標(biāo)準(zhǔn)建筑工地勞動(dòng)合同范本（2篇）

第11頁共11頁標(biāo)準(zhǔn)建筑工?地勞動(dòng)合同?范本甲方?：魚旨越?前外帶壽司?注冊(cè)地址?：經(jīng)營(yíng)?地址：乙?方：性別：?居民身份?證號(hào)碼：?或者其他有?效證件名稱?：證件號(hào)碼?：在甲方?工作起始時(shí)?間：___?__年__?___月_?____日?家庭住址?：___?__編碼：?在臨居住?地址：_?____編?碼：戶口?所在地省?(市)區(qū)?(縣)街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?：簽訂日?期：___?__年__?___月_?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠(chéng)實(shí)?信用的原則?，簽訂勞動(dòng)?合同，并承?諾共同遵守?：第一條?合同類型?和期限甲?、乙雙方選?擇以下形式?確定本合同?期限：(?一)固定期?限，自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共_?____個(gè)?月。（二?）其中試用?期自___?__年__?___月_?____日?起至___?__年__?___月_?____日?止，共個(gè)?月。（三?）乙方應(yīng)在?_____?年____?_月___?__日前到?崗。第二?條工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)（一）?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?崗位工作，?根據(jù)甲方?的工作需要?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位。?（二）乙?方應(yīng)按甲方?的要求，按?時(shí)完成規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第三條?工作時(shí)間?和休息休假?（一）乙?方實(shí)行以下?第種工時(shí)?制。1、?實(shí)行固定工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過10小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過80?小時(shí)。2?、實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?甲乙雙方協(xié)?商安排。?（二）甲方?因工作需要?安排延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?(注：加?班加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)?家相關(guān)規(guī)定?明示于合同?中。)（?三）乙方依?法享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方試用期?的基本（固?定）工資標(biāo)?準(zhǔn)為元月?，乙方在試?用期期間的?工資為__?___元，?績(jī)效工資根?據(jù)乙方的業(yè)?績(jī)考核情況?核定。（?二）乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方實(shí)行?以下第種?工資形式：?1、固定?工工資。乙?方的工資由?基本（固定?）工資和績(jī)?效工資組成??；荆ü?定）工資為?_____?元月，績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、鐘點(diǎn)工?工資形式。?具體約定如?下：__?___。?（三）甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月____?_日。若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?（四）合同?期內(nèi)，甲方?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?第五條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂（一）?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1．?在不損害國(guó)?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的；2．?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的；3?．由于不可?抗力的因素?致使勞動(dòng)合?同無法完全?履行的；?4．勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的；5?．法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1．在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的；?2．嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的；?3．嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?；4．同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的；?5．以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的；?6．被依?法追究刑事?責(zé)任的。?（三）有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?1．乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2．乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?．勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?四）有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時(shí)?按量提供乙?方合理報(bào)酬?的；2.?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機(jī)會(huì)?的；第六?條、其他約?定條款（?1）凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動(dòng)?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)教育?協(xié)議》的約?定。（2?）乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書（?明）以及以?前勞動(dòng)關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?（3）乙?方未按照本?合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?（4）本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負(fù)?責(zé)人、投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同履行；若?甲方發(fā)生合?并或分立等?情況，本合?同繼續(xù)有效?，由承繼單?位繼續(xù)履行?。（5）?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)行?為或主要利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?所產(chǎn)生的所?有專利、版?權(quán)和其他知?識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，乙?方無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開發(fā)?。（6）?雙方簽訂本?合同后，乙?方不得在合?同期內(nèi)再受?聘其他任何?單位從事與?甲方相同或?類似或有競(jìng)?爭(zhēng)沖突的業(yè)?務(wù)。（7?）乙方對(duì)在?合同期間得?到的有關(guān)甲?方及其關(guān)聯(lián)?公司的情報(bào)?、信息等商?業(yè)秘密進(jìn)行?保密，不得?將其泄露給?任何第三?者（亦包括?無工作上需?要的甲方雇?員）。乙方?違反保密義?務(wù)則被視為?嚴(yán)重違反本?合同，并認(rèn)?為有足夠的?理由被辭退?。此種保密?義務(wù)在本合?同終止或期?滿后的任何?時(shí)間對(duì)乙方?仍有約束力?。第七條?本合同未?盡事宜，法?律法規(guī)有規(guī)?定的，按法?律法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行；法律?法規(guī)沒有規(guī)?定的，由雙?方協(xié)商解決?；雙方協(xié)商?一致，可以?變更本合同?。若雙方協(xié)?商不成或者?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，應(yīng)當(dāng)依?法向調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解?，或者依法?申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁、向?人民法院起?訴。第八?條本合同?一式2份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效；雙方?至少各執(zhí)一?份。甲方?：____?_??????????????乙方：_?____?法定代表人?、負(fù)責(zé)人：?或委托代?理人（簽名?）：___?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?建筑工地勞?動(dòng)合同范本?（二）甲?方：朵朵?太陽花西餐?廳注冊(cè)地?址：經(jīng)?營(yíng)地址：?乙方：性別?：居民身?份證號(hào)碼：?或者其他?有效證件名?稱：證件號(hào)?碼：在甲?方工作起始?時(shí)間：__?___年_?____月?_____?日家庭住?址：__?___編碼?：在臨居?住地址：?_____?編碼：戶?口所在地?省(市)?區(qū)(縣)?街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)：簽訂?日期：__?___年_?____月?_____?日根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)定，甲乙?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致、合?法公平、誠(chéng)?實(shí)信用的原?則，簽訂勞?動(dòng)合同，并?承諾共同遵?守：第一?條合同類?型和期限?甲、乙雙方?選擇以下形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限，自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止，共?_____?個(gè)月。(?二)其中試?用期自__?___年_?____月?_____?日起至__?___年_?____月?_____?日止，共?個(gè)月。(?三)乙方應(yīng)?在____?_年___?__月__?___日前?到崗。第?二條工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)(一?)根據(jù)甲方?工作需要，?乙方同意從?事根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作崗位?。(二)?乙方應(yīng)按甲?方的要求，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第三?條工作時(shí)?間和休息休?假(一)?乙方實(shí)行以?下第1、?實(shí)行固定工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過10小時(shí)?，平均每周?工作時(shí)間不?得超過80?小時(shí)。2?、實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?甲乙雙方協(xié)?商安排。?(二)甲方?因工作需要?安排延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?的，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?(注：加?班加點(diǎn)工資?標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國(guó)?家相關(guān)規(guī)定?明示于合同?中。)(?三)乙方依?法享受國(guó)家?規(guī)定的節(jié)假?日和本單位?規(guī)定休假制?度。第四?條勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方試用期?的基本(固?定)工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元月，?乙方在試用?期期間的工?資為績(jī)效工?資根據(jù)乙方?的業(yè)績(jī)考核?情況核定。?(二)乙?方試用期滿?后，甲方應(yīng)?根據(jù)本單位?的工資制度?，確定乙方?實(shí)行以下第?種工資形式?：1、固?定工工資。?乙方的工資?由基本(固?定)工資和?績(jī)效工資組?成?；??固定)工資?為月，績(jī)效?工資根據(jù)乙?方的業(yè)績(jī)考?核情況核定?。如甲方的?工資制度發(fā)?生變化或乙?方的工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?2、鐘點(diǎn)工?工資形式。?具體約定如?下：__?___。?(三)甲方?應(yīng)以貨幣形?式按月支付?乙方工資，?發(fā)薪日為每?月日。若乙?方提供了正?常勞動(dòng)，甲?方支付給乙?方的工資報(bào)?酬不得低于?當(dāng)?shù)卣?guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?(四)合同?期內(nèi)，甲方?視乙方的工?作表現(xiàn)情況?，給予乙方?提高工資待?遇的機(jī)會(huì)。?第五條?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂(一)?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?在不損害國(guó)?家、集體和?他人利益的?情況下，雙?方協(xié)商一致?的;2.?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生了重大?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;3?.由于不可?抗力的因素?致使勞動(dòng)合?同無法完全?履行的;?4.勞動(dòng)合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已修?改的;5?.法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(二)乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1.在試用?期間，被證?明不符合錄?用條件的;?2.嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律及甲方規(guī)?章制度的;?3.嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損害的?;4.同?時(shí)與其他用?人單位建立?勞動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5.以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?6.被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(三)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?___日以?書面形式通?知乙方：?1.乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的;3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原勞動(dòng)合同?無法履行，?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?四)有下列?情形之一的?，乙方可以?解除此合同?：1.甲?方不能按時(shí)?按量提供乙?方合理報(bào)酬?的;2.?甲方不能為?乙方提供更?好發(fā)展機(jī)會(huì)?的;第六?條、其他約?定條款(?1)凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)教育協(xié)?議》，因乙?方原因而提?前解除勞動(dòng)?合同，乙方?應(yīng)賠償甲方?的培訓(xùn)等費(fèi)?用，具體賠?償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?《培訓(xùn)教育?協(xié)議》的約?定。(2?)乙方在簽?訂勞動(dòng)合同?之前，甲方?有權(quán)了解乙?方與勞動(dòng)合?同直接相關(guān)?的基本情況?，包括但不?限于勞動(dòng)者?的學(xué)歷、履?歷、資格或?任職證書(?明)以及以?前勞動(dòng)關(guān)系?是否解除或?終止等。勞?動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如?實(shí)說明，并?應(yīng)書面承諾?其真實(shí)性。?若因故意漏?報(bào)、隱瞞前?述基本情況?，騙取甲方?簽訂勞動(dòng)合?同的，經(jīng)甲?方查出或被?原單位追訴?的，視為乙?方的欺詐行?為并導(dǎo)致甲?方的嚴(yán)重誤?解，甲方有?權(quán)依法申請(qǐng)?認(rèn)定本合同?自始無效，?由此給甲方?造成的損失?，應(yīng)由乙方?全額承擔(dān)。?(3)乙?方未按照本?合同第一?條規(guī)定的到?崗日到崗的?，本合同自?到崗日滿后?自動(dòng)失效，?但甲方認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?(4)本合?同履行過程?中，若甲方?變更名稱、?法定代表人?或者主要負(fù)?責(zé)人、投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同履行;若?甲方發(fā)生合?并或分立等?