與員工簽訂勞務(wù)合同是否違法

與員工簽訂勞務(wù)合同是否違法與員工簽訂勞務(wù)合同是否違法篇一:企業(yè)能否與個人簽訂勞務(wù)合同篇一:個人與公司之間能否形成勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系概念:是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。并不是所有與勞動有關(guān)的社會關(guān)系均由勞動法調(diào)整，有些與勞動有關(guān)的社會關(guān)系由其他法律調(diào)整。由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是和勞動有著直接關(guān)系的，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì)。因此勞動法調(diào)整的是狹義上的勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的特征:1、勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。2、勞動關(guān)系的主體雙方，一方是勞動者，一方是勞動使用者（或用人單位）。3、勞動關(guān)系主體在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙主的地位是平等的。4、勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，即勞動關(guān)系建立后，勞動者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動關(guān)系的特點。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。勞務(wù)關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。三、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點:（一）主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。（二）關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。（三）勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位必須與之建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同。一次性或臨時性的非常年性工作，或可發(fā)包的勞務(wù)事項，用人單位可使用勞務(wù)人員，并與之簽訂勞務(wù)合同。法人與個人之間能否形成勞務(wù)關(guān)系?作者:薛芬發(fā)布時間:2013-04-0114:34:20【案情】2010年10月，原告徐平（化名）經(jīng)人介紹，到某建筑公司工地伐樹，每天100元報酬。在伐樹時，原告徐平不慎從十余米高的樹上墜落地面，摔傷后被送往醫(yī)院住院治療。出院后，原告提起訴訟，請求依法判令被告賠償原告各項費用及案件訴訟費。【分析】在《侵權(quán)責(zé)任法》實施之前，此類案件我們通常按照雇員受害責(zé)任糾紛處理，適用的相關(guān)法律條文為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。而《侵權(quán)責(zé)任法》實施之后，對《民法通則》中特殊侵權(quán)行為及《高法關(guān)于審理人身損害賠償案的司法解釋》的部分條款作了重新規(guī)定和梳理，此類案由變更為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，法律適用也變?yōu)椤肚謾?quán)責(zé)任法》第三十五條，即個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。二者不同之處在于，前者適用的是無過錯責(zé)任，而后者則適用過錯責(zé)任。對本案而言，原、被告雙方不符合“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系”的前提條件，故不能認(rèn)定為提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛，也不能適用《侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條。但是，該法只規(guī)定了個人與個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的情形，而沒有涉及法人與個人之間形成勞務(wù)關(guān)系的應(yīng)如何處理，那么，是否可以推定除此之外的法人與個人之間只能形成勞動關(guān)系呢,筆者認(rèn)為本案顯然不是勞動關(guān)系。首先，勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其次，勞動者和用人單位之間不但存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，勞動者服從用人單位的管理。而本案中，原告的工作具有很強(qiáng)的臨時性、短期性和單一性，其主要負(fù)責(zé)伐樹，并沒有參與被告公司的業(yè)務(wù)，僅僅是為被告施工清理場地，原告伐一天樹，被告向其支付100元報酬，當(dāng)伐樹的這一項工作結(jié)束，其雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也隨之結(jié)束，并不存在人身關(guān)系，所以，不能認(rèn)定為勞動關(guān)系。那么，本案應(yīng)如何定性呢，筆者認(rèn)為，原告向被告提供勞務(wù)活動，被告向原告支付勞動報酬，雙方形成的是勞務(wù)合同關(guān)系。按照法律的溯及力，對《侵權(quán)責(zé)任法》中重新規(guī)定的問題，應(yīng)當(dāng)適用新法，對《侵權(quán)責(zé)任法》中沒有涉及到的問題，因高法的司法解釋并未廢止，因此，還應(yīng)當(dāng)適用此解釋?？梢姡⒎ǖ谋疽鈱Ψㄈ伺c個人之間的勞務(wù)關(guān)系，仍適用無過錯責(zé)任。原告在提供勞務(wù)期間受到的人身損害，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定，由被告承擔(dān)賠償責(zé)任。對原告主張的損失數(shù)額應(yīng)依據(jù)法律及相關(guān)司法解釋的規(guī)定予以確認(rèn)。以上拙見，僅供參考，依求拋磚引玉。第1頁共1頁編輯:王輝文章出處:富縣法院《勞動爭議司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。杭州日報如何判斷企業(yè)和員工之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,2012-12-30案件:2012年9月，某培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱學(xué)校）被其聘請的兼職教師（以下簡稱a）訴上勞動仲裁委，要求與學(xué)校確認(rèn)事實勞動關(guān)系。原來，該學(xué)校是一所自考培訓(xùn)學(xué)校，專門招收高中畢業(yè)考不上大學(xué)的學(xué)生進(jìn)行培訓(xùn)教學(xué)，然后統(tǒng)一參加自學(xué)考試。他們的老師有一部分是學(xué)校專職員工，簽訂有正式的勞動合同，另一部分是外面聘請的兼職教師，這部分人員很復(fù)雜:有高校的在職教師，有高校的在讀研究生、博士生，也有高校退休教師、退休人員，還有沒有正式工作但是又能勝任教師工作的人員等。在本案中，a要求確認(rèn)與學(xué)校有事實勞動關(guān)系，a以前曾為某學(xué)校教師，后來由于某種原因不再繼續(xù)本職工作，因此專門為各種培訓(xùn)學(xué)校從事兼職教師工作，a同時在多個學(xué)校從事兼職教師工作。仲裁仲裁過程中，本律師提出a不是學(xué)校的正式員工，不接受學(xué)校的管理，沒有正式的工資收入，其勞務(wù)報酬是以課時為計費單位，不上課時沒有收入，同時不上課時a的時間也可以自由安排，因此不屬于勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，同時向仲裁委提供了相應(yīng)的證據(jù)。仲裁結(jié)果認(rèn)定學(xué)校與a沒有事實勞動關(guān)系。辨析勞動合同法出臺后，企業(yè)用工形式呈現(xiàn)多樣化，如果沒有正式的合同約定，很難說清楚具體用工形式的法律性質(zhì)。本案中，由于學(xué)校與a沒有具體簽訂合同，所以在一般情況下，a與學(xué)校都很難證明雙方具體的關(guān)系，因此就要根據(jù)相應(yīng)的證據(jù)來確認(rèn)雙方的關(guān)系了。具體到本案當(dāng)中，就涉及到勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律區(qū)分問題。具體來講，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系可以從以下方面來把握:1、 勞務(wù)（雇傭）合同的形式一般來講，以下幾種個人之間形成的關(guān)系可確認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系:如家庭幫工、農(nóng)村幫工，又如單位請人臨時搬運貨物、看門、掃地等，還有承包人雇工形式，主要是在農(nóng)村及鄉(xiāng)鎮(zhèn)建筑工程中，承包人（自然人）與總承包人、分包人簽訂勞務(wù)分包合同后，由該承包人招聘雇工從事該勞務(wù)作業(yè);另外還有其他一些個人之間的雇工。2、 在用工主體為單位的情形下，勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系就比較難以區(qū)分了，要區(qū)分得從以下幾個方面把握:（1） 用工者有無接受單位規(guī)章制度的管理和領(lǐng)導(dǎo)。在勞動合同關(guān)系中，勞動者要遵守用人單位的所有規(guī)章制度，包括接受單位及單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮、領(lǐng)導(dǎo)與安排，按照單位的規(guī)定上下班、作息時間，單位領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)工作需要決定員工勞動崗位和內(nèi)容，員工接受用人單位獎勵懲罰措施，在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。勞務(wù)（雇傭）合同中，受雇者只要按照雙方約定要求完成雙方約定的工作，工作的質(zhì)量、時間等都是特別約定的，跟一般的工作時間、工作要求有比較大的區(qū)別。在約定以外的時間，受雇者可以自由安排自己的時間，同時也可以自由從事其他活動，一般不用遵守用工單位的內(nèi)部規(guī)章制度，而只是完成自己份內(nèi)的工作就行，受雇者一般可以在一家或者幾家單位上班。（2） 工資性質(zhì)的收入。在勞動關(guān)系中，勞動者一般在勞動期內(nèi)有長期穩(wěn)定的收入，而且該收入是穩(wěn)定的，用人單位為勞動者提供工資、福利等待遇，其待遇不僅與其工作業(yè)績有關(guān)，而且一般與企業(yè)的效益掛鉤，勞動者在經(jīng)濟(jì)上完全依附于用工單位，用工單位要解聘勞動者，需要提前通知。勞務(wù)（雇傭）合同中，用人單位不必為受雇者提供有關(guān)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇，所給的報酬只是受雇者提供的勞務(wù)的對價，與企業(yè)的效益無關(guān)，只與受雇者提供的勞務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量有關(guān)。用人單位根據(jù)企業(yè)的情況和受雇者簽訂合同，如果要解聘受雇者，不需要提前通知，如果該勞務(wù)（雇傭）合同沒有到期，單位只需承擔(dān)違約責(zé)任。（3）其他參考因素。一般來說，如具備工作時間短且為臨時性工作、工作場所不固定、按工作次數(shù)即提供勞務(wù)次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者沒有一般的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性強(qiáng)等因素可以作為區(qū)別勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的依據(jù)。但是，不能反過來推斷，具備工作時間長期、工作場所固定、非按勞務(wù)次數(shù)支付報酬、用工單位對提供勞務(wù)者有一定程度的管理指揮監(jiān)督權(quán)、所提供的勞務(wù)可替代性弱等因素就是勞動關(guān)系，因為衡量勞動者與用工單位之間的關(guān)系，主要還是從是否接受管理、指揮、領(lǐng)導(dǎo)及工資等實質(zhì)因素考慮，而以上所述的工作時間長短等只是參考因素。篇二:勞務(wù)合同的簽訂與爭議勞務(wù)合同的簽訂與爭議一、專題界定這一專題主要從勞務(wù)合同與勞動合同相區(qū)別的角度，說明了勞務(wù)關(guān)系的特點，勞動者與企業(yè)建立勞務(wù)關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，以及針對企業(yè)規(guī)避責(zé)任建立勞務(wù)合同時，事實勞動關(guān)系的確認(rèn)等問題。二、名詞解釋勞務(wù)合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。狹義的勞務(wù)合同僅指一般的雇傭合同。它是確立雇主和勞務(wù)人員相互間法律關(guān)系、各自的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)的重要文件,是受到法律保護(hù)的。三、案例分析案例1不能用勞務(wù)合同逃避責(zé)任【案例】上海某公司以勞務(wù)工名義錄用了失業(yè)人員南某，雙方未簽訂書面合同。南某根據(jù)公司的安排正常上班，公司則按該勞務(wù)工待遇按日計算工資，其他待遇比正式員工低，也沒有繳納社會保險費。一年后，南某因病住院。開始公司尚派人去探望，一個月后，公司通知南某30天后辦理終止勞務(wù)關(guān)系手續(xù)，并承諾給予南某一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，南某不同意，雙方由此發(fā)生爭議。南某認(rèn)為，自己與公司已建立了事實上的勞動關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，自己生病正在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司不能終止勞動關(guān)系。至于雙方未簽勞動合同，責(zé)任在公司方。因此，他要求公司補(bǔ)發(fā)工資與福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補(bǔ)繳工作期間的社會保險費。公司認(rèn)為，南某與公司建立的是勞務(wù)關(guān)系;未簽合同，雙方都有責(zé)任;在未約定期限的情況下，公司可以提前一個月通知南某終止勞務(wù)關(guān)系?！驹u析】上海市勞動管理部門規(guī)定:用人單位因季節(jié)性、臨時性、突擊性用工需要，或因單位原因造成難以與所使用的勞動者直接簽訂勞動合同的用工需要，確需使用本市戶籍勞動者為勞務(wù)工的，可以通過勞務(wù)型公司輸入勞務(wù)工，或直接招聘協(xié)議保留社會保險關(guān)系人員、停薪留職人員和企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)、退休人員等五類人員。南先生是本市失業(yè)人員，不符合勞務(wù)工的規(guī)定。即使公司沒有與他簽訂任何合同，從他們之間的實際關(guān)系看，完全符合勞動關(guān)系的特征?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定，“書面勞動合同而未訂立，但勞動者按照用人單位要求履行了勞動義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動合同關(guān)系成立”，上述公司招聘失業(yè)人員南某從事生產(chǎn)性工作，屬于應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同而未訂立的情況，同樣作為勞動合同關(guān)系對待，受勞動法律的保護(hù)。同時，該條例規(guī)定了合同應(yīng)訂未訂對勞動者勞動報酬和勞動條件的確認(rèn)原則:“〈一〉勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)內(nèi)容的，按照實際已經(jīng)履行的內(nèi)容確認(rèn);〈二〉勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度、集體合同或者法定勞動標(biāo)準(zhǔn)的，按照有利于勞動者的原則確認(rèn)。”根據(jù)規(guī)定，南某要求公司補(bǔ)發(fā)工資差額、補(bǔ)發(fā)福利待遇差額、報銷醫(yī)療費及補(bǔ)繳工作期間的社會保險費等均為合法合理的要求。南某與公司未訂立勞動合同，根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，南某可以隨時終止與公司的勞動關(guān)系，公司也可以提前30日通知南某終止勞動關(guān)系，但南某正處在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按規(guī)定應(yīng)當(dāng)順延勞動關(guān)系至該情形消失，因此，公司在終止勞動關(guān)系前應(yīng)當(dāng)繼續(xù)承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。案例2錯把勞務(wù)合同當(dāng)勞動合同【案例】袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村（以下稱乙方）與該市某國有企業(yè)（以下稱甲方）簽訂了為期一年的“勞務(wù)協(xié)議書”。該協(xié)議書約定，乙方派務(wù)工人員30名（袁某列在其中）到甲方從事裝卸、搬運、綠化等工作;甲方按乙方各工人員的實際出勤天數(shù)計發(fā)工資（男工每天6.50元）并于當(dāng)月將務(wù)工人員工資匯至乙方，由乙方發(fā)放;還以務(wù)工人員月工資總30%的比例，當(dāng)月付給乙方作為勞動保護(hù)費用、包括工具費、醫(yī)療費、病傷假工資、傷殘工資、死亡撫恤金及善后處理等有關(guān)全部費用;甲方不再承擔(dān)任何費用和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。1997年11月，袁某在甲方某車間配合車間加工部件的搬運過程中受重傷。事后甲方為治療袁某的傷，在隨后的9個月中支付醫(yī)療費5萬余元。1998年10月，袁某要求甲方落實工傷保險待遇時與企業(yè)發(fā)生爭議，提請仲裁?！驹u析】勞動爭議仲裁委員會裁決駁回袁某的申訴請求。本案中甲方與乙方所簽訂的為期一年的“勞動協(xié)議書”系勞務(wù)合同而非勞動合同。袁某作為乙方輸出到甲方的務(wù)工人員，袁某與甲方之間并無勞動關(guān)系，而是平等的一般民事主體。因此，袁某在甲方務(wù)工期間發(fā)生工作，其待遇應(yīng)由勞務(wù)合同當(dāng)事人按照“勞務(wù)協(xié)議書”約定的內(nèi)容協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可直接訴于人民法院。案例3、終止勞動關(guān)系可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【案例】1997年8月，申訴人陽萍、劉寧情被招聘到被申訴人中國人壽平安保險股份有限公司寧鄉(xiāng)支公司工作，于2001年開始簽訂了《勞務(wù)協(xié)議書》。約定從事內(nèi)勤工作，并按月支付不低于當(dāng)?shù)厣鐣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。從2002年7月份開始，被申訴人沒有征得申訴人同意，單方面將工資降至每月1000元。2004年3月31日用工合同期滿，被申訴人向申訴人發(fā)出了《終止用工合同通知書》。申訴人提出，在工作的幾年時間內(nèi)，均有法定節(jié)假日加班沒有給予相應(yīng)報酬的情況，并提交了節(jié)假日值班表。要求給予解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)發(fā)被申訴人降低的工資以及加班工資。被申訴人認(rèn)為，勞務(wù)合同到期終止，被申訴人無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人支付給申訴人報酬只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法，同時也沒有違反雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議的約定，不存在補(bǔ)發(fā)工資的問題。爭議無果，提起仲裁?！驹u析】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，申訴人在被申訴人在被申訴人從事內(nèi)勤工作時，簽訂了《勞動協(xié)議書》，雙方簽訂勞動合同時候約定按月發(fā)放不低于本地區(qū)最低工資水平的勞動報酬，但沒有約定每月發(fā)放固定工資。《勞動法》還規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配和工資水平。被申訴人根據(jù)單位經(jīng)營狀況調(diào)整申訴人的工資，且不違反雙方《勞動協(xié)議書》的約定，應(yīng)予以支持。申訴人的勞動合同至2004年3月31日終止，勞動合同并沒有明確合同到期終止必須提前30天通知。申訴人的勞動合同到期自然終止，依《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，被申訴人可以不給予申訴人解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。申訴人與被申訴人存在勞動關(guān)系，按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者要依法繳納各項社會保險費。申訴人在法定節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)依照勞動法規(guī)定發(fā)放加班工資。案例4雙層勞動關(guān)系應(yīng)依法得到保護(hù)篇二:公司與員工簽訂勞務(wù)合同篇一:公司與員工簽訂勞動合同-樣本勞動合同甲方:重慶市******有限公司乙方:經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務(wù)）參加甲方經(jīng)營的活動（活動委托方為），自愿達(dá)成如下協(xié)議:一、合同期限1、固定期限:年月日至年月日止。2、乙方每日工作時間為:不低于個小時。3、工作地點:根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。二、薪資標(biāo)準(zhǔn)及支付1、薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。2、薪資發(fā)放時間:每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。三、考勤1、在合同期內(nèi)未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a:提前2天通過文字形式報市場督導(dǎo)、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理;b:乙方可直接找人代班并負(fù)責(zé)代班人員的培訓(xùn)工作如不能完成培訓(xùn)，提前報促銷活動方案負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)）四、 甲方義務(wù)1、 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及提供培訓(xùn)資料;2、 負(fù)責(zé)提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。五、 乙方義務(wù)1、 按時按質(zhì)完成甲方交給的工作任務(wù)。2、 嚴(yán)格遵守培訓(xùn)手冊并按有關(guān)的工作要求進(jìn)行工作。3、 遵守商場的規(guī)章制度，禮貌待客、不脫崗、不遲到、不早退、不偷盜、不聊天，不得產(chǎn)生罰款4、 必須絕對服從甲方工作安排及調(diào)配。5、離職后5日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。六、 違約責(zé)任1、 如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。2、 如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導(dǎo)致商場、乙方須全額承擔(dān)該罰款。3、 如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權(quán)向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。4、 活動結(jié)束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權(quán)以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。七、 協(xié)議的終止和解除1、2、 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議;甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權(quán)。八、 爭議解決1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;九、 其他1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔(dān)在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權(quán)歸甲方所有3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。1、2、其他勞動關(guān)系存續(xù)事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充文件，兩者內(nèi)容沖突的，以簽訂時間在后的文件為準(zhǔn)。甲方（蓋章）:乙方（簽字）:簽約代表:身份證號碼:聯(lián)系地址:聯(lián)系地址:聯(lián)系電話聯(lián)系電話:簽約日期簽約日期:篇二:公司與員工簽訂勞動合同勞動合同簽訂書甲方:河北****工程有限公司單位性質(zhì):有限責(zé)任公司法定代表人:***單位住所:****開發(fā)區(qū)新科園東區(qū)乙方:員工姓名戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址居民身份證號碼其他有效身份證件號碼甲、乙雙方根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同:一、根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地點從事建筑智能化安防崗位（工種）的工作。在合同期間內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要可調(diào)整乙方工種。二、本合同期限采取下列第（）種形式:1、固定期限。合同期限自年月日起至年月日止，其中包括試用期個月（試用期不是必須條款）。2、以完成（生產(chǎn)工作）為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動合同。本合同在用工前簽訂的，勞動關(guān)系自用工之日起開始建立。三、工作時間和休息休假。（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第種工時制度。1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度;2、綜合計算工時工作制度;3、不定時工作制度。（二）乙方享受法定的以下部分節(jié)假日、每年清明、五一、國慶各帶薪一天。每月兩天帶薪休息日。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補(bǔ)休。（三）乙方因工傷或患職業(yè)病，依法享有醫(yī)療期限和待遇。四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的獎金及各項津貼、補(bǔ)貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規(guī)定執(zhí)行。（一）甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給乙方本人。工資標(biāo)準(zhǔn)采取下列第()種形式:1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣元;試用期滿后的月工資為人民幣元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。)2、實行計件工資制。計件定額為;計件單價為人民幣元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執(zhí)行。據(jù)此計算的月工資不得低于當(dāng)年度政府規(guī)定的乙方工作地點所屬行政區(qū)域最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、雙方另行約定工資按形式支付。4、雙方約定加班加點工資的計算基數(shù)為(加班加點工資的計算基數(shù)不得低于勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn))。上述勞動報酬確定后，甲方可根據(jù)乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻(xiàn)大小以及生產(chǎn)經(jīng)營的變化適時調(diào)整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。甲方于每月20日左右支付乙方(上個月)自然月的工資。并應(yīng)當(dāng)向乙方提供工資清單。甲方應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資給乙方。五、甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。六、甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供安全衛(wèi)生的勞動條件，對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，按規(guī)定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動保護(hù)。乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程.1、進(jìn)入現(xiàn)場必須遵守安全生產(chǎn)六大紀(jì)律。安全生產(chǎn)六大紀(jì)律一進(jìn)入現(xiàn)場必須戴好安全帽，扣好帽帶并正確使用個人勞動防護(hù)用品。2m以上的高處、懸空作業(yè)，無安全設(shè)施的，必須戴好安全帶、扣好保險鉤。高處作業(yè)時，不準(zhǔn)往下或向上亂拋擲材料和工具等物件。各種電動機(jī)械設(shè)備必須有可靠有效的安全接地和防雷裝置等一些列施工安全措施，方能開動使用。不懂電氣和機(jī)械的人員，嚴(yán)禁使用和玩弄機(jī)電設(shè)備。吊裝區(qū)域非操作人員嚴(yán)禁入內(nèi)，吊裝機(jī)械必須完好，爬桿垂直下方不準(zhǔn)站人。2、 進(jìn)入現(xiàn)場人員必須戴好安全帽，高處作業(yè)人員必須系好安全帶。3、 施工作業(yè)中，應(yīng)注意做到“三不傷害”，即自己不傷害自己，自己不傷害別人，別讓別人傷害自己。4、 進(jìn)行電路檢查時，應(yīng)停電作業(yè);出現(xiàn)下列情況不屬于工傷范圍:1、 因犯罪或者違反治安管理傷亡的2、 醉酒導(dǎo)致死亡的;3、 自殘或者自殺的4、 違返安全生產(chǎn)規(guī)定的對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。七、 合同期內(nèi)，雙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的符合勞動法律、法規(guī)的規(guī)章制度。八、 甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。九、 在合同期內(nèi)，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但在下列情況乙方不得單方面提前解除合同:乙方所承接的工程未完工驗收時。乙方在無任何理由成立時。（三） 乙方在甲方提供的技術(shù)平臺上由一名普通工人培養(yǎng)成一名技術(shù)員工后工作未滿三年時。十、在合同期內(nèi)甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同:（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;（二）未及時足額支付勞動報酬的;（三）未依法為乙方繳納社會保險費的（此需甲乙雙方協(xié)商條文為準(zhǔn)）;（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。十一、乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同:（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經(jīng)確認(rèn)勞動合同無效的;（六）被依法追究刑事責(zé)任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同:（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。十四、甲方依法可對包括乙方在內(nèi)的員工進(jìn)行裁員。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同:（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;（二）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;（三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十六、有下列情形之一的，勞動合同終止:（一）勞動合同期滿的;（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;篇三:企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題企業(yè)與員工簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題隨著國家對勞動者權(quán)益保護(hù)力度的加強(qiáng)，勞動者的自我保護(hù)意識越來越強(qiáng)，但是企業(yè)作為勞動合同的一方，在與員工簽訂《勞動合同》時也應(yīng)注意相關(guān)問題，以便保護(hù)企業(yè)的合法利益。根據(jù)筆者為企業(yè)服務(wù)的經(jīng)驗，總結(jié)出下列問題，供廣大企業(yè)參考。1、用人單位在簽定勞動合同時可以收取定金、保證金或扣留有關(guān)證件嗎,用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，由勞動行政部門處理;用人單位擅自扣留、抵押勞動者居民身份證、暫住證的，由公安部門處理。2、勞動者解除勞動合同需經(jīng)過哪些條件,勞動者單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。如果勞動者違法解除勞動合同給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者提出解除勞動合同的，俗稱辭職。法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者辭職無需理由，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果單位當(dāng)即同意的，辭職立即生效。如果單位不同意的，那么等到30日后（這30日內(nèi)還必須堅持上班），無需單位同意，辭職行為當(dāng)然生效，用人單位必須為勞動者辦理退工等手續(xù)。3、 《工傷保險條例》對應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的工傷范圍作了哪些規(guī)定,條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;（四）患職業(yè)病的;（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（六）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。4、 《工傷保險條例》對應(yīng)當(dāng)視同工傷的范圍作了哪些規(guī)定,條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有第（一）項、第（二）項情形的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有第（三）項情形的，按照條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。5、 勞動者的哪些收入不屬于