勞動(dòng)合同范文經(jīng)典版本（2篇）

第15頁共15頁勞動(dòng)合同?范文經(jīng)典?版本甲?方(用人?單位)名?稱：_?____?住所?：___?__法?定代表人?(主要負(fù)?責(zé)人)：?____?_聯(lián)系?電話：?____?_乙?方(勞動(dòng)?者)姓?名：__?___?性別：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_戶籍?所在地：?____?_戶籍?類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）：?身份證號?碼：__?___?或者其他?有效證件?名稱：_?____?證件號?碼：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)合?同法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一?致、誠實(shí)?信用的原?則訂立本?合同，濟(jì)?南市勞動(dòng)?合同。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條?本合同?期限經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，采取?下列第?種形式：?（一）?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。其中?，試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日。?（二）?無固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至?xí)r?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點(diǎn)第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，從?事崗位?(工種)?工作。?甲乙雙方?可簽訂崗?位協(xié)議書?，約定崗?位具體職?責(zé)和要求?。第三?條乙方?應(yīng)按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認(rèn)真履行?崗位職責(zé)?，按時(shí)完?成工作任?務(wù)，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?第四條?根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的?工作區(qū)域?或工作地?點(diǎn)為。?第五條?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要調(diào)整乙?方的工作?內(nèi)容，應(yīng)?協(xié)商一致?，按變更?本合同辦?理，雙方?簽字或蓋?章確認(rèn)的?協(xié)議書或?依法變更?通知書作?為本合同?的附件。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?第六條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工時(shí)工作?制。（?一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制：乙方?每日工作?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?小時(shí)，每?周至少休?息一天。?（二）?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制：乙方?所在崗位?實(shí)行以（?填"是"?）：年（?____?）、季（?____?）、月（?____?）或周（?____?）為周期?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（三）不?定時(shí)工作?制：乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)或者?不定時(shí)工?作制的，?由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障?行政部門?批準(zhǔn)后實(shí)?行。第?七條甲方?依法保證?乙方的休?息權(quán)利。?乙方依法?享受法定?節(jié)假日以?及探親、?婚喪、計(jì)?劃生育、?帶薪年休?假等休假?權(quán)利。?第八條甲?方確因生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時(shí)間?，一般每?日不超過?一小時(shí)；?因特殊原?因需延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下，?延長工作?時(shí)間每日?不超過三?小時(shí)，每?月不超過?三十六小?時(shí)。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第九?條甲方結(jié)?合本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和?經(jīng)濟(jì)效益?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?乙方的工?資水平，?按照本單?位的工資?分配制度?，結(jié)合乙?方的勞動(dòng)?技能、勞?動(dòng)強(qiáng)度、?勞動(dòng)條件?、勞動(dòng)貢?獻(xiàn)等確定?。第十?條甲方按?下列第?種形式支?付乙方工?資。（?一）計(jì)時(shí)?工資。乙?方的工資?標(biāo)準(zhǔn)為?元/月（?周），績?效工資（?獎(jiǎng)金）根?據(jù)乙方的?工作業(yè)績?、勞動(dòng)成?果和實(shí)際?貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配?辦法考核?確定。?（二）計(jì)?件工資。?甲方實(shí)行?計(jì)件工資?制，應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，確定乙?方的勞動(dòng)?定額應(yīng)當(dāng)?是本單位?同崗位百?分之八十?以上勞動(dòng)?者在法定?工作時(shí)間?內(nèi)能夠完?成的，乙?方在法定?工作時(shí)間?內(nèi)按質(zhì)完?成甲方定?額，甲方?按照約定?的定額和?計(jì)件單價(jià)?，根據(jù)乙?方的業(yè)績?，按時(shí)足?額支付乙?方的工資?報(bào)酬。?乙方的勞?動(dòng)定額為?，計(jì)件單?價(jià)為。?（三）?按照甲方?依法制定?的工資分?配制度確?定。乙?方在試用?期期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)?為元／?月（不得?低于前款?第（一）?、（二）?、（三）?項(xiàng)約定工?資的80?％或單位?相同崗位?最低檔工?資，并不?得低于單?位所在地?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?第十一?條甲方?于每月日?前以貨幣?或轉(zhuǎn)賬形?式足額支?付乙方。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應(yīng)提?前到最近?的工作日?支付。乙?方提供了?正常勞動(dòng)?的，甲方?支付給乙?方的工資?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)?書面記錄?支付乙方?工資的時(shí)?間、數(shù)額?、項(xiàng)目、?簽字等情?況，并向?乙方提供?工資清單?。乙方有?權(quán)查詢本?人的工資?支付記錄?，甲方應(yīng)?當(dāng)及時(shí)提?供相關(guān)資?料。第?十二條非?因乙方原?因造成停?工、停產(chǎn)?在一個(gè)工?資支付周?期內(nèi)的，?甲方應(yīng)支?付乙方的?正常工資?；停工超?過一個(gè)工?資支付周?期的，甲?方安排乙?方工作的?，按照雙?方新約定?的標(biāo)準(zhǔn)支?付工資，?但不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)；甲方?沒有安排?乙方工作?，乙方?jīng)]?有到其他?單位工作?的，應(yīng)按?照不低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?的70%?支付乙方?基本生活?費(fèi)。國家?和省另有?規(guī)定的，?依照其規(guī)?定執(zhí)行。?甲方：?____?_????????????????乙?方：__?___?勞動(dòng)合同?范文經(jīng)典?版本（二?）甲?方：_?____?乙?方：__?___?簽訂日期?：___?__年?____?_月_?____?日乙?方：_?____?文化程?度：_?____?性別?：__?___?法定代表?人出生?日期_?____?年__?___月?___?__日?或委托代?理人居?民身份證?號碼參?加本單位?工作時(shí)間?___?__年?____?_月_?____?日甲方?家庭住址?：__?___?所屬街道?辦事處?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》，甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限?第一條?本合同期?限類型為?期限合?同。本?合同生效?日期_?____?年__?___月?___?__日，?其中試用?期本合?同終止?。二、?工作內(nèi)容?第二條?乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔(dān)任?崗位(?工種)工?作。第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條?甲方安?排乙方執(zhí)?行工作?制。執(zhí)?行定時(shí)工?作制的，?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過八?小時(shí)，平?均每周不?超過四十?四小時(shí)。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一日，甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體的條件?下延長工?作時(shí)間每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。執(zhí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制的，平?均日和平?均周工作?時(shí)間不超?過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)?間。執(zhí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?第五條?甲方延長?乙方工作?時(shí)間，應(yīng)?安排乙方?同等時(shí)間?倒休或依?法支付加?班加點(diǎn)工?資。第?六條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具，建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程，制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范和勞動(dòng)?安排衛(wèi)生?制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。?甲方應(yīng)按?照國家或?北京市有?關(guān)部門的?規(guī)定組織?安排乙方?進(jìn)行健康?檢查。?第七條?甲方負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制?度的教育?和培訓(xùn)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實(shí)行同?工同酬。?第九條?執(zhí)行定?時(shí)工作制?或綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的乙?方完成規(guī)?定的工作?任務(wù)，甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?工資，工?資不低于?___?__元，?其中試用?期間工資?為__?___元?。執(zhí)行?不定時(shí)工?作制的工?資為_?____?元。第?十條甲?方安排乙?方加班或?延長工作?時(shí)間超過?本合同第?四條第2?款規(guī)定的?，按《勞?動(dòng)法》第?四十四條?支付工資?報(bào)酬。?第十一條?由于甲?方生產(chǎn)任?務(wù)不足，?使乙方下?崗待工的?，甲方保?證乙方的?月生活費(fèi)?不低于?____?_元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十二?條甲乙?雙方應(yīng)按?國家和北?京市社會?保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定交?納職工養(yǎng)?老、失業(yè)?和大病醫(yī)?療統(tǒng)籌及?其他社會?保險(xiǎn)費(fèi)用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》?。雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險(xiǎn)手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，其病假?工資、疾?病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待?遇按照?執(zhí)行。?第十四條?乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?的工資和?醫(yī)療保險(xiǎn)?待遇按國?家和北京?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十五?條甲方?為乙方提?供以下福?利待遇?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十六?條乙方?應(yīng)遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)?工藝、操?作規(guī)程和?工作規(guī)范?;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓(xùn)，?提高思想?覺悟和職?業(yè)技能。?第十七?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲?方可依據(jù)?本單位規(guī)?章制度，?給予紀(jì)律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動(dòng)?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條?訂立本合?同所依據(jù)?的法律、?行政法規(guī)?、規(guī)章發(fā)?生變化，?本合同應(yīng)?變更相關(guān)?內(nèi)容。?第十九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：___?__1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責(zé)?任的。?第二十二?條下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?____?_1、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、雙方不?能依據(jù)本?合同第十?九條規(guī)定?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?第二十三?條甲方?瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定?整頓期間?或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生?嚴(yán)重困難?，經(jīng)向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見，?并向勞動(dòng)?行政部門?報(bào)告后，?可以解除?本合同。?第二十?四條乙?方有下列?情形之一?，甲方不?得依據(jù)本?合同第二?十二條、?第二十三?條終止、?解除本合?同：__?___?1、患病?或非因工?負(fù)傷、在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的;?3、復(fù)?員退伍義?務(wù)兵和建?設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員?初次參加?工作未滿?三年的;?4、義?務(wù)服兵役?期間的：?____?_第二?十五條?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、?區(qū)、縣勞?動(dòng)鑒定委?員會確認(rèn)?完全或部?分喪失勞?動(dòng)能力的?，按辦?理，不得?依據(jù)本合?同第二十?二條、第?二十三條?解除勞動(dòng)?合同。?第二十六?條乙方?解除勞動(dòng)?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方。?第二十?七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：_?____?1、在?試用期內(nèi)?的;2?、甲方以?暴力、威?脅、監(jiān)禁?或者非法?限制人身?自由的手?段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞?動(dòng)條件的?。第二?十八條?本合同期?限屆滿，?勞動(dòng)合同?即終止。?雙方當(dāng)事?人在本合?同期滿前?天向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)?合同。?第二十九?條訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，乙?方達(dá)到法?定退休年?齡或甲乙?雙方約定?的終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償與賠償?第三十?條下列?情形之一?，甲方違?反和解除?乙方勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)按下列?標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?____?_1、?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資的，?以及拒不?支付乙方?延長工作?時(shí)間工資?報(bào)酬的，?除在規(guī)定?的時(shí)間內(nèi)?全額支付?乙方工資?報(bào)酬外，?還需加發(fā)?相當(dāng)于工?資報(bào)酬百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金;?2、甲?方支付乙?方的工資?報(bào)酬低于?本市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在?補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分?的同時(shí)，?另外支付?相當(dāng)于低?于部分百?分之二十?五的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?一條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?解除本合?同前十二?個(gè)月平均?工資一個(gè)?月的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，?最多不超?過十二個(gè)?月：__?___?1、經(jīng)與?乙方協(xié)商?一致，甲?方解除勞?動(dòng)合同的?;2、?乙方不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的。?第三十?二條下?列情形之?一，甲方?應(yīng)根據(jù)乙?方在甲方?工作年限?，每滿一?年發(fā)給相?當(dāng)于本單?位上年月?平均工資?一個(gè)月的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：__?___?1、乙方?患病或者?非因工負(fù)?傷，經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會確認(rèn)?不能從事?原工作，?也不能從?事甲方另?行安排的?工作而解?除本合同?的;2?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?，由甲方?解除勞動(dòng)?合同的;?3、甲?方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期?間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)?重困難，?必須裁減?人員的。?以上三?種情況，?如果乙方?被解除本?合同前十?二個(gè)月的?月平均工?資高于本?單位上年?月平均工?資的，按?本人月平?均工資計(jì)?發(fā)。第?三十三條?甲方解?除本合同?后，未按?規(guī)定給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金外，?還須按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的?百分之五?十支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第三十四?條支付?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償時(shí)，?乙方在甲?方工作時(shí)?間不滿一?年的按一?年的標(biāo)準(zhǔn)?發(fā)給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十?五條乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會確?認(rèn)不能從?事原工作?，也不能?從事甲方?另行安排?的工作而?解除本合?同的，甲?方還應(yīng)發(fā)?給乙方不?低于企業(yè)?上年月人?均工資六?個(gè)月的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)??；贾夭?和絕癥的?還應(yīng)增加?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)，患重?病的增加?部分不低?于醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)的百?分之五十?，患絕癥?的增加部?分不低于?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的百分?之一百。?第三十?六條甲?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或由于?甲方原因?訂立的無?效勞動(dòng)合?同，給乙?方造成損?害的，應(yīng)?按損失程?度承擔(dān)賠?償責(zé)任。?第三十?七條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動(dòng)合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項(xiàng)，對?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)按?損失的程?度依法承?擔(dān)賠償責(zé)?任。第?三十八條?乙方解?除本合同?的，凡由?甲方出資?培訓(xùn)和招?接收的人?員，應(yīng)向?甲方償付?培訓(xùn)費(fèi)和?招接收費(fèi)?。其標(biāo)準(zhǔn)?為：__?___服?務(wù)(工作?)每滿一?年按培訓(xùn)?費(fèi)和招接?收費(fèi)總額?的20%?遞減;服?務(wù)(工作?)滿五年?不再償付?。九、?勞動(dòng)爭議?處理第?三十九條?因履行?本合同發(fā)?生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)?事人可以?向本單位?勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解;調(diào)解?不成，當(dāng)?事人一方?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向?勞動(dòng)爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。當(dāng)事?人一方也?可以直接?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。對?裁決不服?的，可以?向人民法?院提起訴?訟。十?、其他?第四十條?甲方以?下規(guī)章制?度作為?本合同附?件。第?四十一條?本合同?未盡事宜?，或與今?后國家、?北京市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第四十二?條本合?同一式兩?分，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方：_?____?(蓋?章)?乙方：_?____?(簽?章)法?定代表人?：___?__或?委托代理?人：__?___?(簽章)?鑒證時(shí)?間：__?___年?___?__月?____?_日簽?訂日期：?____?_年_?____?月__?___日?鑒證機(jī)?關(guān)(蓋章?)鑒?證員(簽?章)勞?動(dòng)合同書?使用說明?第一條?1款從"?固定期限?、無固定?期限、以?完成一定?工作為期?限"中選?擇一項(xiàng)。?有固定?期限的勞?動(dòng)合同是?規(guī)定了具?體明確的?起始日期?和終止日?期和勞動(dòng)?合同;無?固定期限?的勞動(dòng)合?同是指沒?有規(guī)定具?體明確的?有效時(shí)間?的勞動(dòng)合?同;以完?成一定的?工作為期?限的勞動(dòng)?合同是指?以完成一?項(xiàng)工作和?工程確定?為合同起?始和終止?的期限。?第一條?2款的生?效日期可?以遲于本?合同簽訂?日期或與?其相同。?試用期含?在合同期?內(nèi)，最長?不得超過?6個(gè)月。?第一條?3款填寫?內(nèi)容和1?款對應(yīng)：?____?_固定期?限合同填?寫合同"?終止日期?";無固?定期限合?同填寫本?合同"在?規(guī)定終止?合同條件?出現(xiàn)時(shí)，?勞動(dòng)合同?"終止;?完成一定?工作為期?限的合同?填寫該項(xiàng)?工作完成?標(biāo)準(zhǔn)。?第二條填?寫乙方擔(dān)?任的"崗?位或工種?名稱"。?第三條?甲方對乙?方的崗位?要求應(yīng)使?用書面形?式說明或?簽訂崗位?協(xié)議書。?第四條?4款從"?定時(shí)、綜?合計(jì)算工?時(shí)，不定?時(shí)"中選?擇一種。?定時(shí)工?作制是指?對于職責(zé)?范圍可以?用固定工?作時(shí)數(shù)限?制的乙方?