房地產(chǎn)公司績效考核辦法_第1頁
房地產(chǎn)公司績效考核辦法_第2頁
房地產(chǎn)公司績效考核辦法_第3頁
房地產(chǎn)公司績效考核辦法_第4頁
房地產(chǎn)公司績效考核辦法_第5頁
已閱讀5頁，還剩7頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

呼倫貝爾天順房地產(chǎn)發(fā)有限公司績效考核法前

言第章則第條詞釋第條用圍第章的第條第條

第條

第條

第條第條第章

績考原第條體則2第章第條

績考依第一第二第三

3第章

績考分與核資比度第四按核式表+面談記錄——針對季度績效考核、年度績效考核第五按核容第六按目核第七按核象、公司高管——與工作績效和項(xiàng)目目標(biāo)掛鉤、部門負(fù)責(zé)人——與工作績效和項(xiàng)目目標(biāo)掛鉤、銷售人員——與工作績效和銷售業(yè)績掛鉤、普通員工——與工作績效掛鉤第章

績考內(nèi)4第八

第九

考內(nèi)分、根據(jù)考核對象職位及工作內(nèi)容不同，考核主要分為以下內(nèi)容：

、除以上的經(jīng)營、管理、崗位、業(yè)績、行為的考核外，另設(shè)否決類指5、詳見《考核評分表一第十

考標(biāo)第章

績考監(jiān)第十條

監(jiān)第十條

3個工16第十條

舉第十條

考違處、被考核人的工作任務(wù)發(fā)生重大更改后為及時與下屬確認(rèn)，致使被考50%。7、對扣分員工未進(jìn)行有效溝通，致使工作受到影響者，扣發(fā)其考核人金50%的0%，情節(jié)嚴(yán)第十條

年第十條

售項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)化8

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論