網(wǎng)絡(luò)管理員聘用合同樣本（3篇）

網(wǎng)絡(luò)管理?員聘用合?同樣本?招聘方：?以下簡(jiǎn)稱?甲方;?受聘方：?以下簡(jiǎn)稱?乙方，身?份證號(hào)?甲方招聘?網(wǎng)格管理?員，按有?關(guān)規(guī)定，?已報(bào)請(qǐng)有?關(guān)部門批?準(zhǔn)。甲乙?雙方本著?自愿、平?等的原則?，經(jīng)協(xié)商?，特簽訂?本合同，?以便共同?遵守。?第一條?職務(wù)甲?方聘請(qǐng)乙?方為網(wǎng)格?管理員。?第二條?合同期?限合同?期限為叁?年，從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。第三?條工作?時(shí)間工?作時(shí)間以?網(wǎng)格管理?員制度規(guī)?定時(shí)間為?準(zhǔn)。第?四條工?作補(bǔ)貼?(一)網(wǎng)?格管理員?每月工作?補(bǔ)貼為_?___元?整。(?二)補(bǔ)助?、福利以?臨時(shí)發(fā)放?為準(zhǔn)。?第五條?網(wǎng)格管理?員工作職?責(zé)：網(wǎng)?格管理員?綜合履行?基礎(chǔ)信息?采集、矛?盾糾紛排?調(diào)、安全?隱患查報(bào)?、法律政?策宣傳、?城市管理?協(xié)理、社?會(huì)事務(wù)代?辦、群眾?困難幫扶?、社區(qū)_?___疏?導(dǎo)等服務(wù)?。一、?做到“四?必訪”，?留守兒童?、空巢老?人家庭每?周必訪，?特殊人群?、流動(dòng)人?員家庭每?月必訪，?普通家庭?每年走訪?不必于_?___次?，群眾求?助隨時(shí)應(yīng)?訪;二?、做到“?六必到”?，居民家?庭有變故?必到、居?民突發(fā)生?活困難必?到、突發(fā)?事件必到?、鄰里糾?紛必到、?群眾利益?沖突必到?、發(fā)生刑?事治安案?件必到;?三、做?到“十必?報(bào)”，房?屋租賃售?賣必報(bào)、?矛盾糾紛?必報(bào)、安?全隱患必?報(bào)、發(fā)生?案件必報(bào)?、涉穩(wěn)重?點(diǎn)人員動(dòng)?向必報(bào)、?公共設(shè)施?損壞必報(bào)?、外來人?員流入流?出必報(bào)、?重大社會(huì)?活動(dòng)必報(bào)?、群眾反?映問題必?報(bào)、經(jīng)濟(jì)?(社會(huì))?組織變化?情況必報(bào)?;無(wú)事報(bào)?平安。?四、做到?“五必記?”，社情?民意必記?、涉穩(wěn)要?情必記、?單位人員?變動(dòng)必記?、民生事?務(wù)辦理必?記、工作?落實(shí)情況?必記。?五、網(wǎng)格?管理員可?實(shí)行錯(cuò)時(shí)?工作制和?彈性工時(shí)?制，利用?中午、晚?間或雙休?日等時(shí)段?開展工作?，每天在?網(wǎng)格內(nèi)的?工作時(shí)間?不得少于?____?小時(shí)。要?及時(shí)了解?和聽取網(wǎng)?格內(nèi)居民?的意見建?議，掌握?居民動(dòng)態(tài)?信息，對(duì)?網(wǎng)格檔案?進(jìn)行即時(shí)?和定期完?善。六?、對(duì)網(wǎng)格?責(zé)任區(qū)內(nèi)?如發(fā)生一?般性事務(wù)?當(dāng)場(chǎng)處理?，并記錄?在工作日?志中。涉?及到政策?性較強(qiáng)的?事件，自?己不能當(dāng)?場(chǎng)解釋或?解決的帶?回社區(qū)社?會(huì)管理服?務(wù)站處理?。遇突發(fā)?性事件立?即上報(bào)社?區(qū)網(wǎng)格管?理工作站?，涉及有?關(guān)單位的?，應(yīng)緊急?處理，并?同時(shí)上報(bào)?縣“網(wǎng)格?化管理”?專項(xiàng)組辦?公室，網(wǎng)?格員要現(xiàn)?場(chǎng)跟蹤。?七、完?成上級(jí)交?辦的其他?工作。?第六條?勞動(dòng)合同?的變更?發(fā)生下列?情況之一?者，允許?變更勞動(dòng)?合同：?1、經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?并不因此?而損害雙?方的利益?;2、?訂立勞動(dòng)?合同所依?據(jù)的法律?規(guī)定已經(jīng)?修改;?3、由于?不可抗拒?或由于一?方當(dāng)事人?雖無(wú)過失?但無(wú)法防?止的外因?，致使原?合同無(wú)法?履行;?4、法律?規(guī)定的其?他情況。?第七條?違約責(zé)?任(一?)甲方辭?退乙方，?應(yīng)發(fā)足當(dāng)?月工作補(bǔ)?貼;(?二)乙方?提出解除?合同，甲?方有權(quán)扣?發(fā)當(dāng)月工?作補(bǔ)貼;?(三)?在工作期?間因工作?不認(rèn)真負(fù)?責(zé)或因?yàn)?工作造成?不良社會(huì)?影響的，?甲方有權(quán)?辭退乙方?。(四?)違反政?策及法律?法規(guī)視為?自動(dòng)解除?合同。?第八條?本合同期?滿后，甲?乙雙方一?致同意，?可以續(xù)訂?合同。?第九條?其他事項(xiàng)?本合同?于___?_年__?__月_?___日?起生效。?甲乙雙方?不得擅自?修改或解?除合同。?合同執(zhí)行?中如有未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定。本?合同正本?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方(公章?)：__?____?____??????乙?方(公章?)：__?____?____?法定代?表人(簽?字)：_?____?____?_???法定代表?人(簽字?)：__?____?____?___?_年__?__月_?___日???????__?__年_?___月?____?日網(wǎng)絡(luò)?管理員聘?用合同樣?本（二）?聘用方?：(甲方?)以下簡(jiǎn)?稱甲方?應(yīng)聘方：?(乙方)?以下簡(jiǎn)稱?乙方身?份證件號(hào)?碼：根?據(jù)國(guó)家和?上海市勞?動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)?定，雙方?在平等、?自愿的基?礎(chǔ)上，經(jīng)?協(xié)商一致?同意簽訂?本合同。?一、合?同期限：?自__?__年_?___月?____?日至年月?為合同期?限，其中?試用期限?為月，期?滿后若正?式錄用，?本合同繼?續(xù)生效。?二、聘?用崗位：?三、報(bào)?酬和待遇?：依據(jù)?公司聘用?的崗位，?享受相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬和福利?待遇,按?照崗位服?從公司調(diào)?遷。1?.試用期?內(nèi)，若乙?方不能勝?任所在崗?位，每月?工資元，?甲方有權(quán)?解除合同?，在試用?期內(nèi)一星?期前以書?面形式通?知乙方。?___?_元/月?，月度(?滿勤)獎(jiǎng)?金元/月?，駐工地?(生活)?津貼元/?月，其他?補(bǔ)貼元/?月，合計(jì)?每月(不?括試用期?)報(bào)酬：?元/月。?每月發(fā)放?元/月生?活費(fèi)，年?終獎(jiǎng)金按?工作業(yè)績(jī)?評(píng)定進(jìn)行?適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?。乙方吃?飯由甲方?負(fù)責(zé)，甲?方提供住?宿，被褲?等費(fèi)用有?乙方承擔(dān)?。3.?工資待遇?均包括各?項(xiàng)費(fèi)用(?福利、保?險(xiǎn)、個(gè)人?所得稅、?證件費(fèi)、?通訊費(fèi)等?)，由乙?方自行向?各有關(guān)部?門交納，?甲方不再?另行支付?，若乙方?未及時(shí)向?各有關(guān)部?門交納，?今后一切?經(jīng)濟(jì)糾紛?有乙方承?擔(dān)。四?、甲方的?責(zé)、權(quán)、?利：1?.遵守國(guó)?家法律、?法規(guī)和公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度。?2.為?乙方提供?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保?護(hù)和必要?的工作條?件。3?.為乙方?提供提高?業(yè)務(wù)能力?的教育培?訓(xùn)機(jī)會(huì)。?4.為?乙方提供?職務(wù)晉升?的教育培?訓(xùn)機(jī)會(huì)。?五、乙?方的責(zé)、?權(quán)、利：?1.遵?守國(guó)家法?律、法規(guī)?和公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度，維護(hù)?公司聲譽(yù)?及公司利?益。2?.具有為?甲方誠(chéng)實(shí)?、愛崗、?敬業(yè)工作?的義務(wù)。?3.對(duì)?公司專有?技術(shù)、經(jīng)?濟(jì)保密規(guī)?定予以保?守。4?.享有公?司規(guī)章制?度規(guī)定所?能享有的?福利待遇?。網(wǎng)絡(luò)?管理員聘?用合同樣?本（三）?甲方：?乙方：?風(fēng)險(xiǎn)提?示：企?業(yè)的招聘?工作完成?后，就進(jìn)?入了用工?階段，在?用工前，?企業(yè)一定?要在員工?入職一個(gè)?月內(nèi)與員?工簽訂勞?動(dòng)合同，?否則企業(yè)?將為此付?出巨大的?代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付?未簽訂勞?動(dòng)合同期?限的雙倍?工資。如?：企業(yè)超?過一年未?簽勞動(dòng)合?同，企業(yè)?就得多支?付員工1?1個(gè)月的?工資。二?是，如果?未簽訂勞?動(dòng)合同期?限超出一?年，將致?使簽訂無(wú)?固定期限?的勞動(dòng)合?同條件成?立，只要?沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定?的條件或?者雙方約?定的條件?，企業(yè)就?得繼續(xù)履?行勞動(dòng)合?同規(guī)定的?義務(wù)，無(wú)?法解除勞?動(dòng)合同。?甲方招?（聘）用?乙方為職?工，雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?法》和《?____?市勞動(dòng)合?同管理規(guī)?定》等法?律、法規(guī)?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?訂立本合?同，建立?勞動(dòng)關(guān)系?，并共同?遵守履行?。一、?合同期限?甲、乙?雙方同意?按以下方?式來確定?本合同期?限：__?__年_?___個(gè)?月。固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?到___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容（一?）乙方的?工作崗位?（地點(diǎn)、?部門、工?種或職務(wù)?）：工作?地點(diǎn)為_?___；?部門為公?司開發(fā)部?；職務(wù)為?程序員。?（二）?乙方的工?作任務(wù)或?職責(zé)：公?司相關(guān)程?序的設(shè)計(jì)?、代碼實(shí)?現(xiàn)、升級(jí)?維護(hù)工作?；必須按?質(zhì)按量完?成甲方正?常安排的?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）?甲方根據(jù)?本單位的?工資制度?，確定乙?方正式期?執(zhí)行以下?工資形式?：1、?工資組成?：崗位工?資+績(jī)效?考核工資?+項(xiàng)目提?成。2?、其中崗?位工資_?___元?/月；績(jī)?效考核工?資___?_元/月?；項(xiàng)目提?成___?_％。?（二）項(xiàng)?目提成為?乙方主持?完成的項(xiàng)?目，實(shí)際?到款扣除?稅收和消?耗后金額?的百分之?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?三）甲方?每月定期?支付乙方?工資__?__元；?甲方的工?資發(fā)放日?為每月_?___日?。（四?）周__?__至周?____?甲方安排?乙方加班?加點(diǎn)，應(yīng)?給予相同?時(shí)間的補(bǔ)?休，或按?《勞動(dòng)法?》第四十?四條規(guī)定?支付乙方?工資。?（五）經(jīng)?雙方協(xié)商?，甲方為?乙方辦理?基本社會(huì)?保險(xiǎn)和醫(yī)?療保險(xiǎn)，?其中個(gè)人?支付部分?由個(gè)人支?付，每月?從工資扣?除，由公?司統(tǒng)一代?交。（?六）甲方?不負(fù)責(zé)乙?方的食宿?和交通、?通訊等費(fèi)?用。（?七）乙方?因公司任?務(wù)出差離?開___?_市，由?甲方負(fù)責(zé)?支付差旅?費(fèi)，補(bǔ)助?標(biāo)準(zhǔn)為人?民幣_(tái)_?__元／?日。四?、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)?條件（?一）工作?時(shí)間1?、甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根?據(jù)乙方的?工作崗位?確定乙方?執(zhí)行工作?時(shí)間制度?：標(biāo)準(zhǔn)工?作時(shí)間：?乙方每天?工作__?__個(gè)半?小時(shí)，每?周工作_?___天?；具體工?作時(shí)間由?甲方統(tǒng)一?安排。?2、在本?合同期內(nèi)?，如乙方?的工作崗?位依法變?更，按新?工作崗位?確定乙方?的工作時(shí)?間。3?、甲方如?安排乙方?加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》?第四十一?條的規(guī)定?執(zhí)行。?（二）休?息休假?1、甲方?保證乙方?每周至少?休息__?__天；?2、乙?方依法享?有法定的?節(jié)日假、?公休日假?等有薪假?期；3?、甲方在?工作日、?休息日安?排乙方加?班加點(diǎn)，?可給予乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休，?但補(bǔ)休后?不再支付?加班工資?；無(wú)法安?排補(bǔ)休的?，甲方應(yīng)?按《勞動(dòng)?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?是企業(yè)的?法定義務(wù)?，即使是?員工自己?同意不繳?納社保，?還簽訂了?相關(guān)的協(xié)?議，這也?不能規(guī)避?企業(yè)為員?工繳納社?保的義務(wù)?。因此，?為勞動(dòng)者?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須?而為的行?為，否則?，當(dāng)員工?以此通過?法律程序?維權(quán)，用?人單位就?要為此付?出相應(yīng)的?代價(jià)。?（三）甲?方執(zhí)行國(guó)?家和省、?市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國(guó)家規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)條?件，切實(shí)?保障乙方?在生產(chǎn)、?工作中的?安全和健?康。（?四）甲方?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?安全生產(chǎn)?知識(shí)、法?規(guī)教育和?操作規(guī)程?培訓(xùn)以及?其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)，實(shí)行?持證上崗?制度；乙?方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)?并嚴(yán)格遵?守其崗位?有關(guān)的安?全法規(guī)、?規(guī)章、制?度和操作?規(guī)程。?（五）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對(duì)甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評(píng)?并可向有?關(guān)部門檢?舉、控告?。五、?勞動(dòng)紀(jì)律?（一）?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)?家的各項(xiàng)?法律、法?規(guī)，遵守?甲方依法?制定的各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，服?從甲方的?管理和教?育。甲方?有權(quán)對(duì)乙?方執(zhí)行規(guī)?章制度的?情況進(jìn)行?檢查、督?促和獎(jiǎng)懲?。（二?）非法定?節(jié)假日，?乙方請(qǐng)假?，經(jīng)公司?同意可以?休假，但?按照每天?____?小時(shí)計(jì)，?扣除同等?時(shí)間的補(bǔ)?休小時(shí)數(shù)?或扣除相?應(yīng)工資。?（三）?未經(jīng)公司?同意，乙?方不到公?司上班，?依曠工處?理，按照?曠工天數(shù)?加倍扣除?工資；一?個(gè)月內(nèi)曠?工超過_?___天?，按照自?動(dòng)開除處?理，扣除?當(dāng)月工資?，解除勞?動(dòng)合同，?對(duì)公司造?成損失的?，按照實(shí)?際損失，?由乙方給?予賠償。?（四）?乙方上班?每周遲到?或早退_?___次?，按照休?假___?_天計(jì)算?扣除同等?時(shí)間的補(bǔ)?休小時(shí)數(shù)?或扣除相?應(yīng)工資。?六、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?和續(xù)訂?（一）甲?方因簽訂?合同時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?或者乙方?因個(gè)人原?因，要求?變更本合?同條款的?，必須提?前___?_天書面?通知對(duì)方?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?（二）本?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已經(jīng)?修改或失?效，符合?條件的一?方可以單?方面變更?本合同的?相關(guān)條款?。（三?）經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?（四）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，符合開?除、除名?、辭退條?件的；?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊或?泄露商業(yè)?秘密，對(duì)?甲方的利?益造成重?大損害的?；4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方有權(quán)?解除本合?同，但必?須提前_?___日?以書面方?式通知乙?方，方可?辦理解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)：?1、本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無(wú)法履行?，經(jīng)與乙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?；2、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的；3?、乙方不?能勝任工?作，經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任的。?（六）?甲方瀕臨?破產(chǎn)處于?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難，確?需裁減職?工時(shí)，甲?方可以解?除本合同?。（七?）有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條?件的；?3、甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強(qiáng)迫?乙方勞動(dòng)?的。（?八）除上?述第（七?）項(xiàng)規(guī)定?外，乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?__日書?面通知甲?方；乙方?依前款規(guī)?定解除本?合同，給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?的經(jīng)濟(jì)損?失。（?九）除本?合同另有?規(guī)定外，?任何一方?解除或終?止本合同?，沒有按?照規(guī)定期?限提前通?知對(duì)方或?通知時(shí)間?不足的，?應(yīng)當(dāng)按相?差的天數(shù)?，以解除?或終止合?同前__?__個(gè)月?乙方的日?平均工作?為標(biāo)準(zhǔn)，?支付賠償?金給對(duì)方?。（十?）解除或?終止合同?后，甲方?應(yīng)當(dāng)在_?___日?內(nèi)辦理終?止或解除?勞動(dòng)合同?手續(xù)；乙?方需向新?聘請(qǐng)的人?員