年薪制勞動(dòng)合同范本（3篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)年薪制勞?動(dòng)合同范?本導(dǎo)讀?：勞動(dòng)合?同是勞動(dòng)?者與用工?單位之間?確立勞動(dòng)?關(guān)系，明?確雙方權(quán)?利和義務(wù)?的協(xié)議。?勞動(dòng)合同?按合同的?內(nèi)容分為?勞動(dòng)合同?制范圍以?內(nèi)的勞動(dòng)?合同和勞?動(dòng)合同制?范圍以外?的勞動(dòng)合?同;按合?同的形式?分為要式?勞動(dòng)合同?和非要式?勞動(dòng)合同?。年薪?制勞動(dòng)合?同范本（?二）甲?方(用人?單位)?單位名稱(chēng)?：___?____?___經(jīng)?濟(jì)性質(zhì)：?____?____?__法定?代表人：?____?____?__地址?：___?____?___?????????電話?：___?____?___郵?政編碼：?____?____?__。?乙方(勞?動(dòng)者)?姓名：_?____?____?_性別：?____?年齡：_?____?____?_身份證?號(hào)碼：_?____?____?_學(xué)歷：?____?____?__職稱(chēng)?：___?____?___家?庭住址：?____?____?__電話?：___?____?___郵?政編碼：?____?____?__。?根據(jù)《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?及有關(guān)法?律法規(guī)規(guī)?定，甲乙?雙方本著?平等自愿?、協(xié)商一?致、合法?公平、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，簽?訂勞動(dòng)合?同，并承?諾共同遵?守：第?一條合?同期限?1、本合?同期限自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、乙方如?與甲方首?次簽定本?合同，則?本合同期?限內(nèi)的前?____?個(gè)月為試?用期。?3、甲、?乙雙方中?的任何一?方如希望?續(xù)訂聘用?合同，可?在本合同?期滿(mǎn)前一?個(gè)月向另?一方提出?，甲乙雙?方經(jīng)重新?協(xié)商并達(dá)?成一致后?，可以續(xù)?訂聘用合?同。4?、如本合?同期限屆?滿(mǎn)后，雙?方雖未續(xù)?訂本合同?，但仍然?按本合同?規(guī)定的各?項(xiàng)條件實(shí)?際履行，?則本合同?自動(dòng)延續(xù)?一年。?第二條?工作條件?和職責(zé)?1、甲方?聘用乙方?為_(kāi)__?_，并為?其辦理人?事關(guān)系調(diào)?動(dòng)。乙方?的具體崗?位職責(zé)和?工作要求?按甲方公?布的相關(guān)?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，乙方應(yīng)?當(dāng)提高職?業(yè)技能，?完成勞動(dòng)?任務(wù)。?2、甲方?應(yīng)指定專(zhuān)?人對(duì)乙方?就甲方的?內(nèi)部管理?制度等進(jìn)?行培訓(xùn)，?使乙方充?分了解自?身的工作?環(huán)境和工?作要求。?3、甲?方應(yīng)向乙?方提供適?當(dāng)?shù)墓ぷ?場(chǎng)所以及?辦公條件?，同時(shí)有?權(quán)根據(jù)自?己的業(yè)務(wù)?需要及乙?方的工作?情況，合?理調(diào)整乙?方的辦公?地點(diǎn)及工?作方式。?4、乙?方應(yīng)按甲?方的要求?，按時(shí)完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。并?接受甲方?規(guī)章制度?對(duì)工作成?果的考核?處理。?第三條?勞動(dòng)報(bào)酬?一、基?本年薪?1、甲方?在本合同?期限內(nèi)每?年向乙方?支付基本?年薪__?__元人?民幣，按?月核發(fā)。?2、甲?方于每月?____?日發(fā)放給?乙方月基?本工資。?若工資發(fā)?放日適逢?周日或假?日，甲方?得提前或?推后一日?或數(shù)日發(fā)?放。二?、績(jī)效年?薪1、?在年度結(jié)?束后，根?據(jù)考核評(píng)?價(jià)結(jié)果進(jìn)?行核定，?考核合格?且完成了?當(dāng)年任務(wù)?的在次年?____?月份之前?一次性核?發(fā)績(jī)效年?薪___?_元人民?幣。2?、任現(xiàn)職?不滿(mǎn)一年?者績(jī)效年?薪按實(shí)際?任職時(shí)間?進(jìn)行核定?。3、?年薪制人?員的績(jī)效?年薪，凡?發(fā)生以下?情況者，?均考慮停?發(fā)、緩發(fā)?或減發(fā)：?a)違?反公司政?策、規(guī)定?嚴(yán)重者;?b)辭?職或辭退?者;c?)以往工?作中未發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題，?但對(duì)當(dāng)前?公司業(yè)績(jī)?帶來(lái)不利?影響者;?d)未在?規(guī)定的時(shí)?間內(nèi)，按?照計(jì)劃完?成工作任?務(wù)者。?三、其他?福利項(xiàng)目?1、甲?方為乙方?依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?金和住房?公積金，?并代扣代?繳乙方收?入中的個(gè)?人所得稅?以及社會(huì)?保險(xiǎn)金中?乙方應(yīng)自?行承擔(dān)的?部分。同?時(shí)，甲方?也可根據(jù)?自己的能?力以及業(yè)?務(wù)特點(diǎn)，?決定向乙?方提供其?他合適的?保險(xiǎn)或福?利項(xiàng)目。?2、乙?方的公休?假、年休?假、探親?假、婚喪?假、女工?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期待遇以?及解除(?終止)勞?動(dòng)合同時(shí)?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金(?生活補(bǔ)助?費(fèi))、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?的發(fā)放等?，均按國(guó)?家有關(guān)法?律、法規(guī)?、政策以?及甲方依?法制定的?規(guī)定執(zhí)行?。3、?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷的?待遇，因?工或因病?死亡的喪?葬費(fèi)、一?次性撫恤?費(fèi)、供養(yǎng)?直系親屬?生活困難?補(bǔ)助費(fèi)等?均按國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策執(zhí)行。?第四條?工作時(shí)?間1、?甲方安排?乙方每日?工作時(shí)間?不超過(guò)8?小時(shí)，每?周不超過(guò)?40小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不超過(guò)?1小時(shí)，?因特殊原?因需要延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?保障乙方?身體健康?的條件下?工作時(shí)間?不得超過(guò)?3小時(shí)，?每月不得?超過(guò)36?小時(shí)。?2、甲方?延長(zhǎng)乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。(備?注：1?、安排勞?動(dòng)者延長(zhǎng)?工作時(shí)間?的，支付?不低于工?資的百分?之一百五?十的工資?報(bào)酬;2?、休息日?安排勞動(dòng)?者工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?支付不低?于工資的?百分之二?百的工資?報(bào)酬;3?、法定休?假日安排?勞動(dòng)者工?作的，支?付不低于?工資的百?分之三百?的工資報(bào)?酬。)?第五條?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止一、?合同變更?有下列?情形之一?的，甲、?乙雙方可?以變更本?合同：?1、在不?損害國(guó)家?、集體和?他人利益?的情況下?，雙方協(xié)?商一致的?;2、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生了重大?變化，經(jīng)?與乙方協(xié)?商一致的?;3、?由于不可?抗力的因?素致使勞?動(dòng)合同無(wú)?法完全履?行的;?4、勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的法律、?法規(guī)已修?改的;?5、法律?、法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?二、乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?1、在試?用期間，?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?給甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的;?6、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。三、?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或者非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不?能從事原?工作也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?2、乙方?不能勝任?工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?;3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?;四、?乙方提前?____?日以書(shū)面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前___?_日通知?甲方，可?以解除勞?動(dòng)合同。?五、有?下列情形?之一的，?乙方可以?隨時(shí)通知?甲方解除?本合同：?1、未?及時(shí)足額?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的;?2、未?依法為勞?動(dòng)者繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的;?3、用人?單位的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的;?4、因甲?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使乙方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同的致使?勞動(dòng)合同?無(wú)效的;?5、法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?勞動(dòng)者可?以解除勞?動(dòng)合同的?其他情形?。六有?下列情形?之一的，?本合同即?行終止，?雙方辦理?終止勞動(dòng)?合同手續(xù)?：1、?本合同期?滿(mǎn)的;?2、乙方?開(kāi)始依法?享受基本?養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的;?3、乙?方死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的;?4、甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;5、?甲方被吊?銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷(xiāo)或者甲?方?jīng)Q定提?前解散的?;6、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第六條?法律責(zé)任?一、有?下列情形?之一的，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任：?1、甲方?制定的直?接涉及勞?動(dòng)者切身?利益的勞?動(dòng)規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?規(guī)定，給?乙方造成?損害的;?2、由?于甲方的?原因訂立?的無(wú)效勞?動(dòng)合同，?給乙方造?成損害的?;3、?甲方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)規(guī)?定的條件?解除勞動(dòng)?合同，給?乙方造成?損害的;?4、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;5?、甲方違?章指揮或?者強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及乙方人?身安全的?;6、?甲方侮辱?、體罰、?毆打、非?法搜查或?者拘禁乙?方的;?7、甲方?勞動(dòng)條件?惡劣、環(huán)?境污染嚴(yán)?重，給乙?方身心健?康造成嚴(yán)?重?fù)p害的?。8、?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。二、?乙方違反?勞動(dòng)法律?、法規(guī)和?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同或者?違反勞動(dòng)?合同中約?定的事項(xiàng)?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)依法?賠償甲方?直接經(jīng)濟(jì)?損失，違?約金，及?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?等。第?七條保?密協(xié)議?乙方在甲?方就職期?間獲取的?文件、資?料、稿件?、表格等?業(yè)務(wù)信息?，包括但?不限于有?關(guān)客戶(hù)名?單、合作?目的、價(jià)?格、營(yíng)業(yè)?額、營(yíng)銷(xiāo)?、員工薪?酬，無(wú)論?是口頭、?書(shū)面的或?是電腦文?件形式的?，無(wú)論是?客戶(hù)的或?是本公司?的均屬甲?方商業(yè)秘?密。乙方?必須遵守?保密規(guī)定?，不得向?外透露;?并絕對(duì)禁?止使用這?些商業(yè)秘?密為自己?或他人謀?取利益利?，違反本?規(guī)定乙方?需須賠償?甲方一切?經(jīng)濟(jì)損失?。第八?條敬業(yè)?條款解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，乙?方應(yīng)把所?有的有關(guān)?商業(yè)秘密?的資料移?交甲方，?同時(shí)承擔(dān)?不向外泄?露商業(yè)秘?密的義務(wù)?，并保證?在兩年內(nèi)?不從事與?甲方商業(yè)?秘密有關(guān)?的工作，?且不在與?本單位生?產(chǎn)或者經(jīng)?營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)?品、從事?同類(lèi)業(yè)務(wù)?的有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其?他用人單?位任職，?或者自己?開(kāi)業(yè)生產(chǎn)?或者經(jīng)營(yíng)?同類(lèi)產(chǎn)品?、從事同?類(lèi)業(yè)務(wù)的?競(jìng)爭(zhēng)。?第九條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?的處理?1、甲方?與乙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事?人可以向?本單位勞?動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，也可以?自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?管轄權(quán)的?____?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲?裁不服十?五日之內(nèi)?向有管轄?權(quán)的__?__人民?法院提起?訴訟。?2、甲方?與乙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議期間，?不影響勞?動(dòng)工作關(guān)?系的存續(xù)?，若涉及?到影響到?勞動(dòng)工作?關(guān)系的存?續(xù)，雙方?須妥善處?理勞動(dòng)工?作的交接?，甲方不?得有惡意?處分、懲?罰乙方行?為，乙方?不得有故?意損害企?業(yè)行為。?第十條?附則1?、本勞動(dòng)?合同一式?____?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份，?具有同等?法律效力?。2、?本合同共?有___?_份附件?。本合同?的附件與?本合同具?有同等效?力。3?、本合同?自雙方簽?署之日起?生效。?年薪制勞?動(dòng)合同范?本（三）?甲方：?律?師事務(wù)所?法定代表?人：注冊(cè)?地：乙方?：(姓名?)住址：?律師證號(hào)?碼：甲、?乙雙方依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)律師法?》及其他?相關(guān)法律?、法規(guī)以?及司法行?政部門(mén)和?律師協(xié)會(huì)?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)協(xié)?商一致后?簽訂本合?同。各項(xiàng)?條款如下?：第一條?、合同?期限1.?本合同期?限自甲?方：?律師事?務(wù)所法?定代表人?：注冊(cè)?地：乙?方：(姓?名)住?址：律?師證號(hào)碼?：甲、?乙雙方依?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)律師法?》及其他?相關(guān)法律?、法規(guī)以?及司法行?政部門(mén)和?律師協(xié)會(huì)?的有關(guān)規(guī)?定，經(jīng)協(xié)?商一致后?簽訂本合?同。各項(xiàng)?條款如下?：第一?條、合?同期限?1.本合?同期限自?年?月日起?至年?月日?止。2?.乙方如?與甲方首?次簽定本?合同，則?本合同期?限內(nèi)的前?____?個(gè)月為試?用期。?3.甲、?乙雙方中?的任何一?方如希望?續(xù)訂聘用?合同，可?在本合同?期滿(mǎn)前一?個(gè)月向另?一方提出?，甲乙雙?方經(jīng)重新?協(xié)商并達(dá)?成一致后?，可以續(xù)?訂聘用合?同。4?.如本合?同期限屆?滿(mǎn)后，雙?方雖未續(xù)?訂本合同?，但仍然?按本合同?規(guī)定的各?項(xiàng)條件實(shí)?際履行，?則本合同?自動(dòng)延續(xù)?一年。?第二條?、工作條?件和職責(zé)?1、甲?方聘用乙?方為甲方?律師，并?為其辦理?人事關(guān)系?調(diào)動(dòng)、律?師執(zhí)業(yè)證?申請(qǐng)和年?審的有關(guān)?手續(xù)，乙?方應(yīng)積極?協(xié)助。乙?方在甲方?工作期間?因辦理人?事調(diào)動(dòng)、?律師執(zhí)業(yè)?證申請(qǐng)或?年審時(shí)須?向司法行?政部門(mén)或?律師協(xié)會(huì)?繳納的費(fèi)?用均由甲?方承擔(dān)。?同時(shí)，乙?方無(wú)須向?甲方交納?任何押金?或保證金?。2、?甲方應(yīng)指?定專(zhuān)人對(duì)?乙方就甲?方的內(nèi)部?管理制度?等進(jìn)行培?訓(xùn)，使乙?方充分了?解自身的?工作環(huán)境?和工作要?求。3?、甲方應(yīng)?向乙方提?供適當(dāng)?shù)?工作場(chǎng)所?以及辦公?條件，同?時(shí)有權(quán)根?據(jù)自己的?業(yè)務(wù)需要?及乙方的?工作情況?，合理調(diào)?整乙方的?辦公地點(diǎn)?及工作方?式，或由?甲方合伙?人安排乙?方出庭或?出差。?4、乙方?應(yīng)根據(jù)法?律、法規(guī)?以及司法?行政部門(mén)?和律師協(xié)?會(huì)的有關(guān)?規(guī)定，按?照甲方制?訂的工作?標(biāo)準(zhǔn)或提?出的業(yè)務(wù)?要求，努?力完成甲?方合伙人?安排的各?項(xiàng)工作。?5、甲?方可根據(jù)?乙方的業(yè)?務(wù)情況，?結(jié)合合伙?人對(duì)乙方?的評(píng)價(jià)，?定期或不?定期地對(duì)?乙方的工?作表現(xiàn)進(jìn)?行考核，?并可根據(jù)?考核結(jié)果?適當(dāng)調(diào)整?乙方的薪?資或獎(jiǎng)金?。乙方有?權(quán)了解甲?方的考核?結(jié)果，并?可向主管?合伙人反?映自己的?意見(jiàn)，但?應(yīng)服從甲?方的最終?決定。?6、乙方?全年業(yè)務(wù)?工作量為?小?時(shí)(或創(chuàng)?收額)。?乙方應(yīng)按?甲方規(guī)定?如實(shí)填寫(xiě)?、提交和?修改業(yè)務(wù)?工作記錄?。但甲方?合伙人有?權(quán)根據(jù)客?戶(hù)的反映?以及乙方?的實(shí)際工?作情況，?在合理的?范圍內(nèi)調(diào)?整乙方的?業(yè)務(wù)工作?記錄(或?重新核定?乙方業(yè)務(wù)?工作量)?。乙方對(duì)?甲方合伙?人的調(diào)整?決定不服?，可以向?甲方的主?管合伙人?申訴。?第三條?、1、甲?方在本合?