年終總結(jié)匯報行政人事

年終總結(jié)匯報行政人事年終總結(jié)匯報行政人事年終總結(jié)匯報行政人事2011年工作報告2012年工作報告現(xiàn)有資源公司目前現(xiàn)有的行政管理制度較健全$$行政工作工作重點保證辦公日常水電、燃氣、辦公設(shè)施正常運作，及時處理維修等，營造一個有序的工作環(huán)境；為各部門及地區(qū)商場專柜做后勤保障工作；合理控制辦公用品及相關(guān)物品的采購成本，降低公司運營費用；衛(wèi)生清潔的檢查及督導(dǎo)工作；公司各項福利品的采購及發(fā)放；工作服的管理及配發(fā)；做好接待來訪工作；組織并開好每日晨會及各類會務(wù)的組織安排；完成好公司交辦的各項臨時性工作……工作評價大部分工作開展良好，可以在規(guī)定時間內(nèi)或提前成完各部門要求，做好后勤保障服務(wù)工作；行政工作欠缺的地方及各部門的內(nèi)部溝通有時不夠及時；對于衛(wèi)生檢查及要求相關(guān)檢查工作督導(dǎo)力度不夠；來訪接待工作熱情周到做得不夠好；對“獎優(yōu)罰懶”的獎懲管理不夠及時；對于各項行政監(jiān)督下的費用控制需更加細致些；對于各項會務(wù)、培訓(xùn)中違紀的監(jiān)督不夠及時；本年度招聘工作開展：參加人力資源現(xiàn)場招聘會11次，因免費招聘，去現(xiàn)場應(yīng)聘的人員及崗位招聘要求不符，效果不好。銀川萬達商場新開柜招聘，發(fā)布人才市場櫥窗廣告1次，時間2周，收效不好；網(wǎng)絡(luò)招聘季度會員2次，分別為趕集網(wǎng)和58同城招聘網(wǎng)。在8-10月份的網(wǎng)絡(luò)招聘效果較好，可以提供大量應(yīng)人員信息進行篩選，進行11月后，付費資源到期后，招聘工作進行緩慢。12月再次參加58同城招聘會員，進入年末，應(yīng)聘人員不穩(wěn)定，收效不理想。招聘工作截止2012年12月31日面試人數(shù)：實習(xí)人數(shù)：到崗人數(shù)：184人78人36人人事工作匯報總結(jié)招聘工作目標設(shè)定后方法不夠且工作延遲，對團隊的打造及銷售帶來一定影響；薪酬獎勵機制不夠吸引應(yīng)聘者；應(yīng)借助有效的平臺開展招聘工作，能夠取得好的效果；加強自身專業(yè)性，在招聘工作中注重各項細節(jié)工作；需細化招聘工作，建立完整的測評體系，對人才的選評增加準確性；培訓(xùn)工作在不斷完善中，應(yīng)及時以激勵和員工心態(tài)調(diào)整作為培訓(xùn)工作中的重點，讓新員工更快融入到企業(yè)中業(yè)，并認同企業(yè)文化；及老員工的溝通工作應(yīng)加強，了解員工的需求及想法。2012年入離職人數(shù)對比在職人數(shù)及缺編人數(shù)在職缺編6人72人員工年齡段對比員工內(nèi)勤人員及銷售人員對比1：6.3管理人員及銷售人員占比1：2.82012年工作打算2013年工作打算2013年打算行政人事工作招聘工作目標設(shè)定尋找有效方法招聘到位；經(jīng)常及招聘媒介保持聯(lián)系，及時了解市場招聘動態(tài)；加強自身專業(yè)性，在招聘工作中注重各項細節(jié)工作；及部門內(nèi)同仁一同學(xué)習(xí)專業(yè)知識，從電話預(yù)約開始，認真做好每一個細節(jié)；及時做好企業(yè)文化天地的更新；配合公司做好員工企業(yè)文化工作；嚴格落實執(zhí)行公司各項制度及規(guī)定，包括考勤制度、培訓(xùn)制度等；多去一線，及員工的溝通，加強公司對員工的關(guān)懷；加強人事工作的預(yù)警性；學(xué)習(xí)各項政策法律法規(guī)；提升我們的專業(yè)性。2013年打算匯報總結(jié)建立公司人才測評體系，合理選人，合適用人，發(fā)揮人才的最大價值；做好日常的各項檢查工作，保證公司的各項設(shè)備正常運行；加強培訓(xùn)工作，提前做好培訓(xùn)的各項準備工作，同時也嚴格監(jiān)督各部門培訓(xùn)工作的進行，嚴格按公司制度執(zhí)行；做好行政、人事的各項日常工作。強調(diào)個人的觀點，以個人的主觀臆斷、憑空想象……“矯情”你的理解???!之前可能做得還不夠好，但2013年我還需要不斷要求自己，多學(xué)習(xí)、多要求自己，才可能有提升有成長。在這里，借用一句話：工作提供給我們每個人成長鍛煉的平臺，你的付出及努力越多，同時你的收獲也是最多的。心態(tài)感謝

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