法律援助中心崗位設(shè)置管理實施方案

某某區(qū)法律援助中心崗位設(shè)置實施方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家、省、市和《某某區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施方案》有關(guān)文件精神，結(jié)合某某區(qū)法律援助中心實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進區(qū)法律援助事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、標準設(shè)崗情況根據(jù)機構(gòu)編制部門下達的區(qū)法律援助中心編制確定崗位總量2個。其中管理崗位1個，占總崗位的50%，專業(yè)技術(shù)崗位1個，占總崗位的50%。（一）管理崗位：某某區(qū)法律援助中心主任1名（正股級），全面負責(zé)全區(qū)法律援助工作；（二）專業(yè)技術(shù)崗位：某某區(qū)法律援助中心副主任1名（初級）1名，主要負責(zé)全區(qū)法律援助工作。四、崗位職責(zé)與任職條件（一）管理崗位（某某區(qū)法律援助中心主任）職責(zé)與任職條件崗位職責(zé)：1、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全區(qū)法律援助工作。2、總結(jié)推廣法律援助工作經(jīng)驗，收集法律援助信息資料。3、承辦、協(xié)調(diào)全區(qū)法律服務(wù)機構(gòu)和社會志愿者辦理法律援助案件，受理公民法律咨詢。4、負責(zé)司法行政復(fù)議和應(yīng)訴工作。5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。6、每年辦理不少于 3件法律援助案件。任職條件：1、忠于職守，思想品質(zhì)好。樹立全心全意為人民服務(wù)的思想觀念，有奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，自身素養(yǎng)不斷提高。2、有較強的管理才能和協(xié)調(diào)溝通能力。3、勤奮工作，業(yè)務(wù)能力強。扎實開展工作，有較強的法律知識素養(yǎng)，通過國家司法考試，具備法律援助律師資格，并每年完成上級交辦的法律援助工作任務(wù)。4、堅持原則，作風(fēng)扎實。5、廉潔奉公，保守秘密。（二）專業(yè)技術(shù)崗位（法律援助中心副主任）職責(zé)與任職條件崗位職責(zé)：1、協(xié)助主任抓好法律援助中心的各項工作。2、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督全區(qū)法律援助工作。3、草擬有關(guān)法律援助文件和宣傳資料。4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。5、每年辦理不少于 3件法律援助案件。任職條件：1、忠于職守，思想品質(zhì)好。樹立全心全意為人民服務(wù)的思想觀念，有奉獻精神，有正確的世界觀、人生觀和價值觀。積極參加業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，自身素養(yǎng)不斷提高。2、勤奮工作，業(yè)務(wù)能力強。扎實開展工作，有較強的法律知識素養(yǎng)，通過國家司法考試，具備法律援助律師資格，并每年完成上級交辦的法律援助工作任務(wù)。3、堅持原則，作風(fēng)扎實。4、廉潔奉公，保守秘密。五、首次設(shè)崗情況（附崗位說明書）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量：某某區(qū)法律援助中心高管理崗位7個，名稱為：某某區(qū)法律援助中心主任 1名（管理八級），占總崗位的14.3%；法律援助律師2名（管理九級）28.6%；工作人員4名（管理九級），占總崗位的56.9%。六、崗位聘用根據(jù)核準的崗位數(shù)量和崗位等級結(jié)構(gòu)，結(jié)合各崗位特點，經(jīng)局黨總支部研究決定，采取任命、聘任上崗位方式進行崗位聘用。我局人員根據(jù)公布的崗位和聘用條件，結(jié)合自身實際，7人積極參與崗位聘用。（一）崗位聘用基本程序1）公布崗位。公布崗位設(shè)置實施方案、崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件；2）申請應(yīng)聘。應(yīng)聘人員向單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料；3）資格審核。單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；4）考察評議。單位崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定；5）研究決定。單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定：聘用劉福平同志為某某區(qū)法律援助中心主任（管理八級）、汪全階、張霞為某某區(qū)法律援助中心法律援助律師（管理九級），余義、尹海波、方剛、高鵬為某某區(qū)法律援助中心工作人員（管理九級）；（6）結(jié)果公示。聘用結(jié)果確定后進行公示，公示期為5個工作日。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，取消聘任資格。（7）簽約上崗。單位法人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。（二）崗位聘用形式聘用到各類崗位的人員，按照新聘用人員與單位簽訂聘用合同。今后崗位出現(xiàn)空缺，通過競聘上崗的方式擇優(yōu)聘用。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）組織機構(gòu)。成立以局黨總支部書記、局長張建國同志為組長、局其它班子成員為成員的某某區(qū)法律援助中心崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）工作職責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)召開某某區(qū)法律援助中心事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作專題會議，起草某某區(qū)法律援助中心崗位設(shè)置實施方案、按程序組織崗位聘用。2012年9月17日公司檔案管理制度一、總則、為加強本公司檔案工作，充分發(fā)揮檔案作用，全面提高檔案管理水平，有效地保護及利用檔案，為公司發(fā)展服務(wù)，特制定本制度。、公司檔案，是指公司從事經(jīng)營、管理以及其他各項活動直接形成的對公司有保存價值的各種文字、圖表、聲像等不同形式的歷史記錄。公司檔案分為受控檔案和非受控檔案。、公文承辦部門或承辦人員應(yīng)保證經(jīng)辦文件的系統(tǒng)完整(公文上的各種附件一律不準抽存)。結(jié)案后及時歸檔。工作變動或因故離職時應(yīng)將經(jīng)辦的文件材料向接辦人員交接清楚，不得擅自帶走或銷毀。 二、文件材料的收集管理 1、公司指定專人負責(zé)文件材料的管理。2、文件材料的收集由各部門或經(jīng)辦人員負責(zé)整理，交總經(jīng)理審閱 后歸檔。、一項工作由幾個部門參與辦理的，在工作中形成的文件材料，由主辦部門或人員收集，交行政部備案。會議文件由行政部收三、歸檔范圍、重要的會議材料，包括會議的通知、報告、決議、總結(jié)、典型、本公司對外的正式發(fā)文與有關(guān)單位來往的文書。、本公司的各種工作計劃、總結(jié)、報告、請示、批復(fù)、會議記錄、統(tǒng)計報表及簡報。4、本公司與有關(guān)單位簽訂的合同、協(xié)議書等文件材料。 5、本公司職工勞動、工資、福利方面的文件材料。、本公司的大事記及反映本公司重要活動的剪報、照片、錄音、錄像等。四、歸檔要求、檔案質(zhì)量總的要求是：遵循文件的形成規(guī)律和特點，保持文件之間的有機聯(lián)系，區(qū)別不同的價值，便于保管和利用。、歸檔的文件材料種數(shù)、份數(shù)以及每份文件的頁數(shù)均應(yīng)齊全完整。、在歸檔的文件材料中，應(yīng)將每份文件的正件與附件、印件與定稿、請示與批復(fù)、轉(zhuǎn)發(fā)文件與原件，分別立在一起，不得分開，文電應(yīng)合一歸檔。4、不同年度的文件一般不得放在一起立卷；跨年度的總結(jié)放在針對的最后 一年立卷；跨年度的會議文件放在會議開幕年。、檔案文件材料應(yīng)區(qū)別不同情況進行排列，密不可分的文件材料應(yīng)依序排列在一起，即批復(fù)在前，請示在后；正件在前，附件在后；印件在前，定稿在后；其它文件材料依其形成規(guī)律或應(yīng)保持文件之間的密切聯(lián)系并進行系統(tǒng)的排列。、案卷封面，應(yīng)逐項按規(guī)定用鋼筆書寫，字跡要工整、五、檔案管理人員職責(zé) 1、按照 有關(guān)規(guī)定做好 文件材料的收集、整理、分類、歸檔等工作。 2、按照歸檔范圍、要求，將文件材料按時歸檔。 3、工作人員應(yīng)當(dāng)遵紀守法、忠于職守，努力維護公司檔案的完整與安全。1、公司檔案只有公司內(nèi)部人員可以借閱，借閱者都要填寫《借閱單》 ，報主管人員批準后，方可借閱，其中非受控文檔的借閱要由部門經(jīng)理簽字批準，受控文檔的借閱要由總經(jīng)理簽字批準。、檔案借閱的最長期限為兩周；對借出檔案，檔案管理人員要定期催還，發(fā)現(xiàn)損壞、丟失或逾期未還，應(yīng)寫出書面報告，報總經(jīng)理處只有一個孤獨的影子，她，倚在欄桿上；她有眼，才從青春之夢里醒過來的眼還帶著些朦朧睡意，望著這發(fā)狂似的世界