勞動關(guān)系與社會保障案例分析

勞動關(guān)系與社會保障案例分析勞動關(guān)系與社會保障案例分析勞動關(guān)系與社會保障案例分析劉某是某廠的技術(shù)工人。2007年9月，劉某值夜班時，車間主任為了加快生產(chǎn)進(jìn)度，指令劉某進(jìn)行違章操作，遭到劉某的拒絕，兩人為此發(fā)生爭執(zhí)。某廠對劉某先是給予通報批評，扣發(fā)當(dāng)月獎金，繼而又以“在工作當(dāng)中不服從指揮，嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和用人單位規(guī)章制度”為由，決定解除勞動合同。劉某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：某廠對劉某的處理是否合法，為什么？秦某是某企業(yè)職工。2007年8月，秦某因無照駕車被處以拘留10日、罰款2000元的治安處罰。某企業(yè)遂以秦某受到治安處罰為由，宣布解除及其的勞動合同。秦某對某企業(yè)的處理決定不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：案例中某公司是否有權(quán)解決勞動合同，為什么？劉某及方某公司（具有承建民房資質(zhì)）簽訂了民房建造承包合同，雙方約定：方某為劉某建造住宅一套，施工中的安全責(zé)任由方某承擔(dān)。在建房過程中，方某將部分工程（吊裝樓板）轉(zhuǎn)包給了孫某，每吊裝一塊樓板，報酬為10元。孫某擁有吊裝樓板的吊車一輛以及若干固定工人，專門從事吊裝樓板業(yè)務(wù)，但無相應(yīng)施工資質(zhì)。在吊裝樓板過程中，由于人手不夠，方某請劉某幫忙，但在施工中劉某被樓板碰傷。經(jīng)住院治療，花去各種費用20000多元。劉某要求方偉給予賠償，遭拒絕，遂向人民法院提起訴訟。問題：案例中各個主體之間是什么關(guān)系？如何界定這種關(guān)系？

劉某應(yīng)該向方某或?qū)O某要求賠償嗎？為什么？

王某及錢某等人在農(nóng)閑時節(jié)經(jīng)常結(jié)伙外出為他人干活，通常由錢某出面攬活，洽談報酬?；罡赏旰?，報酬由大家均分。2007年9月某日，王某及錢某等人聽說鄭某家的院墻要翻新，遂由錢某前往找鄭某商談。報酬談妥后，王某及錢某等8人到鄭某家為其翻修院墻。在拆墻過程中，鄭某之妻從外面回來，提出將院里的地磚先撬掉，以免被倒塌的院墻砸壞。于是王某等人又停止拆院墻，轉(zhuǎn)而開始撬地磚。在撬地面磚的過程中，院墻倒塌，導(dǎo)致王某骨盆多發(fā)性骨折、脛骨骨折、肋骨骨折。王某認(rèn)為，錢某是工頭，鄭某是主家，向鄭某及錢某要求賠償未果，遂向法院提起訴訟。問題：王某向錢某要求賠償?shù)闹鲝埵欠窈侠?？為什么？王某向鄭某要求賠償?shù)闹鲝埵欠窈侠?？為什么？某企業(yè)（集體所有制）自2006年起由個人承包經(jīng)營。2008年1月，某企業(yè)宣布裁員50%。在裁員的同時，雇傭了大批臨時工從事生產(chǎn)。林某等人在裁減之列，雙方就裁員問題發(fā)生爭議。林某等向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會裁決：某企業(yè)裁員方案符合法定程序，予以維持，駁回了林某等人的申訴。林某等人向人民法院提起訴訟。問題：某企業(yè)及林某解除勞動關(guān)系屬于哪一類？

某企業(yè)此次的裁員方案是否有效？A公司在重慶、四川、貴州均有工程項目。2009年4月，李某應(yīng)聘成為其重慶第一期工程項目經(jīng)理，簽訂的是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2011年6月，A公司重慶第一期工程項目竣工，李某以優(yōu)異的工作成績獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的好評，于是繼續(xù)聘任李某為貴州第三期工程項目經(jīng)理，第二次簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。2012年3月，貴州該三期工程項目竣工，同時，貴州第四期工程項目啟動，A公司又繼續(xù)聘李某為貴州第四期工程項目經(jīng)理。擬第三次簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。李某認(rèn)為，A公司已及自己簽訂了兩次勞動合同，這次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，從而拒絕及A公司第三次簽定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。雙方未就此次簽訂勞動合同事宜達(dá)成一致。李某以“合同到期，A公司不愿及自己簽訂無固定期限勞動合同”為由，向A公司勞動所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求A公司根據(jù)其在單位的工作年限，支付3個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，另行支付一個月的工資作為代通知金。問題：李某是否有權(quán)要求A公司及其簽訂無固定期限勞動合同？

勞動而合同終止后，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及代通知金？支付多少？田某是某保安公司的保安。根據(jù)保安公司及某企業(yè)簽訂的保安服務(wù)合同，田某被派往某企業(yè)從事保安工作。合同約定：保安公司委派保安人員至某企業(yè)，承擔(dān)門衛(wèi)和治安工作，在企業(yè)內(nèi)執(zhí)勤；某企業(yè)付給保安公司保安服務(wù)費，在執(zhí)勤過程中發(fā)生糾紛由保安公司負(fù)責(zé)處理。工作職責(zé)包括：保安公司承包企業(yè)門衛(wèi)、治安保衛(wèi)工作，負(fù)責(zé)廠內(nèi)的防火、防盜，打擊流氓犯罪，維持企業(yè)正常工作秩序。2007年8月某日，某企業(yè)舉辦文娛活動。田某在值勤的過程中發(fā)現(xiàn)有小偷，在捉拿中，小偷將所竊錢包丟下，向企業(yè)大門外跑去。田某遂追趕至大門外，由于速度較快，不慎將路上行人鄭某撞倒。經(jīng)鑒定：鄭某的LI、L2椎體壓縮性骨折，左尺橫骨遠(yuǎn)端骨折，骨痂形成，輕度成角，傷殘等級為八級傷殘。鄭某要求保安公司及某企業(yè)賠償，由于雙方未能協(xié)商一致，遂向人民法院提起訴訟。問題：鄭某能否向保安公司主張賠償，為什么？鄭某能否向某企業(yè)主張賠償，為什么？

2006年，顏某應(yīng)聘到某企業(yè)。試用期滿后，某企業(yè)根據(jù)顏強(qiáng)的表現(xiàn)安排其到外地參加技術(shù)培訓(xùn)。雙方在培訓(xùn)協(xié)議中約定：顏某接受培訓(xùn)后，必須在企業(yè)服務(wù)滿3年，不滿3年辭職的，將承擔(dān)違約責(zé)任，賠償企業(yè)支付的培訓(xùn)費用。某企業(yè)為顏某參加技術(shù)培訓(xùn)支付了1.5萬元的費用。2006年10月，顏某完成培訓(xùn)，回某企業(yè)工作。2007年10月，顏某向某企業(yè)提出辭職。雙方發(fā)生爭議，顏某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：顏某應(yīng)該賠償某企業(yè)培訓(xùn)費用嗎？為什么？顏某應(yīng)該賠償企業(yè)多少錢？王某及2013年4月應(yīng)聘到某物業(yè)公司從事物業(yè)管理工作，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)業(yè)主物管費的收取、維修派單及維修后業(yè)主回訪等工作。王某及物業(yè)公司簽訂了三年的勞動合同，合同期限為2013年4月12日至2016年4月11日，其中試用期自4月12日至7月11日。7月2日司人力資源部負(fù)責(zé)人找張某談話，認(rèn)為王某在試用期內(nèi)對業(yè)主服務(wù)不熱情，工作態(tài)度散漫，不符合錄用條件，將解除其勞動合同。王某認(rèn)為，公司對其工作的評價主觀臆斷，未全面了解真實情況，且公司在入職前并未明確告知該崗位錄用條件的具體內(nèi)容，不能以試用期不符合錄用條件為理由解除其勞動合同。問題：公司在試用期及員工解除勞動合同有哪些條件？

物業(yè)公司能及王某解除勞動關(guān)系嗎，為什么？李某是某市甲公司的業(yè)務(wù)員。該公司生產(chǎn)、銷售一次性洗滌用品，主要供應(yīng)當(dāng)?shù)卮笮唾e館、飯店。2007年5月，李某提出辭職并辦理了交接手續(xù)。2007年9月，甲公司發(fā)現(xiàn)其長期供貨的當(dāng)?shù)囟嗉屹e館中斷了業(yè)務(wù)，經(jīng)調(diào)查證實：李某辭職后，到了及甲公司有競爭關(guān)系的某市乙公司任職，并將其原來負(fù)責(zé)的客戶拉到了乙公司，遂向人民法院提起訴訟。甲公司及李某簽訂的勞動合同中沒有就保密事項進(jìn)行約定，也沒有競業(yè)限制條款。公司內(nèi)部的規(guī)章制度將客戶名單和銷售價格等列為保密范圍。問題：李某的行為是否違反了競業(yè)限制義務(wù)？

李某的行為是否是否侵犯了甲公司的商業(yè)秘密？競業(yè)限制是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，勞動者依法定或約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系的其他用人單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)及原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。

競業(yè)禁止保守商業(yè)秘密限制的行為是對商業(yè)秘密的泄漏和使用行為;可以不必受合同條款的約束競業(yè)限制限制的是從事某種專業(yè)、業(yè)務(wù)，或經(jīng)營某種產(chǎn)品或服務(wù)的行為;一般通過合同方式約定違約責(zé)任保守商業(yè)秘密v.s競業(yè)限制商業(yè)秘密特點保密性實用性價值性新穎形王某于2011年6月及A公司簽訂勞動合同，被聘為該公司直營店廚師長，合同期兩年。雙方當(dāng)事人在合同中約定了競業(yè)限制條款：合同解除或終止兩年內(nèi)，A公司須每月向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償200元整，但王某不得在本區(qū)餐飲一條街內(nèi)從事同種工作，如違約，王某須一次性賠償該公司經(jīng)濟(jì)損失20萬元。2013年6月，王某及單位終止勞動合同。2013年8月1日，王某及A公司直營店隔壁一家餐飲企業(yè)建立勞動關(guān)系，并擔(dān)任廚師長一職。2013年8月20日，A公司以王某違反勞動合同內(nèi)競業(yè)限制條款為由向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求王某一次性支付違反金業(yè)限制禁止的違約金20萬元。問題：該勞動合同中約定的競業(yè)限制條款是否合理、有效？1競業(yè)限制對象：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員……”2競業(yè)限制范圍:區(qū)域性限制或行業(yè)性限制3競業(yè)限制期限：最長期限為兩年4競業(yè)限制補(bǔ)償：應(yīng)給予員工一定的補(bǔ)償費5違反競業(yè)限制的責(zé)任：違約金、賠償責(zé)任競業(yè)限制相關(guān)規(guī)定2010年12月，鄭某入職A公司車工崗位，及公司簽訂了兩年期勞動合同，約定工資為無底薪的全計件工資，工作時間為綜合計算工時制。2011年12月，A公司申報審批了2011年1月到12月為周期的綜合計算工作工時制，由于鄭某2011年1月至10月期間，經(jīng)常每周工作6天，累計休息日已達(dá)30天，A公司已通知鄭某11月1日至30日作為集中補(bǔ)休，休完累計的休息日30天。因鄭某屬于全計件工資且無底薪，11月鄭某在家補(bǔ)休，沒有提供勞動，因此沒有計件工資，導(dǎo)致A公司11月工資表中鄭某無工資。但鄭某認(rèn)為，自己前段時間工作，11月雖然沒有提供勞動，但也應(yīng)當(dāng)有基本工資待遇，雙方遂產(chǎn)生爭議。問題：鄭某沒有工作的11月是否應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取工資？張某于2013年12月30日應(yīng)聘到重慶某物業(yè)公司擔(dān)任行政人員，月薪2000元，單位申請了綜合計時制。每周休息1天。每天上班7個小時。節(jié)假日正常上班，平時安排輪休?！秵T工手冊》中關(guān)于薪酬的約定，節(jié)假日加班按照30元每天執(zhí)行。員工入職時即學(xué)習(xí)了公司的有關(guān)制度，并簽署了入職培訓(xùn)申明。張某在2013年12月至2014年6月期間累計加班17天，單位核算加班工資按國家規(guī)定的法定節(jié)假日核算，核算天數(shù)為7天，核算基數(shù)為30元/天，其余10天未核算，張某于2014年5月10日提出辭職，要求按照2000元的核算基數(shù)補(bǔ)足17天的加班工資，并不是按員工手冊上的30元/天補(bǔ)加班工資。問題：該單位在《員工手冊》中約定的加班費是否合理？張某的訴求可以得到支持嗎？A公司及張某于2008年5月簽訂了勞動合同，2013年A公司因業(yè)績嚴(yán)重下滑，擬裁減部分員工。7月30日，A公司人力資源部及張某協(xié)商解除勞動關(guān)系，A公司答應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)對張某給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)張某在提到當(dāng)年未休完的年休假如何處理時，雙方分歧很大。張某認(rèn)為是公司提出解除勞動合同，那么公司必須支付2013年度的5天年休假工資。而A公司制度規(guī)定，每年除在春節(jié)放假前后半個月內(nèi)可安排年休外，其他時間原則上不安排年休假，當(dāng)年未休完的年假基本都安排在次年春節(jié)假期前后幾天，而且要求必須在這段時間休完，過期視為自動放棄。A公司認(rèn)為2013年度還未結(jié)束，根據(jù)公司規(guī)定年休假必須在年底才統(tǒng)一清算。雖然是公司提出解除勞動合同，但公司已經(jīng)足額支付了解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以不對未休完的帶薪年假進(jìn)行補(bǔ)償。問題：張某是否能獲得其年休假工資？為什么？

張某的年休假工資應(yīng)如何計算？職工帶薪年休假條例第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。職工帶薪年休假條例實施細(xì)則第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。2000年，趙某大學(xué)畢業(yè)后被某廠招聘為技術(shù)員，雙方簽訂了5年的勞動合同。2005年，原合同到期后，又續(xù)簽2年，合同期限自2005年10月1日至2007年9月31日。2007年9月5日，趙某在上班時突發(fā)急病，住進(jìn)了醫(yī)院。合同期限屆滿后，某廠通知尚在住院治療期間的趙某原勞動合同終止，不再續(xù)簽勞動合同。雙方為此發(fā)生爭議，趙某向勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求撤銷某廠終止勞動合同的決定。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審查后，認(rèn)為某廠終止勞動合同決定侵犯勞動者合法權(quán)益，裁決予以撤銷。某廠對裁決不服，向人民法院提起訴訟。在此期間，被告一直住院治療。問題：某廠能否及趙某解除勞動合同？為什么？

某廠及趙某的勞動合同應(yīng)延續(xù)至何時？根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。張某，女，27歲，大學(xué)畢業(yè)后于2010年7月1日進(jìn)入重慶某開發(fā)公司設(shè)計部工作，雙方簽訂3年期勞動合同，約定試用期滿后月收入5000元。2012年4月9日張某開始休產(chǎn)假，7月15日產(chǎn)假期滿。一周后，張某仍未回單位上班，公司經(jīng)電話了解得知，其在產(chǎn)假期間不慎摔傷，還需繼續(xù)接受治療，病假手續(xù)待上班時再補(bǔ)交。10月15日，張某病假醫(yī)療期滿，公司再次通知其上班，張某表示身體還在治療恢復(fù)中，不能回公司。在多次溝通無果的情況下，10月19日，公司以“張某缺勤3天”為由解除其勞動合同，并用EMS將解除勞動合同通知書寄給張某。10月27日，張某將就醫(yī)證明等相關(guān)資料掃描后，以電子郵件形式發(fā)給公司人力資源部，同時表示她自己仍在醫(yī)療期，并提出如下要求：未提前30天書面通知本人，需支付一個月工資2、支付2.5個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：公司能否以缺勤為由及張某解除勞動合同？

公司是否需要向張某支付代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？彭某是某公司市場營銷部業(yè)務(wù)員。在其經(jīng)手辦理的幾筆業(yè)務(wù)中，有一部分貨款一直未能收回。2007年6月