幼兒園用工合同范文（2篇）

第5頁共5頁幼兒園用?工合同范?文一、?聘方(甲?方)__?___幼?兒園，?被聘方(?乙方)姓?名：__?___性?別___?__籍貫?____?_二、?聘用期限?：自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日?三、聘請?待遇：?1.每月?____?_元，包?括假期和?節(jié)假日。?2.獎?金：__?___按?學校教師?考評方案?兌現(xiàn)。?四、其它?事宜：?1.乙方?要服從學?校(甲方?)的安排?，嚴格遵?守學校的?各項規(guī)章?制度，忠?實餞行《?教師法》?、《教育?法》等法?律法規(guī)，?為人師表?、率先垂?范。因乙?方有工作?失職，不?能勝任，?不服從學?校安排，?與同事、?不能和學?生和睦相?處，教學?質(zhì)量低下?等不利于?學校工作?的現(xiàn)象，?學校有權?中途解聘?并酌情扣?除其未發(fā)?款項，特?殊嚴重者?要依法追?究相關法?律責任。?2.押?金：乙方?一個月工?資3.?乙方在聘?期內(nèi)未經(jīng)?學校允許?(或解聘?)不得隨?意辭職外?流、學習?、離崗等?，否則扣?除其押金?及所有未?發(fā)款項，?同時因此?給學校造?成嚴重損?失者要依?法追究相?關法律責?任。4?.在合同?未到期時?，乙方意?欲辭職的?話要提前?一個月申?請5.?乙方在聘?期被學校?解聘或經(jīng)?學校允許?主動辭職?，合同自?解聘之日?起無效。?6.甲?方在工作?每滿月三?日前發(fā)放?上月工資?及獎金。?7.乙?方聘期已?滿，甲方?將乙方押?金、工資?、獎金一?律全發(fā)。?8.本?合同自_?____?年___?__月_?____?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?壹份。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__日?期：__?___?????????????????日期：?____?_幼兒?園用工合?同范文（?二）x?x中心幼?兒園(以?下簡稱甲?方)經(jīng)考?核，決定?錄用__?___(?以下簡稱?乙方)為?正式員工?，經(jīng)雙方?協(xié)商，訂?立合同如?下：1?、雙方合?同期為三?年，從?年9月?1日?起至年?___?_月_?___日?止。其中?，從年?9月?____?日起至?年12?月30?日為試?用期。?在試用期?內(nèi)，甲方?認為乙方?不符合錄?用條件的?，可以隨?時解除勞?動合同。?乙方也可?以隨時解?除本合同?。勞動?合同期滿?，即行終?止，經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可續(xù)?訂勞動合?同，續(xù)訂?期以續(xù)訂?合同為準?。甲方?根據(jù)學校?中心幼兒?園的用人?情況，安?排乙方在?幼兒園擔?任管理工?作。甲方?根據(jù)工作?需要，以?及乙方的?實際能力?(專業(yè)、?工作、體?力)可作?適當調(diào)動?，包括臨?時性工作?。乙方根?據(jù)甲方安?排的工作?內(nèi)容和要?求，按質(zhì)?、按量、?按時地完?成任務，?履行職責?。2、?乙方工資?及福利待?遇：基?本工資依?據(jù)職位和?崗位等級?標準支付?;[即每?月800?1?000元?]，每月?依據(jù)工作?表現(xiàn)和效?益情況適?當上調(diào)。?乙方可?與學校正?式員工一?樣享受學?校內(nèi)部各?項福利待?遇。3?、甲方基?本權利和?義務：?根據(jù)工作?需要和規(guī)?章制度及?本合同條?款規(guī)定，?對乙方進?行管理。?保護乙?方合法權?益，根據(jù)?乙方工作?表現(xiàn)實施?獎勵和處?罰。甲?方有權根?據(jù)工作需?要、乙方?能力和工?作表現(xiàn)等?安排調(diào)整?乙方工作?。甲方?可視經(jīng)濟?效益和乙?方的技術?水平、業(yè)?務熟練程?度、勞動?效率、工?作績效等?逐步提高?乙方的勞?動報酬。?4、乙?方基本職?責：遵?守國家政?策、法律?、法規(guī)以?及甲方制?定的規(guī)章?制度和勞?動紀律。?服從甲?方的管理?和要求，?不得擅離?職守。?完成甲方?指派的工?作任務和?經(jīng)濟指標?。保守?甲方的業(yè)?務、技術?及有關文?件的秘密?。乙方?不得從事?與甲方業(yè)?務范圍相?似的任何?第二職業(yè)?。按甲?方的工作?要求而加?班和出差?。5、?有下列情?況之一，?甲方可以?解除或終?止合同：?1)乙?方患病或?非因公負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2)嚴?重失職，?對甲方利?益造成重?大損害的?;3)?乙方違反?勞動紀律?，經(jīng)教育?或處分仍?然無效的?;4)?被依法追?究刑事責?任的。?5)勞動?者不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;6?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，確需?裁減人員?的;6?、有下列?情況之一?，甲方不?得解除合?同：乙?方因工負?傷在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的;?乙方無明?顯過錯的?非乙方?因素，[?即甲方人?為因素]?7、有?下列情況?之一，乙?方可與甲?方解除合?同：經(jīng)?勞動安全?監(jiān)察部門?確認，學?校的勞動?安全、衛(wèi)?生條件達?不到規(guī)定?的標準，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?甲方不?按合同規(guī)?定支付乙?方勞動報?酬和福利?待遇的;?甲方不?履行合同?或違反法?律、法規(guī)?規(guī)定，侵?害乙方合?法權利的?;乙方?本人有特?殊情況，?需要辭職?并經(jīng)甲方?同意的。?8、除?按第五條?第2、3?、4項規(guī)?定以及法?律規(guī)定的?解除聘用?合同條件?外，甲乙?任何一方?在解除聘?用合同時?，須提前?一個月通?知對方，?任何一方?違反聘用?合同，給?對方造成?經(jīng)濟損失?的應根據(jù)?其后果和?責任大小?，予以相?應的經(jīng)濟?賠償。?9、雙方?終止或解?除聘用合?同時，如?乙方符合?第五條第?1、5、?6項，甲?方應當依?照國家有?關規(guī)定給?予經(jīng)濟補?償。1?0、乙方?因違反紀?律而被辭?退或乙方?符合第七?條第4項?規(guī)定，則?甲方不給?予任何經(jīng)?濟補償。?乙方被開?除、勞動?教養(yǎng)或判?刑，聘用?合同自行?解除，不?再另行通?知。1?1、乙方?在甲方工?作期間因?工負傷，?則由甲方?按照有關?規(guī)定支付?其醫(yī)療費?。12?、職工必?須遵守甲?方有關保?密資料的?規(guī)定，違?反上述行?為者將根?據(jù)情況承?擔相應的?責任。?13、合?同期滿一?個月，雙?方如無異?議且書面?通知對方?的，則合?同自動延?期生效一?年。1?4、當執(zhí)?行本合同?發(fā)生爭議?時，由甲?乙雙方協(xié)?商解決。?在二十日?內(nèi)協(xié)商無?效時任何?一方都可?以向當?shù)?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可在