人事管理專業(yè)個人工作自我總結(jié)

人事管理專業(yè)個人工作自我總結(jié)加大經(jīng)費投入力度

為了用足用好各項教育經(jīng)費投入政策，學校多渠道籌措教育經(jīng)費，切實為特別教育進展供應(yīng)了財力保障。

爭取財政撥款主渠道投入，充分利用政策供應(yīng)的口子和渠道，爭取教育經(jīng)費。

積極籌措資金，爭取了社會各界和個人捐資助學，充分發(fā)揮了教職工的力氣，廣泛聯(lián)系，爭取預(yù)外收入。并管好用好來自各種渠道的捐贈。

力爭專項資金，加強了與上級部門及外界聯(lián)系，爭取專項和補助資金對我校的投入。

標準學校收費行為方面

按規(guī)章制度收費。

標準公示。堅持了伙食費收取前進展公示，用后公示。

標準了票據(jù)。做到使用統(tǒng)一的專用票據(jù)，有收有據(jù)，一期一開。

在園領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下、全體教師的共同協(xié)作下，本年度我園的財務(wù)治理井然有序，沒有隱瞞、截流資金、私設(shè)小金庫、以及教育亂收費的狀況發(fā)生。

人事治理專業(yè)個人工作自我總結(jié)2

本人自xxxx年參與工作以來，作為一名人事治理專業(yè)的畢業(yè)生，長期以來始終在人事治理部門工作，根據(jù)工作時間分段，本人的工作經(jīng)受可分為以下兩個階段：

一、xxxx年至xxxx年3月xxxx年

我從浙江經(jīng)濟高等專科學校工商治理系勞動人事專業(yè)畢業(yè)后，到貴州鋁廠第三電解鋁廠人事科參與工作，xxxx年3月調(diào)入貴鋁工貿(mào)實業(yè)總公司人事科。在這期間，我從事時間較長的專業(yè)技術(shù)工作，主要是養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計治理工作。95年，貴鋁職工養(yǎng)老保險進入行業(yè)統(tǒng)籌階段，剛剛起步的職工養(yǎng)老保險工作千頭萬緒要從最根本的職工養(yǎng)老保險信息的采集、整理、建立臺帳記錄做起。在人事科領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我仔細負責地做好職工的養(yǎng)老保險信息采集、登記工作，填寫核算《貴州鋁廠職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)過錄表》，做好各類養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，保證了信息的精確性、完整性和準時性；在失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)的統(tǒng)計過程中，我精確理解各類統(tǒng)計指標的解釋內(nèi)容，保證各種保險統(tǒng)計報表根底原始數(shù)據(jù)正確，對上述保險統(tǒng)計報表體系中，指標欄目涉及內(nèi)容較多，指標分解要求也較為細致的`，我仔細正確歸類處理統(tǒng)計報表各項指標的內(nèi)容，按統(tǒng)計報表的填報要求，使發(fā)生數(shù)據(jù)變化的規(guī)律關(guān)系正確，對表中指標數(shù)據(jù)發(fā)生重大變化的，準時調(diào)整并作變更說明，準時統(tǒng)計匯總。在貴鋁第三電解鋁廠時期，我所上報的各級各類養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險統(tǒng)計信息資料，填報準時牢靠，數(shù)據(jù)精確無誤，屢次受到有關(guān)業(yè)務(wù)部門的高度評價。

二、xxxx年3月至今

我在xxxx年3月由于機構(gòu)變動調(diào)入貴鋁工貿(mào)實業(yè)總公司人事科以后，我除主要負責上述類別的保險統(tǒng)計工作以外，還主要詳細負責全公司職工工資治理工作。我仔細做好每月的勞開工資統(tǒng)計審核工作，保證各項原始數(shù)據(jù)精確無誤，并依據(jù)上級各部門的要求，準時、精確地上報給各業(yè)務(wù)部門。包括每月向貴州鋁廠人事處上報，每季度向貴陽有色公司上報，每半年和年終向貴陽市統(tǒng)計局、勞動局、白云區(qū)勞動局分別報送人事勞開工資報表等，除此之外，我建立健全了公司職工工資治理各類各項記錄臺帳，并按規(guī)定辦理日常的職工轉(zhuǎn)正、職務(wù)變動、崗位變動及工齡變化等工作調(diào)整的辦理工作，多年來，由我經(jīng)手上報的各級各類報表無過失、無遺漏，時間上從不滯后，屢次在有關(guān)業(yè)務(wù)檢查、審核中受到上級業(yè)務(wù)部門的高度好評；20xx年4月，貴鋁分流改制上市，工貿(mào)總公司勞動用工、人事、安排制度改革拉開序幕，作為人力資源部的工資治理人員，我參加了公司推行工資實行全額浮動的勞開工資改革方案措施的制定、爭論和修改工作。在詳細爭論、修改到最終的定稿過程中，我屢次提出有見地、符合本單位實際的改革方案思路，受到主管領(lǐng)導(dǎo)的確定。最終，由我執(zhí)筆完稿的我公司勞動用工、人事、安排制度改革方案在經(jīng)過反復(fù)的調(diào)查摸底、縱向核算比擬后，在年初職代會爭論通過后開頭實施。同時，在我的提議下，公司還進展了崗位構(gòu)造工資制的改革，我和同事們一起，對全公司職工工資收入進展反復(fù)核算比擬后進展套改，將原來名目較為繁多的工資明細工程用統(tǒng)一的崗位工作制來套改替代，職工工資由崗位工資、獎金、職稱補貼、保存工資四個局部組成，突出了崗位定收入凹凸的特點，公司職工收入安排制度真正形成了“崗位憑力量”“收入靠奉獻”的格局，為公司20xx年推行三項制度的改革做出了積極奉獻。

以上是我從事人事工作8年多時間來的主要工作經(jīng)受，總的來說，我自xxxx年浙江經(jīng)專畢業(yè)參與工作以來，作為一名人事科的業(yè)務(wù)經(jīng)辦