收展渠道2022年新基本法測試題

收展渠道2022年新基本法測試題1.以B版新基本法為例，菁英版新人1-4月每月最高新人津貼能拿（）。A、10000B、14000C、16000(正確答案)D、90002.新基本法中，保單復(fù)效獎保底（）元/張。A、12B、20(正確答案)C、8D、53.壽代產(chǎn)業(yè)務(wù)可以納入新單件數(shù)折算，壽代產(chǎn)實收保費的（）累計（）元為1件。A、20%，1000元B、15%，500元C、10%，500元(正確答案)D、5%，1000元4.壽代產(chǎn)有效人力納入計算比例最高不超過有效人力業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)的（）A、50%B、40%C、30%(正確答案)D、20%5.在新基本法中，若主管本人當(dāng)月參會率達(dá)80%及以上，直轄組當(dāng)月自銷件綜合持續(xù)率達(dá)（）以上，直轄組津貼可按1.1倍計提。A、95%(正確答案)B、90%C、85%D、80%6.新版基本法中，壽代產(chǎn)累計保費（）元為1件。A、10000B、5000(正確答案)C、3000D、10007.星級人力當(dāng)月保單件數(shù)要求為（）。A、1件B、2件(正確答案)C、3件D、4件8.新基本法中，正常晉升組經(jīng)理（不含優(yōu)績效考核），直轄組有效人力最低需達(dá)到（）人。A、1B、4(正確答案)C、5D、69.新基本法中晉升部經(jīng)理（不含優(yōu)績效晉升），直轄部有效人力需達(dá)到（）人，維持部經(jīng)理，直轄部有效人力需達(dá)到（）人。（）A、21、18(正確答案)B、23、21C、26、21D、120、3010.新基本法晉升區(qū)域總監(jiān)（不含優(yōu)績效晉升），直轄區(qū)有效人力需達(dá)到（）人，維持總監(jiān)，直轄區(qū)有效人力需達(dá)到（）人。（）。A、120、100B、100、80(正確答案)C、110、90D、100、9011.關(guān)于自銷件綜合持續(xù)率，以下說法正確的是（）。A、收展人員個人銷售保單的各期續(xù)期保費的長險期交新單在生效后第13個月的綜合持續(xù)率。(正確答案)B、自銷件綜合持續(xù)率僅與個人持續(xù)率獎掛鉤。C、若個人或團隊當(dāng)月無自銷件綜合持續(xù)率，按照100%計算。(正確答案)D、保費和保單件數(shù)各占50%權(quán)重。(正確答案)12.主管出現(xiàn)任何以下情況者，日常管理考評得分為0分（）。A、個人月度無故缺席次數(shù)達(dá)5次(正確答案)B、個人月度參會率低于80%（不含）(正確答案)C、個人當(dāng)月經(jīng)公司確認(rèn)的有效投訴達(dá)到2次(正確答案)D、經(jīng)公司確認(rèn)存在重大銷售誤導(dǎo)或非法集資等違法違規(guī)行為，給公司造成重大損失及嚴(yán)重不良影響(正確答案)13.關(guān)于培訓(xùn)津貼以下說法錯誤的是（）。A、培訓(xùn)津貼最長發(fā)放12個月(正確答案)B、培訓(xùn)津貼根據(jù)學(xué)歷分為基礎(chǔ)版和加強版(正確答案)C、培訓(xùn)津貼與新人日?？荚u系數(shù)掛鉤，系數(shù)最高為1.2(正確答案)D、二次簽約人員不能夠享受培訓(xùn)津貼(正確答案)14.收展日常考評細(xì)則中，新人日常考評、服務(wù)日常考評、主管日常管理考評分別掛鉤的基本法津貼是:（）A、職務(wù)津貼(正確答案)B、培訓(xùn)津貼(正確答案)C、服務(wù)津貼(正確答案)D、輔導(dǎo)津貼15.以下哪些指標(biāo)會影響部經(jīng)理的日常管理考評系數(shù)?（）A、個人參會率(正確答案)B、團隊參會率(正確答案)C、團隊業(yè)績責(zé)任額達(dá)成率(正確答案)D、直轄部綜合續(xù)收率(正確答案)16.三同一不同保單不計入津貼獎勵計提基數(shù)。對(正確答案)錯17.月度展業(yè)獎與日?？荚u不掛鉤。對(正確答案)錯18.組經(jīng)理月均FYC不足2M則不能享受年度展業(yè)獎。對(正確答案)錯19.輔導(dǎo)津貼中100元獎勵這檔次，6月和7月達(dá)成2M人力，7月就可以獲得100獎勵;那在這基礎(chǔ)上8月也達(dá)2