職工獎懲規(guī)定

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)職工獎懲規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，以及《勞動合同書》雙方約定，為完善勞動合同制度，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保證企業(yè)正常的生產(chǎn)和工作秩序，切實維護勞動者和企業(yè)雙方的合法權(quán)益，結(jié)合我公司實際，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于與簽訂全日制勞動合同的職工(以下簡稱職工)。非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、退休返聘等其他用工不適用本規(guī)定。第三條公司職工應(yīng)當遵守以下準則：(一)遵守國家法律、法規(guī)，遵守社會公德；(二)認同公司經(jīng)營管理理念，遵守公司各項規(guī)章制度；(三)敬業(yè)愛崗、忠于職守，愛護公共財產(chǎn)，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)；(四)學習和掌握本職工作所需的技術(shù)和技能，不斷提高自身文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)；(五)舉止文明，關(guān)心同事，團結(jié)協(xié)作；(六)遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，自覺抵制各種不正之風，遏制腐敗行為。第四條公司依據(jù)國家勞動法律法規(guī)，按照以思想教育為主，懲處為輔，物質(zhì)獎勵與精神激勵、思想教育與處分或經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則，對職工進行獎懲，做到獎懲分明、鼓勵先進、鞭策后進，樹立良好的工作作風。第二章獎勵第五條有以下情形之一的職工，應(yīng)當給予獎勵：(一)在促進安全生產(chǎn)、完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約企業(yè)資財和能源等方面，做出顯著成績的；(二)在生產(chǎn)、科研、培訓(職工教育)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；(三)在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績或者突出貢獻的；(四)保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的；(五)見義勇為，對維持生產(chǎn)及工作秩序、維護社會治安有顯著功績的；(六)維護財經(jīng)紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的；(七)一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；(八)其他應(yīng)當給予獎勵的。第六條對職工的獎勵分為：表揚、嘉獎、授予先進生產(chǎn)(工作)者、授予勞動模范、授予其他榮譽稱號。在給予上述精神獎勵的同時，可以發(fā)給一次性獎金或其他獎勵。按照公司規(guī)定的有關(guān)獎勵辦法應(yīng)予經(jīng)濟獎勵的，按有關(guān)辦法執(zhí)行。第七條公司獎勵發(fā)生的獎金由工資列支，納入年度工資總額計劃管理。第八條表揚、嘉獎、授予單位先進生產(chǎn)(工作)者、單位勞動模范由公司決定。獎勵要在相應(yīng)范圍公布并通知本人，有關(guān)獎勵資料歸入本人檔案。第三章懲處第九條職工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當給予處分或者經(jīng)濟處罰：(一)經(jīng)常遲到、早退的；(二)有曠工行為的；(三)消極怠工，沒有完成工作任務(wù)的；(四)無正當理由，不服從工作分配和調(diào)動指揮的；(五)聚眾鬧事、打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；(六)違反安全操作規(guī)程或違章指揮，造成事故，使生命財產(chǎn)遭受損失的；(七)工作不負責任，造成工作事故或經(jīng)濟損失的；(八)利用職務(wù)或崗位之便濫用職權(quán)，違反規(guī)定，使國家和公司遭受經(jīng)濟損失的；(九)違反計劃生育政策的；(十)弄虛作假、騙取獎勵的；(十一)犯有其他錯誤行為的；第十條國家法律法規(guī)有規(guī)定的情形，從其規(guī)定。第十一條非黨員職工違反黨風廉政建設(shè)責任制及廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定或發(fā)生腐敗行為的，參照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、黨風廉政建設(shè)責任制責任追究及上級廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定，按本規(guī)定給予相應(yīng)的處分。第十二條批評教育的形式可以為責令書面檢查、直接領(lǐng)導進行誡勉談話或書面通知整改。第十三條對職工的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看，情節(jié)嚴重的解除勞動合同。在給予處分的同時，可給予一次性經(jīng)濟處罰、降低工資檔次。第十四條處分期限和經(jīng)濟處罰的執(zhí)行標準：(一)警告處分，執(zhí)行3個月，期間停發(fā)月度獎金，減發(fā)處分當年30％年度獎金；(二)記過處分，執(zhí)行6個月，期間停發(fā)月度獎金，減發(fā)處分當年50％年度獎金；(三)記大過處分，執(zhí)行6個月，期間停發(fā)月度獎金，減發(fā)處分當年70％年度獎金；(四)降級處分，執(zhí)行9個月，降級的幅度一般為一個崗級，最高不超過兩個崗級，期間停發(fā)月度獎金，停發(fā)處分當年的年度獎金；(五)撤職處分，執(zhí)行12個月，按撤職后重新確定的崗位核定工資，期間停發(fā)月度和年度獎金；(六)留用察看處分，執(zhí)行1至2年。留用察看期間停發(fā)工資、獎金，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放生活費。留用察看期滿后，考核合格的，按重新確定的崗位核定工資；(七)累計曠工3天及以內(nèi)的，除按公司工資方案扣減曠工天數(shù)工資外，6個月內(nèi)停發(fā)月度獎金，停發(fā)處分當年的年度獎金。累計曠工超過3天的，12個月內(nèi)停發(fā)月度和年度獎金。第十五條職工有下列行為之一的，為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司應(yīng)當解除其勞動合同：(一)出現(xiàn)公司現(xiàn)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度中規(guī)定應(yīng)予以解除勞動合同行為的；(二)供電企業(yè)職工竊電、內(nèi)外勾結(jié)協(xié)助他人竊電或通風報信的；(三)工作中出現(xiàn)嚴重失職、瀆職及重大過失的；(四)在公共場所聚眾鬧事，嚴重妨害正常生產(chǎn)、工作秩序，或者造成惡劣影響的；(五)一次侵占或故意毀壞設(shè)備物資價值在500元及以上，或造成公司經(jīng)濟損失5000元及以上，或?qū)俚诙沃胤复祟愋袨榈模?六)連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計曠工30天及以上，經(jīng)批評教育無效的；(七)拒不服從單位工作分配及組織管理的；(八)未經(jīng)批準，擅自為外單位工作的；(九)在留用察看期間受到記過及以上處分，或留用察看期滿考核不合格的；(十)被依法追究刑事責任的；(十一)其他按國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度規(guī)定，應(yīng)當解除勞動合同的。因上述情形與職工解除勞動合同時，若公司對該職工提供專項培訓而約定了服務(wù)期，公司有權(quán)同時要求職工按照服務(wù)期未滿期限支付違約金。職工因上述情形給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)依法要求職工承擔賠償責任。第十六條對曠工人員的批評教育，按以下方式進行：(一)對出現(xiàn)曠工行為的職工，應(yīng)由職工所在部門及時提出口頭批評和誡勉談話，并形成由當事人或旁證人簽字的文字記錄；(二)對月累計曠工達到3天及以上的，按其所留通信地址或通訊方式敦促其限期返回工作單位；(三)對按本人提供通信地址或通訊方式難以聯(lián)系的，通過媒體公告敦促其限期返回工作單位。采取以上方式之一后，職工仍未返回工作單位上班的，視為經(jīng)批評教育無效。第十七條違反治安管理規(guī)定，被公安機關(guān)依法處罰后，公司根據(jù)錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重和社會影響程度，可以給予相應(yīng)的處分或處理。第十八條職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在職工被限制人身自由期間，暫時停止支付工資報酬。處理結(jié)果為無罪、無過錯的，補發(fā)工資。對于司法機關(guān)根據(jù)《刑事訴訟法》第十五條做出撤銷案件，或者不起訴、或者終止審理，或者宣告無罪、免于刑事處罰的，應(yīng)根據(jù)其錯誤性質(zhì)、情節(jié)輕重、危害大小，根據(jù)本規(guī)定和司法機關(guān)的建議做出處理。第十九條職工受處分期間及期滿當年不得參加評先。第二十條本規(guī)定沒有列入的違規(guī)行為，公司另有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定懲處。第二十一條依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》或其他規(guī)定給予黨紀處分的職工，參照本規(guī)定進行經(jīng)濟處罰。其中，警告對應(yīng)本規(guī)定的警告處分、嚴重警告對應(yīng)本規(guī)定的記過處分、撤銷黨內(nèi)職務(wù)對應(yīng)本規(guī)定的撤職處分、留黨察看和開除黨籍對應(yīng)本規(guī)定的留用察看處分。第四章獎懲管理第二十二條公司按照“誰主管誰負責”的原則，由各部門負責職能范圍內(nèi)的考核，向人力資源管理部門提出獎懲建議，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議批準后，由人力資源管理部門執(zhí)行，并及時報上級單位備案。上級單位根據(jù)實際情況，可以另行追加相應(yīng)獎懲。第二十三條給予職工懲處應(yīng)執(zhí)行如下規(guī)定：(一)給予職工處分，應(yīng)弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過公司黨政聯(lián)席會議討論，并征求同級工會意見。工會提出異議的，應(yīng)當研究工會意見，并將處理結(jié)果通知工會；(二)審批職工懲處的時間，從證實職工違規(guī)違紀之日起(經(jīng)司法機關(guān)立案的，以司法機關(guān)的結(jié)案行文之日為準)，解除勞動合同處分不超過五個月，其他處分不超過三個月；(三)給予職工懲處，須及時通知本人。受到懲處的職工如不服從決定，可以在公布懲處之日起十日內(nèi)，向公司提出書面申訴，在尚未做出改變原決定前，仍按照原懲處決定執(zhí)行。第五章附則第二十四條本規(guī)定與國家和上級規(guī)定有抵觸的，按國家和上級規(guī)定執(zhí)行。第二十五條公司現(xiàn)行各項規(guī)章