員工教育培訓(xùn)協(xié)議書（2篇）

第5頁共5頁員工教育?培訓(xùn)協(xié)議?書為了?提高員工?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?一、公?司同意該?員工赴學(xué)?習(xí)，學(xué)習(xí)?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日，?實(shí)際為期?。二、?按照公司?培訓(xùn)管理?規(guī)定第條?，該員工?須為公司?服務(wù)滿年?，否則，?按賠償公?司。三?、受訓(xùn)員?工應(yīng)按公?司指定或?公司約定?的學(xué)校及?專業(yè)就學(xué)?。如需要?變更，應(yīng)?事先及時?通知公司?，并得到?公司的批?準(zhǔn)。否則?，以曠工?論處。?四、受訓(xùn)?員工學(xué)習(xí)?時間，計?入工作時?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計。?五、受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的__?___%?支付；獎?金按通常?支付額的?____?_%支付?。在晉級?或工資辦?法修訂時?，受訓(xùn)員?工為在冊?人員處理?。社會保?險、勞動?保險，原?則上按有?關(guān)規(guī)定作?為在冊人?員處理。?受訓(xùn)員工?受訓(xùn)期內(nèi)?不享受休?假。六?、受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)?期間，必?須每隔天?（即__?___年?____?_月__?___日?前）向公?司綜合管?理部書面?報告學(xué)習(xí)?情況，并?附學(xué)校有?關(guān)成績等?記錄。?七、受訓(xùn)?員工應(yīng)自?覺遵守培?訓(xùn)校方的?各項(xiàng)規(guī)定?與要求。?凡因違規(guī)?違紀(jì)受到?校方處分?的，公司?將追加懲?處，視同?在本公司?內(nèi)的嚴(yán)重?過失。?八、受訓(xùn)?員工的學(xué)?費(fèi)由本人?承擔(dān)元，?由公司承?擔(dān)元。?九、受訓(xùn)?員工辭職?，滿一定?服務(wù)年限?的可免交?培訓(xùn)費(fèi)用?，服務(wù)1?/5年限?向公司交?納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用的70?%，服務(wù)?2/5年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的5?0%，服?務(wù)3/5?年限向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用的?30%，?服務(wù)4/?5年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的20%?；因違紀(jì)?被公司辭?退的員工?全額補(bǔ)交?培訓(xùn)費(fèi)用?。十、?在培訓(xùn)期?間，受訓(xùn)?員工接受?公司交付?的調(diào)查或?出差，差?旅費(fèi)按員?工差旅費(fèi)?規(guī)則支付?。十一?、培訓(xùn)結(jié)?束，受訓(xùn)?員工應(yīng)及?時返回并?向公司報?到，培訓(xùn)?心得與資?料在到崗?____?日內(nèi)交人?事存檔，?所獲證書?在服務(wù)期?間由公司?存檔。?十二、受?訓(xùn)員工逾?期不歸，?受訓(xùn)期從?事超越學(xué)?習(xí)范圍的?業(yè)余活動?或擅自更?改培訓(xùn)方?向與內(nèi)容?等行為，?若涉及法?律責(zé)任，?由該員工?自負(fù)，與?本公司無?關(guān)，其保?證金歸公?司所有。?受訓(xùn)員工?若未通過?結(jié)業(yè)考試?，公司將?從其保證?金中扣除?與本次培?訓(xùn)相關(guān)費(fèi)?用（含學(xué)?雜費(fèi)、書?費(fèi)、調(diào)研?費(fèi)、實(shí)習(xí)?費(fèi)、上機(jī)?費(fèi)、住宿?費(fèi)、交通?費(fèi)等）后?。十三?、受訓(xùn)員?工在學(xué)習(xí)?期間成績?優(yōu)異，有?杰出表現(xiàn)?，公司將?視情況給?予獎勵。?受訓(xùn)員?工簽字：?（簽章）?（簽字）?簽定日?期：__?___年?____?_月__?___日?員工教?育培訓(xùn)協(xié)?議書（二?）為了?提高員工?基本素質(zhì)?及職業(yè)技?能，公司?鼓勵并支?持員工參?加職業(yè)培?訓(xùn)。為確?保員工圓?滿完成培?訓(xùn)學(xué)業(yè)，?并按時返?回公司工?作，公司?與受訓(xùn)員?工訂立如?下協(xié)議：?一、公?司同意該?員工赴

?

?

學(xué)習(xí)

?

?，學(xué)習(xí)期?自

?____?_年__?___月?____?_日至

?

___?__年_?____?月___?__日，?實(shí)際為期?

。?二、按?照公司培?訓(xùn)管理規(guī)?定第

?

?條，該員?工須為公?司服務(wù)滿?

年?，否則，?按

?

?

賠償公?司。三?、受訓(xùn)員?工應(yīng)按公?司指定或?公司約定?的學(xué)校及?專業(yè)就學(xué)?。如需要?變更，應(yīng)?事先及時?通知公司?，并得到?公司的批?準(zhǔn)。否則?，以曠工?論處。?四、受訓(xùn)?員工學(xué)習(xí)?時間，計?入工作時?間之內(nèi)，?按連續(xù)工?齡累計。?五、受?訓(xùn)期間的?工資視情?況按原工?資的

?

%支?付;獎金?按通常支?付額的

?

%支?付。在晉?級或工資?辦法修訂?時，受訓(xùn)?員工為在?冊人員處?理。社會?保險、勞?動保險，?原則上按?有關(guān)規(guī)定?作為在冊?人員處理?。受訓(xùn)員?工受訓(xùn)期?內(nèi)不享受?休假。?六、受訓(xùn)?員工在學(xué)?習(xí)期間，?必須每隔?

天?(即

_?____?年___?__月_?____?日前)向?公司綜合?管理部書?面報告學(xué)?習(xí)情況，?并附學(xué)校?有關(guān)成績?等記錄。?七、受?訓(xùn)員工應(yīng)?自覺遵守?培訓(xùn)校方?的各項(xiàng)規(guī)?定與要求?。凡因違?規(guī)違紀(jì)受?到校方處?分的，公?司將追加?懲處，視?同在本公?司內(nèi)的嚴(yán)?重過失。?八、受?訓(xùn)員工的?學(xué)費(fèi)由本?人承擔(dān)

?

元?，由公司?承擔(dān)

?

元。?九、受訓(xùn)?員工辭職?，滿一定?服務(wù)年限?的可免交?培訓(xùn)費(fèi)用?，服務(wù)1?/___?年限向公?司交納公?司負(fù)擔(dān)培?訓(xùn)費(fèi)用的?70%，?服務(wù)2/?___年?限向公司?交納公司?負(fù)擔(dān)培訓(xùn)?費(fèi)用的5?0%，服?務(wù)3/_?__年限?向公司交?納公司負(fù)?擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用的30?%，服務(wù)?4/__?_年限向?公司交納?公司負(fù)擔(dān)?培訓(xùn)費(fèi)用?的20%?;因違紀(jì)?被公司辭?退的員工?全額補(bǔ)交?培訓(xùn)費(fèi)用?。十、?在培訓(xùn)期?間，受訓(xùn)?員工接受?公司交付?的調(diào)查或?出差，差?旅費(fèi)按員?工差旅費(fèi)?規(guī)則支付?。十一?、培訓(xùn)結(jié)?束，受訓(xùn)?員工應(yīng)及?時返回并?向公司報?到，培訓(xùn)?心得與資?料在到崗?____?_日內(nèi)交?人事存檔?，所獲證?書在服務(wù)?期間由公?司存檔。?十二、?受訓(xùn)員工?逾期不歸?，受訓(xùn)期?從事超越?學(xué)習(xí)范圍?的業(yè)余活?動或擅自?更改培訓(xùn)?方向與內(nèi)?容等行為?，若涉及?法律責(zé)任?，由該員?工自負(fù)，?與本公司?無關(guān)，其?保證金歸?公司所有?。受訓(xùn)員?工若未通?過結(jié)業(yè)考?試，公司?將從其保?證金中扣?除與本次?培訓(xùn)相關(guān)?費(fèi)用(含?學(xué)雜費(fèi)、?書費(fèi)、調(diào)?研費(fèi)、實(shí)?