宿遷市勞動(dòng)合同范本（3篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)宿遷市勞?動(dòng)合同范?本甲方?：住所?：聯(lián)系?電話：?乙方：?住所：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險(xiǎn)?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職一?個(gè)月內(nèi)與?員工簽訂?勞動(dòng)合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價(jià)：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動(dòng)合同?期限的雙?倍工資。?如：企業(yè)?超過(guò)一年?未簽勞動(dòng)?合同，企?業(yè)就得多?支付員工?11個(gè)月?的工資。?二是，如?果未簽訂?勞動(dòng)合同?期限超出?一年，將?致使簽訂?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同條件?成立，只?要沒(méi)有出?現(xiàn)法律規(guī)?定的條件?或者雙方?約定的條?件，企業(yè)?就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)?合同規(guī)定?的義務(wù)，?無(wú)法解除?勞動(dòng)合同?。甲、?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?《___?_省勞動(dòng)?合同條例?》及有關(guān)?法律、法?規(guī)規(guī)定，?在平等自?愿、公平?公正、協(xié)?商一致、?誠(chéng)實(shí)信用?的基礎(chǔ)上?，簽訂本?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?合同期?限采取下?列第__?__種形?式：風(fēng)?險(xiǎn)提示：?試用期?包含在勞?動(dòng)合同期?限內(nèi)，《?勞動(dòng)合同?法》中對(duì)?試用期長(zhǎng)?短的限制?根據(jù)合同?期限的來(lái)?規(guī)定，如?：1、?勞動(dòng)合同?期限三個(gè)?月以上不?滿一年的?，試用期?不得超過(guò)?一個(gè)月；?2、勞?動(dòng)合同期?限一年以?上不滿三?年的，試?用期不得?超過(guò)二個(gè)?月；3?、勞動(dòng)合?同期限三?年以上的?，試用期?不得超過(guò)?六個(gè)月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會(huì)?被勞動(dòng)行?政部門(mén)責(zé)?令改正；?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。1、?固定期限?。合同期?自___?_年__?__月_?___日?起，至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無(wú)固定?期限。合?同期自_?___年?____?月___?_日起。?其中，試?用期自_?___年?月___?_日起，?至___?_年__?__月_?___日?止。3?、以完成?一定工作?任務(wù)為期?限。本合?同自__?__年_?___月?____?日起，至?工作任務(wù)?完成時(shí)終?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)1?、乙方根?據(jù)甲方要?求，經(jīng)過(guò)?協(xié)商，從?事___?_工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對(duì)乙?方業(yè)績(jī)的?考核結(jié)果?，按照合?理誠(chéng)信原?則，變動(dòng)?乙方的工?作單位，?乙方服從?甲方的安?排。2?、甲方安?排乙方所?從事的工?作內(nèi)容及?要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲?方依法制?訂的并已?公示的規(guī)?章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?要求。?3、乙方?的工作地?點(diǎn)為_(kāi)_?__省_?___市?____?區(qū)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假乙?方所在的?崗位實(shí)行?下列第_?___種?工時(shí)制：?1、標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制。乙?方每日工?作時(shí)間不?超過(guò)__?__小時(shí)?，每周不?超過(guò)__?__小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制。在綜?合計(jì)算工?時(shí)周期內(nèi)?，平均日?工作時(shí)間?和平均周?工作時(shí)間?不超過(guò)法?定標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間。?3、不?定時(shí)工作?制。實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制、不定?時(shí)工作制?的，須經(jīng)?勞動(dòng)行政?部門(mén)批準(zhǔn)?。4、?甲方因工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過(guò)_?___小?時(shí)。因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)__?__小時(shí)?，每月不?得超過(guò)_?___小?時(shí)。5?、甲方保?證乙方在?合同期內(nèi)?依法享受?國(guó)家規(guī)定?的各項(xiàng)休?息休假權(quán)?利。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件1?、甲方對(duì)?可能產(chǎn)生?職業(yè)病危?害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行?如實(shí)告知?的義務(wù)，?并對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止勞動(dòng)過(guò)?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。2、?甲方必須?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)防護(hù)?用品，安?排乙方從?事有職業(yè)?危害作業(yè)?的，應(yīng)定?期為乙方?進(jìn)行健康?檢查。?3、乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中必須?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對(duì)甲方?管理人員?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕?執(zhí)行。?4、甲方?按照國(guó)家?關(guān)于女職?工、未成?年工的特?殊保護(hù)規(guī)?定，對(duì)乙?方提供保?護(hù)。5?、乙方患?病或非因?工負(fù)傷的?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行國(guó)?家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)?定。五?、勞動(dòng)報(bào)?酬1、?甲方按照?國(guó)家、省?有關(guān)規(guī)定?，根據(jù)本?單位經(jīng)濟(jì)?效益和生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)等情況?，制定本?單位的工?資分配制?度。甲方?應(yīng)按照本?單位的工?資分配制?度，結(jié)合?乙方所在?崗位及技?能水平、?勞動(dòng)成果?等情況，?確定乙方?的工資水?平。2?、乙方在?試用期工?資為_(kāi)_?__元/?月。3?、甲方應(yīng)?以貨幣形?式按月支?付乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?，每月_?___日?為發(fā)薪日?。4、?本合同期?限內(nèi)，乙?方的工資?調(diào)整按照?甲方的工?資分配制?度或本單?位《集體?合同》確?定。5?、甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間或在休?息日、法?定節(jié)假日?工作的，?應(yīng)依法安?排乙方補(bǔ)?休或支付?加班加點(diǎn)?工資。?六、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利風(fēng)險(xiǎn)?提示：繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義?務(wù)，即使?是員工自?己同意不?繳納社保?，還簽訂?了相關(guān)的?協(xié)議，這?也不能規(guī)?避企業(yè)為?員工繳納?社保的義?務(wù)。因此?，為勞動(dòng)?者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，?是企業(yè)必?須而為的?行為，否?則，當(dāng)員?工以此通?過(guò)法律程?序維權(quán)，?用人單位?就要為此?付出相應(yīng)?的代價(jià)。?1、雙?方依法參?加社會(huì)保?險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)，其中?依法應(yīng)由?乙方繳納?的部分，?由甲方從?乙方工資?報(bào)酬中代?扣代繳。?2、甲?方應(yīng)當(dāng)將?為乙方繳?納各項(xiàng)社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況公?示，乙方?有權(quán)向甲?方查詢其?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)的繳?費(fèi)情況，?甲方應(yīng)當(dāng)?提供幫助?。3、?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應(yīng)負(fù)責(zé)及?時(shí)救治，?并在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)，?向勞動(dòng)保?障行政部?門(mén)提出工?傷認(rèn)定申?請(qǐng)，為乙?方依法辦?理勞動(dòng)能?力鑒定，?并為享受?工傷醫(yī)療?待遇履行?必要的義?務(wù)。4?、乙方依?法享有國(guó)?家規(guī)定的?福利待遇?，甲方應(yīng)?當(dāng)執(zhí)行。?七、勞?動(dòng)紀(jì)律?甲方制定?的勞動(dòng)紀(jì)?律應(yīng)當(dāng)符?合法律、?法規(guī)、政?策的規(guī)定?，履行民?主程序，?并向乙方?公示。乙?方遵照?qǐng)?zhí)?行。八?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任1?、勞動(dòng)合?同一經(jīng)訂?立，即具?有法律約?束力，雙?方應(yīng)當(dāng)依?法執(zhí)行勞?動(dòng)合同的?履行、變?更、中止?、解除、?終止、續(xù)?訂以及解?除勞動(dòng)合?同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的規(guī)?定。2?、當(dāng)事人?一方故意?或者過(guò)失?違反勞動(dòng)?合同，致?使勞動(dòng)合?同不能履?行或者不?能完全履?行，并給?另一方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)依規(guī)定?或者約定?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?九、勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?1、甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決。不?愿協(xié)商、?協(xié)商不成?或者達(dá)成?調(diào)解協(xié)議?后不履行?的，可以?向調(diào)解組?織申請(qǐng)調(diào)?解；調(diào)解?不成、不?愿調(diào)解的?，或者達(dá)?成調(diào)解協(xié)?議后不履?行的，可?以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起___?_日內(nèi)向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)提出書(shū)?面申請(qǐng)。?對(duì)仲裁裁?決不服的?，可以自?收到仲裁?裁決書(shū)之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院提起訴?訟。2?、甲方違?反勞動(dòng)法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權(quán)益?的，乙方?有權(quán)向勞?動(dòng)保障行?政部門(mén)和?有關(guān)部門(mén)?舉報(bào)。?十、本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?（簽字）?：簽訂?地點(diǎn)：?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?字）：?簽訂地點(diǎn)?：__?__年_?___月?____?日宿遷?市勞動(dòng)合?同范本（?二）聘?用合同是?指以招聘?或聘請(qǐng)?jiān)?職和非在?職勞動(dòng)者?中有特定?技術(shù)業(yè)務(wù)?專長(zhǎng)者為?專職或兼?職的技術(shù)?專業(yè)人員?或管理人?員為目的?的一種合?同。聘用?合同是按?照用人方?式不同來(lái)?劃分，勞?動(dòng)合同可?以分為錄?用合同、?聘用合同?和借調(diào)合?同。宿?遷市勞動(dòng)?合同范本?（三）?為規(guī)范年?級(jí)管理，?為學(xué)生創(chuàng)?造一個(gè)良?好的生活?、學(xué)習(xí)環(huán)?境，特制?定本協(xié)議?，望共同?遵守。?一、聘用?合同期限?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日止，?根據(jù)學(xué)校?所規(guī)定的?考核辦法?實(shí)行履職?考核，當(dāng)?月考核合?格者續(xù)聘?，考核不?合格者則?解聘，自?解聘之日?起，本合?同失效。?二、協(xié)?議內(nèi)容?1.由年?級(jí)和宿管?員簽訂聘?用合同，?宿管員必?須遵守學(xué)?校及年級(jí)?的規(guī)章制?度。2?.在崗期?間，宿管?員的基本?工資是_?___元?/月，保?險(xiǎn)費(fèi)__?__元/?月（保險(xiǎn)?費(fèi)自行繳?納），獎(jiǎng)?金___?_元/月?（年級(jí)根?據(jù)宿管科?考核結(jié)果?，酌情獎(jiǎng)?罰）3?.宿管員?必須認(rèn)證?履行崗位?職責(zé)，體?衛(wèi)處宿管?科每月對(duì)?宿管員工?作進(jìn)行考?核，當(dāng)月?考核不合?格者，學(xué)?校將責(zé)成?年級(jí)組給?與解聘。?4.宿