簡單企業(yè)勞動合同范文（6篇）

簡單企業(yè)勞?動合同范文?甲方：_?_____?____?乙方：__?_____?___甲?乙雙方就勞?動關(guān)系的建?立及其權(quán)利?義務(wù)等事宜?，根據(jù)《中?華人民共和?國勞動合同?法》及有關(guān)?的勞動法律?、法規(guī)、行?政規(guī)章和甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，遵循自愿?、平等、協(xié)?商一致的原?則，一致同?意訂立本勞?動合同(以?下簡稱合同?)，雙方共?同信守合同?所列各條款?，并確認(rèn)合?同為解決爭?議時的依據(jù)?。第一章?合同的類型?與期限第?一條經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商，確定本?合同為固定?期限勞動合?同，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共__?__個月。?第二條?若乙方開始?工作時間與?合同訂立時?間不一致的?，以乙方實?際到崗之日?為合同起始?時間，乙方?到崗后雙方?才正式建立?勞動關(guān)系。?第二章試?用期第三?條甲乙雙?方約定試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共___?_個月，試?用期月工資?為人民幣_?___元。?若乙方實際?到崗之日與?試用期約定?上崗之日不?符的，試用?期同時提前?或順延。?第四條甲?方錄用乙方?的條件為?1、學(xué)歷文?化：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2、身?體狀況：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?、工作技能?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?4、團隊?精神：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。5、?其他：__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第三章?工作內(nèi)容與?工作地點?第五條甲?方聘用乙方?從事___?_工作。?第六條乙?方的工作地?點為甲方企?業(yè)本部。?第七條乙?方應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制定?的崗位職責(zé)?，按時、按?質(zhì)、按量完?成其本職工?作;未經(jīng)甲?方書面同意?，乙方不得?在其他單位?兼職。第?八條甲方?因生產(chǎn)和工?作需要，有?權(quán)依據(jù)乙方?的專業(yè)、特?長、工作能?力和表現(xiàn)適?當(dāng)調(diào)整乙方?工作崗位及?其工作報酬?。第四章?工作時間與?休息時間?第九條乙?方所在崗位?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制。第?十條甲方?根據(jù)國家法?律法規(guī)的規(guī)?定給予乙方?節(jié)假日休息?及婚假、喪?假、產(chǎn)假等?。第十一?條甲方因?工作需要安?排乙方延長?工作時間或?節(jié)假日加班?加點的，乙?方應(yīng)服從甲?方統(tǒng)一安排?;甲方按規(guī)?定支付加班?加點的報酬?，以保證乙?方合法權(quán)益?。第十二?條乙方自?行加班的須?征得甲方確?認(rèn)同意，否?則甲方不承?擔(dān)支付加班?報酬的義務(wù)?。第五章?規(guī)章制度與?勞動紀(jì)律?第十三條?乙方應(yīng)當(dāng)自?覺遵守國家?的法律、法?規(guī)、規(guī)章和?社會公德、?職業(yè)道德，?維護甲方的?聲譽和利益?。第十四?條甲方依?法建立和完?善各項規(guī)章?制度，在本?合同簽訂前?甲方已有的?規(guī)章制度以?及在本合同?履行過程中?甲方按法定?程序制定、?變更的規(guī)章?制度對乙方?均具有約束?力，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守。?第十五條?乙方不得?從事其他任?何與甲方利?益沖突的第?二職業(yè)或活?動，更不得?將屬于甲方?的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓?給其他方或?乙方自行經(jīng)?營，同時，?乙方應(yīng)當(dāng)保?守甲方的商?業(yè)秘密和知?識產(chǎn)權(quán)。?第十六條?乙方違反勞?動紀(jì)律和規(guī)?章制度的，?甲方有權(quán)按?國家和本單?位的規(guī)定對?乙方給予紀(jì)?律處分或經(jīng)?濟處罰，直?至解除本合?同。如因乙?方的故意或?重大過失造?成甲方損失?的，甲方除?了給予乙方?紀(jì)律處分或?經(jīng)濟處罰、?解除本合同?外，甲方有?權(quán)要求乙方?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第六?章勞動報酬?、社會保險?和福利待遇?第十七條?乙方在正?常出勤并付?出正常勞動?后，有權(quán)獲?得相應(yīng)的勞?動報酬。乙?方的月工資?(均為稅前?應(yīng)發(fā)工資)?為人民幣_?___元。?甲方根據(jù)企?業(yè)的實際經(jīng)?營狀況，統(tǒng)?一制定工資?調(diào)整、加班?費、福利待?遇以及請事?、病假和曠?工的扣除標(biāo)?準(zhǔn)等，對此?乙方予以認(rèn)?可并接受。?第十八條?甲方于每?月____?日以人民幣?形式支付乙?方上月工資?。第十九?條甲方有?權(quán)根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?、乙方工作?崗位的變更?和依法制定?的勞動報酬?分配辦法調(diào)?整乙方的工?資待遇。?第二十條?甲方根據(jù)國?家和上海市?的有關(guān)規(guī)定?為乙方購買?下述社會保?險(___?_)，乙方?個人繳納部?分由乙方自?行承擔(dān)并由?甲方在工資?發(fā)放時代扣?代繳。A?、城鎮(zhèn)基本?保險;B?、外來人員?綜合保險;?C、乙方?已在其他單?位繳納社會?保險，甲方?無須為乙方?另行購買社?會保險，在?甲方支付給?乙方的勞動?報酬中已包?含了社會保?險費用;?D、乙方為?已享受社會?保險人員，?甲方無須為?乙方購買社?會保險;?E、其他_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?甲方(簽章?)：___?_____?__?????乙方(簽章?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?簡單企業(yè)勞?動合同范文?（二）甲?方：___?_____?__乙方?：____?_____?_為確立?勞動關(guān)系，?保護用人單?位和勞動者?的合法權(quán)益?，根據(jù)中華?人民共和國?《勞動法》?和《勞動合?同法》的有?關(guān)規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意訂立本合?同。一、?勞動合同期?限雙方約?定按下列第?款確定勞動?合同期限：?1、本合?同為無固定?期限的勞動?合同。合同?期從___?_年___?_月___?_日至合同?中法定解除?或終止合同?的條件出現(xiàn)?時止。2?、本合同自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。期限?為個月。其?中試用期個?月，從__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日止?。合同期滿?自行終止勞?動關(guān)系。如?甲方生產(chǎn)需?要，經(jīng)雙方?協(xié)商可以續(xù)?訂勞動合同?(續(xù)訂合同?時不在實行?試用期)?3、本合同?以完成一定?工作任務(wù)為?期限的勞動?合同。合同?從____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內(nèi)?容甲方安?排乙方在_?___崗位?(工種)上?工作。乙方?應(yīng)完成該崗?位(工種)?所承擔(dān)的各?項工作內(nèi)容?。如生產(chǎn)工?作需要，甲?方可以調(diào)換?乙方的工作?崗位。三?、工作時間?和休假(?一)乙方的?工作時間，?依其工作性?質(zhì)按下列第?一或第二款?確定：?1、實行標(biāo)?準(zhǔn)時工作制?每周工作?五天，每天?工作八小時?。2、實?行不定時工?作制乙方?上下班時間?根據(jù)工作需?要和甲方的?安排而定。?甲方采用集?中工作、集?中輪休、集?中休息等適?當(dāng)方式，確?保職工的休?息休假權(quán)利?和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完?成。(二?)乙方按甲?方的內(nèi)部制?度規(guī)定，享?有休假和福?利待遇。?四、勞動報?酬甲方應(yīng)?當(dāng)每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。(一)?甲方承諾每?月日前未工?資發(fā)放日;?(二)經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，乙?方的工資報?酬按下列第?款確定：?1、乙方試?用期間的工?資為同崗位?的___%?.2、乙?方的工資報?酬按照甲方?依法制定的?規(guī)章制度中?內(nèi)部工資分?配辦法確定?，按崗按績?效取酬。?3、甲方實?行計件工資?的崗位，按?甲方依法制?定的內(nèi)部工?資分配辦法?執(zhí)行。4?、甲方實行?工資承包的?崗位，乙方?的工資按照?甲方用人部?門的承包協(xié)?議執(zhí)行。?五、勞動紀(jì)?律甲方根?據(jù)國家的法?律、法規(guī)的?有關(guān)規(guī)定制?訂勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?，乙方自覺?遵守甲方的?勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理。六、?勞動保護、?勞動條件及?職業(yè)危害防?護甲、乙?雙方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行國?家有關(guān)工作?時間、生產(chǎn)?安全、勞動?保護、衛(wèi)生?健康等規(guī)定?。甲方應(yīng)為?乙方提供符?合規(guī)定的勞?動保護設(shè)施?、勞動保護?用品及其他?必要的職業(yè)?危害防護措?施。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守各?項安全操作?規(guī)程。七?、勞動合同?的終止、解?除、續(xù)訂和?變更(一?)有下列情?形之一的，?合同即行?1、勞動合?同期滿的;?2、已完?成一定的工?作任務(wù)為合?同期限的;?3、勞動?合同職業(yè)培?訓(xùn)教育網(wǎng)司?與職工約定?的終止條件?出現(xiàn)的;?4、在合同?期內(nèi)職工達(dá)?到法定退休?年齡辦理退?休手續(xù)的;?5、勞動?者死亡或者?被人們法院?宣告死亡和?失蹤的;?6、公司被?吊銷營業(yè)執(zhí)?照責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?用人單位決?定提前解散?的;7、?公司被依法?宣告破產(chǎn)的?;8、法?律、行政法?規(guī)的其他情?形。(二?)本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除。?(三)乙方?由下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?2、經(jīng)常?遲到、早退?和有曠工行?為的;3?、故意違反?操作規(guī)程，?給公司生產(chǎn)?設(shè)備和生產(chǎn)?安全造成重?大損失的;?4、嚴(yán)重?失職，徇私?舞弊，或以?崗位便利謀?取私利對公?司形象和利?益造成影響?和損失的;?5、偷盜?公司財物或?涉毒、賭博?被查處的;?6、行兇?打架、或以?暴力傷害他?人的;7?、請人代工?的;8、?在崗員工兼?任第二職業(yè)?或從事經(jīng)營?活動為自己?創(chuàng)收謀利的?;9、以?弄虛作假手?段建立勞動?關(guān)系的;?10、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?(四)有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前___?_日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病后?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任或不?接受崗位調(diào)?整的;3?、本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動合同達(dá)?成協(xié)議的。?(五)甲?方瀕臨破產(chǎn)?進行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁員?的，可依法?定程序裁員?，裁減人員?自裁剪之日?起，其勞動?合同自行終?止。(六?)乙方有下?列情形之一?且不符合第?七條第(?三)款條件?的，甲方不?得解除勞動?合同：1?、患職業(yè)病?或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)?喪失或者部?分喪失勞動?能力的;?2、患病或?者負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女員工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、在本單位?連續(xù)工作滿?____年?，且距法定?退休年齡不?足____?年的(員工?本人要求解?除除外);?5、從事?接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的?勞動者未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?或者疑似職?業(yè)病人在診?斷或者醫(yī)學(xué)?觀察期間的?;6、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(七)乙方?解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?日以書面形?式通知甲方?。(八)?由下列情形?之一的乙方?可隨時通知?甲方解除勞?動合同：?1、在試用?期內(nèi);(提?前三日通知?用人公司，?可以解除勞?動合同);?2、公司?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3、公司?未按勞動合?同約定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的;?4、未依法?為勞動者繳?納社會保險?費的;5?、用人單位?的規(guī)章制度?違法法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的。?(九)當(dāng)?乙方在勞動?合同期滿后?，經(jīng)用人部?門或用人單?位考核合格?，由用人部?門或用人單?位向公司人?事部門申報?審批可以續(xù)?訂勞動合同?。(十)?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除;但必?須提前三十?日通知對方?。八、社?會保險和福?利(一)?甲乙雙方依?法參加社會?保險，按期?足額繳納養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險、醫(yī)?療、工傷、?生育保險。?乙方個人繳?納部分，由?甲方在其工?資中代為扣?繳;(二?)乙方的公?休假、婚喪?假、女工孕?、產(chǎn)期待遇?以及接觸和?終止勞動合?同時的經(jīng)濟?補償金等，?均按有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?以及甲方依?法制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)乙方?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?及因工或因?病死亡應(yīng)享?受的待遇均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策執(zhí)行;?(四)乙方?患病住院或?因工負(fù)傷醫(yī)?療期的待遇?按國家政策?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。九?、違反勞動?合同的責(zé)任?(一)由?于當(dāng)事人乙?方的過程，?造成合同不?能完成履行?，由有過錯?的乙方承擔(dān)?違約責(zé)任，?如屬雙方過?錯，根據(jù)實?際情況，由?雙方分別承?擔(dān)各自應(yīng)負(fù)?的違約責(zé)任?。(二)?當(dāng)事人由于?不可抗拒的?原因不能履?行合同的，?應(yīng)及時向?qū)?方通報不能?履行或者需?要延期履行?、部分履行?的利用，在?取得有關(guān)證?明后，允許?延期履行、?部分履行或?者不履行，?并可根據(jù)情?況部分或者?全部免予承?擔(dān)責(zé)任。?(三)乙方?由于工作或?生產(chǎn)的需要?，甲方負(fù)責(zé)?對乙方的崗?位或者專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，當(dāng)乙方違?反培訓(xùn)協(xié)議?時，按培訓(xùn)?協(xié)議條款執(zhí)?行。(四?)在公司涉?及公司秘密?和關(guān)鍵技術(shù)?的核心崗位?的員工解除?勞動關(guān)系后?二年內(nèi)不得?從事與公司?相同職業(yè)的?工作，公司?二年內(nèi)以本?地最低工資?按月支付保?密費。如果?乙方在保密?期內(nèi)給公司?造成損失的?，公司將按?《中華人民?共和國勞動?合同法》追?究連帶賠償?責(zé)任。十?、雙方約定?的其他事項?(一)甲?方應(yīng)將企業(yè)?規(guī)章制度明?確告知乙方?。(二)?本合同未盡?事宜，通過?甲乙雙方協(xié)?商解決。?(三)本合?同依法訂立?后，對雙方?具有約束力?，甲乙雙方?必須嚴(yán)格履?行。(四?)本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。(?五)雙方協(xié)?商簽訂的培?訓(xùn)協(xié)議作為?本合同書的?附件，具有?同等約束效?力。十一?、因乙方擅?自離職，致?使公司重要?文書和法律?文書無法當(dāng)?面送達(dá)時，?按地址郵編?收信人當(dāng)面?送達(dá)。甲?方(簽章)?：____?_____?_????乙?方(簽章)?：____?_____?____?_年___?_月___?_日?????__?__年__?__月__?__日簡?單企業(yè)勞動?合同范文（?三）甲方?：____?_____?_乙方：?_____?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?、《___?_省勞動合?同條例》和?有關(guān)法律法?規(guī)及規(guī)章規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、公正?公平、誠實?信用的原則?，簽訂本合?同，并承諾?共同遵守。?甲方愿意按?照法律、法?規(guī)規(guī)定和勞?動合同約定?，按時、足?額支付勞動?報酬，繳納?社會保險費?，提供勞動?安全衛(wèi)生保?護，保障乙?方休息、休?假;乙方愿?意按照法律?、法規(guī)規(guī)定?和勞動合同?約定，履行?勞動義務(wù)，?提高職業(yè)技?能，遵守勞?動紀(jì)律和職?業(yè)道德。?一、勞動合?同期限本?合同期限采?用下列方式?確定：合?同自___?_年___?_月___?_日起始，?以完成工作?任務(wù)或與實?際用工單位?的協(xié)議終止?為合同終止?期限。二?、工作內(nèi)容?及要求1?.甲方派遣?乙方在__?__(實際?用工單位)?的____?崗位從事_?___工作?，乙方同意?按實際用工?單位書面公?布的工作內(nèi)?容和崗位要?求，按時完?成合理定額?，并達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。2.?乙方應(yīng)當(dāng)積?極參加實際?用工單位的?職業(yè)技能培?訓(xùn)，努力勝?任勞動合同?約定的崗位?工作要求。?3.實際?用工單位因?生產(chǎn)經(jīng)營或?調(diào)整勞動組?織需要，需?要調(diào)整或調(diào)?動乙方工作?崗位的，應(yīng)?由甲方征求?乙方的意見?，并與乙方?協(xié)商一致。?三、工作?時間和休息?休假1.?甲方監(jiān)督實?際用工單位?按照國家和?地方政府的?有關(guān)規(guī)定并?結(jié)合本單位?實際生產(chǎn)經(jīng)?營情況，約?定乙方每天?工作不超過?____小?時，每周(?月)工作不?超過___?_小時。?2.實際用?工單位因工?作需要必須?安排乙方延?長工作時間?或在法定節(jié)?假日加班的?，按國家規(guī)?定支付加班?加點工資或?安排補休，?加班工資由?實際用工單?位直接發(fā)放?，不包括在?勞務(wù)費中。?四、勞動?保護和勞動?條件1.?甲方監(jiān)督實?際用工單位?建立、健全?勞動安全衛(wèi)?生制度，嚴(yán)?格執(zhí)行國家?勞動安全規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)，?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?乙方必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程，?并有權(quán)拒絕?實際用工單?位的管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè);對危?害生命安全?和身體健康?的行為，有?權(quán)提出批評?、檢舉和控?告。2.?乙方因工作?遭受事故傷?害或患職業(yè)?病，甲方及?實際用工單?位負(fù)責(zé)及時?救治，并按?規(guī)定時間為?乙方申請工?傷認(rèn)定和勞?動能力鑒定?，保障乙方?依法享受各?項工傷保險?及相關(guān)待遇?。3.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方保證其?享受國家規(guī)?定的醫(yī)療期?和相應(yīng)的醫(yī)?療待遇。?五、勞動報?酬乙方工?資由甲方按?實際用工單?位提供的結(jié)?算清單每月?____日?代發(fā)。由于?實際用工單?位未及時支?付到帳的，?由甲方先行?墊付，并由?甲方向?qū)嶋H?用工單位按?雙方協(xié)議追?償。六、?社會保險和?福利1.?甲乙雙方必?須按照國家?和地方政府?的有關(guān)規(guī)定?，參加養(yǎng)老?、失業(yè)、醫(yī)?療、工傷、?生育保險，?按時足額繳?納各項社會?保險費;其?中，乙方應(yīng)?繳納的社會?保險費由甲?方代扣代繳?。2.甲?方應(yīng)當(dāng)每年?至少一次向?本單位職工?代表大會或?本單位住所?的顯著位置?公布本單位?全年社會保?險費繳納情?況，接受乙?方監(jiān)督。乙?方有權(quán)按照?規(guī)定查詢個?人的繳費記?錄。3.?合同履行期?間，乙方依?法享受國家?規(guī)定和雙方?約定的福利?待遇。七?、勞動紀(jì)律?1.甲方?應(yīng)依法建立?勞務(wù)派遣規(guī)?章制度，并?以書面形式?向乙方予以?公布;未依?法建立或未?予以公布的?規(guī)章制度，?對乙方無約?束力。2?.乙方有嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或者實?際用工單位?規(guī)章制度的?，嚴(yán)重失職?、營私舞弊?、對實際用?工單位利益?造成重大損?害的或被依?法追究刑事?責(zé)任等行為?的，甲方有?權(quán)予以辭退?。八、勞?動合同的履?行、變更、?解除和終止?1.甲方?按照勞動合?同約定派遣?乙方到實際?用工單位工?作的，應(yīng)與?實際用人單?位約定由其?承擔(dān)或部分?承擔(dān)甲方對?乙方的義務(wù)?，并將約定?內(nèi)容書面告?知乙方。實?際用人單位?未按約定承?擔(dān)對乙方義?務(wù)的，由甲?方承擔(dān)對乙?方的義務(wù)，?實際用人單?位承擔(dān)連帶?責(zé)任。2?.出現(xiàn)勞動?合同依法可?以中止履行?情況之一的?，勞動合同?可以中止履?行。合同中?止期間，勞?動關(guān)系保留?。中止履行?情況消失，?雙方仍具備?繼續(xù)履行勞?動合同條件?的，應(yīng)當(dāng)繼?續(xù)履行;不?具備繼續(xù)履?行勞動合同?條件的，勞?動合同終止?。合同中止?時間不計人?勞動合同期?限。3.?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，本合?同可以書面?形式變更。?一方要求變?更勞動合同?的，應(yīng)當(dāng)將?變更要求書?面送交另一?方，另一方?在收到之日?起日內(nèi)未作?出書面答復(fù)?的，視為不?同意變更本?合同。_?___本合?同應(yīng)當(dāng)依法?解除和終止?。雙方依法?終止和解除?勞動合同的?，甲方應(yīng)當(dāng)?自解除或終?止勞動合同?之日起個工?作日內(nèi)，向?乙方出具解?除或終止勞?動合同證明?。在乙方履?行完必要手?續(xù)的___?_個工作日?內(nèi)，辦理完?畢乙方檔案?和社會保險?關(guān)系轉(zhuǎn)移等?手續(xù);同時?，甲方應(yīng)當(dāng)?依法向乙方?支付經(jīng)濟補?償金、醫(yī)療?補助費等相?關(guān)費用。?九、雙方需?要約定的事?項：___?_____?__十、?違約資任?1.甲方的?違約責(zé)任：?(1)甲?方違反規(guī)定?或者勞動合?同的約定終?止、解除勞?動合同，或?合同到期后?故意不及時?續(xù)訂勞動合?同的，給乙?方造成損害?的，應(yīng)賠償?乙方的經(jīng)濟?損失。(?2)其他：?_____?_____?2.乙方?的違約責(zé)任?：____?_____?_十一、?勞動爭議的?處理甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?，可以向甲?方勞動爭議?調(diào)解委員會?申請調(diào)解;?調(diào)解不成的?，可以向有?管轄權(quán)的勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。申請?仲裁的一方?須在自勞動?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向勞?動爭議仲裁?委員會提起?書面申請。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十二、?合同未盡事?宜，均按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。國家?沒有規(guī)定的?，由甲乙雙?方平等協(xié)商?解決。合同?履行期間，?所定條款與?國家新頒布?的法律、法?規(guī)、規(guī)章不?符的，應(yīng)按?國家新規(guī)定?執(zhí)行。十?三、甲方應(yīng)?當(dāng)自在乙方?第一個工作?日之前與乙?方簽訂本合?同，自雙方?簽字蓋章之?日起生效。?當(dāng)事人對生?效的時間或?者條件另有?約定的，從?其約定。同?時以中、外?文書寫的勞?動合同文本?內(nèi)容不一致?的，以中文?勞動合同文?本為準(zhǔn)。?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方應(yīng)?當(dāng)自本合同?簽訂或者鑒?證之日起_?___個工?作日內(nèi)將本?合同文本交?付乙方，不?得扣押。?甲方(簽章?)：___?_____?__?????乙方(簽章?)：___?_____?____?__年__?__月__?__日?????_?___年_?___月_?___日?簡單企業(yè)勞?動合同范文?（四）甲?方(單位)?____?乙方(姓名?)____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?的類型和期?限本合同?期限采用下?列____?方式(選擇?一項)A?、有固定期?限合同。期?限____?個月，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。本合同期?滿后，雙方?同意繼續(xù)履?行的，本合?同從期滿之?日起自動向?后順延__?__天。_?___天到?期后雙方仍?未就新的合?同達(dá)成合意?的，本合同?終止履行。?B、無固?定期限合同?。自___?_年___?_月___?_日起。?C、以完成?一定工作為?期限的合同?。具體為：?_____?_____?.____?若乙方實際?開始工作時?間與合同約?定起始時間?不一致的，?以實際開始?工作時間為?本合同實際?起始時間;?同時，到期?終止時間自?動向后或向?前延展。?二、試用期?1、雙方?同意按以下?第____?種方式確定?試用期(試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi))(?1)無試用?期(2)?試用期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。__?__(勞動?合同期限三?個月以上不?滿一年的，?試用期不得?超過一個月?;勞動合同?期限在一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?兩個月;三?年以上固定?期限和無固?定期限的勞?動合同，試?用期不得超?過六個月。?)2、錄?用條件為：?A、文化?知識;B、?身體狀況;?C、勞動技?能;D、工?作能力;E?、團隊精神?;F、其他?.3、乙?方在試用期?內(nèi)解除勞動?合同，應(yīng)提?前三日通知?甲方。三?、工作內(nèi)容?和工作地點?1、乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?__崗位(?工種)的工?作。乙方工?作應(yīng)達(dá)到甲?方所要求的?工作標(biāo)準(zhǔn)。?有下列情況?之一的，乙?方須同意甲?方對乙方工?作工作崗位?的調(diào)整：?(1)甲方?根據(jù)經(jīng)營需?要的;(?2)乙方不?能勝任工作?的;(3?)乙方因休?長假被別人?取代工作崗?位的;(?4)其他原?因確實需要?調(diào)整工作崗?位的。2?、乙方的工?作地點：_?_____?____，?以下情況，?甲方有權(quán)變?更乙方的地?點：(1?)甲方經(jīng)營?場所變更的?;(2)?由于甲方的?經(jīng)營需要須?變更乙方工?作地點的;?(3)以?上情況若乙?方拒絕變更?工作地點的?，甲方可視?其單方面解?除勞動合同?。四、工?作時間和休?息休假1?、甲方安排?乙方實行第?____項?工作制度。?(1)標(biāo)?準(zhǔn)工作制：?甲方安排乙?方每日工作?時間不超過?八小時，每?周不超過四?十小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時。因?特殊需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?，延長工作?時間每日不?得超過三小?時，每月不?得超過三十?六小時。?(2)綜合?計算工時工?作制。(?3)不定時?工作制。?2、乙方在?合同期內(nèi)享?受法定節(jié)假?日、公休日?、年休假以?及婚喪、生?育等有薪假?期的待遇。?五、勞動?報酬1、?按照按勞分?配的原則，?甲方的工資?結(jié)構(gòu)為基本?工資+獎金?+補貼，乙?方的基本工?資為___?_元，其試?用期的基本?工資為__?__元(試?用期工資不?得低于甲方?相同崗位最?低檔工資或?者本合同約?定工資的百?分之八十，?并不得低于?甲方所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn))，獎?金和補貼根?據(jù)甲方效益?和乙方工作?績效而定。?合同期內(nèi)，?甲方每月_?___日前?以貨幣形式?支付乙方上?月工資。若?甲方未按時?支付或乙方?認(rèn)為甲方未?按時支付的?，則視為甲?方以書面形?式告知乙方?拒付工資日?期。2、?甲方安排乙?方加班加點?工作，應(yīng)按?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)安排補?休或者支付?加班加點工?資。加班加?點工資發(fā)放?時間為__?_____?_____?_____?_____?_____?_____?.六、保?險福利待遇?1、合同?期內(nèi)，甲、?乙雙方應(yīng)按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定，?參加社會保?險，按時足?額繳納和代?扣代繳乙方?的社會保險?費。乙方須?在入職時向?甲方交齊相?關(guān)辦理社會?保險的資料?。3、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇按照國家?和地方有關(guān)?規(guī)定及甲方?實施辦法執(zhí)?行。3、?甲方可以根?據(jù)本單位的?具體情況，?依法制定內(nèi)?部職工福利?待遇實施細(xì)?則。乙方有?權(quán)以此享受?甲方規(guī)定的?福利待遇。?七、勞動?保護、勞動?條件、職業(yè)?培訓(xùn)和勞動?紀(jì)律1、?甲方必須建?立健全勞動?安全衛(wèi)生制?定和操作規(guī)?程、工作規(guī)?范，并對乙?方進行安全?衛(wèi)生教育，?杜絕違章操?作和違章指?揮。2、?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件以?及安全衛(wèi)生?的工作環(huán)境?。甲方對可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動過?程中職業(yè)病?危害的預(yù)防?工作。3?、實行對女?工和未成年?工的特殊保?護和女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?間，甲方按?國家規(guī)定為?其提供勞動?保護。4?、甲方應(yīng)根?據(jù)需要對乙?方進行必要?的職業(yè)培訓(xùn)?或為乙方接?受職業(yè)培訓(xùn)?提供必要的?條件。5?、甲方應(yīng)當(dāng)?依法制定和?健全內(nèi)部規(guī)?章制度和勞?動紀(jì)律，依?法對乙方進?行規(guī)范和管?理。6、?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守甲方：?_____?_____???????乙方?：____?_____?_制定的各?項規(guī)章制度?，服從甲方?的管理。?八、勞動合?同的變更、?解除、終止?及續(xù)訂1?、有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動合?同并及時辦?理變更合同?手續(xù)：(?1)甲乙雙?方協(xié)商一致?的;(2?)訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的;(3?)訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?2、有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但是應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方或?者額外支付?乙方一個月?工資：(?1)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?(2)乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位仍?不能勝任工?作的，如在?績效考核中?，考核不合?格后經(jīng)培訓(xùn)?仍被考核為?不合格的等?等;(3?)本合同訂?立時所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。3、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同，且不?負(fù)經(jīng)濟補償?責(zé)任：(?1)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?(2)嚴(yán)重?違反甲方規(guī)?章制度的，?按規(guī)章制度?規(guī)定可以解?除勞動合同?的;(3?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成一千?元(含)以?上重大損害?的;(4?)被依法追?究刑事責(zé)任?的;(5?)同時與其?他用人單位?建立勞動關(guān)?系，對完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)用人?單位提出，?拒不改正的?;(6)?以欺詐、脅?迫的手段或?者乘人之危?，使甲方在?違背真實意?思的情況下?訂立或者變?更勞動合同?的;如因乙?方未能在_?___天內(nèi)?提供其被錄?用的相關(guān)資?料，致使甲?方無法辦理?錄用及社會?保險繳納手?續(xù)的;乙方?被查實在應(yīng)?聘時向甲方?或用工單位?提供的其個?人資料是虛?假的，包括?但不限于：?工作經(jīng)歷、?離職證明、?身份證明、?戶籍證明、?學(xué)歷證明、?體檢證明等?是虛假或偽?造的;應(yīng)聘?前患有精神?病、傳染性?疾病及其它?嚴(yán)重影響工?作的疾病而?在應(yīng)聘時未?聲明的;應(yīng)?聘前曾受到?其它單位記?過、留廠察?看、開除或?除名等嚴(yán)重?處分，或者?有吸毒等劣?跡而在應(yīng)聘?時未聲明的?;應(yīng)聘前曾?被勞動教養(yǎng)?、拘役或者?依法追究刑?事責(zé)任而在?應(yīng)聘時未聲?明的等等;?(7)法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。4、?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?依據(jù)第第八?點第2點約?定解除本合?同：(1?)在甲方患?職業(yè)病或者?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;(2?)患病或者?非因公負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(3)?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;(4)?乙方從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)未進?行離崗前職?業(yè)健康檢查?，或者疑似?職業(yè)病在診?斷或醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?(5)在?甲方連續(xù)工?作滿十五年?，且距法定?退休年齡不?足五年的;?(6)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?5、下列情?形之一的，?乙方可以解?除本協(xié)議：?(1)未?按照勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;(2?)甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強迫勞?動的;(?3)甲方未?按照勞動合?同約定支付?勞動報酬的?;(4)?未依法為勞?動者交納社?會保險的;?(5)甲?方的規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權(quán)益的?;(6)?甲方違章指?揮、強令冒?險作業(yè)危及?乙方人身安?全的。6?、有下列情?形之一的，?本合同終止?：(1)?本合同期滿?的;(2?)甲方破產(chǎn)?、被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、解?散或者被撤?銷的;(?3)乙方退?休、退職、?死亡、被宣?告死亡或者?被宣告失蹤?的;(4?)甲乙雙方?實際已不履?行本合同滿?三個月的;?(5)法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?7、本合同?期滿或者當(dāng)?事人約定的?合同終止條?件出現(xiàn)，乙?方有本合同?第八點第3?點規(guī)定情形?之一的，同?時不屬于本?合同第八點?第4點約定?的，本合同?期限順延至?相應(yīng)情形消?失。8、?乙方要求解?除勞動合同?，需提前_?___日(?部門副經(jīng)理?以上級別需?提前___?_天)以書?面形式通知?甲方，并辦?理解除勞動?合同手續(xù)。?但乙方所承?擔(dān)的工作尚?未完成，工?作無法交接?，馬上離去?會給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，乙方暫?不能解除勞?動合同;乙?方給甲方造?成經(jīng)濟損失?尚未處理完?畢或因其它?問題在被審?查期間的，?乙方不得解?除勞動合同?。9、本?合同終止或?解除，甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)，不?得無故拖延?或拒絕。?10、本協(xié)?議期滿，即?行終止，任?何一方需要?續(xù)訂合同時?，在合同終?止前一個月?，經(jīng)過對方?同意后，可?辦理續(xù)簽手?續(xù)。11?、連續(xù)訂立?二次固定期?限勞動合同?，除乙方提?出訂立固定?期限勞動合?同外，應(yīng)當(dāng)?簽訂無固定?期限勞動合?同。九、?經(jīng)濟補償和?違約責(zé)任?1、甲方違?反本合同約?定的條件解?除本合同或?由于甲方原?因訂立的無?效勞動合同?，法律有明?確規(guī)定的，?按照法律規(guī)?定支付相應(yīng)?的經(jīng)濟補償?金或賠償金?;法律沒有?明確規(guī)定的?，給乙方造?成損害的，?應(yīng)按損失程?度承擔(dān)賠償?責(zé)任。2?、合同期內(nèi)?，乙方提前?解除本合同?的，除本合?同第八點第?5點規(guī)定的?情形外，甲?方有權(quán)要求?乙方賠償下?列費用：?(1)甲方?招收錄用其?所支付的費?用;(2?)如果試用?期滿，在合?同期內(nèi)，甲?方可以要求?乙方支付培?訓(xùn)費用，具?體支付方法?是：約定服?務(wù)期的，按?服務(wù)期等分?出資金額，?以乙方已履?行的服務(wù)期?限遞減支付?;沒約定服?務(wù)期的，按?勞動合同期?等分出資金?額，以乙方?已履行的合?同期限遞減?支付;沒有?約定合同期?的，按__?__年服務(wù)?期等分出資?金額，以職?工已履行的?服務(wù)期限遞?減支付;雙?方對遞減計?算方式已有?約定的，從?其約定。?十、補充條?款和特別約?定1、乙?方應(yīng)當(dāng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，商業(yè)?秘密系指不?為公眾所知?悉，能為甲?方帶來經(jīng)濟?利益，具有?實用性并經(jīng)?甲方采取保?密措施的技?術(shù)秘密和經(jīng)?營信息。包?括但不限于?下述內(nèi)容：?(1)技?術(shù)信息。技?術(shù)信息的范?圍一般包括?技術(shù)方案、?工程設(shè)計、?電路設(shè)計、?制造方法、?配方、工藝?流程、技術(shù)?指標(biāo)、計算?機軟件、數(shù)?據(jù)庫、試驗?結(jié)果、圖紙?、樣品、樣?機、模型、?模具、操作?手冊、技術(shù)?文檔、涉及?商業(yè)秘密的?業(yè)務(wù)函電等?等。(2?)經(jīng)營信息?。經(jīng)營信息?的范圍一般?包括客戶名?單、營銷計?劃、采購資?料、定價政?策、不公開?的財務(wù)資料?、進貨渠道?、產(chǎn)銷策略?、招投標(biāo)中?的標(biāo)的及標(biāo)?書內(nèi)容等。?(3)公?司依照法律?規(guī)定(如在?締約過程中?知悉的對方?當(dāng)事人的秘?密)和有關(guān)?協(xié)議的約定?(如技術(shù)合?同等)對外?應(yīng)承擔(dān)保密?義務(wù)的事項?等。2、?補充條款：?(根據(jù)需求?調(diào)整內(nèi)容)?(1)若?因工作需要?在項目現(xiàn)場?工作時，工?作時間及地?點按項目管?理制度執(zhí)行?。(2)?甲乙雙方行?使本協(xié)議中?約定的解除?權(quán)時，均應(yīng)?以書面形式?通知對方，?如果對方拒?絕簽收時，?應(yīng)有兩個以?上在場人在?書面通知上?簽名作證，?即視為送達(dá)?對方(在場?人可為本公?司其他聘用?人員)(?3)甲方采?取無紙化辦?公，乙方應(yīng)?定期閱讀公?司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)?布的各項通?知及規(guī)章制?度，并嚴(yán)格?遵守。甲方?的《人事管?理規(guī)定》、?《員工手冊?》、《職位?說明書》及?其他內(nèi)部規(guī)?章制度為本?協(xié)議的附件?，與本協(xié)議?具有同等法?律效力，乙?方知悉并認(rèn)?可。十一?、勞動爭議?的處理雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議的，可以?想本企業(yè)勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，或者?在規(guī)定的期?限內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞動?爭議仲裁委?員會書面申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?二、其它?1、本合同?未盡事宜，?或者有關(guān)勞?動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后國?家、本市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、本合?同生效前雙?方簽訂的任?何《勞動合?同》自本合?同簽訂之日?起自動失效?，其他之前?簽訂的相關(guān)?協(xié)議文本(?包括但不限?于《保密協(xié)?議》、《培?訓(xùn)協(xié)議》、?《競業(yè)限制?協(xié)議》)的?規(guī)定與本合?同不一致的?，以本合同?為準(zhǔn)。3?、雙方事后?就有關(guān)事宜?達(dá)成補充或?者變更協(xié)議?的，由雙方?簽訂書面補?充或者變更?協(xié)議確定。?4、乙方?同意，在其?處于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(包?括但不限于?乙方因病住?院、喪失人?身自由等情?形)時，委?托本合同首?部的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系人?”作為乙方?的受委托人?，該受委托?人享有接受?和解與調(diào)解?，代領(lǐng)、簽?收相關(guān)文書?的權(quán)限。乙?方確定下列?地址為勞動?關(guān)系管理相?關(guān)文件、文?書的送達(dá)地?址，如以下?地址發(fā)生變?化，乙方應(yīng)?書面告知甲?方5、本?合同一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份，具?有同等效力?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效。?甲方(簽章?)：___?_____?__乙方?(簽字)：?_____?_____?____?年____?月____?日簡單企?業(yè)勞動合同?范文（五）?甲方(用?人單位)名?稱：___?_____?__乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___為?確立勞動關(guān)?系，保護用?人單位和勞?動者的合法?權(quán)益，根據(jù)?中華人民共?和國《勞動?法》和《勞?動合同法》?的有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，同意訂立?本合同。?一、勞動合?同期限雙?方約定按下?列第___?_款確定勞?動合同期限?：1、本?合同為無固?定期限的勞?動合同。合?同期從__?__年__?__月__?__日至合?同中法定解?除或終止合?同的條件出?現(xiàn)時止。?2、本合同?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止。期?限為___?_個月。其?中試用期_?___個月?，從___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?合同期滿自?行終止勞動?關(guān)系。如甲?方生產(chǎn)需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商可以續(xù)訂?勞動合同(?續(xù)訂合同時?不在實行試?用期)3?、本合同以?完成一定工?作任務(wù)為期?限的勞動合?同。合同從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。二?、工作內(nèi)容?甲方安排?乙方在__?__崗位(?工種)上工?作。乙方應(yīng)?完成該崗位?(工種)所?承擔(dān)的各項?工作內(nèi)容。?如生產(chǎn)工作?需要，甲方?可以調(diào)換乙?方的工作崗?位。三、?工作時間和?休假(一?)乙方的工?作時間，依?其工作性質(zhì)?按下列第一?或第二款?確定：1?、實行標(biāo)準(zhǔn)?時工作制?每周工作五?天，每天工?作八小時。?2、實行?不定時工作?制乙方上?下班時間根?據(jù)工作需要?和甲方的安?排而定。甲?方采用集中?工作、集中?輪休、集中?休息等適當(dāng)?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。(二)?乙方按甲方?的內(nèi)部制度?規(guī)定，享有?休假和福利?待遇。四?、勞動報酬?甲方應(yīng)當(dāng)?每月至少一?次以貨幣形?式支付乙方?工資，不得?克扣或者無?故拖欠乙方?的工資。乙?方在法定工?作時間內(nèi)提?供了正常勞?動，甲方向?乙方支付的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?(一)甲?方承諾每月?____日?前未工資發(fā)?放日;(?二)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，乙方的?工資報酬按?下列第__?__款確定?：1、乙?方試用期間?的工資為同?崗位的__?_%.2?、乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中內(nèi)部工?資分配辦法?確定，按崗?按績效取酬?。3、甲?方實行計件?工資的崗位?，按甲方依?法制定的內(nèi)?部工資分配?辦法執(zhí)行。?4、甲方?實行工資承?包的崗位，?乙方的工資?按照甲方用?人部門的承?包協(xié)議執(zhí)行?。五、勞?動紀(jì)律甲?方根據(jù)國家?的法律、法?規(guī)的有關(guān)規(guī)?定制訂勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度，乙方?自覺遵守甲?方的勞動紀(jì)?律和規(guī)章制?度，服從甲?方管理。?六、勞動保?護、勞動條?件及職業(yè)危?害防護甲?、乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國家有關(guān)?工作時間、?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定。甲方?應(yīng)為乙方提?供符合規(guī)定?的勞動保護?設(shè)施、勞動?保護用品及?其他必要的?職業(yè)危害防?護措施。乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守各項安全?操作規(guī)程。?七、勞動?合同的終止?、解除、續(xù)?訂和變更?(一)有下?列情形之一?的，合同即?行1、勞?動合同期滿?的;2、?已完成一定?的工作任務(wù)?為合同期限?的;3、?勞動合同職?業(yè)培訓(xùn)教育?網(wǎng)司與職工?約定的終止?條件出現(xiàn)的?;4、在?合同期內(nèi)職?工達(dá)到法定?退休年齡辦?理退休手續(xù)?的;5、?勞動者死亡?或者被人們?法院宣告死?亡和失蹤的?;6、公?司被吊銷營?業(yè)執(zhí)照責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者用人單?位決定提前?解散的;?7、公司被?依法宣告破?產(chǎn)的;8?、法律、行?政法規(guī)的其?他情形。?(二)本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?。(三)?乙方由下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;2、?經(jīng)常遲到、?早退和有曠?工行為的;?3、故意?違反操作規(guī)?程，給公司?生產(chǎn)設(shè)備和?生產(chǎn)安全造?成重大損失?的;4、?嚴(yán)重失職，?徇私舞弊，?或以崗位便?利謀取私利?對公司形象?和利益造成?影響和損失?的;5、?偷盜公司財?物或涉毒、?賭博被查處?的;6、?行兇打架、?或以暴力傷?害他人的;?7、請人?代工的;?8、在崗員?工兼任第二?職業(yè)或從事?經(jīng)營活動為?自己創(chuàng)收謀?利的;9?、以弄虛作?假手段建立?勞動關(guān)系的?;10、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?___日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病后者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?或不接受崗?位調(diào)整的;?3、本合?同訂立時所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行，經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動合?同達(dá)成協(xié)議?的。(五?)甲方瀕臨?破產(chǎn)進行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生嚴(yán)重?困難，確需?裁員的，可?依法定程序?裁員，裁減?人員自裁剪?之日起，其?勞動合同自?行終止。?(六)乙方?有下列情形?之一且不符?合第七條?第(三)款?條件的，甲?方不得解除?勞動合同：?1、患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;2、患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?員工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?4、在本?單位連續(xù)工?作滿___?_年，且距?法定退休年?齡不足__?__年的(?員工本人要?求解除除外?);5、?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者?未進行離崗?前職業(yè)健康?檢查或者疑?似職業(yè)病人?在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期?間的;6?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。(七)?乙方解除勞?動合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?甲方。(?八)由下列?情形之一的?乙方可隨時?通知甲方解?除勞動合同?：1、在?試用期內(nèi);?(提前三日?通知用人公?司，可以解?除勞動合同?);2、?公司以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;3、?公司未按勞?動合同約定?支付勞動報?酬或者提供?勞動條件的?;4、未?依法為勞動?者繳納社會?保險費的;?5、用人?單位的規(guī)章?制度違法法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?勞動者權(quán)益?的。(九?)當(dāng)乙方在?勞動合同期?滿后，經(jīng)用?人部門或用?人單位考核?合格，由用?人部門或用?人單位向公?司人事部門?申報審批可?以續(xù)訂勞動?合同。(?十)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除;?但必須提前?三十日通知?對方。八?、社會保險?和福利(?一)甲乙雙?方依法參加?社會保險，?按期足額繳?納養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?、醫(yī)療、工?傷、生育保?險。乙方個?人繳納部分?，由甲方在?其工資中代?為扣繳;?(二)乙方?的公休假、?婚喪假、女?工孕、產(chǎn)期?待遇以及接?觸和終止勞?動合同時的?經(jīng)濟補償金?等，均按有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策以及甲?方依法制定?的規(guī)定執(zhí)行?;(三)?乙方患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷及因工?或因病死亡?應(yīng)享受的待?遇均按有關(guān)?法律、法規(guī)?、政策執(zhí)行?;(四)?乙方患病住?院或因工負(fù)?傷醫(yī)療期的?待遇按國家?政策的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?九、違反?勞動合同的?責(zé)任(一?)由于當(dāng)事?人乙方的過?程，造成合?同不能完成?履行，由有?過錯的乙方?承擔(dān)違約責(zé)?任，如屬雙?方過錯，根?據(jù)實際情況?，由雙方分?別承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的違約?責(zé)任。(?二)當(dāng)事人?由于不可抗?拒的原因不?能履行合同?的，應(yīng)及時?向?qū)Ψ酵▓?不能履行或?者需要延期?履行、部分?履行的利用?，在取得有?關(guān)證明后，?允許延期履?行、部分履?行或者不履?行，并可根?據(jù)情況部分?或者全部免?予承擔(dān)責(zé)任?。(三)?乙方由于工?作或生產(chǎn)的?需要，甲方?負(fù)責(zé)對乙方?的崗位或者?專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的，當(dāng)乙?方違反培訓(xùn)?協(xié)議時，按?培訓(xùn)協(xié)議條?款執(zhí)行。?(四)在公?司涉及公司?秘密和關(guān)鍵?技術(shù)的核心?崗位的員工?解除勞動關(guān)?系后二年內(nèi)?不得從事與?公司相同職?業(yè)的工作，?公司二年內(nèi)?以本地最低?工資按月支?付保密費。?如果乙方在?保密期內(nèi)給?公司造成損?失的，公司?將按《中華?人民共和國?勞動合同法?》追究連帶?賠償責(zé)任。?十、雙方?約定的其他?事項(一?)甲方應(yīng)將?企業(yè)規(guī)章制?度明確告知?乙方。(?二)本合同?未盡事宜，?通過甲乙雙?方協(xié)商解決?。(三)?本合同依法?訂立后，對?雙方具有約?束力，甲乙?雙方必須嚴(yán)?格履行。?(四)本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?(五)雙?方協(xié)商簽訂?的培訓(xùn)協(xié)議?作為本合同?書的附件，?具有同等約?束效力。?(六)因乙?方擅自離職?，致使公司?重要文書和?法律文書無?法當(dāng)面送達(dá)?時，按地址?____郵?編____?收信人__?__當(dāng)面送?達(dá)。甲方?：____?_____?_乙方：?_____?_____?____?年____?月____?日簡單企?業(yè)勞動合同?范文（六）?甲方(單?位)名稱：?_____?_____?乙方(勞?動者)姓名?：____?_____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》及有?關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定，甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(?工作)需要?與乙方遵循?合法、公平?、平等自愿?、協(xié)商一致?、誠實信用?的原則，一?致同意簽訂?(續(xù)訂)如?下條款，用?書面勞動合?同形式確定?勞動關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利和義務(wù)?，雙方共同?遵照執(zhí)行。?一、勞動?合同期限?甲、乙雙方?選擇以下第?____種?形式確定本?合同期限：?1、本合?同期限為固?定期限，自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，為期?____年?，其中試用?期____?個月。合同?期滿，合同?終止。如甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?(工作)正?常，雙方都?能認(rèn)真履行?勞動合同，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以辦理勞?動合同續(xù)訂?手續(xù)。2?、本合同期?限為無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至法定終止?條件出現(xiàn)時?終止。3?、本合同期?限為完成_?___任務(wù)?為期限，自?____年?____月?____日?起至該任務(wù)?結(jié)束時終止?。二、工?作內(nèi)容與工?作地點乙?方同意按甲?方生產(chǎn)經(jīng)營?(工作)需?要，安排在?____崗?位工作。工?作地點：_?_____?____.?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營(工作?)變化需要?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以調(diào)整乙方?的工作崗位?或生產(chǎn)經(jīng)營?(工作)任?務(wù)。乙方?應(yīng)按照甲方?要求，__?__完成工?作數(shù)量，_?___并達(dá)?到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。三、工?作時間和休?息休假甲?乙雙方選擇?實行以下第?____種?工時制度：?(一)實?行標(biāo)準(zhǔn)工時?工作制度。?(二)實?行綜合計算?工時工作制?度。(三?)實行不定?時工作制度?。休息休?假按國家和?江西省有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?四、勞動?報酬乙方?試用期的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?___元/?月(試用期?的工資不得?低于本單位?相同崗位最?低檔工資或?者本合同第?十條約定?的工資的_?___%，?并不得低于?用人單位所?在地的最低?工資標(biāo)準(zhǔn))?。乙方試?用期滿后，?按照按勞分?配的原則，?甲方的工資?結(jié)構(gòu)為基本?工資+獎金?+補貼，乙?方的基本工?資為___?_元，獎金?和補貼根據(jù)?甲方效益和?乙方工作績?效而定。當(dāng)?甲方的工資?制度發(fā)生變?化或乙方的?工作崗位變?動時，按新?的工資標(biāo)準(zhǔn)?確定。甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月支付乙方?工資，發(fā)薪?日為每月_?___日，?不得克扣或?無故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。甲方安?排乙方加班?加點工作，?應(yīng)按國家規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)安?排補休或者?支付加班加?點工資。加?班加點工資?發(fā)放時間為?每月___?_日，不得?克扣或無故?拖欠。五?、福利待遇?1、在合?同期內(nèi)，乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?按其實際工?作年限和在?本單位工作?時間長短確?定醫(yī)療期，?具體標(biāo)準(zhǔn)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)，乙方?的病假工資?、疾病救濟?費、醫(yī)療待?遇等按有關(guān)?規(guī)定辦理。?2、在合?同期內(nèi)，乙?方因工或因?病死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、遺?屬補貼，按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定辦?理。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護甲方必?須按乙方所?任工作需要?，提供符合?國家安全衛(wèi)?生規(guī)程和標(biāo)?準(zhǔn)的工作場?地、生產(chǎn)工?具、材料、?安全保護設(shè)?施、防護用?品、衛(wèi)生條?件，對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?。乙方必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程，對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?的，有權(quán)拒?絕執(zhí)行，并?可以立即解?除