醫(yī)院勞務(wù)聘請合同范本（2篇）

第10頁共10頁醫(yī)院勞務(wù)?聘請合同?范本甲?方：法?定代表人?(主要負?責(zé)人)或?委托代理?人：__?___?注冊地址?：郵政編?碼：經(jīng)?營地址：?郵政編碼?：乙方?____?_性別_?____?居民身?份證號碼?：戶口?所在地：?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)___?__家?庭住址郵?政編碼?現(xiàn)在居住?地址郵政?編碼為?了把醫(yī)院?建成一所?現(xiàn)代化、?標準化、?規(guī)范化的?大型綜合?性醫(yī)院，?提高閩東?地區(qū)人民?的健康水?平，促進?當?shù)亟?jīng)濟?、社會的?發(fā)展，甲?乙雙方根?據(jù)國家有?關(guān)法律法?規(guī)，按照?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠?實信用的?原則，簽?訂本勞務(wù)?合同，并?承諾共同?遵守：?第一條合?同類型和?期限甲?、乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限：(?一)固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止，?共___?__個月?。(二?)乙方應(yīng)?在___?__年_?____?月___?__日前?到崗。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點?(一)?根據(jù)甲方?工作需要?，乙方同?意在__?___(?地點)_?____?(部門)?從事__?___崗?位工作，?根據(jù)甲方?的工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?工作地點?。(二?)乙方應(yīng)?按甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?。第三?條工作時?間和休息?休假(?一)實行?國家規(guī)定?的勞動者?每日工作?時間不超?過八小時?，平均每?周工作時?間不超過?44小時?的工時制?度。每?周休息一?天半。?(二)甲?方因工作?需要安排?延長乙方?工作時間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?工資。?(三)乙?方依法享?受國家規(guī)?定的節(jié)假?日和本單?位規(guī)定休?假制度。?第四條?勞動保護?和勞動條?件(一?)甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關(guān)勞?動安全、?衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方?配備必要?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?(二)甲?方根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應(yīng)當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。(三?)甲方應(yīng)?當建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強對職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。(?四)乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全和健?康的行為?，有權(quán)要?求改正并?向有關(guān)部?門檢舉、?控告。?第五條勞?動報酬?(一)乙?方試用期?的工資為?____?_元/月?。(二?)乙方的?工資由基?本(固定?)工資和?績效工資?組成。?基本(固?定)工資?為___?__元/?月，績效?工資__?___元?/月;年?薪___?__元。?(或根?據(jù)乙方的?業(yè)績考核?情況另行?核定)。?(三)?甲方的工?資制度發(fā)?生變化或?乙方的工?作崗位變?動，按新?的工資標?準確定。?(四)?甲方應(yīng)以?貨幣形式?按月支付?乙方工資?，發(fā)薪日?為每月_?____?日。(?五)合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)視乙?方的工作?表現(xiàn)情況?，給予乙?方提高工?資待遇的?機會。?第六條社?會保險和?福利待遇?(一)?甲、乙雙?方必須依?法參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等法定?社會保險?。社會?保險費，?按規(guī)定的?比例甲乙?雙方負責(zé)?，乙方應(yīng)?繳納部分?由甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。(?二)乙方?患病、非?因工負傷?，依法享?有國家規(guī)?定的醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇。?(三)乙?方患職業(yè)?病、因工?負傷或因?工死亡的?，依法享?有獲得醫(yī)?療救治、?經(jīng)濟補償?的權(quán)利。?(四)?甲方按規(guī)?定給予乙?方享受法?定節(jié)日假?、年休假?、探親假?、婚假、?喪假等帶?薪假期，?并按合同?約定的工?資標準支?付工資。?第七條?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?(一)?有下列情?形之一的?，甲、乙?雙方可以?變更本合?同：1?.在不損?害國家、?集體和他?人利益的?情況下，?雙方協(xié)商?一致的;?2.勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?了重大變?化，經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致的;?3.由?于不可抗?力的因素?致使勞動?合同無法?完全履行?的;4?.勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)已修改?的;5?.法律、?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?二)乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1.在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2.嚴?重違反勞?動紀律及?甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?重大損害?的;4?.同時與?其他用人?單位建立?勞動關(guān)系?，對完成?甲方工作?任務(wù)造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5.以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實意思?的情況下?訂立或者?變更勞動?合同的;?6.被?依法追究?刑事責(zé)任?的。(?三)有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但是應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1.乙?方患病或?者非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2.?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3.勞務(wù)?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?務(wù)合同無?法履行，?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞務(wù)合?同達成協(xié)?議的;?(四)有?下列情形?之一的，?乙方可以?解除此合?同：1?.甲方不?能按時按?量提供乙?方合理報?酬的;?2.甲方?未能按時?按量提供?乙方保險?福利的;?3.甲?方不能提?供乙方合?理崗位和?培訓(xùn)機會?的;4?.甲方不?能為乙方?提供更好?發(fā)展機會?的;八?、其他約?定條款?(1)乙?方應(yīng)嚴格?遵守醫(yī)德?規(guī)范，不?得以醫(yī)謀?私，收受?紅包、回?扣，否則?甲方有權(quán)?提前解除?勞務(wù)合同?。(2?)凡由甲?方出資培?訓(xùn)乙方，?雙方另行?簽訂培訓(xùn)?/教育合?同，因乙?方原因而?提前解除?勞務(wù)合同?，乙方應(yīng)?賠償甲方?的培訓(xùn)等?費用，具?體賠償標?準按雙方?合同約定?。(3?)乙方未?按照本合?同第一條?規(guī)定的到?崗日到崗?的，本合?同自到崗?日滿后自?動失效，?但甲方認?可的除外?。由此?給甲方造?成的損失?，應(yīng)由乙?方全額承?擔。(?4)本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責(zé)人、?投資人等?事項，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?(5)?乙方在合?同期內(nèi)，?屬其崗位?職務(wù)行為?或主要利?用甲方的?物質(zhì)技術(shù)?條件所產(chǎn)?生的所有?專利、版?權(quán)和其他?知識產(chǎn)權(quán)?歸甲方所?有，乙方?無權(quán)進行?商業(yè)性開?發(fā)。(?6)雙方?簽訂本合?同后，乙?方不得在?合同期內(nèi)?再受聘其?他任何單?位從事與?甲方相同?或類似或?有競爭沖?突的業(yè)務(wù)?。(7?)乙方對?在合同期?間得到的?有關(guān)甲方?及其關(guān)聯(lián)?公司的情?報、信息?等商業(yè)秘?密進行保?密，不得?將其泄露?給任何第?三者(亦?包括無工?作上需要?的甲方雇?員)。?乙方違反?保密義務(wù)?則被視為?嚴重違反?本合同，?并認為有?足夠的理?由被辭退?。此種?保密義務(wù)?在本合同?終止或期?滿后的任?何時間對?乙方仍有?約束力。?十、本?合同未盡?事宜，法?律法規(guī)有?規(guī)定的，?按法律法?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行;法律?法規(guī)沒有?規(guī)定的，?由雙方協(xié)?商解決;?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?合同。?若雙方協(xié)?商不成或?者發(fā)生勞?動爭議，?可依法向?人民法院?起訴。?十一、本?合同一式?兩份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效;?雙方各執(zhí)?一份。?甲方應(yīng)按?規(guī)定建立?職工名冊?備查，并?向勞動部?門辦理備?案手續(xù)。?甲方(?蓋章)：?____?_??????????????乙方：?____?_代表?人(簽字?)：__?___??????????身?份證號碼?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?醫(yī)院勞?務(wù)聘請合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)：?____?_乙方?(受聘人?)：__?___?根據(jù)國家?有關(guān)法律?法規(guī)，甲?乙雙方按?照自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，簽?訂本合同?。一、?合同有效?期：__?___合?同期限為?年，自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，合?同期滿聘?用關(guān)系自?然終止。?聘用期間?基本工資?為___?__元/?月;另外?享受崗位?津貼，聘?用期間第?一年崗位?津貼為_?____?元/月，?以后隨年?度增加崗?位津貼。?績效工資?按醫(yī)院效?益酌情發(fā)?放。二?、合同期?滿前一個?月，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂聘用?合同。如?任何一方?不再續(xù)訂?聘用合同?的，應(yīng)在?合同期滿?前一個月?書面通知?對方。?三、甲方?聘用乙方?在崗位從?事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要以及?乙方的專?業(yè)知識、?工作經(jīng)驗?及能力等?綜合考慮?安排和調(diào)?整乙方的?工作崗位?。四、?甲方負責(zé)?安排乙方?的工作，?并且為其?提供必要?的、安全?的工作條?件及個人?工作用品?。五、?乙方接受?聘用后，?不得在本?醫(yī)院以外?的任何單?位兼職或?坐診。如?有發(fā)現(xiàn)，?輕者處罰?，重者單?位有權(quán)將?其辭退，?其在外所?產(chǎn)生的任?何糾紛導(dǎo)?致的后果?由其本人?負責(zé)。?六、乙方?享受聘用?單位規(guī)定?的工資待?遇和相關(guān)?福利，按?雙方約定?的薪酬待?遇，甲方?以人民幣?現(xiàn)金支付?。乙方應(yīng)?嚴格遵守?醫(yī)院有關(guān)?經(jīng)營、人?事、財務(wù)?、薪酬等?項工作的?保密制度?，如有違?反，甲方?有權(quán)解除?此合同。?七、乙?方在聘用?期間，必?須遵守甲?方的一切?規(guī)章制度?及《員工?手冊》，?應(yīng)服從領(lǐng)?導(dǎo)，團結(jié)?合作，盡?職盡責(zé)做?好本職工?作。如有?違反規(guī)定?的，甲方?有權(quán)調(diào)整?其工作崗?位或予以?辭退，為?此乙方應(yīng)?表示無異?議。八?、聘用期?第月，甲?方按國家?規(guī)定為乙?方交納養(yǎng)?老保險金?和醫(yī)療保?險金，聘?用期間若?乙方違反?甲方規(guī)章?制度被除?名或乙方?自行離職?，要如數(shù)?退還甲方?為乙方交?納的養(yǎng)老?保險金和?醫(yī)療保險?金。九?、有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?聘用合同?，但應(yīng)提?前10天?以書面形?式通知乙?方(受聘?人)：_?____?1、乙?方患病或?非工傷醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不愿意?從事甲方?另行安排?工作的。?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的。3?、聘用合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀條件?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經(jīng)當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的。?十、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除聘?用合同：?____?_1、?乙方不履?行聘用合?同，或違?反工作紀?律和規(guī)章?制度的。?2、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?利益造成?損失的。?3、違?法亂紀，?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?十一、乙?方在接到?解聘通知?后，及時?辦理有關(guān)?手續(xù)，結(jié)?清有關(guān)帳?務(wù)，并將?聘用期間?掌握的甲?方經(jīng)營、?財務(wù)、人?事、印章?、證照和?相關(guān)物資?全部移交?甲方，不?得扣留、?損毀、滅?失、轉(zhuǎn)移?、否則應(yīng)?承擔相應(yīng)?的民事責(zé)?任。十?二、乙方?如辭聘應(yīng)?提前30?天書面告?知甲方，?即辭即走?者，當月?工資和獎?金不予支?付。十?三、甲方?未按合同?約定支付?工作報酬?或者提供?工作條件?的，乙方?有權(quán)要求?解除聘用?合同。但?應(yīng)提前3?0天以書?面形式通?知甲方。?十四、?乙方因用?人單位未?按照聘用?合同的約?定支付工?資報酬，?而通知甲?方解除聘?用合同的?，甲方應(yīng)?按合同的?約定結(jié)算?，在解除?聘用合同?的同時支?付欠發(fā)的?工資報酬?。十五?、聘用合?同簽訂后?，雙