第三講求職準(zhǔn)備

第三講求職準(zhǔn)備求職準(zhǔn)備第三講

隨著我國(guó)改革開(kāi)放的進(jìn)一步深化，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，已逐步實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)供求規(guī)律調(diào)節(jié)下，供需雙方的相互選擇。在“雙向選擇”的過(guò)程中，大部分用人單位安排面試的依據(jù)是閱讀有關(guān)反映畢業(yè)生情況的書面資料，對(duì)他們來(lái)說(shuō)，這些書面資料就是判斷和評(píng)價(jià)畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、工作潛力的依據(jù)。無(wú)疑，擬定有說(shuō)服力并能吸引單位注意力的書面資料是贏得競(jìng)爭(zhēng)的第一步。

課程導(dǎo)語(yǔ)求職書面資料包括畢業(yè)推薦表、簡(jiǎn)歷、求職信、成績(jī)單及各式證書（含獲獎(jiǎng)證書和技能等級(jí)證書）、已發(fā)表的文章、論文、取得的成果等。1.畢業(yè)生推薦表

畢業(yè)生推薦表是指學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生填寫的并附有學(xué)校書面意見(jiàn)的推薦表。其中該表的綜合評(píng)定及推薦意見(jiàn)部分是由最了解畢業(yè)生全面情況的班主任填寫，并且是以組織負(fù)責(zé)的形式向用人單位推薦，對(duì)用人單位具有較大的權(quán)威性和可靠性，所以大部分用人單位把該表作為接收畢業(yè)生的主要依據(jù)。畢業(yè)生推薦表決定單位的第一印象，如若手寫必須保證清晰、整潔、工整。姓名、性別、（民族）、年齡：必須與戶籍卡或身份證一致。專業(yè)：填寫專業(yè)全稱，如“思想政治教育”。學(xué)院：填寫學(xué)院全稱，“政法學(xué)院”。政治面貌：按當(dāng)前實(shí)際情況填寫（包含中共黨員、中共預(yù)備黨員、共青團(tuán)員、群眾等）。家庭住址：按省、市、縣＋詳細(xì)地址填寫。學(xué)歷：例如：本科

學(xué)制：例如：四年培養(yǎng)方式：非定向生填寫“國(guó)任統(tǒng)招”；定向生填寫“定向”。擔(dān)任學(xué)生工作職務(wù)、在校獲獎(jiǎng)情況等：根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況填寫，充分展示畢業(yè)生四年的積累。學(xué)院推薦意見(jiàn)、學(xué)校推薦意見(jiàn)：由學(xué)院和學(xué)校相關(guān)部門填寫，畢業(yè)生不得填寫。簡(jiǎn)歷與求職信本講要解決的問(wèn)題：1.什么是簡(jiǎn)歷2.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)3.如何制作簡(jiǎn)歷4.三份典型簡(jiǎn)歷一.什么是簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。我們認(rèn)為簡(jiǎn)歷就是你自己的一份廣告！能把自己成功推銷出去的廣告！

二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

1、人格品質(zhì)很重要富士康企業(yè)集團(tuán)案例：選才標(biāo)準(zhǔn)：選干標(biāo)準(zhǔn)：操守個(gè)性個(gè)性意愿意愿責(zé)任心責(zé)任心努力程度勤奮勤奮二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

2、過(guò)長(zhǎng)簡(jiǎn)歷無(wú)作用

——“博士生一張紙，碩士生幾頁(yè)紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”——“那些又厚又長(zhǎng)但不知所云的簡(jiǎn)歷我們基本都不怎么看的?！薄白⒁饬?jīng)濟(jì)”的案例分析二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

3、硬性指標(biāo)要過(guò)硬

企業(yè)選擇方法：約有２０％的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有４５％的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：以雇主使用的頻繁程度為序：１、四、六級(jí)英語(yǔ)證書

２、專業(yè)背景

３、學(xué)校名聲４、在校成績(jī)及獲獎(jiǎng)5、是否擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部6、計(jì)算機(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

4、外企重視英語(yǔ)和學(xué)校

關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩?lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)、社會(huì)實(shí)踐、科技動(dòng)手能力更關(guān)注。

二.用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)

5、總體印象重要

所學(xué)課程次要

簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有２３％的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有４％的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。三、簡(jiǎn)歷的內(nèi)容

簡(jiǎn)歷主要是針對(duì)應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、能力、性格簡(jiǎn)要地列舉出來(lái)，以達(dá)到推薦自己的目的。一份個(gè)性突出、設(shè)計(jì)精美的簡(jiǎn)歷能給用人單位留下深刻印象，能創(chuàng)造面試的機(jī)會(huì)及增加錄取的機(jī)率。簡(jiǎn)歷的內(nèi)容簡(jiǎn)歷并沒(méi)有固定的格式，對(duì)于社會(huì)經(jīng)歷較少的大學(xué)生畢業(yè)生，一般包括個(gè)人基本資料、學(xué)歷、社會(huì)工作及課外活動(dòng)、興趣愛(ài)好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：（1）個(gè)人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址等。一般書寫在簡(jiǎn)歷最前面，另外也可加上政治面貌、身高、視力等。（2）學(xué)歷。用人單位主要通過(guò)學(xué)歷情況來(lái)了解應(yīng)聘者的智力及專業(yè)能力水平。（3）實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文及發(fā)表的文章、成果。實(shí)習(xí)應(yīng)盡可能寫得詳細(xì)，并可強(qiáng)調(diào)收獲。大學(xué)期間發(fā)表的文章、論文、成果，將是簡(jiǎn)歷表中一個(gè)有力的參考內(nèi)容，不要忘記注明發(fā)表時(shí)間和刊物名稱及文章名稱。（4）社會(huì)活動(dòng)和課外活動(dòng)。在這些社會(huì)活動(dòng)中，你的責(zé)任心、協(xié)調(diào)能力、社交能力、人格修養(yǎng)及專業(yè)能力得以充分展示。書寫的內(nèi)容可包括職務(wù)、職責(zé)以及業(yè)績(jī)。（5）勤工助學(xué)經(jīng)歷。即使勤工助學(xué)的經(jīng)歷與應(yīng)聘職業(yè)無(wú)直接關(guān)系，但打工賺學(xué)費(fèi)可顯示你的意志，并給人留下能吃苦、勤奮、負(fù)責(zé)、積極的好印象。書寫內(nèi)容可以包括在何處、擔(dān)任什么工作、從中完成什么或得到什么經(jīng)驗(yàn)等。（6）特長(zhǎng)。對(duì)于畢業(yè)生，特長(zhǎng)是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力，如果通過(guò)國(guó)家等級(jí)考試，應(yīng)一一羅列出來(lái)。（7）興趣愛(ài)好與性格。展示你的品德、修養(yǎng)或社交能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個(gè)性的愛(ài)好。如沒(méi)有興趣愛(ài)好也可不寫，可直接描述你的性格特點(diǎn)。性格特點(diǎn)與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

（8）最后，聯(lián)系地址、電話、郵政編碼千萬(wàn)不要忘記寫，以免用人單位因聯(lián)系不到你，而失去選擇的機(jī)會(huì)。撰寫簡(jiǎn)歷的步驟

（1）簡(jiǎn)歷定位。（2）選擇合適的內(nèi)容。（3）讓簡(jiǎn)歷醒目。（4）盡量讓你的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)短，有可能只使用一張紙。（但此要根據(jù)具體情形而言，因?yàn)樵绞锹浜蟮胤皆较肟撮L(zhǎng)點(diǎn)的；越是講效率的企業(yè)等越想看短點(diǎn)的）（5）力求準(zhǔn)確。（6）強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)。（7）使用有影響力的詞匯。（8）最后測(cè)試。

簡(jiǎn)歷的外表不一定要很華麗，但它至少要清楚醒目。審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或箭頭等辦法，要用電腦來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。招聘主管—般只會(huì)花30秒來(lái)掃視一下你的簡(jiǎn)歷，然后決定是否要面試你，所以簡(jiǎn)歷越簡(jiǎn)練精悍效果越好。闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)時(shí)要盡可能準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)，不要模糊處理，同時(shí)要確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相符。使用這種詞匯，如：證明的、分析的、線形的、有創(chuàng)造力的和有組織的，這樣可以提高簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力，盡量每句都用到這種詞匯。

其他個(gè)人信息（別忘了添油加醋）計(jì)算機(jī)水平：少用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說(shuō)明你不熟練。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱。Excel和PowerPoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是Word千萬(wàn)不要寫，因?yàn)槟菬o(wú)異于在向招聘者說(shuō)“我會(huì)寫字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。（但如果落后地方的話可加上WORD）

究竟如何制作簡(jiǎn)歷？

獲獎(jiǎng)情況：（用數(shù)字說(shuō)話）

“獎(jiǎng)學(xué)金”表明學(xué)?；蛘吣骋粓F(tuán)體對(duì)你在學(xué)習(xí)工作中成績(jī)的肯定。一般可以用一句話概括所獲獎(jiǎng)學(xué)金的情況，如果有多個(gè)，也爭(zhēng)取用一句話概括。用數(shù)字說(shuō)話，比如：連續(xù)四年獲得校三等獎(jiǎng)學(xué)金

應(yīng)聘職位：要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如將研發(fā)和市場(chǎng)放一起是不合適的。建議若要競(jìng)爭(zhēng)幾種不同類型的工作，可做幾種不同版本的，同時(shí)還要體現(xiàn)出自己的自信！

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：（挖掘再挖掘）

對(duì)于在校生來(lái)講，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)既包括社會(huì)工作又包括兼職或?qū)嵙?xí)工作經(jīng)驗(yàn)。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：（挖掘再挖掘）細(xì)說(shuō)家譜，干什么事兒的，因需而動(dòng)，工作內(nèi)容怎么寫，用“點(diǎn)句”（bulletpoint），避免用大段文字，點(diǎn)句的長(zhǎng)度以一行為宜，最多不要超過(guò)兩行；句數(shù)以3—5句為佳，最多不超過(guò)8句。工作成就要具體化、數(shù)字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個(gè)這樣的模糊詞匯，應(yīng)盡量使用具體的數(shù)字。比如，“參與撰寫商業(yè)計(jì)劃書的大部分工作”，就不如“在商業(yè)計(jì)劃書撰寫工作中完成了調(diào)查分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手部分40%的工作”更讓人信服。

社會(huì)經(jīng)驗(yàn)：（挖掘再挖掘）別拿豆包不當(dāng)干糧，校內(nèi)實(shí)踐工作細(xì)節(jié)即使小也要放入“社會(huì)經(jīng)驗(yàn)”中，會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，你在做學(xué)生會(huì)干事等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng)，聯(lián)系過(guò)什么事，參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事，那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)揉碎了寫，如完成了什么事，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人，起到了什么作用。這樣一來(lái)，起碼就有了3行。

注意：“深情款款”≠親和力“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)還你一個(gè)驚喜”“本人團(tuán)結(jié)同事，能吃苦耐勞”“讓我們風(fēng)雨同舟”……“我熱切期待著一個(gè)大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來(lái)的良機(jī)”

簡(jiǎn)歷之外的賣點(diǎn)紙張厚實(shí)點(diǎn)簡(jiǎn)歷專用的高級(jí)米黃色鋼古紙（也可以是普通白紙）紙張的重量，至少80克，或100克左右（許多打字社、復(fù)印鋪都用60克、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差）

簡(jiǎn)歷之外的賣點(diǎn)字體字體應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單、無(wú)裝飾而且容易閱讀。對(duì)某些短語(yǔ)可以加粗或用下劃線，但要讓書寫花飾程度降到最低。英文字體建議用TimesNewRoman，而且不用兩種以上（含兩種）的字體。中文簡(jiǎn)歷可以把名字、學(xué)校名和公司名等用黑體，其他內(nèi)容最好用宋體。

簡(jiǎn)歷之外的賣點(diǎn)字號(hào)一般最好用10磅字，即小五號(hào)，如果內(nèi)容較少可以用五號(hào)。

Thisis10point這是小五

Thisis11point這是五號(hào)

Thisis12point這是小四

簡(jiǎn)歷之外的賣點(diǎn)打印打印方式上，噴墨打印比較便宜，但是效果不好，墨跡不好控制。激光打印價(jià)格適中，效果好。墨跡簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)任何文字以外的墨跡。每次投寄或者遞交簡(jiǎn)歷的時(shí)候最好都用電腦打印稿，盡量少用效果不佳的復(fù)印稿。

簡(jiǎn)歷之外的賣點(diǎn)查錯(cuò)

“簡(jiǎn)歷查錯(cuò)歌”簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語(yǔ)句通順在其次。時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。不做假賬講實(shí)事，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。

特別提醒：

！簡(jiǎn)歷因單位不同！英文簡(jiǎn)歷和求職信因人因單位而異,如果有在國(guó)外工作過(guò)得朋友，請(qǐng)其修改.簡(jiǎn)歷的要求

一份個(gè)人簡(jiǎn)歷撰寫出來(lái)以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個(gè)特點(diǎn)和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)；（2）由于它是目錄形式，必須簡(jiǎn)潔有序；（3）表述力求突出個(gè)性、避免平庸；（4）用詞妥當(dāng)，言辭誠(chéng)懇，自信而不自大，適當(dāng)自謙；（5）最好控制在一張A4紙內(nèi)，版面清秀，紙張干凈，無(wú)錯(cuò)別字。小貼士：簡(jiǎn)歷中應(yīng)避免的10個(gè)問(wèn)題

1．過(guò)多著墨于工作任務(wù)2．目標(biāo)陳述花哨或過(guò)于普通3．太短或者太長(zhǎng)4．使用人稱代詞和冠詞5．列出私人或無(wú)關(guān)的信息6．有好的工作經(jīng)歷卻按功能分類7．沒(méi)有摘要或概覽部分，簡(jiǎn)歷看上去象最原始的強(qiáng)買強(qiáng)賣8．哪兒是關(guān)鍵詞？9．參考資料10．拼寫錯(cuò)誤個(gè)人簡(jiǎn)歷個(gè)人概況:求職意向:________________姓名:________________性別:________出生年月:____年__月__日健康狀況:___________畢業(yè)院校:_______________專業(yè):____________________電子郵件:_______________傳呼:____________________聯(lián)系電話:_______________通信地址:_______________郵編:____________________教育背景:____年--____年___________大學(xué)__________專業(yè)(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)主修課程:________________________________________________(注:如需要詳細(xì)成績(jī)單,請(qǐng)聯(lián)系我)論文情況:____________________________________________________(注:請(qǐng)注明是否已發(fā)表)英語(yǔ)水平:*基本技能:聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫能力*標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試:國(guó)家四、六級(jí);TOEFL;GRE.....計(jì)算機(jī)水平:編程、操作應(yīng)用系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)......(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)獲獎(jiǎng)情況:________________、________________、________________(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)實(shí)踐與實(shí)習(xí):____年__月--____年__月_________公司__________工作____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)工作經(jīng)歷:____年__月--____年__月_________公司__________工作(請(qǐng)依個(gè)人情況酌情增減)個(gè)性特點(diǎn):___________________________________（請(qǐng)描述出自己的個(gè)性、工作態(tài)度、自我評(píng)價(jià)等）另：(如果你還有什么要寫上去的，請(qǐng)?zhí)顚懺谶@里！)*附言:(請(qǐng)寫出你的希望或總結(jié)此簡(jiǎn)歷的一句精煉的話!)*如:相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來(lái)共同的成功!或希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!個(gè)人簡(jiǎn)歷樣本Tips:雇主如何選擇簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：我們發(fā)現(xiàn)招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。換言之，過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無(wú)作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒(méi)有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒(méi)有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。投遞的方式：通過(guò)email和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過(guò)郵件要少.平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問(wèn)題沒(méi)有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過(guò)傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來(lái)處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。我們這里列出常見(jiàn)的標(biāo)準(zhǔn)(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級(jí)英語(yǔ)證書2)戶口3)專業(yè)背景4)學(xué)校名聲5)在校成績(jī)(值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明。)

這意味著：第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。但將自己的簡(jiǎn)歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。關(guān)注要點(diǎn)：在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中，我們發(fā)現(xiàn)中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來(lái)講，外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。我們建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)簡(jiǎn)歷內(nèi)容：在短短1.4分鐘內(nèi)，人事經(jīng)理看什么？除了前面提及的幾項(xiàng)，他們還會(huì)看一些學(xué)生的校園活動(dòng)和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn)：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過(guò)的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外，所有人事經(jīng)理都會(huì)重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會(huì)是個(gè)優(yōu)勢(shì)，但如果說(shuō)謊，也容易出局。

很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。365建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過(guò)一行。

6、表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過(guò)專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。我們發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷的常見(jiàn)問(wèn)題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過(guò)多感情色彩，英語(yǔ)表達(dá)不規(guī)范，過(guò)長(zhǎng)無(wú)重心，格式不規(guī)范。求職信

求職信的內(nèi)容（1）說(shuō)明個(gè)人的基本情況和用人信息來(lái)源。（2）說(shuō)明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。（3）介紹自己的潛能。（4）附上有關(guān)材料或文件。（5）表達(dá)面談的愿望。求職信的格式

主要包括稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期、附錄共六方面的內(nèi)容。（1）稱呼：實(shí)際書寫時(shí)要區(qū)別對(duì)待：如果寫給國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人事司領(lǐng)導(dǎo)，則用“尊敬的××司長(zhǎng)（處長(zhǎng)、負(fù)責(zé)人等）”稱呼；如果對(duì)“三資”企業(yè)老板，則用“尊敬的××董事長(zhǎng)（或總經(jīng)理）先生”；如果寫給大學(xué)校長(zhǎng)或人事處長(zhǎng)的求職信，則稱之為“尊敬的××教授（或校長(zhǎng)、老師等）”。

但最好不要使用“敬啟事”、“××前輩”等不正規(guī)的稱呼。當(dāng)然有些自由體的求職信，也可不要“稱呼”。（2）正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職信息來(lái)源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況、工作成績(jī)等內(nèi)容。（3）結(jié)尾：一般應(yīng)寫明：A、希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試；B、寫上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿的祝詞。如“祝貴公司興旺發(fā)達(dá)”、“順候安康”

等等，也可以用“此致，敬禮”之類的通用詞。（4）署名：在國(guó)外一般都在署名前加上一些“你誠(chéng)摯的××”之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成“您的學(xué)生××”，也可以什么也不寫，直接簽上自己的名字。（5）日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯?dāng)?shù)字寫，并把年、月、日全寫上。（6）附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證、獲獎(jiǎng)證書等復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等，因此，最好在正文左下方一一注明。一是方便招聘單位審核，二是給對(duì)方留下一個(gè)“有條不紊、辦事周到”的好印象。求職信的要求

（1）要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，正確介紹自己。（2）要突出重點(diǎn)，有針對(duì)性。（3）文筆要順暢，字跡要工整。（4）精心選擇照片，以便招聘單位目測(cè)。（5）學(xué)會(huì)用多種文字求職。（6）書寫時(shí)最好使用鋼筆、毛筆，圓珠筆也可以，但不能使用紅筆和鉛筆。（7）信紙和信封，一定要選擇較好的來(lái)使用，不要用太薄、太黃、粗糙的信紙和信封，在信封正面，最好貼上一張精美的郵票，以引起對(duì)方的注意。小貼士:求職信大忌避免以下四種現(xiàn)象發(fā)生的辦法，一是要謙虛謹(jǐn)慎，實(shí)事求是；二是要態(tài)度誠(chéng)懇，語(yǔ)氣謙和；三是要把自己放在一個(gè)正確的位置上。避免：（1）為對(duì)方限定時(shí)間的求職信（2）為對(duì)方規(guī)定義務(wù)的求職信（3）用以上壓下的口氣寫的求職信（4）“自以為是”的求職信如“本人于×月×日要赴外地出差，敬請(qǐng)貴經(jīng)理務(wù)必于×月×日前復(fù)信為盼?！?。如“本人謹(jǐn)以最誠(chéng)摯的心情，應(yīng)聘