第一講：安全生產(chǎn)法規(guī)常識

傾聽企業(yè)安全1隱患險于明火

防范勝于救災(zāi)

責(zé)任重于泰山—江澤民2企業(yè)安全

§1概論3

一次交通事故奪去了許多人的生命；一場大火吞噬了企業(yè)所有的財產(chǎn)；一次泄漏污染了大片的環(huán)境······，沒有了安全就沒有了一切。安全就是保障，安全就是效益，其意義重大到我們時時事事都要講安全。安全是一切工作的基石為什么要進(jìn)行員工安全教育4

對員工進(jìn)行安全教育是國家法律法規(guī)的要求對員工進(jìn)行安全教育是企業(yè)生存發(fā)展的需求對員工進(jìn)行安全教育是員工自我保護(hù)的需要5近年來，隨著中國市場經(jīng)濟(jì)改革的深化，國家對企業(yè)安全生產(chǎn)與職工健康工作越來越重視，為此國家于2001年專門批準(zhǔn)成立了國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局，依法加強(qiáng)對企業(yè)安全與職工健康的監(jiān)察和管理，以保障勞動者的安全與健康。2002年6月29日全國人大常委會又頒布了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，以法律的形式強(qiáng)制要求每個部門、每個人都要講安全。安全生產(chǎn)要靠法律，要靠制度，要靠科學(xué)技術(shù)，而我覺得安全更應(yīng)該形成一種文化，企業(yè)應(yīng)該把安全生產(chǎn)文化作為企業(yè)文化的組成部分，作為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，這樣才能使安全生產(chǎn)深入人心，做到防患于未然。

6§2員工安全生產(chǎn)法律基本知識第一節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)第二節(jié)

從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)第三節(jié)

女職工和未成年人的保護(hù)第四節(jié)

工傷保險、工傷的認(rèn)定和待遇7第一節(jié)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)職責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人對本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：（一）建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實施；（四）督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時消除生產(chǎn)安全事故隱患；（五）組織制定并實施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（六）及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。8第二節(jié)從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)從業(yè)人員的安全生產(chǎn)權(quán)利有：（一）勞動合同保障權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的《勞動合同》，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法承擔(dān)的責(zé)任。9（二）危險、有害因素的知情權(quán)、建議權(quán)生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（三）批評、檢舉、控告權(quán)從業(yè)人員有權(quán)對安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此而降低其工資、福利等待遇，或者解除與其訂立的《勞動合同》。10（四）違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的拒絕權(quán)從業(yè)人員對生產(chǎn)經(jīng)營單位違反法規(guī)、強(qiáng)制性國家標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的指揮、指令以及強(qiáng)令冒險作業(yè)等，有權(quán)拒絕執(zhí)行。（五）緊急情況下停止作業(yè)的緊急避險權(quán)從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)，并在采取可能的應(yīng)急防范措施后從作業(yè)現(xiàn)場撤離。11（六）事故人身傷害賠償權(quán)因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。（七）獲得符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品的權(quán)利生產(chǎn)經(jīng)營單位必須為從業(yè)人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用。12（八）獲得安全教育和培訓(xùn)的權(quán)利生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。13從業(yè)人員的安全生產(chǎn)的職責(zé)和義務(wù)有：（一）嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品；（二）應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；14（三）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或本單位負(fù)責(zé)人報告；（四）自覺遵守勞動紀(jì)律、職業(yè)道德、依法訂立的廠紀(jì)廠規(guī)，愛崗敬業(yè)，專研業(yè)務(wù)技術(shù)，提高工作效率或服務(wù)質(zhì)量。15威霖公司員工安全通則牢記公司安全口號:不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)安全方面的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，并接受安全教育、培訓(xùn)和考核。掌握基本的消防安全知識，熟悉公司消防設(shè)施的放置地點，和使用方法，以及所在區(qū)域的安全通道。積極參與消防演習(xí).在工作中遵守公司有關(guān)安全、消防方面的制度，做好防火安全工作。16對公司內(nèi)發(fā)生的事故要及時報告和處置，并負(fù)責(zé)保護(hù)事故現(xiàn)場。對事故處理的“四不放過”原則（事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過，廣大職工沒有受到教育不放過，防范措施沒有落實不放過）進(jìn)行監(jiān)督。熟悉掌握各項安全操作規(guī)范和制度并以身作則，及時消除工作中的安全隱患，對不能馬上處理的安全隱患，須及時上報相關(guān)負(fù)責(zé)人。認(rèn)真維護(hù)保養(yǎng)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)異常應(yīng)妥善處理，及時上報，并認(rèn)真做好記錄。正確使用、妥善保管各種勞動保護(hù)用品、器具和防護(hù)設(shè)施。對部門內(nèi)的設(shè)備，消防設(shè)施，安全防護(hù)設(shè)施要經(jīng)常檢查，維護(hù)，發(fā)現(xiàn)潛在隱患或事故要及時處理并上報相關(guān)部門。17第三節(jié)

女職工和未成人的保護(hù)（一）女職工可依法得到如下主要的特殊保護(hù)：１、月經(jīng)期的保護(hù)單位不得安排從事高處、低溫、冷水和重體力勞動強(qiáng)度的勞動。18２、懷孕期間的保護(hù)（１）單位不得安排從事體力勞動和有毒有害作業(yè)，也不得安排加班加點；（２）產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，工資照發(fā)；（３）懷孕７個月以上，單位不得安排上夜班；（４）單位不得以女工懷孕為由解雇女工。19３、產(chǎn)前保護(hù)（１）享有不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天；（２）產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇保持不變；（３）單位不得以女工生育為由解雇女工。20４、哺乳期的保護(hù)（１）單位不得安排重體力勞動和有毒有害作業(yè)，不得安排加班、夜班；（２）單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予2次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；（３）哺乳時間算作勞動時間，不得扣工資；（４）單位不得以女工哺乳為由解雇女工。21５、平時的保護(hù)單位不應(yīng)安排女工從事礦山井下、森林伐木、登高架設(shè)、特別繁重體力勞動以及大幅度連續(xù)負(fù)重勞動。22（二）未成年工（滿16周歲不滿18周歲）可以得到如下主要的特殊保護(hù)：23１、不得安排未成年工從事電工、焊工、起重工等特種作業(yè)；２、不得安排未成年工從事礦山井下、森林伐木、登高架設(shè)、有毒有害、繁重體力以及對其發(fā)育成長有影響的作業(yè)；３、單位應(yīng)當(dāng)對未成年工進(jìn)行身體檢查，包括其上崗前、工作滿一年以及未成年工年滿18周歲并距前一次體檢時間已超過半年。24在此要特別強(qiáng)調(diào)的是:未滿16周歲的人不準(zhǔn)上崗就業(yè)25第四節(jié)

工傷保險、工傷的認(rèn)定和待遇（一）工傷保險中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（用人單位）應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費(fèi)。26（二）工傷認(rèn)定職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：27１、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；２、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；３、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；４、患職業(yè)病的；５、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；６、在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的；７、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。28職工有下列情形的，視同工傷：29１、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；２、在搶險救災(zāi)等維