求職面試題目及答案參考

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求職面試時，面試官一般都會問你一些問題，怎么回復才是最好的呢?這里給大家共享一些求職面試題目，夢想對大家有所扶助。

經典常見的壓力面試問題及答案

1、你認為在工作中曾遇到過的最艱苦時刻是什么時候?

不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的體驗。即使加入的不是高壓面試，你首先也理應料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去加入面試。給你一些忠告：不要談及個人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產生的沖突，并且說明自己是如何創(chuàng)造性地解決了沖突，結果做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰(zhàn)性的體驗。

2、你覺得什么人在工作中難于相處?

你現(xiàn)在已經學會了千方百計制止作否決回復的技巧，那么你很可能簡樸地回復：我覺得沒什么人在工作中難相處。或：我跟大家都合得來。這兩種答案都不算壞，但卻都不特別可信。你理應利用這個機遇說明你是個有集體協(xié)作精神的人，在工作中唯一不輕易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不愿干卻常怨恨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱心，他們都無動于衷。

3、你認為什么樣的抉擇猶作對做?

假設你用他問題中的這些詞來回復，就只能對自己不利了。主考會馬上猛撲上來。那回復的秘訣是什么呢?要摒棄那些否決性的詞匯：我沒察覺有什么抉擇更加難做，但切實有時做一些抉擇要比做其他的抉擇要多費一些腦筋，多做些分析?？赡苣惆堰@叫做難，但我認為我拿工資就是做這些事情的。

4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的?確定欠債了吧!生活對你來說確定很艱苦?

這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，可能主考所說的不錯，然而你確定要回避這個問題：你見過哪個我這個歲數(shù)的人對工資已經很合意呢?當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來加入面試的`理由。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。

5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不持續(xù)干下去了呢?

假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。我熱愛現(xiàn)在這份工作是由于它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經不成能有更大的進展了，因此我到此來應聘。我夢想換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。

職場新人往往被問的面試問題

1、對你來說工作中最重要的是什么?

2、你認為公司為什么要聘用你?

3、為什么容許為我單位工作?

4、假設我們聘用你，你會為公司服務多久?

5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境?

6、你的優(yōu)點是什么?

7、什么是你最大的弱點?

友情提示：不妨借自我批評來自我表揚。

8、你如何評價你的前任老板?

9、你的業(yè)余時間熱愛做什么?

10、你覺得5年后你會是什么樣?

11、你對薪水的期望是多少?

12、假設……的話，你怎么辦?

友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多供給幾套解決方案，以表達思維的靈巧與多元。

13、你對什么職位感興趣?

14、你先介紹一個自己。

友情提示：宜把回復操縱在5分鐘以內，并能有實例說明問題。

15、你對我們公司有什么想法?

各種類型的求職面試問題及解答思路

1.封閉型提問例：你容許做行政事務管理工作還是業(yè)務管理工作?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應考者只能做既定性的回復，不應加以肆意發(fā)揮。

出招：這種問題回復應力求干脆、明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2.開放型提問例：你的性格特點如何?擅長與人相處嗎?

分析：提問具有發(fā)散性和生動性，應考者可以根據(jù)自己的實際處境做出較為自由的選擇和回復。

出招：提防!這類問題很關鍵?；貜偷煤脡?，直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以打定的。同時，這類問題回復得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷自己的機遇，可以令面試考官刮目相看，頓生愛才之心。

3.假設型提問例：假設讓你來當我們單位該部門的處長，首先你會做哪幾件事?

分析：這都是假設性的處境，目的是考察應考者的想象才能、原創(chuàng)才能、解決或處理問題的才能。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉靜，但也不要不經考慮急于回復。需要對問題的關鍵部位舉行細致分析，提出切實可行的解決方法，不過也不要做長篇大論。

4.操縱型提問例：你認為我們的改革怎么樣?

分析：面試考官對提問的問題答案有確定的傾向性，夢想能得到符合他的情意的回復。

出招：聰明的回復，可以順水推舟，給面試考官一個較為合意的回復!但若你對這個單位的改革切實有觀法，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺得耳目一新，稀奇制勝。

5.否決型提問例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是專科，或許不適合吧?

分析：這其實是面試考官有意為之，目的是通過指出應考者的薄弱之處，使其陷入一種窘境，考察在這種極端處境下，應考者的心理承受才能。

出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。吳士宏應聘IBM就是一個典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

6.連珠型提問例：你熱愛讀書嗎?業(yè)余時