天書(shū)面?通知對(duì)方?，方可辦?理解除合?同手續(xù)。?5、公?司按本條?1、項(xiàng)第?b、第c?項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同的?，如國(guó)家?有規(guī)定應(yīng)?予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，?司按該規(guī)?定給予員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。6?、員工未?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知公司?解除合同?的，應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。雙方?確定賠償?金的計(jì)算?方法為：?a、按?正常情況?下員工解?除勞動(dòng)合?同前__?__月的?月平均實(shí)?得薪津計(jì)?算;b?、或按公?司的實(shí)際?損失計(jì)算?，包括：?公司招收?錄用員工?所支付的?費(fèi)用，公?司為員工?支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?對(duì)公司的?工作脫節(jié)?而造成經(jīng)?營(yíng)的經(jīng)濟(jì)?損失。?7、甲方?貨品從乙?方所在商?場(chǎng)撤柜，?失去銷(xiāo)售?場(chǎng)所時(shí)，?本合同自?動(dòng)解除，?甲乙雙方?互不承擔(dān)?任何責(zé)任?。十、?教育培訓(xùn)?公司鼓?勵(lì)員工參?加與本職?工作有關(guān)?的各類(lèi)培?訓(xùn)，凡員?工參加經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)，?公司相應(yīng)?地予以報(bào)?銷(xiāo)相關(guān)的?培訓(xùn)費(fèi)用?。如公司?外派員工?參加培訓(xùn)?，則雙方?另訂培訓(xùn)?合同。?十一、保?密義務(wù)?員工在任?職期間以?及離職之?后對(duì)其在?公司任職?期間接觸?、知悉的?屬于公司?、或者雖?屬于第三?方但公司?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔(dān)?保密義務(wù)?和不擅自?使用有關(guān)?商業(yè)秘密?的義務(wù)。?員工于離?職辦理交?接時(shí)，返?還全部屬?于公司的?商業(yè)秘密?的資料，?包括記載?著公司秘?密信息的?一切載體?。十二?、離職手?續(xù)1、?員工在終?止或解除?勞動(dòng)合同?時(shí)的最后?工作日之