人力資源全套工作流程圖

人力資源全套工作流程圖人力資源全套工作流程圖15/15人力資源全套工作流程圖類別作業(yè)流程圖人力資源總流程編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明考績作業(yè)調(diào)職作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)福利作業(yè)薪資作業(yè)離職作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)考勤作業(yè)用人需求作業(yè)試用任用作業(yè)聘請(qǐng)甄選作業(yè)人力資源規(guī)劃作業(yè)考績作業(yè)調(diào)職作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)福利作業(yè)薪資作業(yè)離職作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)考勤作業(yè)用人需求作業(yè)試用任用作業(yè)聘請(qǐng)甄選作業(yè)人力資源規(guī)劃作業(yè)無結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖人力資源規(guī)劃作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明是否審批評(píng)估反饋執(zhí)行支配和監(jiān)控制訂供需匹配政策人力純需求預(yù)料人力資源部及相關(guān)部門人力供應(yīng)預(yù)料現(xiàn)有人力資源核查人力需求預(yù)料企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃總經(jīng)理是否審批評(píng)估反饋執(zhí)行支配和監(jiān)控制訂供需匹配政策人力純需求預(yù)料人力資源部及相關(guān)部門人力供應(yīng)預(yù)料現(xiàn)有人力資源核查人力需求預(yù)料企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃總經(jīng)理1,規(guī)劃工作由人力資源部為主,相關(guān)部門協(xié)作完成。2,影響人力供需的因素有市場(chǎng)需求,公司發(fā)展,技術(shù)或組織革新,工作時(shí)間,培訓(xùn)及教化,人力穩(wěn)定性等各方面。3,匹配供需有晉升,補(bǔ)充,培訓(xùn)開發(fā),配備,職業(yè)發(fā)展等途徑。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖用人需求作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明人力需求申請(qǐng)表調(diào)職作業(yè)聘請(qǐng)甄選作業(yè)審核人力需求匯總表用人需求匯總否通過是人力需求申請(qǐng)表人力資源部提出用人申請(qǐng)用人需求評(píng)估總經(jīng)理用人部門人力需求申請(qǐng)表調(diào)職作業(yè)聘請(qǐng)甄選作業(yè)審核人力需求匯總表用人需求匯總否通過是人力需求申請(qǐng)表人力資源部提出用人申請(qǐng)用人需求評(píng)估總經(jīng)理用人部門1,部門提出用人申請(qǐng)的依據(jù)為本部門內(nèi)人員離職或擴(kuò)大編制的需求。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖聘請(qǐng)甄選作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明面試記錄表應(yīng)聘人員報(bào)名表應(yīng)聘者總經(jīng)理淘汰否支配復(fù)試合格否是薪資作業(yè)試用任用作業(yè)通知錄用報(bào)到是重要否是否是合格進(jìn)行面試通知面試合格資料初審用人需求作業(yè)內(nèi)部選聘外部聘請(qǐng)用人部門求職資料收集實(shí)施聘請(qǐng)是否審核制訂聘請(qǐng)支配人力資源部面試記錄表應(yīng)聘人員報(bào)名表應(yīng)聘者總經(jīng)理淘汰否支配復(fù)試合格否是薪資作業(yè)試用任用作業(yè)通知錄用報(bào)到是重要否是否是合格進(jìn)行面試通知面試合格資料初審用人需求作業(yè)內(nèi)部選聘外部聘請(qǐng)用人部門求職資料收集實(shí)施聘請(qǐng)是否審核制訂聘請(qǐng)支配人力資源部結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖試用任用作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明考勤作業(yè)薪資作業(yè)辭退核定是更換實(shí)習(xí)證健全檔案制作工作證任用核簽正式任用薪資作業(yè)相關(guān)部門人力資源部新員工總經(jīng)理試用考評(píng)自動(dòng)辭職淘汰否是否是辭退核定否合格是試用否合格是培訓(xùn)考核部門培訓(xùn)否聘請(qǐng)甄選作業(yè)新員工報(bào)到建立檔案合格公司級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)考核制作實(shí)習(xí)證佩戴資料上交考勤作業(yè)薪資作業(yè)辭退核定是更換實(shí)習(xí)證健全檔案制作工作證任用核簽正式任用薪資作業(yè)相關(guān)部門人力資源部新員工總經(jīng)理試用考評(píng)自動(dòng)辭職淘汰否是否是辭退核定否合格是試用否合格是培訓(xùn)考核部門培訓(xùn)否聘請(qǐng)甄選作業(yè)新員工報(bào)到建立檔案合格公司級(jí)培訓(xùn)培訓(xùn)考核制作實(shí)習(xí)證佩戴資料上交1,公司級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容含企業(yè)發(fā)展史,規(guī)章制度,平安知識(shí),產(chǎn)品特性等。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖考勤作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明人力部值班經(jīng)理考勤員人力部值班經(jīng)理考勤員考勤簽到表考勤簽到表發(fā)放簽到表考勤表打印上報(bào)值班狀況考勤簽到表考勤簽到表發(fā)放簽到表考勤表打印上報(bào)值班狀況薪資作業(yè)考績作業(yè)錄入系統(tǒng)歸檔發(fā)送短信考勤簽到表編輯短信匯總考勤表簽到請(qǐng)假條考勤日匯總表上交請(qǐng)假條薪資作業(yè)考績作業(yè)錄入系統(tǒng)歸檔發(fā)送短信考勤簽到表編輯短信匯總考勤表簽到請(qǐng)假條考勤日匯總表上交請(qǐng)假條1,每周六下午考勤員上報(bào)周日需值班人員名單。2,人力資源部依據(jù)考勤日匯總表編輯短信發(fā)送給陳總,周總,王云芬。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖獎(jiǎng)懲作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明員工檔案考績作業(yè)反饋通報(bào)會(huì)議獎(jiǎng)懲決議執(zhí)行獎(jiǎng)罰否當(dāng)事人談話是重大是否是否探討通過總經(jīng)理辦公會(huì)議審核通過提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)相關(guān)部門人力資源部員工檔案考績作業(yè)反饋通報(bào)會(huì)議獎(jiǎng)懲決議執(zhí)行獎(jiǎng)罰否當(dāng)事人談話是重大是否是否探討通過總經(jīng)理辦公會(huì)議審核通過提出獎(jiǎng)懲申請(qǐng)相關(guān)部門人力資源部1,人力資源部在當(dāng)事人談話后向部門通報(bào),向總經(jīng)理匯報(bào)談話狀況，視情節(jié)輕重確定是否賜予公布。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖培訓(xùn)作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明評(píng)估反饋考績作業(yè)效果評(píng)估協(xié)作實(shí)施實(shí)施培訓(xùn)支配否審核是制訂培訓(xùn)支配需求分析提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求總經(jīng)理相關(guān)部門人力資源部評(píng)估反饋考績作業(yè)效果評(píng)估協(xié)作實(shí)施實(shí)施培訓(xùn)支配否審核是制訂培訓(xùn)支配需求分析提出培訓(xùn)需求提出培訓(xùn)需求總經(jīng)理相關(guān)部門人力資源部1,相關(guān)部門提出的培訓(xùn)需求主要是就在職員工技能不夠或崗位調(diào)整而提出。結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖考績作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明制訂考績標(biāo)準(zhǔn)人力資源部副總經(jīng)理考勤作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)總經(jīng)理制訂考績標(biāo)準(zhǔn)人力資源部副總經(jīng)理考勤作業(yè)獎(jiǎng)懲作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明調(diào)職作業(yè)考績作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)愛好實(shí)力制訂生涯規(guī)劃人力資源部人力資源規(guī)劃作業(yè)員工副總經(jīng)理總經(jīng)理調(diào)職作業(yè)考績作業(yè)培訓(xùn)作業(yè)愛好實(shí)力制訂生涯規(guī)劃人力資源部人力資源規(guī)劃作業(yè)員工副總經(jīng)理總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖福利作業(yè)流程圖（無法成圖）編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明副總經(jīng)理人力資源部副總經(jīng)理總經(jīng)理副總經(jīng)理人力資源部副總經(jīng)理總經(jīng)理結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖調(diào)職作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明各部門員工總經(jīng)理人力部各部門員工總經(jīng)理人力部提出申請(qǐng)/申報(bào)考績作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)提出申請(qǐng)/申報(bào)考績作業(yè)職業(yè)生涯規(guī)劃作業(yè)員工崗位審批表員工崗位審批表確認(rèn)到崗確認(rèn)交接是否薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)到崗?fù)ㄖ?dāng)事人通知部門批準(zhǔn)談話溝通審核審核提出申請(qǐng)確認(rèn)到崗確認(rèn)交接是否薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)到崗?fù)ㄖ?dāng)事人通知部門批準(zhǔn)談話溝通審核審核提出申請(qǐng)結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖離職作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明各部門員工人力部各部門員工人力部總經(jīng)理總經(jīng)理否審核否否審核否員工辭退申請(qǐng)表是審核提出辭職提出辭退/開除員工辭退申請(qǐng)表員工辭退申請(qǐng)表是審核提出辭職提出辭退/開除員工辭退申請(qǐng)表會(huì)議決議提出辭退/開除會(huì)議決議提出辭退/開除薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)批準(zhǔn)離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單辦理離職手續(xù)通知當(dāng)事人離職確認(rèn)溝通記錄表通知部門是談話溝通員工辭職申請(qǐng)表薪資作業(yè)錄入系統(tǒng)批準(zhǔn)離職人員應(yīng)辦手續(xù)清單辦理離職手續(xù)通知當(dāng)事人離職確認(rèn)溝通記錄表通知部門是談話溝通員工辭職申請(qǐng)表結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇符號(hào)說明：結(jié)束錄入系統(tǒng)窗體作業(yè)忽視審核選擇類別作業(yè)流程圖薪資作業(yè)流程圖編號(hào)制訂年月日頁次第1頁共1頁修訂年月日版次A/1流程圖簡(jiǎn)要說明審定單審定單分析報(bào)表工資表分析單錄入系統(tǒng)閱簽閱簽閱簽工資