就業(yè)保障協(xié)議書（2篇）

第6頁共6頁就業(yè)保障協(xié)?議書甲方?：____?_乙方：?_____?（學(xué)員）?一、甲方每?學(xué)期須保障?對每位學(xué)員?授課、輔導(dǎo)?、自習(xí)，總?學(xué)時不少于?_____?學(xué)時，全學(xué)?年不少于_?____學(xué)?時。上機(jī)課?保障人手一?機(jī)。教師精?講多練，多?輔導(dǎo)，耐心?細(xì)致提高教?學(xué)質(zhì)量，使?學(xué)員學(xué)習(xí)順?應(yīng)社會需求?。二、乙?方須身體健?康、遵紀(jì)守?法，遵守學(xué)?校的各項規(guī)?章制度。在?校完成全日?制____?_年的學(xué)業(yè)?取得至少_?____學(xué)?分；并取得?相關(guān)工作所?需的證書?1.國家信?息產(chǎn)業(yè)部職?業(yè)資格認(rèn)證?證書；2?.國家勞動?部osta?認(rèn)證證書；?3.中國?互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信?息中心cn?nic認(rèn)證?證書；4?.國家信息?產(chǎn)業(yè)部ce?ac認(rèn)證證?書甲方應(yīng)?為其安排推?薦工作。?三、甲方將?根據(jù)乙方的?學(xué)習(xí)情況、?特長及愛好?，依據(jù)雙向?選擇的原則?，為乙方安?排推薦首次?工作。工作?的去向是：?_____?市城區(qū)各企?業(yè)事業(yè)單位?、網(wǎng)絡(luò)公司?、電腦公司?等單位；工?作類型是與?所學(xué)知識密?切相關(guān)的各?種計算機(jī)應(yīng)?用方面的工?作；如經(jīng)理?助理、辦公?室文秘、專?業(yè)錄入、平?面設(shè)計、排?版設(shè)計、廣?告設(shè)計、網(wǎng)?絡(luò)管理、網(wǎng)?站設(shè)計制作?等。四、?乙方學(xué)習(xí)優(yōu)?秀，甲方可?優(yōu)先為其安?排推薦工作?。甲方為乙?方首次安排?推薦工作后?，由于用人?單位的原因?（如公司倒?閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)、?人員精減等?），乙方不?能繼續(xù)工作?，____?_年內(nèi)（不?含試用期）?甲方繼續(xù)為?乙方安排推?薦工作至其?它單位，_?____年?后甲方仍可?有償就安排?工作事宜繼?續(xù)為乙方服?務(wù)。五、?甲方為乙方?安排推薦的?工作符合所?學(xué)專業(yè)，且?用人單位同?意接收，視?為甲方已為?乙方安排推?薦工作。有?下列情況之?一的，學(xué)校?不予安排工?作（1）?因乙方自身?的特殊原因?（如有遺傳?病史、傳染?病等）被用?人單位拒絕?接收，__?___個月?之內(nèi)不能遞?交醫(yī)院所出?示健康證明?的（2）?乙方如有觸?犯國家法律?、法規(guī)的行?為，被用人?單位拒絕接?收的；（?3）乙方一?學(xué)期曠課超?過____?_學(xué)時（曠?課____?_天，按實?際上課時間?計，事假需?出具事假條?，并經(jīng)老師?批準(zhǔn)；病假?需有醫(yī)院開?具的病假條?）者。六?、乙方學(xué)習(xí)?_____?年結(jié)業(yè)時，?如未能按照?學(xué)校的要求?取得規(guī)定的?證書，甲方?暫緩為其安?排推薦工作?，甲方繼續(xù)?安排乙方學(xué)?習(xí)____?_至___?__個月，?其間乙方取?得所缺證書?后，甲方仍?可給乙方安?排推薦工作?。否則，甲?方不再為其?安排工作。?七、乙方?學(xué)習(xí)完成并?已取得規(guī)定?的證書，甲?方未能按以?上條款為乙?方安排工作?，則退還乙?方所繳學(xué)費(fèi)?的____?_％給乙方?。八、如?因校方原因?（除不可抗?拒的力量）?，使學(xué)校無?法繼續(xù)辦學(xué)?，甲方除扣?除乙方已發(fā)?教材資料費(fèi)?及所上課時?費(fèi)，應(yīng)退還?剩余學(xué)雜費(fèi)?九、甲方?為乙方安排?推薦的工作?，其待遇初?期每月應(yīng)_?____元?左右（試用?期除外）；?乙方工作能?力強(qiáng)，公司?條件好，待?遇將高。?十、乙方如?不服從甲方?第一次安排?推薦的工作?，甲方可為?乙方進(jìn)行第?二次安排推?薦，若乙方?仍不服從，?則視為違約?，甲方不為?其再安排。?十一、全?學(xué)年學(xué)雜費(fèi)?交齊后本協(xié)?議開始生效?。十二、?本協(xié)議一式?兩份。甲、?乙雙方各持?一份，具有?同等的法律?效力。甲?方（蓋章）?_____?乙方（簽字?）____?_代表人?（簽字）_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?就業(yè)保障?協(xié)議書（二?）甲方：?_____?乙方：_?____（?學(xué)員）一?、甲方每學(xué)?期須保障對?每位學(xué)員授?課、輔導(dǎo)、?自習(xí)，總學(xué)?時不少于_?____學(xué)?時，全學(xué)年?不少于__?___學(xué)時?。上機(jī)課保?障人手一機(jī)?。教師精講?多練，多輔?導(dǎo)，耐心細(xì)?致提高教學(xué)?質(zhì)量，使學(xué)?員學(xué)習(xí)順應(yīng)?社會需求。?二、乙方?須身體健康?、遵紀(jì)守法?，遵守學(xué)校?的各項規(guī)章?制度。在校?完成全日制?_____?年的學(xué)業(yè)取?得至少__?___學(xué)分?；并取得相?關(guān)工作所需?的證書1?.國家信息?產(chǎn)業(yè)部職業(yè)?資格認(rèn)證證?書；2.?國家勞動部?osta認(rèn)?證證書；?3.中國互?聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息?中心cnn?ic認(rèn)證證?書；4.?國家信息產(chǎn)?業(yè)部cea?c認(rèn)證證書?甲方應(yīng)為?其安排推薦?工作。三?、甲方將根?據(jù)乙方的學(xué)?習(xí)情況、特?長及愛好，?依據(jù)雙向選?擇的原則，?為乙方安排?推薦首次工?作。工作的?去向是：_?____市?城區(qū)各企業(yè)?事業(yè)單位、?網(wǎng)絡(luò)公司、?電腦公司等?單位；工作?類型是與所?學(xué)知識密切?相關(guān)的各種?計算機(jī)應(yīng)用?方面的工作?；如經(jīng)理助?理、辦公室?文秘、專業(yè)?錄入、平面?設(shè)計、排版?設(shè)計、廣告?設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)?管理、網(wǎng)站?設(shè)計制作等?。四、乙?方學(xué)習(xí)優(yōu)秀?，甲方可優(yōu)?先為其安排?推薦工作。?甲方為乙方?首次安排推?薦工作后，?由于用人單?位的原因（?如公司倒閉?、轉(zhuǎn)產(chǎn)、人?員精減等）?，乙方不能?繼續(xù)工作，?_____?年內(nèi)（不含?試用期）甲?方繼續(xù)為乙?方安排推薦?工作至其它?單位，__?___年后?甲方仍可有?償就安排工?作事宜繼續(xù)?為乙方服務(wù)?。五、甲?方為乙方安?排推薦的工?作符合所學(xué)?專業(yè)，且用?人單位同意?接收，視為?甲方已為乙?方安排推薦?工作。有下?列情況之一?的，學(xué)校不?予安排工作?（1）因?乙方自身的?特殊原因（?如有遺傳病?史、傳染病?等）被用人?單位拒絕接?收，___?__個月之?內(nèi)不能遞交?醫(yī)院所出示?健康證明的?（2）乙?方如有觸犯?國家法律、?法規(guī)的行為?，被用人單?位拒絕接收?的；（3?）乙方一學(xué)?期曠課超過?_____?學(xué)時（曠課?_____?天，按實際?上課時間計?，事假需出?具事假條，?并經(jīng)老師批?準(zhǔn)；病假需?有醫(yī)院開具?的病假條）?者。六、?乙方學(xué)習(xí)_?____年?結(jié)業(yè)時，如?未能按照學(xué)?校的要求取?得規(guī)定的證?書，甲方暫?緩為其安排?推薦工作，?甲方繼續(xù)安?排乙方學(xué)習(xí)?_____?至____?_個月，其?間乙方取得?所缺證書后?，甲方仍可?給乙方安排?推薦工作。?否則，甲方?不再為其安?排工作。?七、乙方學(xué)?習(xí)完成并已?取得規(guī)定的?證書，甲方?未能按以上?條款為乙方?安排工作，?則退還乙方?所繳學(xué)費(fèi)的?_____?％給乙方。?八、如因?校方原因（?除不可抗拒?的力量），?使學(xué)校無法?繼續(xù)辦學(xué)，?甲方除扣除?乙方已發(fā)教?材資料費(fèi)及?所上課時費(fèi)?，應(yīng)退還剩?余學(xué)雜費(fèi)?九、甲方為?乙方安排推?薦的工作，?其待遇初期?每月應(yīng)__?___元左?右（試用期?除外）；乙?方工作能力?強(qiáng)，公司條?件好，待遇?將高。十?、乙方如不?服從甲方第?一次安排推?薦的工作，?甲方可為乙?方進(jìn)行第二?次安排推薦?，若乙方仍?不服從，則?視為違約，?甲方不為其?再安排。?十一、全學(xué)?年學(xué)雜費(fèi)交?齊后本協(xié)議?開始生效。?十二、本?協(xié)議一式兩?份。甲、乙?雙方各持一?份，具有同?等的法律效?力。甲方?（蓋章）：?