銷售業(yè)務員勞動合同模板（3篇）

第23頁共23頁銷售業(yè)務?員勞動合?同模板?甲方：?法定代表?人：地?址：乙?方：居?民身份證?號碼：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和有關規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同。?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?月。二?、工作內(nèi)?容第二?條依據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?換工作崗?位。第?三條乙方?應按照甲?方的要求?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質(zhì)量?標準。?三、工作?時間及休?息休假?第四條?甲方安排?乙方執(zhí)行?執(zhí)行標?準工時制?的，乙方?每日工作?時間__?___小?時，每周?工作__?___小?時。綜?合計算工?時工作制?，乙方平?均每天工?作時間不?超過__?___小?時，平均?每周工作?不超過_?____?小時第?五條乙?方在合同?期內(nèi)享受?國家規(guī)定?的各種休?息休假的?權利，甲?方應保證?乙方每周?至少休息?一天。?三、勞動?條件及勞?動保護?第六條?甲方要嚴?格執(zhí)行國?家和地方?有關勞動?保護的法?律、法規(guī)?及規(guī)章，?為乙方提?供必要的?勞動條件?和勞動工?具，制定?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準。第?七條甲?方有義務?負責對乙?方進行職?業(yè)道德、?業(yè)務技術?、勞動安?全、勞動?紀律和有?關規(guī)章制?度的教育?及培訓。?四、勞?動報酬?第八條?乙方試用?期的工資?標準為人?民幣__?___元?。第九?條乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方實?行綜合工?資制：（?1）基本?工資為_?____?元；（2?）提成工?資：按照?月銷售量?考核，具?體為__?___.?第九條?甲方應?以法定貨?幣形式按?月支付乙?方工資，?發(fā)薪日為?每月__?___日?，不得克?扣或無故?拖延。甲?方支付乙?方的工資?，應不違?反國家有?關最低工?資的規(guī)定?。甲方可?根據(jù)其生?產(chǎn)經(jīng)營效?益狀況和?職工生活?費用價格?指數(shù)變動?情況，適?時調(diào)整乙?方工資。?第十條?乙方依?法享受年?休假、探?親假等假?期期間，?甲方應按?國家和地?方有關的?標準，或?勞動合同?的標準，?支付乙方?工資。?五、社會?保險第?十一條?甲應按國?家和海口?市的有關?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定，?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)；社會?保險費個?人繳納部?分，甲方?可從乙方?工資中代?扣代繳。?甲乙雙?方解除、?終止勞動?合同時，?甲方應按?有關規(guī)定?為乙方辦?理社會保?險相關手?續(xù)。第?十二條?乙方在孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?等各項待?遇，按國?家和地方?有關生育?保險政策?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動紀律?第十三?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?，依法制?定規(guī)章制?度和勞動?紀律；各?項規(guī)章制?度應向乙?方公示。?第十四?條乙方?應做到：?（一）?嚴格遵守?甲方制定?的規(guī)章制?度，完成?勞動任務?；（二?）服從甲?方安排，?忠于職守?，珍惜甲?方聲譽，?維護甲方?利益，保?守甲方秘?密，全心?全意為甲?方服務；?（三）?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)單位?規(guī)章制度?，給予相?應的紀律?處分，直?至解除本?合同；?（四）積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高自身素?質(zhì)。七?、勞動合?同的變更?及解除?第十五條?有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應變?更勞動合?同并及時?辦理變更?合同手續(xù)?：（一?）甲乙?雙方協(xié)商?一致的；?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的；?（三）?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變?化的。?第十六條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十七條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的；（?二）嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度，按?照甲方規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動合同?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方經(jīng)?濟利益造?成重大損?害的；?（四）乙?方患病或?者非公負?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原來崗位?工作的；?第十八?條有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應當?提前__?___日?以書面形?式通知乙?方：（?一）乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；（二?）本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?十九條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：（一?）在試用?期內(nèi)的；?（二）?甲方違反?國家法律?法規(guī)，嚴?重侵害職?工合法權?益的；?（三）甲?方未按照?本合同約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?；（四?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會保險費?的。八?、勞動合?同的終止?、續(xù)訂?第二十條?有下列?情形之一?的，本合?同終止：?（一）?合同期限?屆滿的；?（二）?乙方達到?法定退休?條件的；?（三）?乙方被?依法勞動?教養(yǎng)或追?究刑事責?任的；?第二十一?條有下?列情形之?一的，應?續(xù)訂本合?同并及時?辦理續(xù)訂?手續(xù)：?（一）甲?乙雙方同?意續(xù)訂勞?動合同的?；（二?）本合同?期限屆滿?后，乙方?仍在甲方?工作，甲?方未提出?異議，乙?方要求續(xù)?訂勞動合?同的。?九、違約?責任第?二十二條?合同期?內(nèi)，任何?一方違反?本勞動合?同，給對?方經(jīng)濟損?失的，應?依據(jù)產(chǎn)生?損害后果?和責任大?小，給予?經(jīng)濟賠償?。第二?十三條?甲方出資?培訓和出?資招接收?的乙方，?違反本合?同的約定?解除合同?的賠償標?準為人民?幣___?__元。?第二十?四條乙?方因存在?本合同規(guī)?定的第十?五條第（?二）項、?第（三）?項規(guī)定的?情形，被?甲方解除?本合同，?且給甲方?造成損失?的，應當?承擔賠償?責任。?第二十五?條乙方?違反本合?同約定條?件解除勞?動合同或?違反保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，應依?法承擔賠?償責任。?十、勞?動爭議處?理第二?十六條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭議?，當事人?可以向甲?方勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解；當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?十一、?其它第?二十七條?以下規(guī)?章制度作?為本合同?的附件，?與本合同?具有同等?法律效力?，該附件?與本合同?具有同等?法律效力?。（一?）___?__；?（二）_?____?.第二?十八條?甲、乙雙?方對本合?同所有條?款均認真?地進行了?閱讀，其?內(nèi)容均已?熟知，并?積極自愿?履行。?第二十九?條本合?同未盡事?宜，可由?雙方協(xié)商?解決，必?要時簽訂?補充協(xié)議?。第三?十條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?公章）?乙方（?簽字）?法定代表?人（簽字?或蓋章）?簽訂日?期：__?___年?____?_月__?___日?銷售業(yè)?務員勞動?合同模板?（二）?單位名稱?：住所?：法定?代表人：?聯(lián)系電?話：勞?動者姓名?：聯(lián)系?電話：?身份證號?：家庭?住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條本?合同為_?____?期限勞動?合同。?合同有效?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?，其中試?用期為_?____?月。二?、工作內(nèi)?容第二?條依據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?工作。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?換工作崗?位。第?三條乙?方應按照?甲方的要?求，按時?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達到?規(guī)定的質(zhì)?量標準。?三、工?作時間及?休息休假?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制。（?一）執(zhí)行?標準工時?制的，乙?方每日工?作時間_?____?小時，每?周工作_?____?小時。?（二）綜?合計算工?時工作制?，乙方平?均每天工?作時間不?超過__?___小?時，平均?每周工作?不超過_?____?小時。?（三）實?行不定時?工作制的?，工作時?間和休息?休假乙方?自行安排?。第五?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各種休息?休假的權?利，甲方?應保證乙?方每周至?少休息一?天。四?、勞動條?件及勞動?保護第?六條甲?方要嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關勞動保?護的法律?、法規(guī)及?規(guī)章，為?乙方提供?必要的勞?動條件和?勞動工具?，制定工?作規(guī)范和?勞動安全?衛(wèi)生制度?及其標準?。第七?條甲方?有義務負?責對乙方?進行職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?、勞動紀?律和有關?規(guī)章制度?的教育及?培訓。?五、勞動?報酬第?八條乙?方試用期?的工資標?準為人民?幣___?__元。?第九條?乙方試?用期滿后?，甲方根?據(jù)本單位?的___?__工資?制度，確?定乙方實?行綜合工?資制。?（一）基?本工資為?____?_元。?（二）提?成工資：?按照月銷?售量考核?，具體為?____?_。甲?方應以法?定貨幣形?式按月支?付乙方工?資，發(fā)薪?日為每月?____?_日，不?得克扣或?無故拖延?。甲方支?付乙方的?工資，應?不違反國?家有關最?低工資的?規(guī)定。甲?方可根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營效益狀?況和職工?生活費用?價格指數(shù)?變動情況?，適時調(diào)?整乙方工?資。第?十條乙?方依法享?受年休假?、探親假?等假期期?間，甲方?應按國家?和地方有?關的標準?，或勞動?合同的標?準，支付?乙方工資?。六、?社會保險?第十一?條甲應?按國家和?____?_市的有?關社會保?險的法律?、法規(guī)和?政策規(guī)定?，為乙方?辦理有關?社會保險?手續(xù)。社?會保險費?個人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。甲乙?雙方解除?、終止勞?動合同時?，甲方應?按有關規(guī)?定為乙方?辦理社會?保險相關?手續(xù)。?第十二條?乙方在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期等各項?待遇，按?國家和地?方有關生?育保險政?策規(guī)定執(zhí)?行。七?、勞動紀?律第十?三條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，依法?制定規(guī)章?制度和勞?動紀律。?各項規(guī)章?制度應向?乙方公示?。第十?四條乙?方應做到?：（一?）嚴格遵?守甲方制?定的規(guī)章?制度，完?成勞動任?務。（?二）服從?甲方安排?，忠于職?守，珍惜?甲方聲譽?，維護甲?方利益，?保守甲方?秘密，全?心全意為?甲方服務?。（三?）乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據(jù)單?位規(guī)章制?度，給予?相應的紀?律處分，?直至解除?本合同。?（四）?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高自身?素質(zhì)。?八、勞動?合同的變?更及解除?第十五?條有下?列情形之?一的，甲?乙雙方應?變更勞動?合同并及?時辦理變?更合同手?續(xù)：（?一）甲乙?雙方協(xié)商?一致的。?（二）?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的。?（三）訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。第?十六條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十七條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?（一）?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?。（二?）嚴重違?反勞動紀?律或者甲?方規(guī)章制?度，按照?甲方規(guī)定?或者本合?同約定可?以解除勞?動合同的?。（三?）嚴重失?職，營私?舞弊，對?甲方經(jīng)濟?利益造成?重大損害?的。（?四）乙方?患病或者?非公負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?來崗位工?作的。?第十八條?有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?本合同，?但應當提?前___?_日以書?面形式通?知乙方：?（一）?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的。?（二）本?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動?合同達成?協(xié)議的。?第十九?條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?（一）在?試用期內(nèi)?的。（?二）甲方?違反國家?法律法規(guī)?，嚴重侵?害職工合?法權益的?。（三?）甲方未?按照本合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的。?（四）甲?方未依法?為乙方繳?納社會保?險費的。?九、勞?動合同的?終止、續(xù)?訂第二?十條有?下列情形?之一的，?本合同終?止：（?一）合同?期限屆滿?的。（?二）乙方?達到法定?退休條件?的。（?三）乙方?被依法勞?動教養(yǎng)或?追究刑事?責任的。?第二十?一條有?下列情形?之一的，?應續(xù)訂本?合同并及?時辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）?甲乙雙方?同意續(xù)訂?勞動合同?的。（?二）本合?同期限屆?滿后，乙?方仍在甲?方工作，?甲方未提?出異議，?乙方要求?續(xù)訂勞動?合同的。?十、違?約責任?第二十二?條合同?期內(nèi)，任?何一方違?反本勞動?合同，給?對方經(jīng)濟?損失的，?應依據(jù)產(chǎn)?生損害后?果和責任?大小，給?予經(jīng)濟賠?償。第?二十三條?甲方出?資培訓和?出資招接?收的乙方?，未達到?約定的服?務期限或?者違反本?合同的約?定解除合?同的賠償?標準為人?民幣__?___元?。第二?十四條?乙方因存?在本合同?規(guī)定的第?十五條第?（二）項?、第（三?）項規(guī)定?的情形，?被甲方解?除本合同?，且給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第二十?五條乙?方違反本?合同約定?條件解除?勞動合同?或違反保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲方造?成經(jīng)濟損?失的，應?依法承擔?賠償責任?。十一?、勞動爭?議處理?第二十六?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。十?二、其它?第二十?七條以?下規(guī)章制?度作為本?合同的附?件，與本?合同具有?同等法律?效力，該?附件與本?合同具有?同等法律?效力。?（一）_?____?。（二?）___?__。?第二十八?條甲、?乙雙方對?本合同所?有條款均?認真地進?行了閱讀?，其內(nèi)容?均已熟知?，并積極?自愿履行?。第二?十九條?本合同未?盡事宜，?可由雙方?協(xié)商解決?，必要時?簽訂補充?協(xié)議。?第三十條?本合同?一式__?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?____?份。甲?方（公章?）：法?定代表人?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：簽約?日期：_?____?年___?__月_?____?日銷售?業(yè)務員勞?動合同模?板（三）?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_法定?代表人：?____?_公司?地址：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?乙方(勞?動者)姓?名：__?___?居民身份?證號碼：?____?_性別?：___?__民?族：__?___?文化程度?：___?__出?生年月：?____?_家庭?住址：_?____?戶籍所?在地：_?____?聯(lián)系方?式：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》以及?有關法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，乙方為?甲方合同?制職工，?并訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?。按下?列第款確?定：(?一)本合?同為有固?定期限的?勞動合同?。合同?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?熟練期(?培訓期、?見習期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。(二?)本合同?為無固定?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至法定或?約定解除?(終止)?合同條件?出現(xiàn)時止?。其中熟?練期(培?訓期、見?習期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(三)?本合同為?以完成一?定工作為?期限的勞?動合同。?合同期?從___?__之日?起至__?___之?日止(起?訖時間必?須明確具?體)。其?中熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止;試用?期從__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容。(?一)乙方?的工作崗?位：(?二)乙方?的工作任?務(量化?)和考核?辦法：?詳見附件?。(三?)乙方的?崗位職責?：詳見?附件。?(四)在?本合同有?效期內(nèi)，?如果乙方?業(yè)績、考?勤、開展?業(yè)務行為?不符合甲?方關于業(yè)?務人員考?核和聘任?的有關規(guī)?定，甲方?有權依據(jù)?甲方的有?關制度及?本合同約?定，調(diào)整?乙方工作?崗位、薪?酬待遇和?依法解除?本合同。?三、工?作時間?(一)雙?方同意按?工時制?度執(zhí)行：?1、標?準工時制?。乙方每?天工作不?超過8?小時，?每周工作?不超過?40小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會或?者乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時間，一?般每日不?得超過1?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間每日不?得超過3?小時，每?月不得超?過36小?時。2?、綜合計?算工時制?。應事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。平均?每日工作?時間不得?超過8小?時，平均?每周工作?時間不得?超過40?小時。?3、不定?時計算工?時制。應?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?工作時間?和休息休?假自行安?排。(?二)甲方?延長乙方?工作時間?的，應依?法安排乙?方同等時?間補休或?支付加班?費。但是?，因銷售?系列員工?崗位的特?點，乙方?自愿在節(jié)?假日等工?作時間之?外進行市?場調(diào)研、?客戶資料?整理等工?作，未經(jīng)?甲方確認?加班的，?甲方不支?付加班費?。四、?勞動報酬?。(一?)乙方熟?練期(培?訓期、見?習期、試?用期)間?的月工資?為___?__元。?(二)?乙方熟練?期(培訓?期、見習?期、試用?期)滿后?的月工資?包括基本?工資和其?他績效報?酬，其中?月基本工?資為__?___元?，其他報?酬及考核?詳見甲方?依法制定?的企業(yè)規(guī)?章制度。?(三)?工資發(fā)放?日為每月?日，甲?方不得無?故拖欠。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則調(diào)?整到相近?的工作日?支付。甲?方向乙方?支付的月?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準元?。(四?)乙方工?資的增減?，獎金、?津貼、補?貼、加班?加點工資?的發(fā)放，?以及特殊?情況下的?工資支付?等，均按?相關法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。(五?)甲方根?據(jù)企業(yè)的?經(jīng)營狀況?和依法制?定的工資?分配辦法?調(diào)整乙方?工資，乙?方在60?天內(nèi)未提?出異議的?，視為同?意。五?、勞動保?護、勞動?條件和勞?動紀律。?(一)?甲乙雙方?都必須嚴?格執(zhí)行國?家有關工?作時間、?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定。甲方?應為乙方?提供符合?規(guī)定的勞?動保護設?施、勞動?防護用品?及其他勞?動保護條?件。乙方?應嚴格遵?守各項安?全操作規(guī)?程。(?二)甲乙?雙方應嚴?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方依法制?定各項具?體的內(nèi)部?管理制度?，乙方應?服從甲方?的管理。?六、勞?動合同變?更、解除?、終止的?條件。?(一)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更或解除?本合同。?(二)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除勞動?合同。?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或者?甲方規(guī)章?制度的;?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;4?、同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方工作?任務可能?產(chǎn)生影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、以欺?詐、脅迫?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?愿的情況?下訂立或?變更本合?同，致使?本合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?;7、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(三)?具有下列?情形之一?的，甲方?提前三十?日以書面?形式通知?乙方或者?額外支付?乙方一個?月基本工?資后，可?以解除本?勞動合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?3、乙方?不能從事?或者不能?勝任原崗?位(工種?)工作，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商又?不能就變?更本合同?達成協(xié)議?的;4?、本合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?。(四?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進?行法定整?頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)?生嚴重困?難，達到?政府規(guī)定?的嚴重困?難企業(yè)標?準，確需?裁減人員?的，應當?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況;聽?取工會或?者職工的?意見，并?以書面形?式向勞動?行政部門?報告后，?可以解除?勞動合同?。(五?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第(三?)、(四?)款的規(guī)?定解除勞?動合同：?1、患?職業(yè)病或?者因工負?傷并被勞?動鑒定委?員會確認?喪失或者?部分喪失?勞動能力?的;2?、患病或?者負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的;3?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?。(六?)有下列?情形之一?的，乙方?可以通知?甲方解除?本合同：?1、乙?方提前三?十天以書?面形式通?知甲方的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?未按照本?合同約定?支付勞動?報酬的;?4、經(jīng)?國家有關?部門確認?，甲方勞?動安全衛(wèi)?生條件惡?劣、嚴重?危害乙方?人身安全?和身體健?康的。?(七)乙?方在試用?期內(nèi)提前?7天書面?通知甲方?，可以解?除本合同?。(八?)有下列?情形之一?的，本合?同終止：?1、本?合同期滿?;2、?乙方開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡或者被?宣告失蹤?或者被宣?告死亡的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。(?九)甲乙?雙方任何?一方有續(xù)?訂意向的?，應當在?本合同屆?滿前30?天，以書?面形式向?對方表示?續(xù)訂意向?。經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，可以續(xù)?訂勞動合?同。(?十)甲乙?雙方解除?或者終止?本合同時?，乙方應?當向甲方?指定的個?人交接工?作，歸還?其占有的?甲方辦公?用品、文?件、設備?等資產(chǎn)，?向甲方完?全移交載?有甲方重?要信息的?任何載體?，與甲方?清理雙方?之間的債?權債務，?辦理離職?手續(xù)及其?他未了結?事項。?七、社會?保險和福?利(一?)甲乙雙?方依法參?加社會保?險，按期?足額繳納?保險金。?乙方個人?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳;(?二)乙方?的公休假?、午休假?、探親假?、婚喪假?、女工孕?期、產(chǎn)期?.哺乳期?待遇以及?解除和終?止勞動合?同時乙方?生活補助?費(經(jīng)濟?補償金)?、醫(yī)療補?助費的發(fā)?放等，均?按有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策以及?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方患職?業(yè)病或因?工負傷的?待遇.因?工或因病?死亡的喪?葬費、一?次性撫恤?費、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補助費等?均按有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策執(zhí)?行;(?四)乙方?患病或負?傷的醫(yī)療?期及其待?遇、乙方?供養(yǎng)直系?親屬的醫(yī)?療待遇等?按法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。八、?經(jīng)濟補償?、賠償與?違約責任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時，對?于符合勞?動合同法?支付經(jīng)濟?補償金的?，甲方按?國家有關?規(guī)定執(zhí)行?。(二?)乙方違?反國家有?關規(guī)定或?者本合同?約定解除?本合同，?對甲方造?成損失的?，乙方應?當賠償甲?方下列損?失：1?、甲方招?收錄用乙?方所支出?的費用;?2、乙?方在職期?間(含轉(zhuǎn)?崗)，由?甲方出資?進