人力資源管理認知水平測試試題及答案

人力資源管理認知水平測試試題及答案1.尚未畢業(yè)的大學生不屬于人力資源的范疇。對錯(正確答案)2.財務(wù)部經(jīng)理不宜參與本部門各崗位的工作分析。對錯(正確答案)3.銷售提成屬于崗位工資制的一種形式。對錯(正確答案)4.德爾菲法是一種定量的人力資源需求預(yù)測方法。對錯(正確答案)5.法定節(jié)假日加班必須向勞動者支付不低于300%的工資報酬。對(正確答案)錯6.人事費用率是企業(yè)人工成本占銷售收入的比值。

對(正確答案)錯7.崗位工作說明書包括了工作描述和任職規(guī)范。對(正確答案)錯8.為了避免不必要的矛盾沖突，績效考評的結(jié)果應(yīng)該保密。對錯(正確答案)9.如果在勞動合同中沒有約定，即使企業(yè)與員工簽訂了培訓服務(wù)期協(xié)議也是無效的。對錯(正確答案)10.運用層次分析法計算測評指標權(quán)重時通過一致性檢驗的標準是CR小于0.1。對(正確答案)錯11.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。社會地位獎金報酬開發(fā)潛能(正確答案)避免懲罰12.組織設(shè)計的主體工作是()。職能設(shè)計管理規(guī)范設(shè)計聯(lián)系方式設(shè)計組織結(jié)構(gòu)框架設(shè)計(正確答案)13.關(guān)于裁員中幸存者的說法，錯誤的是()。他們往往心存感激、激情高效地去工作(正確答案)他們的歸屬感一般會下降他們可能會為未來擔憂他們可能會有負罪感14.分析企業(yè)過去幾年中業(yè)務(wù)活動量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù)是()。主觀判斷法回歸分析法(正確答案)時間序列分析法配對比較法15.下列工作分析方法中，適用于各類工作的是()。

問卷法訪談法(正確答案)觀察法工作日志法16.“如果你是財務(wù)部經(jīng)理，你如何提高本部門員工的專業(yè)技能？”這種面試問題稱為()。行為性問題情景性問題(正確答案)聯(lián)想性問題意愿性問題17.呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測試方法是()。情景面試法行為面試法自陳量表法投射測驗法(正確答案)18.三位領(lǐng)導(dǎo)采用相同的考核指標對同一個研發(fā)團隊內(nèi)的所有員工逐個評分，所得到的考核分數(shù)的相關(guān)系數(shù)是(

)。再測信度系數(shù)同時效度系數(shù)評分者信度系數(shù)(正確答案)內(nèi)容效度系數(shù)19.小張2019年在職攻讀碩士學位研究生，按照《個人所得稅專項附加扣除暫行辦法》，則每月的個人所得稅可以享受專項附加扣除()元。400(正確答案)500800100020.在不損失信息或少損失信息的情況下，通過“降維”既減少了素質(zhì)要素數(shù)量又能