20182019年人力資源級(jí)人力資源級(jí)理論知識(shí)員工招聘活動(dòng)的評(píng)估模擬試題

2018-2019年人力資源級(jí)人力資源級(jí)理論知識(shí)職工招聘活動(dòng)的評(píng)估模擬試題1[單項(xiàng)選擇題]（）既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行查核的一項(xiàng)指標(biāo)。A.招聘利潤(rùn)成本比B.招聘成本效益比C.招聘收獲成本比D.招聘選拔成本比【答案】A【分析】招聘利潤(rùn)成本比，它既是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)評(píng)論指標(biāo)，同時(shí)也是對(duì)招聘工作的有效性進(jìn)行查核的一項(xiàng)指標(biāo)。招聘利潤(rùn)與招聘成本的比值越大，說(shuō)明招聘工作越有效。招聘利潤(rùn)成本比=全部新職工為組織創(chuàng)建的總價(jià)值／招聘總成本2[單項(xiàng)選擇題]招聘利潤(rùn)成本比的公式為（）。A.招聘利潤(rùn)成本比=全部新職工為組織創(chuàng)建的總價(jià)值×招聘總成本B.招聘利潤(rùn)成本比=全部新職工為組織創(chuàng)建的總價(jià)值÷招聘總成本C.招聘利潤(rùn)成本比=全部新職工為組織創(chuàng)建的總價(jià)值+招聘總成本D.招聘利潤(rùn)成本比=全部新職工為組織創(chuàng)建的總價(jià)值-招聘總成本【答案】B【分析】招聘利潤(rùn)成本比=全部新職工為組織創(chuàng)建的總價(jià)值／招聘總成本3[單項(xiàng)選擇題]公司人員招聘的過(guò)程，不包含（）環(huán)節(jié)。A.招募B.甄選C.確立D.錄取【答案】C【分析】公司人員招聘的過(guò)程，主要由招募、甄選、錄取三個(gè)基本環(huán)節(jié)構(gòu)成。4[單項(xiàng)選擇題]招募環(huán)節(jié)的評(píng)估包含招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本功效的指標(biāo)剖析B.招募渠道所吸引來(lái)的應(yīng)聘者的數(shù)目C.招募渠道有效性的查核D.招募渠道有效性的評(píng)估【答案】D【分析】招募環(huán)節(jié)的評(píng)估：(一)招募渠道的吸引力(二)招募渠道有效性的評(píng)估5[單項(xiàng)選擇題]招募渠道利潤(rùn)成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。A.為其付出的總量B.為其付出的成本C.為其付出的總花費(fèi)D.為其付出的利潤(rùn)【答案】

C【分析】某招募渠道利潤(rùn)成本比

=（某招募渠道吸引的人數(shù)

÷為其付出的總花費(fèi)）

X100%6[單項(xiàng)選擇題]甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主假如對(duì)采納的各樣甄選方法的（

）與效度的評(píng)估。A.信度B.同測(cè)度C.內(nèi)容D.公正【答案】A【分析】甄選環(huán)節(jié)的評(píng)估，主假如對(duì)采納的各樣甄選方法的信度與效度的評(píng)估。7[單項(xiàng)選擇題]要想提升招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采納的方法是（）。A.信度評(píng)估B.信度與效度評(píng)估C.內(nèi)容與展望效度評(píng)估D.公正與公正評(píng)估【答案】B【分析】信度與效度評(píng)估是對(duì)招聘過(guò)程中所使用方法的正確性與有效性進(jìn)行的查驗(yàn)，這無(wú)疑會(huì)提升招聘工作的質(zhì)量。8[單項(xiàng)選擇題]無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組議論的評(píng)估包含（）和對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)論。A.看該題目能否有爭(zhēng)論的余地B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組議論題目的有效性C.對(duì)所發(fā)問(wèn)題最有講話權(quán)的是測(cè)評(píng)專家D.考官對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組議論題目的評(píng)論【答案】B【分析】無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組議論的評(píng)估：1．無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組議論題目的有效性。2．對(duì)考官表現(xiàn)的綜合評(píng)論。9[單項(xiàng)選擇題]能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行兩個(gè)方面的檢查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。A.選拔過(guò)程能否公正B.選拔考官的能力和素質(zhì)能否合格C.選拔程序的合理性D.測(cè)試項(xiàng)目的組合和前后施測(cè)次序能否科學(xué)【答案】C【分析】認(rèn)識(shí)他們關(guān)于公司招聘有效性和科學(xué)性的見解，是十分必需的。一般來(lái)說(shuō)．能夠?qū)?yīng)聘者進(jìn)行以下兩個(gè)方面的檢查。第一，招聘工作的有效性。即公司招聘信息的公布、招聘活動(dòng)的組織、面試結(jié)果的宣布、招聘活動(dòng)的善后辦理能否實(shí)時(shí)和合理。第二，選拔程序的合理性。各查核、測(cè)試項(xiàng)目的組合和前后施測(cè)次序能否科學(xué)，有無(wú)重復(fù)；選拔過(guò)程能否公正；可否尊敬應(yīng)聘者；招聘聯(lián)系人、用人部門主管和選拔考官的能力和素質(zhì)能否合格等。10[多項(xiàng)選擇題]成本效益評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的成效進(jìn)行的剖析。它包含（）等。A.招聘總成本效益剖析B.招募成本效益剖析C.人員選拔成本效益剖析D.人員錄取成本效益剖析E.招聘人員布置成本剖析【答案】A,B,C,D【分析】成本效益評(píng)估是對(duì)招聘成本所產(chǎn)生的成效進(jìn)行的剖析。它包含招聘總成本效益剖析、招募成本效益剖析、人員選拔成本效益剖析、人員錄取成本效益剖析等。11[多項(xiàng)選擇題]成本效益評(píng)預(yù)計(jì)算公式包含（）。A.總成本效益=錄取人數(shù)／招聘總成本B.招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募時(shí)期的花費(fèi)C.選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔時(shí)期的花費(fèi)D.錄取成本效益=正式錄取人數(shù)／錄取時(shí)期的花費(fèi)E.錄取成本效益=正式錄取人數(shù)／錄取時(shí)期其余花費(fèi)【答案】A,B,C,D【分析】總成本效益剖析、招募成本效益剖析、人員選拔成本效益剖析、人員錄取成本效益剖析，詳細(xì)計(jì)算公式分別以下：總成本效益=錄取人數(shù)／招聘總成本招募成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募時(shí)期的花費(fèi)選拔成本效益=被選中人數(shù)／選拔時(shí)期的花費(fèi)錄取成本效益=正式錄取人數(shù)／錄取時(shí)期的花費(fèi)12[多項(xiàng)選擇題]人員錄取評(píng)估主要從（）三個(gè)方面進(jìn)行。A.錄取成本比B.錄取比C.招聘達(dá)成比D.應(yīng)聘成效比E.應(yīng)聘比【答案】B,C,E【分析】人員錄取數(shù)目評(píng)估是對(duì)招聘工作有效性查驗(yàn)的一個(gè)重要方面。人員錄取評(píng)估主要從錄取比、招聘達(dá)成比和應(yīng)聘比三個(gè)方面進(jìn)行。13[多項(xiàng)選擇題]人員錄取數(shù)目評(píng)估公式正確的選項(xiàng)是（

）。A.錄取比

=(錄取人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù)

)×100％B.招聘達(dá)成比

=(錄取人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)

)×

100％C.應(yīng)聘比=(應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù))×100％D.錄取成本比=(錄取人數(shù)／錄取其余花費(fèi))×100％E.招聘成本比=(參加招聘人員人數(shù)花費(fèi)／招聘活動(dòng)時(shí)期的其余花費(fèi))×100％【答案】A,B,C【分析】錄取比=(錄取人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù))×100％該指標(biāo)的值越小，聘用者的素質(zhì)可能越高?？墒沁@類說(shuō)法未必正確，要看應(yīng)聘者的整體素質(zhì)水平。試想，同樣的錄取比，一個(gè)是在高級(jí)人材市場(chǎng)招聘，一個(gè)是在初級(jí)人材市場(chǎng)招聘。則錄取者的素質(zhì)明顯不是同樣高。招聘達(dá)成比

=(錄取人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù)

)×100％該指標(biāo)說(shuō)明全面或超額達(dá)成了招聘計(jì)劃。當(dāng)招聘達(dá)成比大于等于達(dá)成或超額達(dá)成了招聘用務(wù)。

100％時(shí)，則說(shuō)明在數(shù)目上應(yīng)聘比=(應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù))×100％應(yīng)聘比說(shuō)明招募的成效。該比率越大，則招聘信息公布的成效越好。[多項(xiàng)選擇題]為了提升對(duì)人員錄取的質(zhì)量的評(píng)估，還能夠采納錄取合格比和錄取基礎(chǔ)化兩個(gè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，其公式是（）。A.錄取基礎(chǔ)比=(錄取人數(shù)／應(yīng)聘人數(shù))×100％B.錄取合格比=(錄取人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù))×100％C.錄取基礎(chǔ)比=(應(yīng)聘人數(shù)／計(jì)劃招聘人數(shù))×100％D.錄取合格比=(已錄取勝任崗位人數(shù)／實(shí)質(zhì)錄取總?cè)藬?shù))×100％E.錄取基礎(chǔ)比=(原有人員勝任崗位人數(shù)／原有人員總數(shù))×100％【答案】D,E【分析】為了提升對(duì)人員錄取的質(zhì)量的評(píng)估，還能夠采納以下統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。錄取合格比=(已錄取勝任崗位人數(shù)／實(shí)質(zhì)錄取總?cè)藬?shù))×100％該指標(biāo)大小反應(yīng)了人員招聘有效性以及正確性。錄取基礎(chǔ)比=(原有人員勝任崗位人數(shù)／原有人員總數(shù))×100％錄取合格比和錄取基礎(chǔ)比之差，反應(yīng)了本次招聘的有效性能否高于從前招聘有效性的均勻水平，即招聘有效性能否在逐漸提升。15[多項(xiàng)選擇題]在招聘實(shí)踐中，公司最常用的甄選方法有（）等。A.筆試B.面試C.公函筐D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組議論E.團(tuán)隊(duì)游戲【答案】B,D【分析】在招聘實(shí)踐中，公司最常用的甄選方法有面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組議論等。對(duì)這些甄選方法有效性的評(píng)估，能夠經(jīng)過(guò)計(jì)算甄選方法的信度和效度指標(biāo)來(lái)評(píng)估。16[多項(xiàng)選擇題]評(píng)估面試方法的有效性包含（）。A.發(fā)問(wèn)的有效性B.面試考官能否做到存心識(shí)地防止各樣心理誤差的出現(xiàn)C.所發(fā)問(wèn)題能否能夠獲得有效結(jié)論D.面試考官在面試過(guò)程中對(duì)技巧使用狀況的評(píng)論E.面試考官依據(jù)自己所經(jīng)歷的面試過(guò)程進(jìn)行自我評(píng)論【答案】A,B,C,D,E【分析】招聘人員應(yīng)當(dāng)回首招聘過(guò)程中的面試環(huán)節(jié)，評(píng)估面試方法的有效性。主要從以下幾個(gè)方面評(píng)估面試方法的有效性。1．發(fā)問(wèn)的有效性。所發(fā)問(wèn)題能否能夠獲得有效結(jié)論，該結(jié)論能否對(duì)錄取決議擁有重要的參照價(jià)值。2．面試考官能否做到存心識(shí)地防止各樣心理誤差的出現(xiàn)。在面試過(guò)程中，面試考官應(yīng)當(dāng)存心識(shí)地防止面試中間可能出現(xiàn)的各樣心理誤差。評(píng)估者能夠設(shè)計(jì)一個(gè)評(píng)估表，請(qǐng)面試考官依據(jù)自己所經(jīng)歷的面試過(guò)程，進(jìn)行自我評(píng)論。3．面試考官在面試過(guò)程中對(duì)技巧使用狀況的評(píng)論。評(píng)估者經(jīng)過(guò)給面試考官設(shè)計(jì)一個(gè)評(píng)估表格，請(qǐng)他依據(jù)對(duì)面試過(guò)程行為的回想，進(jìn)行自我評(píng)論。17[多項(xiàng)選擇題]錄取環(huán)節(jié)的評(píng)估包含（）。A.錄取職工的質(zhì)量B.職位填充的實(shí)時(shí)性C.用人單位或部門對(duì)招聘工作的滿意度D.招聘職工的質(zhì)量E.新職工對(duì)所在崗位的滿意度【答案】A,B,C,E【分析】錄取環(huán)節(jié)的評(píng)估包含：1．錄取職工的質(zhì)量(業(yè)績(jī)、出勤率等)。2．職位填充的實(shí)時(shí)性。3．用人單位或部門對(duì)招聘工作的滿意度。4．新職工對(duì)所在崗位的滿意度。18[單項(xiàng)選擇題]在招聘評(píng)估中，錄取比率和應(yīng)聘比在必定程度上反應(yīng)錄取人員的（）。A.數(shù)目B.成本C.質(zhì)量D.規(guī)?！敬鸢浮緾【分析】錄取比率和應(yīng)聘比在必定程度上反應(yīng)錄取人員的質(zhì)量。19[單項(xiàng)選擇題]同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不一樣時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（）。A.穩(wěn)固系數(shù)B.內(nèi)在一致性系數(shù)C.等值系數(shù)D.外在一致性系數(shù)【答案】A【分析】此題考察的是穩(wěn)固系數(shù)的觀點(diǎn)。穩(wěn)固系數(shù)是指用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不一樣時(shí)間進(jìn)行測(cè)試的結(jié)果的一致性。一致性可用兩次結(jié)果之間的有關(guān)系數(shù)來(lái)測(cè)定。有關(guān)系數(shù)高低既與測(cè)試方法自己有關(guān)，也跟測(cè)試要素有關(guān)。20[單項(xiàng)選擇題]考慮（）時(shí)，主要考慮所用的方法能否與想測(cè)試的特征有關(guān)。A.展望效度B.同測(cè)效度C.內(nèi)容效度D.異測(cè)效度【答案】C【分析】考慮內(nèi)容效度時(shí)，主要考慮所用的方法能否與想測(cè)試的特征有關(guān)，如招聘打字員，測(cè)試其打字速度和正確性、手眼協(xié)調(diào)性和手指靈巧度的操作測(cè)試的內(nèi)容效度是較高的。內(nèi)容效度多應(yīng)用于知識(shí)測(cè)試與實(shí)質(zhì)操作測(cè)試，而不合用于對(duì)能力和潛力的測(cè)試。21[單項(xiàng)選擇題]（）的大小反應(yīng)了人員招聘有效性以及正確性。A.錄取合格比B.招聘達(dá)成比C.應(yīng)聘比D.總成本功效【答案】A【分析】為了提升對(duì)人員錄取的質(zhì)量的評(píng)估，還能夠采納以下統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。錄取合格比=(已錄取勝任崗位人數(shù)／實(shí)質(zhì)錄取總?cè)藬?shù))×100％該指標(biāo)大小反應(yīng)了人員招聘有效性以及正確性。22[單項(xiàng)選擇題]省時(shí)、能趕快檢查出某種測(cè)試方法效度的測(cè)試效度種類是（）。A.展望效度B.花費(fèi)效度C.內(nèi)容效度D.同測(cè)效度【答案】D【分析】此題考察的是效度的內(nèi)容。同測(cè)效度，它是對(duì)此刻職工實(shí)行某種測(cè)試，而后將測(cè)試結(jié)果與職工的實(shí)質(zhì)工作績(jī)效查核得分進(jìn)行比較，若二者的有關(guān)系數(shù)很大，則說(shuō)明此測(cè)試效度就很高。這類測(cè)試效度的特色是省時(shí)，能夠趕快查