單位用工勞動合同（3篇）

第8頁共8頁單位用工勞?動合同用?人單位__?___甲方?_____?：勞動者?_____?乙方___?__:甲?乙雙方根據(jù)?《實施條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)及自?治區(qū)政策規(guī)?定，平等自?愿、協(xié)商一?致，簽訂本?合同。一?、自合同期?限____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?或工作__?___工程?_____?結(jié)束止。?二、工作內(nèi)?容甲方分配?乙方在崗位?從事工作。?在正常情?況下乙方完?成生產(chǎn)工作?任務(wù)，具體?生產(chǎn)___?__工作_?____任?務(wù)為：三?、工作時間?工時制度。?1、甲方?實行國家規(guī)?定的一下第?_____?1____?_標準工時?制;___?__2__?___綜合?計算工時工?作制;__?___3_?____不?定時工作制?。甲方依?法實行綜合?計算工作制?和不定時工?作制的，需?要當?shù)厝肆?資源和社會?保障行政部?門批準方可?執(zhí)行。2?、實行計件?工資制的，?其勞動工時?由甲乙雙方?依法協(xié)商確?定。四、?勞動報酬實?行：元。?甲方按月足?額以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?標準為：每?月/日元;?或按雙方約?定日為工資?發(fā)放月。?工資辦法執(zhí)?行。計時工?資制，工資?元;計件工?資制，工資?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?每月應(yīng)支付?給乙方不低?于當?shù)刈畹?工資標準的?工資。五?、1、勞?動保險和勞?動保護甲乙?雙方應(yīng)嚴格?按照國家法?律法規(guī)和自?治區(qū)有關(guān)政?策規(guī)定，依?法參加社會?保險，履行?繳費義務(wù)。?乙方個人?應(yīng)繳納的社?會保險費，?由甲方依法?從乙方的工?資中代扣代?繳。2、?乙方患病、?工傷、致殘?、死亡等待?遇，按照國?家法律法規(guī)?和自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方的勞動保?護、安全衛(wèi)?生及紀律獎?懲等按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。六、違?約責任1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，除全額?支付工資外?，還需給乙?方加發(fā)經(jīng)濟?補償金。?2、乙方違?反本合同，?給對方造成?損失的，依?照國家有關(guān)?規(guī)定賠償相?關(guān)損失。?七、雙方約?定的其他事?項八、勞?動爭議因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當事?人一方有權(quán)?向當?shù)赜泄?轄區(qū)的勞動?監(jiān)察部門舉?報，或自勞?動爭議發(fā)生?之日起一年?內(nèi)向當?shù)赜?管轄權(quán)的勞?動認識爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?也可以直?接向勞動人?事爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，當事人?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?可依法向當?地有管轄權(quán)?的人民法院?提起訴訟。?九、其他?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?人力資源和?社會保障法?律法規(guī)政策?相勃的，按?現(xiàn)行發(fā)了法?規(guī)及政策執(zhí)?行。本合?同子甲乙方?雙方簽字_?____簽?字____?_之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?單位用工勞?動合同（二?）甲方(?雇用單位)?：____?_乙方(?受雇職工)?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商同意，自?愿簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款。一?、勞動合同?期限第一?條.本合同?生效日期_?____年?_____?月____?_日，合同?期為___?__，其中?試用期__?___月。?本合同至終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意在甲方?從事___?__工作。?第三條甲?方對乙方的?勞動質(zhì)量和?數(shù)量要求是?_____?三、勞動?報酬第四?條甲方每月?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資以?工人個人產(chǎn)?量結(jié)算，其?中試用期間?工資為__?___元。?四、勞動?保護和勞動?條件第五?條甲方安排?乙方每日工?作時間不超?過8小時。?第六條乙?方在工作期?間請假一天?將扣除__?___元全?勤獎，再次?請假一天將?扣除全部全?勤獎。曠工?一天將不享?受全勤獎并?罰款___?__元。?第七條甲方?執(zhí)行國家有?關(guān)勞動保護?的法規(guī)、規(guī)?章，為乙提?供勞動安全?和衛(wèi)生設(shè)施?。根據(jù)從事?工種的需要?發(fā)給乙方;?勞動保護用?品和配置生?產(chǎn)、工作必?需的勞動工?具。第八?條乙應(yīng)遵守?的勞動紀律?是：___?__公司的?規(guī)章制度?五、勞動合?同的變更、?解除、終止?、續(xù)訂第?九條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化?，本合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。第十?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致命本合?同無法履行?的，經(jīng)甲方?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十一條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同1?.試用期間?，被證明不?符合錄用條?件的;2?.嚴重違反?勞動紀律或?甲方規(guī)章制?度的;3?.嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的4?..在本公?司工作期間?去其他同類?企業(yè)服務(wù)的?。5.被?依法追究刑?事責任的?6.被發(fā)現(xiàn)?嚴重偷產(chǎn)量?的。7.?發(fā)現(xiàn)偷盜行?為的。8?.勾結(jié)外人?來廠打架的?。9.有?以上情況被?解除合同的?將不結(jié)算當?月工資。?第十二條下?列情形之一?，甲方可以?解除合同，?但應(yīng)提前十?日以書面形?式通知乙方?1.乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作了不能?從事由甲方?另行安排的?工作的;?2.乙方勞?動未達到勞?動合同規(guī)定?的質(zhì)量和數(shù)?量的，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的3?.甲乙雙方?不能依據(jù)本?合同第十條?，就變更合?同達成協(xié)議?的;第十?三條合同雙?方當事人協(xié)?商一致，解?除勞動合同?。第十四?條乙解除本?合同，應(yīng)當?提前三十日?以書面形式?通知甲方。?未提前通知?者將不結(jié)算?當月工資。?第十五條?下列情形之?一，乙方可?以隨時通知?甲方解除本?合同1.?在試用期內(nèi)?的;2.?甲方以暴力?、威脅、監(jiān)?禁或非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3.甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?提供勞動條?件的。第?十六條勞動?合同期滿，?勞動合同即?行終止。?第十七條乙?方違反本合?同約定的條?件解除勞動?合同或違反?本合同約定?的保守商業(yè)?秘密事項，?給甲方造成?損失的，乙?方應(yīng)按勞動?部《違反(?勞動法)有?關(guān)勞動合同?規(guī)定的賠償?辦法》賠償?甲方損失。?第十八條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓(xùn)和招接?收的人員，?應(yīng)向甲方賠?償培訓(xùn)費和?招接收費。?其標準為_?____。?六、勞動?爭議處理?第十九條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁，?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?七、其他?第二十條本?合同未盡事?宜由甲，乙?雙方協(xié)商解?決。第二?十一條本合?同書一式兩?份，甲、乙?雙方各一份?。甲方(?蓋章)：_?____??法?定代表人或?委托代理人?(蓋章)：?_____?乙方(簽?章)：__?___??法定?代表人或委?托代理人(?蓋章)：_?____?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日單?位用工勞動?合同（三）?甲方(用?人單位)：?_____?乙方(勞?動者)：_?____?甲方因生產(chǎn)?(工作)需?要，經(jīng)勞動?部門批準，?同意招用乙?方到本企業(yè)?工作，根據(jù)?國家和省的?有關(guān)規(guī)定，?經(jīng)雙方自愿?協(xié)商同意訂?立本合同。?第一條：?合同期限合?同期限自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?第二條：生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)乙方同?意服從甲方?的生產(chǎn)(工?作)需要，?在____?_崗位，承?擔____?_生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?第三條：?生產(chǎn)(工作?)條件根據(jù)?工作崗位需?要，并參照?國家和省的?有關(guān)規(guī)定，?甲方應(yīng)配備?必要的安全?防護設(shè)施：?_____?，并發(fā)給乙?方____?_用品：_?____，?保健食品費?：____?_。第四?條：勞動紀?律甲方應(yīng)依?據(jù)國家和省?的有關(guān)規(guī)定?制定各項規(guī)?章制度;乙?方應(yīng)自覺遵?守國家和省?規(guī)定的有關(guān)?勞動法律、?法規(guī)和企業(yè)?的各項規(guī)章?制度，服從?管理，積極?做好工作。?第五條：?勞動時間與?勞動報酬勞?動時間：甲?方實行每周?_____?日工作制，?每日___?__小時制?，因生產(chǎn)(?工作)需要?加班時，每?月加班不得?超過___?__小時。?確需超過，?須經(jīng)乙方及?企業(yè)工會同?意方能安排?加班。勞動?報酬：按國?家有關(guān)規(guī)定?和單位的實?際，根據(jù)乙?方崗位和承?擔的任務(wù)定?為每月(日?)____?_元。加班?工資：法定?休假日為_?____元?，休息日為?_____?元，平日為?_____?元;夜間工?作的，每晚?(班)發(fā)給?乙方夜餐費?用____?_元;獎金?根據(jù)單位效?益和乙方勞?動貢獻定為?每月___?__元至_?____元?。在合同期?間，如發(fā)生?停工待料，?甲方每天發(fā)?給____?_元。作為?基本生活費?用。甲方每?月____?_號定期足?額發(fā)放工資?。如超過規(guī)?定日期，從?第____?日起計算拖?欠的天數(shù)，?甲方每天按?拖欠工資額?的1%支付?給乙方賠償?金。第六?條：社會_?____福?利待遇1?、在本合同?期內(nèi)，甲乙?雙方應(yīng)按勞?動____?_規(guī)定，向?省勞動__?___機構(gòu)?繳納養(yǎng)老_?____金?，乙方負擔?金額，由甲?方按月在乙?方當月工資?中扣繳。乙?方符合招工?條件，單位?又有指標，?可招為勞動?合同制工人?，所繳納的?養(yǎng)老___?__金可隨?同轉(zhuǎn)移，合?并計算投保?時間，其在?本單位的工?齡可連續(xù)計?算。2、?乙方因工死?亡待遇及因?工負傷在醫(yī)?療期內(nèi)的待?遇與合同制?工人相同。?因工負傷醫(yī)?療終結(jié)，由?縣、市勞動?能力鑒定委?員會確定其?傷殘程度。?完全喪失勞?動能力的，?與合同制工?人同等對待?;部分喪失?勞動能力的?，企業(yè)應(yīng)當?安排力所能?及的工作，?合同期滿，?根據(jù)其傷殘?程度，由甲?方按照省人?民政府確定?的具體辦法?辦理。3?、乙方患病?或非因工負?傷，醫(yī)療期?最長不超過?三個月。醫(yī)?療期內(nèi)待遇?與合同制工?人同等對待?，傷病假期?間由甲方的?酌情發(fā)給生?活補助費。?乙方在甲