深圳市工資集體協(xié)商協(xié)議（2篇）

深圳市工?資集體協(xié)?商協(xié)議?為建立與?社會主義?市場經(jīng)濟?相適應的?企業(yè)內(nèi)部?分配決定?機制，保?障勞動關?系雙方合?法權益，?促進勞動?關系和諧?穩(wěn)定，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》及有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?達成如下?協(xié)議：?第一條?甲乙雙方?決定工資?時遵循平?等、自愿?、協(xié)商一?致，勞動?權利與義?務相統(tǒng)一?，遵守國?家法律法?規(guī)，維護?正常工作?秩序，保?持和諧穩(wěn)?定的原則?。第二?條本協(xié)?議制定的?工資條款?對本公司?全體員工?有效。員?工個人與?公司簽訂?的勞動合?同中有關?條款，不?得低于本?協(xié)議制定?的標準。?第三條?本協(xié)議?自依法生?效之日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?四條公?司實行工?資制度。?第五條?公司員?工月工資?額不得低?于深圳市?政府公布?的當年度?最低工資?。第六?條公司?實行工資?月度發(fā)放?制度。以?人民幣發(fā)?放員工工?資，每月?發(fā)放一次?。工資發(fā)?放約定日?為每月_?___日?。如遇到?休息日，?工資發(fā)放?可以提前?或順延。?第七條?員工加?班工資計?算標準以?本人的工?資標準（?包括基礎?工資、崗?位工資、?工齡工資?）為基數(shù)?。按平?時、休息?日、法定?休假日加?班分別支?付___?%,20?0％、_?__%工?資報酬。?第八條?員工病?假、事假?工資支付?辦法__?__。?第九條?獎金、津?貼、補貼?分配形式?____?第＋條根?據(jù)政府公?布的__?__年工?資指導線?和上年度?本企業(yè)員?工平均工?資水平，?及企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營效?益，經(jīng)協(xié)?商，確定?本年度員?工工資增?（減）_?___％?。員工增?（減）工?資具體辦?法是第?十條每?年___?_月為甲?乙雙方集?體協(xié)商，?確定下一?年度工資?協(xié)議內(nèi)容?的時間，?協(xié)商前企?業(yè)代表要?向工會代?表通報企?業(yè)上年的?經(jīng)營情況?和工資執(zhí)?行情況。?第十一?條本協(xié)?議對公司?和全體員?工具有同?等約束力?。雙方必?須全面履?行本協(xié)議?的規(guī)定。?任何一方?不得擅自?變更或解?除本協(xié)議?。第十?二條甲?方不得克?扣或者無?故拖欠乙?方工資，?否則，除?在規(guī)定時?間內(nèi)全額?支付乙方?工資外，?還應加發(fā)?相當于員?工工資2?5％的經(jīng)?濟補償金?。第十?三條乙?方違反有?關規(guī)定，?給甲方生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成直接經(jīng)?濟損失的?，應負賠?償損失的?責任。?第十四條?本協(xié)議?期滿自行?終止。在?協(xié)議履行?期間發(fā)生?不可抗力?因素，經(jīng)?雙方協(xié)商?可提前終?止。第?十五條?本協(xié)議一?式四份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，勞動行?政部門和?總工會各?存一份。?法人代?表：__?____?____???????聯(lián)?系電話：?____?____?___?___公?司___?_公司工?會首席?代表：_?____?____?_??????首?席代表：?____?____?___?___年?____?月___?_日???????___?_年__?__月_?___日?深圳市?工資集體?協(xié)商協(xié)議?（二）?為建立與?社會主義?市場經(jīng)濟?相適應的?企業(yè)內(nèi)部?分配決定?機制，保?障勞動關?系雙方合?法權益，?促進勞動?關系和諧?穩(wěn)定，根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》及有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?達成如下?協(xié)議：?第一條甲?乙雙方?jīng)Q?定工資時?遵循平等?、自愿、?協(xié)商一致?，勞動權?利與義務?相統(tǒng)一，?遵守國家?法律法規(guī)?，維護正?常工作秩?序，保持?和諧穩(wěn)定?的原則。?第二條?本協(xié)議?制定的工?資條款對?本公司全?體員工有?效。員工?個人與公?司簽訂的?勞動合同?中有關條?款，不得?低于本協(xié)?議制定的?標準。?第三條?本協(xié)議自?依法生效?之日起至?____?年___?_月__?__日止?。第四?條公司?實行工資?制度。?第五條?公司員工?月工資額?不得低于?深圳市政?府公布的?當年度最?低工資。?第六條?公司實?行工資月?度發(fā)放制?度。以人?民幣發(fā)放?員工工資?，每月發(fā)?放一次。?工資發(fā)放?約定日為?每月__?__日。?如遇到休?息日，工?資發(fā)放可?以提前或?順延。?第七條?員工加班?工資計算?標準以本?人的工資?標準（包?括基礎工?資、崗位?工資、工?齡工資）?為基數(shù)。?按平時?、休息日?、法定休?假日加班?分別支付?____?%,20?0％、_?___%?工資報酬?。第八?條員工?病假、事?假工資支?付辦法_?____?_。第?九條獎?金、津貼?、補貼分?配形式_?____?_第＋條?根據(jù)政府?公布的_?___年?工資指導?線和上年?度本企業(yè)?員工平均?工資水平?，及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?效益，經(jīng)?協(xié)商，確?定本年度?員工工資?增（減）?____?％。員工?增（減）?工資具體?辦法是?第十條?每年__?__月為?甲乙雙方?集體協(xié)商?，確定下?一年度工?資協(xié)議內(nèi)?容的時間?，協(xié)商前?企業(yè)代表?要向工會?代表通報?企業(yè)上年?的經(jīng)營情?況和工資?執(zhí)行情況?。第十?一條本?協(xié)議對公?司和全體?員工具有?同等約束?力。雙方?必須全面?履行本協(xié)?議的規(guī)定?。任何一?方不得擅?自變更或?解除本協(xié)?議。第?十二條?甲方不得?克扣或者?無故拖欠?乙方工資?，否則，?除在規(guī)定?時間內(nèi)全?額支付乙?方工資外?，還應加?發(fā)相當于?員工工資?25％的?經(jīng)濟補償?金。第?十三條?乙方違反?有關規(guī)定?，給甲方?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成直接?經(jīng)濟損失?的，應負?賠償損失?的責任。?第十四?條本協(xié)?議期滿自?行終止。?在協(xié)議履?行期間發(fā)?生不可抗?力因素，?經(jīng)雙方協(xié)?商可提前?終止。?第十五條?本協(xié)議?一式四份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，勞動?行政部門?和總工會?各存一份?。法人?代表：_?____?____?_??????聯(lián)?系電話：?____?____?___?____?_公司_?____?_公司工?會首席?代表：_