求職面試題目及答案參考

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求職面試時(shí)，面試官一般都會(huì)問(wèn)你一些問(wèn)題，怎么回復(fù)才是最好的呢?這里給大家共享一些求職面試題目，夢(mèng)想對(duì)大家有所扶助。

經(jīng)典常見(jiàn)的壓力面試問(wèn)題及答案

1、你認(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最艱苦時(shí)刻是什么時(shí)候?

不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的體驗(yàn)。即使加入的不是高壓面試，你首先也理應(yīng)料到會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著一個(gè)對(duì)你和你的公司來(lái)說(shuō)結(jié)局皆大歡喜的故事去加入面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的沖突，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng)造性地解決了沖突，結(jié)果做到皆大歡喜的。你也可以講一次對(duì)你來(lái)說(shuō)極富挑戰(zhàn)性的體驗(yàn)。

2、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處?

你現(xiàn)在已經(jīng)學(xué)會(huì)了千方百計(jì)制止作否決回復(fù)的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)樸地回復(fù)：我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處?；颍何腋蠹叶己系脕?lái)。這兩種答案都不算壞，但卻都不特別可信。你理應(yīng)利用這個(gè)機(jī)遇說(shuō)明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，在工作中唯一不輕易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不愿干卻常怨恨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱心，他們都無(wú)動(dòng)于衷。

3、你認(rèn)為什么樣的抉擇猶作對(duì)做?

假設(shè)你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回復(fù)，就只能對(duì)自己不利了。主考會(huì)馬上猛撲上來(lái)。那回復(fù)的秘訣是什么呢?要摒棄那些否決性的詞匯：我沒(méi)察覺(jué)有什么抉擇更加難做，但切實(shí)有時(shí)做一些抉擇要比做其他的抉擇要多費(fèi)一些腦筋，多做些分析?？赡苣惆堰@叫做難，但我認(rèn)為我拿工資就是做這些事情的。

4、你靠那點(diǎn)微薄的薪水是怎么過(guò)活的?確定欠債了吧!生活對(duì)你來(lái)說(shuō)確定很艱苦?

這個(gè)問(wèn)題的目的是引你說(shuō)出一些個(gè)人生活上存在的問(wèn)題和財(cái)政危機(jī)。當(dāng)然，可能主考所說(shuō)的不錯(cuò)，然而你確定要回避這個(gè)問(wèn)題：你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)我這個(gè)歲數(shù)的人對(duì)工資已經(jīng)很合意呢?當(dāng)然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來(lái)加入面試的`理由。至于現(xiàn)在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。

5、你與現(xiàn)在的老板相處很久了，為什么不持續(xù)干下去了呢?

假設(shè)說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著你就非得同意他問(wèn)題中對(duì)你不利的因素。我熱愛(ài)現(xiàn)在這份工作是由于它既穩(wěn)定又有挑戰(zhàn)性。而在那里我已經(jīng)不成能有更大的進(jìn)展了，因此我到此來(lái)應(yīng)聘。我夢(mèng)想換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能。

職場(chǎng)新人往往被問(wèn)的面試問(wèn)題

1、對(duì)你來(lái)說(shuō)工作中最重要的是什么?

2、你認(rèn)為公司為什么要聘用你?

3、為什么容許為我單位工作?

4、假設(shè)我們聘用你，你會(huì)為公司服務(wù)多久?

5、在你看來(lái)，我們會(huì)為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個(gè)怎樣的環(huán)境?

6、你的優(yōu)點(diǎn)是什么?

7、什么是你最大的弱點(diǎn)?

友情提示：不妨借自我批評(píng)來(lái)自我表?yè)P(yáng)。

8、你如何評(píng)價(jià)你的前任老板?

9、你的業(yè)余時(shí)間熱愛(ài)做什么?

10、你覺(jué)得5年后你會(huì)是什么樣?

11、你對(duì)薪水的期望是多少?

12、假設(shè)……的話(huà)，你怎么辦?

友情提示：面對(duì)這類(lèi)情景模擬、角色扮演的問(wèn)題，宜多供給幾套解決方案，以表達(dá)思維的靈巧與多元。

13、你對(duì)什么職位感興趣?

14、你先介紹一個(gè)自己。

友情提示：宜把回復(fù)操縱在5分鐘以?xún)?nèi)，并能有實(shí)例說(shuō)明問(wèn)題。

15、你對(duì)我們公司有什么想法?

各種類(lèi)型的求職面試問(wèn)題及解答思路

1.封閉型提問(wèn)例：你容許做行政事務(wù)管理工作還是業(yè)務(wù)管理工作?

分析：?jiǎn)栴}答案具有確定性和唯一性，應(yīng)考者只能做既定性的回復(fù)，不應(yīng)加以肆意發(fā)揮。

出招：這種問(wèn)題回復(fù)應(yīng)力求干脆、明白，一般不需作過(guò)多的補(bǔ)充和修飾。

2.開(kāi)放型提問(wèn)例：你的性格特點(diǎn)如何?擅長(zhǎng)與人相處嗎?

分析：提問(wèn)具有發(fā)散性和生動(dòng)性，應(yīng)考者可以根據(jù)自己的實(shí)際處境做出較為自由的選擇和回復(fù)。

出招：提防!這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵。回復(fù)得好壞，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以打定的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題回復(fù)得好，就是絕好的表現(xiàn)自己、推銷(xiāo)自己的機(jī)遇，可以令面試考官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。

3.假設(shè)型提問(wèn)例：假設(shè)讓你來(lái)當(dāng)我們單位該部門(mén)的處長(zhǎng)，首先你會(huì)做哪幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的處境，目的是考察應(yīng)考者的想象才能、原創(chuàng)才能、解決或處理問(wèn)題的才能。

出招：面對(duì)這種問(wèn)題，切忌長(zhǎng)時(shí)間的沉靜，但也不要不經(jīng)考慮急于回復(fù)。需要對(duì)問(wèn)題的關(guān)鍵部位舉行細(xì)致分析，提出切實(shí)可行的解決方法，不過(guò)也不要做長(zhǎng)篇大論。

4.操縱型提問(wèn)例：你認(rèn)為我們的改革怎么樣?

分析：面試考官對(duì)提問(wèn)的問(wèn)題答案有確定的傾向性，夢(mèng)想能得到符合他的情意的回復(fù)。

出招：聰明的回復(fù)，可以順?biāo)浦?，給面試考官一個(gè)較為合意的回復(fù)!但若你對(duì)這個(gè)單位的改革切實(shí)有觀法，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試考官覺(jué)得耳目一新，稀奇制勝。

5.否決型提問(wèn)例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，或許不適合吧?

分析：這其實(shí)是面試考官有意為之，目的是通過(guò)指出應(yīng)考者的薄弱之處，使其陷入一種窘境，考察在這種極端處境下，應(yīng)考者的心理承受才能。

出招：切忌大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養(yǎng)。吳士宏應(yīng)聘IBM就是一個(gè)典型的例子，只要你相信自己行，你就行，表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢(shì)。

6.連珠型提問(wèn)例：你熱愛(ài)讀書(shū)嗎?業(yè)余時(shí)