勞動關系協調師二級理論試題及答案

勞動關系協調師二級理論試題及答案1、訂立(

)目的是為了確立勞動關系而設定具體標準,即在其效力范圍內規(guī)范勞動關系。A.女工保護條例B.集體合同(正確答案)C.集體協商制度D.派遣合同答案解析：解析：訂立集體合同的主要目的是為了確立勞動關系而設定具體標準，即在其效力范圍內規(guī)范勞動關系2、勞動力市場的(

)會直接影響到勞動力價格、在職職工的薪酬水平。A.倡導就業(yè)方向B.經營理念C.人才流動量D.供求狀況(正確答案)3、參加集體協商雙方應人數對等,每方至少派出(

)人,并各確定一名首席代表。A.一人B.兩人C.三人(正確答案)D.五人答案解析：參加集體協商雙方應人數對等,每方至少派出3人,并各確定一名首席代表。4.集體協商要約行動,是集體協商主體的任何一方依法就進行協調勞動關系相關事宜,以(

)形式向對方提出進行勞動協商行為。A.書面(正確答案)B.商談C.交涉D.談判5、人際溝通按(

)來劃分,可分為上行溝通、下行溝通、平行溝通類型。A.溝通者地位(正確答案)B.溝通途徑C.溝通指向D.雙方溝通方式答案解析：人際溝通按參與者的社會位置和信息流向來劃分,可分為上行溝通、下行溝通、平行溝通類型。6、下列對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的闡述錯誤的是(

)。A.企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則B.企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍之內有效C.企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準(正確答案)D.工會或職工代表大會也是制定規(guī)則的主體之一。7、用人單位進行經濟性裁員,

在滿足了實體性條件后,

還必須履行法定的程序。其中,

履行法定程序的正確順序是(

)

。①依法辦理手續(xù);②履行公示義務;③一次性裁減的人員數量或比例達到法定標準；④上報行政部門。A.①②③④B.③②④①(正確答案)C.②③①④D.①③④②答案解析：用人單位進行經濟性裁員,在滿足了實體性條件后,還必須履行法定的程序。其中,履行法定程序的正確順序是：1、一次性裁減的人員數量或比例達到法定標準；2、履行公示義務；3、上報行政部門；4、依法辦理手續(xù)。8、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的內容具有(

),它規(guī)定的是本用人單位勞動者共同的權利與義務,其效力范圍覆蓋整個企業(yè)的全體員工。A.單一性B.復雜性C.集體性(正確答案)D.指等性9、當勞資雙方就勞動規(guī)章制度的合理性問題等產生糾紛時,最終的裁判者是(

)。A.勞資雙方B.勞動和社會保障局C.勞動爭議仲裁機構D.勞動爭議仲裁機構和人民法院(正確答案)10、勞動規(guī)章制度須具有(

),表現為內容面面?zhèn)樀?文字表述全面周到。A.適用性B.概括性C.詳細性D.周密性(正確答案)11、實行廠務公開制度的目的是(

)。A.給予職工知情權(正確答案)B.便于企業(yè)管理職工C.便于職工直接參與企業(yè)內部運作D.減少企業(yè)與職工的糾紛事件答案解析：實行廠務公開制度的目的是給予職工知情權，職工的知情權是職工民主實行廠務公開制度的主要政策依據。12、工商管理機關審查確認被申請人有侵犯申請人商業(yè)機密的行為,可以根據情節(jié)處以(

)的罰款。A.五千元以上至一萬元以下B.一萬元以上至兩萬元以下C.一萬元以上至二十萬元以下(正確答案)D.兩萬元以上13、企業(yè)調解委員會對勞動爭議的調節(jié)的特點不包括(

)。A.群眾性B.系統性(正確答案)C.自治性D.非強制性14、以下不屬于勞資協商的勞方主體是(

)

。A.用人單位工會B.職工代表C.與企業(yè)簽訂合同的勞動者D.用人單位(正確答案)15、在工資集體協商制度建設的過程中，應當(

)。A.建立現代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關系(正確答案)B.建立工資分配的共決機制C.建立工會代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商共決的機制D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過度到通過集體協商16、《勞動合同法》第四條規(guī)定,

有關用人單位勞動規(guī)章制度的決定方式和企業(yè)重大事項的決定屬于企業(yè)經營管理范疇,用人單位具有(

)

。A.單決權(正確答案)B.共決權C.否決權D.任免權17、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能夠為權利人帶來經濟利益,具有(

)的未公開信息。A.實用性(正確答案)B.研究性C.效益性D.實操性答案解析：1993年9月，由全國人大常委會通過的《中華人民共和國反不正當競爭法》中，對商業(yè)秘密作了以下界定：“指不為公眾所悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息”。18、下列關于勞動爭議的法律特征描述正確的是(

)。A.勞動爭議雙方當事人在生產過程中是管理者和被管理者的關系(正確答案)B.勞動爭議雙方當事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關系C.發(fā)生勞動爭議應盡快裁決D.勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位19、生效的集體合同或專項集體合同,應當自其(

)起由協商代表以適當的形式及時向本方全體人員公布。A.當月15日(正確答案)B.工作日C.生效之日D.送審第二日答案解析：生效的集體合同或專項集體合同,應當自其生效之日起