無固定期限勞動合同樣本（4篇）

第24頁共24頁無固定期?限勞動合?同樣本?不同種類?的合同法?的作用不?一樣，用?人單位是?通過勞動?合同與工?作人員確?定關系，?合同一旦?生效對雙?方都有約?束力，這?樣才能使?雙方的利?益都有保?障。所以?一些重要?的合同信?息千萬不?要錯過了?。篇一：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》等?有關法律?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，同意簽?訂本勞動?合同。?甲方(單?位名稱)?：住所地?：法定?代表人：?乙方(?姓名)：?性別：身?份證號碼?：住所?地：文?書送達地?址：第?一條勞?動合同期?限1、?本合同為?有固定期?限的勞動?合同。合?同期限從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、試用期?，自__?__年_?___月?____?日至__?__年_?___月?____?日。3?、熟練期?(培訓期?、見習期?)從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?工作內?容及要求?乙方安?排在部門?，從事工?作。甲?方可以根?據(jù)實際情?況，調整?乙方所處?的部門、?工作任務?、工作地?等，乙方?應接受調?整。乙方?須根據(jù)甲?方規(guī)定的?崗位工作?職責和要?求，按時?、按質、?按量完成?本職工作?。第三?條勞動?報酬及支?付方式與?時間1?、甲方根?據(jù)乙方的?工作崗位?及工作業(yè)?績確定工?資報酬，?在本單位?內參照適?用同工同?酬待遇。?2、甲?方支付給?乙方的月?工資不得?低于當?shù)?政府規(guī)定?的最低工?資。3?、甲方按?月以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資，不?得無故拖?欠。4?、甲方在?年終時根?據(jù)乙方的?當年實際?業(yè)績、效?率、效益?、損失、?工作態(tài)度?等因素考?核結算乙?方的獎金?。第四?條社會?保險甲?、乙雙方?必須依法?參加社會?保險，按?月繳納社?會保險費?。乙方繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?。第五?條勞動?紀律甲?乙雙方應?嚴格遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。乙?方必須遵?守甲方依?法制定的?規(guī)章制度?和勞動紀?律。第?六條勞?動合同的?解除1?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以解除本?合同;?2、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以隨時解?除本合同?在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;3?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同在?試用期內?的;甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強迫勞動?的;甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、因其它?法律規(guī)定?解除勞動?合同，須?提前三十?天書面通?知對方。?5、一?方解除勞?動合同，?須提交相?關證明材?料，說明?理由，并?向對方書?面送達解?除勞動合?同通知書?。第七?條故意?或者重大?過失責任?保證如?因乙方故?意或者重?大過失導?致甲方發(fā)?生經(jīng)濟損?失，則乙?方必須盡?責處理善?后事宜，?挽回相應?經(jīng)濟損失?。甲方可?以根據(jù)損?失的大小?及乙方的?態(tài)度進行?相應的處?罰。在?本條事項?未完全處?理完畢之?前，乙方?不得擅自?單方終止?與甲方的?勞動關系?。原勞動?合同期屆?滿的，則?相應順延?到本條事?項處理完?畢。第?八條商?業(yè)保密及?競業(yè)禁止?1、乙?方對在甲?方工作期?間所獲悉?的商業(yè)秘?密，包括?客戶信息?、相關資?料不得以?任何形式?為自己或?者他人進?行使用，?此保密期?間不限于?勞動合同?期限。?2、乙方?自雙方勞?動關系以?任何形式?結束之后?，在兩年?內不得與?甲方形成?競爭關系?，此條包?括乙方本?人或者幫?助他人從?事與甲方?有競爭性?的工作。?3、如?乙方違反?此條規(guī)定?，則須向?甲方賠償?萬元違約?金。第?九條違?約責任?本合同如?因一方當?事人嚴重?違背本合?同約定條?款而導致?本勞動合?同解除的?，則須向?對方承擔?違約金十?萬元。?第十條?其他事項?1、乙?方在甲方?工作期間?，由于經(jīng)?常接觸甲?方公章等?印鑒，所?有涉及乙?方與甲方?之間權利?義務的法?律文件，?包括合同?、證明、?欠條等，?均需由甲?方法定代?表人簽字?后才具有?法律效力?，未經(jīng)?法定代表?人簽字的?一律無效?，對此乙?方完全同?意并遵守?，此條效?力涉及本?合同生效?之前及之?后。2?、甲方依?法制定的?規(guī)章制度?、員工守?則為本合?同附件，?與本合同?具有同等?法律效力?。3、?通知：如?本合同本?送達地址?發(fā)生變動?，乙方須?及時通知?甲方，否?則甲方一?旦按此地?址送達，?即視為履?行了通知?義務。?第十一條?合同效?力及文本?本合同?自雙方簽?字并加蓋?公章后即?具法律效?力。合同?文本一式?三份，雙?方各執(zhí)一?份，報勞?動管理機?關備案一?份。本合?同甲方加?蓋騎縫章?。甲方?：法定?代表人：?乙方：?合同訂?立日期：?___?_年__?__月_?___日?篇二：?有限公?司(以下?簡稱甲方?)系中美?合資經(jīng)營?企業(yè)，現(xiàn)?聘用先生?/女士(?以下簡稱?乙方)為?甲方合同?制職工，?于___?_年__?__月_?___日?簽訂本合?同。第?一條乙?方工作部?門職位?(工種)?：第二?條試用?期乙方被?錄用后，?須經(jīng)過個?月的試用?期。在試?用期內，?任何一方?均有權提?出終止合?同，但需?提前一個?月通知對?方。如甲?方提出終?止合同，?須付給乙?方半個月?以上的平?均實得工?資，作為?辭退補償?金。試用?期滿時，?若雙方無?異議，本?合同即正?式生效，?乙方成為?甲方的正?式合同制?職工。?第三條?工作安排?甲方有權?根據(jù)生產(chǎn)?和工作需?要及乙方?的能力、?表現(xiàn)安排?調整乙方?的工作，?乙方須服?從甲方的?管理和安?排，在規(guī)?定的工作?時間內，?按質按量?完成甲方?指派的任?務。第?四條教?育培訓在?乙方被聘?用期間，?甲方負責?對乙方進?行職業(yè)道?德、業(yè)務?技術、安?全生產(chǎn)及?各種規(guī)章?制度的教?育和訓練?。第五?條生產(chǎn)?、工作條?件甲方須?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?安全衛(wèi)生?的工作環(huán)?境，否則?乙方有權?拒絕工作?或終止合?同。第?六條工?作時間乙?方每周工?作不超過?六天，每?日工作不?超過八小?時(不含?吃飯時間?)。如因?工作需要?加班加點?，甲方應?為乙方安?排同等時?間的倒休?或按國家?規(guī)定的標?準向乙方?支付加班?加點費。?第七條?勞動報?酬甲方每?月按本公?司規(guī)定的?工資形式?和考核辦?法確定乙?方的勞動?所得，以?現(xiàn)金人民?幣向乙方?支付工資?、獎金，?并按國家?有關規(guī)定?向乙方支?付各種補?貼及福利?費用。?第八條?勞動保險?待遇甲方?按照國家?勞動保險?條例的規(guī)?定為乙方?支付醫(yī)療?費用、病?假工資、?傷殘撫恤?費、退休?養(yǎng)老金及?其它勞保?福利費用?。乙方?享受元旦?、春節(jié)、?“五一”?、“十一?”等共七?天國家法?定有薪假?日。乙方?家屬在外?地的，乙?方實行計?劃生育的?，分別按?國家規(guī)定?享受探親?假待遇和?計劃生育?假待遇。?乙方符合?公司休假?條件的，?享受年休?假待遇。?第九條?勞動保?護甲方根?據(jù)生產(chǎn)和?工作的需?要，按國?家規(guī)定向?乙方提供?勞動保護?用品和保?健食品。?甲方安?國家規(guī)定?在女職工?經(jīng)期、孕?期、產(chǎn)褥?期、哺乳?期對其提?供相應的?勞動保護?。第十?條勞動?紀律乙方?應遵守國?家的各項?法律規(guī)定?，《職工?守則》及?甲方的各?項規(guī)章制?度。第?十一條?獎懲甲方?將根據(jù)乙?方的工作?態(tài)度，勞?動表現(xiàn)，?貢獻大小?，按照本?公司獎懲?條例給予?乙方物質?和精神獎?勵。乙方?如違反《?職工守則?》和甲方?的其它規(guī)?章制度，?甲方有權?給予乙方?處分。乙?方如觸犯?刑律受到?法律制裁?，甲方將?予開除，?本合同自?行解除。?第十二?條合同?期限本合?同自簽訂?之日起生?效，有效?期為年，?于___?_年__?__月_?___日?到期。?第十三條?本公司?《職工守?則》(略?)為本合?同的附件?，是本合?同的有效?組成部分?。甲方?：乙方?：公司?總經(jīng)理(?或其代表?)簽章?職工個人?簽章_?___年?____?月___?_日無?固定期限?勞動合同?樣本（二?）甲方?(用人單?位)：乙?方(職工?)：名?稱：__?____?____?????????姓名：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___??????身份證號?碼：__?____?____?地址：?____?____?__????????現(xiàn)住址?：___?____?___?經(jīng)濟類型?：聯(lián)系?電話：_?____?____?_??????聯(lián)系電話?：___?____?___?根據(jù)(中?華人民共?和國勞動?法》和國?家及省的?有關規(guī)定?，甲乙雙?方按照平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則訂?立本合同?。一、?合同期限?(一)?合同期限?雙方同?意按以下?第種方式?確定本合?同期限：?1、有?固定期限?：從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止?。2、?無固定期?限：從_?___年?____?月___?_日起至?本合同約?定的終止?條件出現(xiàn)?時止(?不得將法?定解除條?件約定為?終止條件?)。3?、以完成?一定的工?作為期限?：從__?__年_?___月?____?日起至工?作任務完?成時止。?(二)?試用期限?雙方同?意按以下?第種方式?確定試用?期期限(?試用期包?括在合同?期內)：?1、無?試用期。?2、試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。(試?用期最長?不超過六?個月。其?中合同期?限在六個?月以下的?，試用期?不得超過?十五日;?合同期?限在六個?月以上一?年以下的?。試用期?不得超過?三十日;?合同期限?在一年以?上兩年以?下的，試?用期不得?超過六十?日。)?二、工作?內容(?一)乙方?的工作崗?位(工作?地點、部?門、工種?或職務)?為(二?)乙方的?工作任務?或職責是?(三)?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調整乙?方的工作?崗位，按?變更本合?同辦理，?雙方簽章?確認的協(xié)?議或通知?書作為本?合同的附?件。(?四)如甲?方派乙方?到外單位?工作，應?簽訂補充?協(xié)議。?三、工作?時間(?一)甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作小?時，每周?工作天，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。(?二)甲方?因生產(chǎn)(?工作)需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除(勞?動法)第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?四，工?資待遇?(一)乙?方正常工?作時間的?工資按下?列第(_?___)?種形式執(zhí)?行，不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?1、乙方?試用期工?資元/月?;試用期?滿工資元?/月(_?___元?/日)。?2、其?他形式：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。(二?)工資必?須以法定?貨幣支付?，不得以?實物及有?價證券替?代貨幣支?付。(?三)甲方?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和依法?制定的工?資分配辦?法調整乙?方工資，?乙方在六?十日內未?提出異議?的視為同?意。(?四)甲方?每月日發(fā)?放工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作日?支付。?(五)甲?方依法安?排乙方延?長工作時?間的，應?按(勞動?法)第四?十四條的?規(guī)定支付?延長工作?時間的工?資報酬。?五、勞?動保護和?勞動條件?(一)?甲方按國?家和省有?關勞動保?護規(guī)定提?供符合國?家勞動衛(wèi)?生標準的?勞動作業(yè)?場所，切?實保護乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護乙方的?健康及其?相關權益?。(二?)甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國家有關?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動?保護用品?，并按勞?動保護規(guī)?定每(年?/季/月?)免費安?排乙方進?行體檢。?(三)?乙方有權?拒絕甲方?的違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?和健康的?行為，有?權要求改?正并向有?關部門檢?舉、控告?。六、?社會保險?和福利待?遇(一?)合同期?內，甲方?應依法為?乙方辦理?參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、?失業(yè)、工?傷、生育?等社會保?險的手續(xù)?，社會保?險費按規(guī)?定的比例?，由甲乙?雙方負責?。(二?)乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應按?國家和地?方的規(guī)定?給予醫(yī)療?期和醫(yī)療?待遇，按?醫(yī)療保險?及其他相?關規(guī)定報?銷醫(yī)療費?用，并在?規(guī)定的醫(yī)?療期內支?付病假工?資或疾病?救濟費。?(三)?乙方患職?業(yè)病、因?工負傷或?者因工死?亡的，甲?方應按(?工傷保險?條例)的?規(guī)定辦理?。(四?)甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?節(jié)日假、?年休假、?婚假、喪?假、探親?假、產(chǎn)假?、看護假?等帶薪假?期，并按?本合同約?定的工資?標準支付?工資。?七、勞動?紀律(?一)甲方?根據(jù)國家?和省的有?關法律、?法規(guī)通過?民主程序?制定的各?項規(guī)章制?度，應向?乙方公示?;乙方應?自覺遵守?國家和省?規(guī)定的有?關勞動紀?律、法規(guī)?和企業(yè)依?法制定的?各項規(guī)章?制度，嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，服從?管理，按?時完成工?作任務。?(二)?甲方有權?對乙方履?行制度的?情況進行?檢查、督?促、考核?和獎懲。?(三)?如乙方掌?握甲方的?商業(yè)秘密?，乙方有?義務為甲?方保守商?業(yè)秘密，?并作如下?約定：?八、本合?同的變更?(一)?任何一方?要求變更?本合同的?有關內容?，都應以?書面形式?通知對方?。(二?)甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理變更?本合同的?手續(xù)。?九、本合?同的解除?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。由甲?方解除本?合同的，?應按規(guī)定?支付經(jīng)濟?補償金。?(二)?屬下列情?形之一的?，甲方可?以單方解?除本合同?：1、?試用期內?證明乙方?不符合錄?用條件的?;2、?乙方嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?乙方被依?法追究刑?事責任的?;5、?甲方歇業(yè)?、停業(yè)、?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重?困難的;?6、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事本?合同約定?的工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;7、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或者調?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;?8、本合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?本合同達?成協(xié)議的?;9、?本合同約?定的解除?條件出現(xiàn)?的。甲?方按照第?5、6、?7、8、?____?項規(guī)定解?除本合同?的，需提?前三十日?書面通知?乙方，并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟補償?金，其中?按第__?__項解?除本合同?并符合有?關規(guī)定的?還需支付?乙方醫(yī)療?補助費。?(三)?乙方解除?本合同，?應當提前?三十日以?書面形式?通知甲方?。但屬下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時解除本?合同：?1、在試?用期內的?;2、?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不按本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬，克扣?或無故拖?欠工資的?;4、?經(jīng)國家有?關部門確?認，甲方?勞動安全?衛(wèi)生條件?惡劣，嚴?重危害乙?方身體健?康的。?(四)有?下列情形?之一的，?甲方不得?解除本合?同：1?、乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?的;2?、乙方患?有職業(yè)病?或因工負?傷，并經(jīng)?勞動能力?鑒定委員?會確認，?喪失或部?分喪失勞?動能力的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內的;?4、法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?(五)?解除本合?同后，甲?乙雙方在?七日內辦?理解除勞?動合同有?關手續(xù)。?十、本?合同的終?止本合?同期滿或?甲乙雙方?約定的本?合同終止?條件出現(xiàn)?，本合同?即行終止?。本合?同期滿前?一個月，?甲方應向?乙方提出?終止或續(xù)?訂勞動合?同的書面?意向，并?及時辦理?有關手續(xù)?。十一?、違約情?形及責任?(一)?甲方的違?約情形及?違約責任?：(二?)乙方的?違約情形?及違約責?任：十?二、調解?及仲栽?雙方履行?本合同如?發(fā)生爭議?，可先協(xié)?商解決;?不愿協(xié)商?或協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調解委?員會申請?調解;調?解無無效?，可在爭?論發(fā)生之?日起六十?日內向當?地勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽;也?可以直接?向勞動爭?議仲栽委?員會申請?仲栽。對?仲栽決不?服的，可?在十一日?內向人民?法院提起?訴訟。?十三、其?他(一?)本合同?未盡事宜?，按國家?和地方有?關政策規(guī)?定辦理。?在合同期?內，如本?合同條款?與國家、?省有關勞?動管理新?規(guī)定相抵?觸的，按?新規(guī)定執(zhí)?行。(?二)下列?文件規(guī)定?為本合同?附件，與?本合同具?有同等效?力：1?、2、?3、?(三)雙?方約定(?內容不得?違反法律?及相關規(guī)?定，可另?加雙方簽?名或蓋章?的附頁)?：甲方?：___?____?___(?蓋章)??????乙方：_?____?____?_(蓋章?)(簽名?或蓋章)?法定代?表人：?(或委托?代理人)?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日鑒證?機構(蓋?章)：?鑒證人：?鑒證日?期：__?__年_?___月?____?日無固?定期限勞?動合同樣?本（三）?甲方：?____?____?__法?定代表人?：___?____?___?施工工地?地址：_?____?____?_在京?住所地通?訊地址：?____?____?__乙?方：__?____?____?居民身?份證號：?____?____?__出?生日期：?____?年___?_月__?__日?家庭住址?：___?____?___?郵政編碼?：___?____?___?戶口所在?地：__?____?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關規(guī)定?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商一致?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限第?一條勞?動合同期?限(甲乙?雙方選擇?適用)?無固定期?限勞動合?同：本合?同于__?__年_?___月?____?日生效?以完成一?定工作為?期限的合?同：本合?同生效日?期為__?__年_?___月?____?日;以乙?方完成_?___工?作任務為?合同終止?時間。?二、工作?內容第?二條甲?方招用乙?方在__?__(項?目名稱)?工程中擔?任___?_崗位(?工種)工?作。乙方?的(工種?)上崗證?號碼為_?___。?三、勞?動保護和?勞動條件?第三條?甲方應?當在乙方?進入施工?現(xiàn)場當天?對乙方進?行入場三?級安全教?育，并組?織對乙方?學習成果?的書面考?試，考試?結果甲方?應保存在?施工現(xiàn)場?備查，考?試不合格?的不得在?現(xiàn)場施工?。甲方?應當對從?事電氣焊?、土建、?水電設備?安裝等特?殊工種的?乙方進行?崗前培訓?，乙方取?得相應的?操作證書?方可上崗?。第四?條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國家勞動?安全、衛(wèi)?生的有關?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護措施?，發(fā)放必?要的勞動?保護用品?。第五?條甲方?將根據(jù)國?家有關法?律法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?;乙方應?當嚴格遵?守甲方的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?四、工資?保險待遇?第六條?乙方在?試用期間?的工資為?每日__?__元，?試用期滿?后日工資?為___?_元。?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標準?。甲方?應在每月?____?日前計發(fā)?乙方的工?資，并由?乙方簽字?確認。?甲方在勞?動合同終?止、解除?后應當一?次性付清?乙方的工?資。甲?乙雙方對?工資支付?的其他約?定___?____?____?____?____?____?____?____?__。?第七條?甲方應為?乙方辦理?醫(yī)療保險?和工傷保?險手續(xù)，?并為乙方?繳納工傷?保險和醫(yī)?療保險費?用。五?、勞動紀?律和勞動?合同的解?除第八?條乙方?應嚴格遵?守甲方的?各項規(guī)章?制度、勞?動紀律和?安全技術?操作規(guī)程?。第九?條乙方?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)有?打架斗毆?、偷竊、?賭博、擅?自停工等?違紀行為?的;(?三)嚴重?失職，營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;(四?)不服從?甲方正當?工作安排?的;(?五)嚴重?違反總包?單位和甲?方的施工?現(xiàn)場安全?管理規(guī)定?的;(?六)被依?法追究刑?事責任的?。第十?條乙方?解除本合?同，應當?提前__?__日(?不超過_?___天?)以書面?形式通知?甲方，不?得擅自離?職。六?、當事人?約定的其?他內容?第十一條?乙方在?履行勞動?合同期間?，因個人?失職給甲?方造成損?失的，應?當承擔賠?償責任。?第十二?條甲乙?雙方約定?的其他內?容：__?____?____?。七、?勞動爭議?處理及其?它第十?三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?，___?_日內向?工地所在?的區(qū)縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可自?接到裁決?書之日起?____?日內向人?民法院起?訴。第?十四條?甲方的規(guī)?章制度及?____?作為本勞?動合同的?附件，與?勞動合同?具有同等?法律效力?。第十?五條本?合同未盡?事宜或與?國家、北?京市規(guī)定?相悖的，?按照有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?六條本?合同一式?三份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?另外一份?留在乙方?務工的建?筑施工工?地備查。?本合同自?雙方蓋章?簽字之日?起生效。?甲方(?公章)：?____?____?__?????乙?方(簽字?)：__?____?____?____?____?__法?定代表人?(簽字)?：___?____?___?____?年___?_月__?__日???????___?_年__?__月_?___日?無固定?期限勞動?合同樣本?（四）?甲方：_?____?____?_乙方?：___?____?___?簽訂日期?：___?_年__?__月_?___日?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》和有?關法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條?甲方__?__法?定代表人?(主要負?責人)或?委托代理?人___?_注冊?地址__?__經(jīng)?營地址_?___?第二條?乙方__?__性別?____?戶籍類?型(非農(nóng)?業(yè)、農(nóng)業(yè)?)___?_居民?身份證號?碼___?_或者其?他有效證?件名稱_?___證?件號碼_?___?在甲方工?作起始時?間___?_年__?__月_?___日?家庭住?址___?_郵政編?碼___?_在京?居住地址?____?郵政編碼?____?戶口所?在地__?__省(?市)__?__區(qū)(?縣)__?__街道?(鄉(xiāng)鎮(zhèn))?二、勞?動合同期?限第三?條本合?同為無固?定期限勞?動合同。?本合同于?____?年___?_月__?__日生?效，其中?試用期至?____?年___?_月__?__日止?。三、?工作內容?和工作地?點第四?條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔?任___?_崗位(?工種)工?作。第?五條根?據(jù)甲方的?崗位(工?種)作業(yè)?特點，乙?方的工作?區(qū)域或工?作地點為?____?第六條?乙方工?作應達到?____?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第七條?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?工時制度?。執(zhí)行?標準工時?制度的，?乙方每天?工作時間?不超過_?___小?時，每周?工作不超?過___?_小時。?每周休息?日為__?__。甲?方安排乙?方執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?度或者不?定時工作?制度的，?應當事先?取得勞動?行政部門?特殊工時?制度的行?政許可決?定。第?八條甲?方對乙方?實行的休?假制度有?____?。五、?勞動報酬?第九條?甲方每?月___?_日前以?貨幣形式?支付乙方?工資，月?工資為_?___元?或按__?__執(zhí)行?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?__元。?甲乙雙?方對工資?的其他約?定___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第十條?甲方生產(chǎn)?工作任務?不足使乙?方待工的?，甲方支?付乙方的?月生活費?為___?_元或按?____?執(zhí)行。?六、社會?保險及其?他保險福?利待遇?第十一條?甲乙雙?方按國家?和北京市?的規(guī)定參?加社會保?險。甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務。第?十二條?乙方患病?或非因工?負傷的醫(yī)?療待遇按?國家、北?京市有關?規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?____?支付乙方?病假工資?。第十?三條乙?方患職業(yè)?病或因工?負傷的待?遇按國家?和北京市?的有關規(guī)?定執(zhí)行。?第十四?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇_?___。?七、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十五條?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家有關勞?動安全、?衛(wèi)生