勞動法考試試題

勞動法考試試題一、單選題（每天5分，共10題，合計50分）1.針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的工日時形式是()。A.標準工時B.計件工時制C.不定時工作制(正確答案)D.綜合計算工時制2.我國勞動法規(guī)定，國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規(guī)定的是()。A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B.某企業(yè)為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個月的女職工劉某也不例外。C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三班倒”的工作制。D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作。(正確答案)3.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的，()A.勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁(正確答案)B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟C.勞動爭議仲裁委員會解快勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力D.因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁4.下列哪項權利不屬于勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利?()A.調查權B.決策權(正確答案)C.處分權D.檢查權5.一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間是()。A.18世紀B.19世紀上半葉C.19世紀下半葉D.20世紀初(正確答案)6.能夠產生勞動法律關系的法律事實()。A.只能是主體雙方的合法行為(正確答案)B.只能是主體雙方的違法行為C.可以是主體雙方的合法行為，也可以是違法行為D.事件7.依據《勞動法》規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過()。A.12個月B.10個月C.6個月(正確答案)D.3個月8.依據《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合

同，但應提前三十天以書面開工通知勞動者本人。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的D.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的(正確答案)9.能夠認定勞動合同無效的機構是()。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門D.勞動爭議仲裁委員會(正確答案)10.我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。A.18B.17C.16(正確答案)D.15二、判斷題（每天5分，共10題，合計50分）1、勞動關系自訂立書面勞動合同之日起建立。對錯(正確答案)2、用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者與勞動合同相關的情況。對錯(正確答案)3、勞動者面試時應如實告知個人真實信息，若隱瞞，公司可解除勞動關系。對(正確答案)錯4、用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。對(正確答案)錯5、用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令退還勞動者本人。()對錯(正確答案)6、公司給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。對(正確答案)錯7、用人單位應當建立和完善勞動規(guī)章制度。對錯(正確答案)8、保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。對(正確答案)錯9、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項應當經職工代