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文檔簡介

人力資源助理個人年終工作總結(jié)本人20xx年安排到xxx有限公司人力資源部工作,從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理及勞動合同的簽訂等方面的工作,同時還主要從事勞開工資、員工績效考核等方面的治理?,F(xiàn)將本人自參與工作以來所從事的專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)如下:

一、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理。

本人主要是從事養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理工作。95年,正實公司員工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段,剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,我仔細(xì)負(fù)責(zé)地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作,填寫核算《河北正實城建開發(fā)有限公司職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》,做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,保證信息的精確性、完整性和準(zhǔn)時性;在辦理、核算養(yǎng)老保險金的支付過程中,我敏捷運用自己學(xué)習(xí)把握的《社會保障學(xué)》及有關(guān)計算機數(shù)據(jù)信息庫學(xué)問,將職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核算修改為一項簡便、合理的函數(shù)公式,使單位職工養(yǎng)老保險治理工作由單一、老化的手工操作真正轉(zhuǎn)變成了計算機科學(xué)治理,大大縮小了工作量,繳費基數(shù)核算的精確性也得到了提高,受到單位領(lǐng)導(dǎo)和職工全都好評。

在完成公司職工養(yǎng)老保險的前期階段性工作后,在隨后而來的失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中,我精確理解各類統(tǒng)計指標(biāo)的解釋內(nèi)容,保證各種保險統(tǒng)計報表根底原始數(shù)據(jù)正確,對上述保險統(tǒng)計報表體系中,指標(biāo)欄目涉及內(nèi)容較多,指標(biāo)分解要求也較為細(xì)致的,我仔細(xì)正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標(biāo)的內(nèi)容,按統(tǒng)計報表的填報要求,使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的規(guī)律關(guān)系正確,對表中指標(biāo)數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的,準(zhǔn)時調(diào)整并作變更說明,準(zhǔn)時統(tǒng)計匯總。

在實際工作中,這樣煩瑣的統(tǒng)計工作要求我作為一名業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,要時常進展細(xì)致的業(yè)務(wù)工作效果分析,從定性和定量分析的角度,對整個業(yè)務(wù)工作效果進展評價,才能得出精確的定量報表數(shù)據(jù),同時,必要的企業(yè)保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表綜合分析也是做好此項工作的重要手段之一,以養(yǎng)老保險為例,從參保單位、參保職工、繳費人數(shù)、繳費基數(shù)到養(yǎng)老保險費的征繳額度確實定,相互之間形成了一條嚴(yán)密的工作鏈,在指標(biāo)參數(shù)都確定的狀況下,各項指標(biāo)之間的對應(yīng)關(guān)系都是非常明確的。通過對統(tǒng)計報表各項指標(biāo)數(shù)據(jù)的綜合分析,我進一步提高了上報統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的精確性。多年來,我所在人事部門的保險統(tǒng)計信息資料,填報準(zhǔn)時牢靠,數(shù)據(jù)精確無誤,屢次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

二、日常工資治理和崗位工資制度改革。

在正實公司人力資源部,我除主要負(fù)責(zé)上述類別的保險統(tǒng)計工作以外,還主要詳細(xì)負(fù)責(zé)全公司職工工資治理工作。河北正實城建開發(fā)有限公司作為一家改制后的民營企業(yè),其下屬各分公司工資治理在經(jīng)過該公司勞資員造表核算后,交人力資源部最終審核。我從05年到正實公司至今,公司實行的崗位構(gòu)造工資制度變化不大,工資治理也成了一項較為簡潔的日常治理工作。盡管如此,我仍舊當(dāng)心仔細(xì)地做好每月的勞開工資統(tǒng)計審核工作,保證各項原始數(shù)據(jù)精確無誤,并依據(jù)上級各部門的要求,準(zhǔn)時、精確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向市公共事業(yè)局人事處上報人事勞開工資報表等,除此之外,我還建立健全了公司職工工資治理各類各項記錄臺帳,并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作,幾年來,由我經(jīng)手上報的各級各類報表無過失、無遺漏,時間上從不滯后,屢次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評。

以上是我從事人事工作4年多時間來所做的主要工作,其他方面工作因其不占我工作內(nèi)容中的主導(dǎo)地位,在此就不再敷述了,總的來說,我自05年參與工作以來,作為一名人力資源部的業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員,多年的工作實際也為自己積存了一些有益的工作閱歷,有較為熟識過硬的專業(yè)技術(shù)力量,但在今后的工作中,我還將進一步加強學(xué)習(xí),努力工作,不斷提高自己的專業(yè)技能,為企業(yè)的生存、改革與進展作出自己應(yīng)有的奉獻。

人力資源助理個人年終工作總結(jié)2

人力資源部在做好根底性工作的同時,積極探究人員開發(fā)與治理,不斷開拓人力資源視野,把握人力資源動態(tài),經(jīng)過進一步的討論和學(xué)習(xí),對于政策的把握、溝通技巧方面以及辦事力量上感覺有肯定提升,逐步摸索出本部門的一些工作思路。對20xx年人力資源部的工作做如下總結(jié):

一、人力資源根本狀況

1、北京帝園商城在職職工111人,正式職工99人,合同工12人,女職工60人,男職工51人。離退休職工249人。

2、在職職工學(xué)歷狀況:討論生以上2人,本科9人,???9人。

3、本年度企業(yè)為符合退休條件的職工辦理手續(xù)9人次。

4、本年度去世退休職工1名。

二、做好人力資源治理的根底和日常工作

1、按規(guī)定準(zhǔn)時辦理了社保登記證更換、工資總額申報工作;按要求準(zhǔn)時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。

2、為公司新調(diào)入及聘請的員工辦理勞動用工手續(xù),對于離職調(diào)出的職工準(zhǔn)時辦理相關(guān)手續(xù)。

3、完成核定20xx年職工繳費工資基數(shù)的工作,按規(guī)定核算職工20xx全年收入,合法繳納社會保險。20xx年度企業(yè)支付的職工社會保險局部費用達(dá)92萬。

4、準(zhǔn)時計發(fā)員工工資及各項福利,根據(jù)YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作,確保下發(fā)時間。

5、準(zhǔn)時完成在職和退休職工的社會保障卡下發(fā),更便利職工看病就醫(yī),供應(yīng)相關(guān)手續(xù)等信息方面的詢問、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社??ㄏ掳l(fā)連接過程中的醫(yī)療費用報銷。

6、今年7月份北京市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做出了上調(diào),企業(yè)根據(jù)北京市人保局公布的20xx年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定,準(zhǔn)時調(diào)整了長期病假職工的工資,保障了職工權(quán)益。

7、本年度去世退休職工1名,在5月份準(zhǔn)時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)。

8、另外企業(yè)退休職工對一些業(yè)務(wù)提出的問題都賜予了解答或完成了辦理。

三、著手進展績效考核與評估,客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn),力圖激發(fā)員工潛能和工作熱忱。

本年度嘗試進展了中高層人員的績效考評工作,對進一步探究人力開發(fā)及治理開了頭。

四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

1、依據(jù)殘疾人聯(lián)合會對企業(yè)安置就業(yè)方面的規(guī)定,準(zhǔn)時完成了按比例安置等工作。

2、社保對企業(yè)進展20xx年度社會保險繳費基數(shù)及繳費人數(shù)的稽核工作,根據(jù)稽核部要求提交各項材料,其中包括參保單位20xx年繳費狀況檢查表及參保單位(20xx)年度職工繳費狀況明細(xì)表,協(xié)作完成檢查工作。

3、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他工作任務(wù)。

五、xx年工作規(guī)劃

1、確保本部門根底性工作的完成。

2、加強本部門治理方面的學(xué)習(xí),更深入人力開發(fā)工作,對于20xx年進展的干部績效考評工作要做好總結(jié),更近一步。

3、將企業(yè)人員儲藏作為一項長期工作開展下去。

4、接觸企業(yè)人力資源治理考試,進一步深造。

人力資源助理個人年終工作總結(jié)3

人力資源部的工作通過這一年時間的磨合,對人員治理、工作流程、規(guī)章制度的建立與執(zhí)行工作上日見成熟。為人力資源部日常的治理工作制造了便利的條件,具體內(nèi)容請看下文人力資源助理年終個人工作總結(jié)。

通過這一年的工作,特殊是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的指導(dǎo)幫忙下,我在人力資源工作上的業(yè)務(wù)力量和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。各項人力資源工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化。

今年作為公司的治理年,人力資源部在對員工培訓(xùn)方面做了大量工作,通過公司的內(nèi)部培訓(xùn)特殊是各部門之間的”溝通培訓(xùn),使我在加強了對其他部門工作的了解,同時也提高了自身工作力量,對今后更好的協(xié)作各部門的工作有很大的幫忙。為了進一步在業(yè)務(wù)技能上有所提高在今年我參與了勞動和社會保障局主辦的《企業(yè)人力資源上崗證》的培訓(xùn),通過對《企業(yè)工資治理》、《勞動合同治理》、《勞動爭議與勞動仲裁》、《工傷保險治理》、《法學(xué)與勞動法》、《勞動經(jīng)濟概論》六門課程的學(xué)習(xí),增加了我對日常工作中處理問題的力量,大大提高業(yè)務(wù)技能。隨著國家職業(yè)資格鑒定的開展,在今年的下半年我還參與了“助理人力資源治理師”的學(xué)習(xí)與考試,通過不斷的學(xué)習(xí)使我增長了專業(yè)學(xué)問,開闊了視野,提高了處事力量。

在今年對各項社會保險的治理過程中,除日常工作外主要上半年進展了新一年公司本部及代管部門員工的各項保險基數(shù)核定的工作,準(zhǔn)時、精確上報數(shù)據(jù)是這項工作的重點,通過人力資源部全體同事的通力協(xié)作順當(dāng)完成了該項工作,為日后保險工作的治理奠定了根底。另外在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約在門診費用及住院費用報銷上存在報銷基數(shù)比擬高的問題,通過公司及人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與總公司的協(xié)調(diào)和努力在今年6月份我們?nèi)肆Y源部為公司全體員工在太平洋保險公司做了補充醫(yī)療保險,使報銷基數(shù)由每年xx元下降至每年500元,這項工作的實施的確地解決了員工的看病問題,表達(dá)了公司對每一位職工的關(guān)懷,提高了員工工作的積極性,穩(wěn)定企業(yè)員工隊伍。

在工資治理方面,依據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)‘標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)用人薪酬標(biāo)準(zhǔn)’的要求,我?guī)椭肆Y源部經(jīng)理制定了公司工資改革方案,明確了企業(yè)各部人員工資級別及標(biāo)準(zhǔn)。并在xx年初順當(dāng)實行了新的工資方案

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