河北省勞動(dòng)用工合同（2篇）

第11頁共11頁河北省勞動(dòng)?用工合同?甲方：乙?方：《勞?動(dòng)合同書》?說明1、?甲方，指用?人主體。填?寫用人單位?全稱。2?、乙方，指?勞動(dòng)者。填?寫勞動(dòng)者姓?名。3、?委托代理人?，指受法定?代表人委托?(授予委托?書)并代理?其簽約的人?。4、甲?乙雙方除簽?訂本合同書?外，可以簽?訂其他專項(xiàng)?協(xié)議書，作?為本《勞動(dòng)?合同書》的?附件。甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?姓名：?性別：身?份證號(hào)碼：?法定代表?人：出生日?期：___?_年__?__月_?___日?或戶口所在?地住址：?委托代理人?：所屬街道?辦事處：?地址：本人?現(xiàn)住址：?郵政編碼：?_____???????郵政編碼：?_____?聯(lián)系電話?：____?_??????????聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、政策規(guī)?定，甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?一勞動(dòng)合?同期限第?一條：甲乙?雙方同意按?以下第--?種方式確定?本合同期限?：1、有?固定期限：?從年?--月--?日起至--?年--月-?-日止;合?同期限為-?--年--?--個(gè)月;?2、無固?定期限：從?--年--?月--日起?到法定的或?約定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止;3、?以完成一定?的工作為期?限：從--?年--月-?-日起至-?-工作任務(wù)?完成時(shí)止，?并以--工?作任務(wù)完成?為終止合同?的標(biāo)志。?試用期--?--個(gè)月，?自年?--月二日?始，至--?年--月-?-日終止。?二工作崗?位和內(nèi)容?第二條：根?據(jù)甲方工作?需要，安排?乙方擔(dān)任-?-崗位工作?。第三條?：乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成甲方規(guī)定?的工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?：工作崗位?職責(zé)要求，?按有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?五條：因生?產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化，?甲方有權(quán)調(diào)?整乙方的工?作崗位。乙?方不適應(yīng)本?崗位工作或?對本崗位工?作不能勝任?時(shí)，甲方有?權(quán)決定對其?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位。?三勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條?：甲方實(shí)行?國家規(guī)定的?工作時(shí)間制?度。甲方安?排乙方執(zhí)行?--。(標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)工作制?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?、不定時(shí)工?作制)。甲?方應(yīng)按照國?家規(guī)定保證?乙方的休息?、休假權(quán)利?。第七條?：甲方按國?家規(guī)定為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件達(dá)到國家?或地方政?府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)。第?八條：甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查和?專項(xiàng)職業(yè)健?康監(jiān)護(hù)體檢?。甲方?蓋章乙方?蓋章河?北省勞動(dòng)用?工合同（二?）甲方：?乙方：?《勞動(dòng)合同?書》說明?1、甲方，?指用人主體?。填寫用人?單位全稱。?2、乙方?，指勞動(dòng)者?。填寫勞動(dòng)?者姓名。?3、委托代?理人，指受?法定代表人?委托(授予?委托書)并?代理其簽約?的人。4?、甲乙雙方?除簽訂本合?同書外，可?以簽訂其他?專項(xiàng)協(xié)議書?，作為本《?勞動(dòng)合同書?》的附件。?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__姓名?：性別：?身份證號(hào)?碼：法定?代表人：出?生日期：_?___年?____月?____?日或戶口?所在地住址?：委托代?理人：所屬?街道辦事處?：地址：?本人現(xiàn)住址?：郵政編?碼：___?__??????郵政編?碼：___?__聯(lián)系?電話：__?___???????????聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)、政?策規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。一勞?動(dòng)合同期限?第一條：?甲乙雙方同?意按以下第?--種方式?確定本合同?期限：1?、有固定期?限：從--?-年--月?--日起至?--年--?月--日止?；合同期限?為年?個(gè)?月；2、?無固定期限?：從--年?--月--?日起到法定?的或約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止；?3、以完成?一定的工作?為期限：從?--年--?月--日起?至--工作?任務(wù)完成時(shí)?止，并以-?-工作任務(wù)?完成為終止?合同的標(biāo)志?。試用期?個(gè)?月，自--?-年--月?二日始，至?--年--?月--日終?止。二工?作崗位和內(nèi)?容第二條?：根據(jù)甲方?工作需要，?安排乙方擔(dān)?任--崗位?工作。第?三條：乙方?應(yīng)按照甲方?的要求，按?時(shí)完成甲方?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。第?四條：工作?崗位職責(zé)要?求，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第五條：?因生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生變化，?甲方有權(quán)調(diào)?整乙方的工?作崗位。乙?方不適應(yīng)本?崗位工作或?對本崗位工?作不能勝任?時(shí)，甲方有?權(quán)決定對其?培訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位。?三勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第六條?：甲方實(shí)行?國家規(guī)定的?工作時(shí)間制?度。甲方安?排乙方執(zhí)行?--。(標(biāo)?準(zhǔn)時(shí)工作制?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?、不定時(shí)工?作制)。甲?方應(yīng)按照國?家規(guī)定保證?乙方的休息?、休假權(quán)利?。第七條?：甲方按國?家規(guī)定為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件達(dá)到國家?或地方政府?規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?。第八條?：甲方應(yīng)按?照國家有關(guān)?部門的規(guī)定?組織安排乙?方進(jìn)行健康?檢查和專項(xiàng)?職業(yè)健康監(jiān)?護(hù)體檢。?四勞動(dòng)報(bào)酬?第九條：?工資支付按?照國家和我?省的有關(guān)規(guī)?定，實(shí)行-?工資?制度。(計(jì)?件工資制、?崗位工資制?、崗位技能?等級工資制?)。甲方支?付乙方工資?報(bào)酬--其?中工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?_元，試用?期工資每月?元。?甲方每月-?-日前以貨?幣形式支付?乙方上月工?資，工資標(biāo)?準(zhǔn)不低于當(dāng)?地政府規(guī)定?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?十條：甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?安排乙方在?休息日加班?的，應(yīng)安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或依?法支付本人?日工資標(biāo)準(zhǔn)?的200％?加班工資；?加點(diǎn)的，甲?方應(yīng)依法安?本人小時(shí)工?資標(biāo)準(zhǔn)15?0％支付加?點(diǎn)工資。法?定節(jié)日安排?加班的，依?法支付30?0％加班工?資。五保?險(xiǎn)福利第?十一條：甲?乙雙方必須?依照國家和?我省的有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定，按時(shí)?足額繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?雙方解除、?終止本合同?后，甲方必?須按照國家?及我省規(guī)定?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)?。第十二?條：其他的?保險(xiǎn)福利待?遇按照國家?和地方及企?業(yè)的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六勞動(dòng)紀(jì)律?第十三條?：甲方應(yīng)當(dāng)?根據(jù)維護(hù)正?常生產(chǎn)(工?作)秩序的?需要，依法?建立和完善?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律不得違背?國家有關(guān)法?律、法規(guī)、?規(guī)章。乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?和執(zhí)行。對?違反者，甲?方有權(quán)進(jìn)行?紀(jì)律處分和?經(jīng)濟(jì)處罰。?第十四條?：乙方應(yīng)服?從甲方在生?產(chǎn)、技術(shù)和?經(jīng)營管理方?面的指揮和?管理，愛護(hù)?甲方財(cái)產(chǎn)，?保守甲方的?商業(yè)秘密。?七教育、?培訓(xùn)、考核?和民主管理?第十五條?：甲方應(yīng)對?乙方進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、企?業(yè)管理、安?全生產(chǎn)、遵?紀(jì)守法等方?面的教育和?培訓(xùn)，乙方?應(yīng)當(dāng)參與和?接受。第?十六條：乙?方應(yīng)當(dāng)按甲?方的要求參?加技術(shù)業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，接受?考核，達(dá)到?標(biāo)準(zhǔn)。第?十七條：甲?方應(yīng)建立企?業(yè)民主管理?制度，為乙?方提供參加?企業(yè)民主管?理的條件和?機(jī)會(huì)，乙方?享有參與企?業(yè)民主管理?的權(quán)利。?第十八條：?乙方根據(jù)制?度和規(guī)定以?及本人表現(xiàn)?，有獲得政?治榮譽(yù)和物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)?利。甲方應(yīng)?依法建立和?實(shí)行這方面?的制度。?八勞動(dòng)合同?的變更、終?止和解除?第十九條：?除國家勞動(dòng)?法律、法規(guī)?規(guī)定可以變?更的情形出?現(xiàn)時(shí)，可以?變更勞動(dòng)合?同外，遇有?下列情形之?一的，也可?以變更勞動(dòng)?合同；1?、甲方經(jīng)批?準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整?頓和調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)以及?分立、合并?、改制，致?使勞動(dòng)合同?無法履行時(shí)?，經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同中的有?關(guān)條款；?2、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，并?被勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?為部分喪失?勞動(dòng)能力，?需要重新安?排適當(dāng)工作?的；3、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作，?但能夠從事?用人單位另?行安排的工?作；4、?乙方專業(yè)技?能達(dá)不到規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)?常完不成生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)，不能?勝任勞動(dòng)合?同所規(guī)定工?作，甲方安?排乙方改變?工作崗位(?工種)的；?5、甲方?根據(jù)生產(chǎn)(?工作)需要?，需改變乙?方崗位(工?種)時(shí)，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更本勞動(dòng)合?同的相關(guān)內(nèi)?容；第二?十條：除勞?動(dòng)合同期限?屆滿，可即?行終止勞動(dòng)?合同外，遇?有下列情形?之一的，也?可以終止勞?動(dòng)合同；?1、甲方依?法破產(chǎn)或經(jīng)?上級主管部?門批準(zhǔn)解散?、撤銷時(shí)，?本勞動(dòng)合同?終止；2?、乙方死亡?勞動(dòng)合同自?然終止；?3、乙方經(jīng)?批準(zhǔn)退休、?退職時(shí)，本?勞動(dòng)合同終?止；4、?由于自然因?素或者社會(huì)?因素而發(fā)生?了雙方當(dāng)事?人無法預(yù)料?或者雖可預(yù)?料但無法防?止的不可抗?拒的情況，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?時(shí)，勞動(dòng)合?同可以終止?；第二十?一條：乙方?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)提前?____日?以書面形式?通知用人單?位。第二?十二條：乙?方調(diào)出用人?單位，自人?事、工資關(guān)?系開出之日?起本勞動(dòng)合?同自行解除?。第二十?三條：下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知用?人單位解除?本勞動(dòng)合同?：1、試?用期內(nèi)乙方?要求解除勞?動(dòng)合同的；?2、甲方?未按勞動(dòng)合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的；?3、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?第二十四條?：乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本勞?動(dòng)合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者用人單?位規(guī)章制度?的，其中包?括被開除、?除名或因違?紀(jì)依法應(yīng)予?辭退的；違?反操作規(guī)程?和安全規(guī)程?，造成重大?經(jīng)濟(jì)損失或?他人致殘、?死亡的；不?服從甲方的?指揮和管理?，后果嚴(yán)重?的；3、?乙方被勞動(dòng)?教養(yǎng)的；?4、嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的，?其中包括：?違反本合同?規(guī)定，泄漏?甲方商業(yè)秘?密，并造成?重大損失的?；5、被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十五?條：有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本勞動(dòng)?合同，當(dāng)應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：1?、乙方患病?或非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?。九違約?責(zé)任第二?十六條：本?勞動(dòng)合同期?限屆滿即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?達(dá)成一致時(shí)?，可以重新?簽訂勞動(dòng)合?同。協(xié)商不?一致時(shí)，終?止勞動(dòng)合同?，并辦理有?關(guān)手續(xù)。勞?動(dòng)合同期滿?，用人單位?未辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)形成事實(shí)?勞動(dòng)關(guān)系的?，視為勞動(dòng)?合同的繼續(xù)?。第二十?七條：在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?，甲方提出?解除本勞動(dòng)?合同時(shí)，按?國家規(guī)定給?予乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。第?二十八條：?乙方提前解?除勞動(dòng)合同?的，凡有甲?方出資培訓(xùn)?和招錄的人?員，應(yīng)向甲?方償付培訓(xùn)?費(fèi)和招錄費(fèi)?用。凡出資?培訓(xùn)的，甲?乙雙方應(yīng)簽?訂(培訓(xùn)協(xié)?議)，(培?訓(xùn)協(xié)議)作?為本合同的?附件。第?二十九條：?乙方違反甲?方的規(guī)定，?泄漏甲方的?商業(yè)秘密，?乙方須按勞?動(dòng)合同的約?定賠償甲方?的經(jīng)濟(jì)損失?。對于造成?經(jīng)濟(jì)損失特?別重大的，?影響特別嚴(yán)?重的，乙方?應(yīng)承擔(dān)法律?責(zé)任。甲方?保留追究第?三人的權(quán)利?。十勞動(dòng)?爭議處理?第三十條：?雙方在履行?勞動(dòng)合同中?發(fā)生爭議，?按十一其?他第三十?一條：本合?同中乙方的?各項(xiàng)待遇如?低于本單位?集體合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)，?按集體合同?執(zhí)行。第?三十二條：?本勞動(dòng)合