員工工資集體協(xié)商協(xié)議書（2篇）

員工工資?集體協(xié)商?協(xié)議書?為建立與?社會主義?市場經(jīng)濟?相適應(yīng)的?企業(yè)內(nèi)部?分配決定?機制，保?障勞動關(guān)?系雙方合?法權(quán)益，?促進勞動?關(guān)系和諧?穩(wěn)定。根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《工?資集體協(xié)?商試行辦?法》及有?關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方本著平?等、自愿?、協(xié)商一?致的原則?達成如下?協(xié)議：?第一條?甲乙雙方?決定工資?時遵循平?等、自愿?、協(xié)商一?致，勞動?權(quán)利與義?務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國?家法律法?規(guī)，維護?正常工作?秩序，保?持和諧穩(wěn)?定的原則?。第二?條本協(xié)?議制定的?工資條款?對本公司?全體員工?有效。員?工個人與?公司簽訂?的勞動合?同中有關(guān)?條款，不?得低于本?協(xié)議制定?的標(biāo)準(zhǔn)。?第三條?本協(xié)議?自依法生?效之日起?至___?_年__?__月_?___日?止。第?四條公?司實行_?___工?資制度。?第五條?公司員?工月工資?額不得低?于___?_市政府?公布的當(dāng)?年度最低?工資。?第六條?公司實行?工資月度?發(fā)放制度?。以人民?幣發(fā)放員?工工資，?每月發(fā)放?一次。工?資發(fā)放約?定日為每?月___?_日。如?遇到休息?日，工資?發(fā)放可以?提前或順?延。第?七條員?工加班工?資計算標(biāo)?準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)?準(zhǔn)(包括?基礎(chǔ)工資?、崗位工?資、工齡?工資)為?基數(shù)。?按平時、?休息日、?法定休假?日加班分?別支付_?__%、?___%?、___?%工資報?酬。第?八條員?工病假、?事假工資?支付辦法?____?。第九?條獎金?、津貼、?補貼分配?形式__?__。?第十條?根據(jù)政府?公布的_?___年?工資指導(dǎo)?線和上年?度本企業(yè)?員工平均?工資水平?，及企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?效益，經(jīng)?協(xié)商，確?定本年度?員工工資?增(減)?____?%。員工?增(減)?工資具體?辦法是_?___。?第十一?條每年?____?月為甲乙?雙方集體?協(xié)商，確?定下一年?度工資協(xié)?議內(nèi)容的?時間，協(xié)?商前企業(yè)?代表要向?工會代表?通報企業(yè)?上年的經(jīng)?營情況和?工資執(zhí)行?情況。?第十二條?本協(xié)議?對公司和?全體員工?具有同等?約束力。?雙方必須?全面履行?本協(xié)議的?規(guī)定。任?何一方不?得擅自變?更或解除?本協(xié)議。?第十三?條甲方?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?工資，否?則，除在?規(guī)定時間?內(nèi)全額支?付乙方工?資外，還?應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于員工?工資__?_%的經(jīng)?濟補償金?。第十?四條乙?方違反有?關(guān)規(guī)定，?給甲方生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成直接經(jīng)?濟損失的?，應(yīng)負賠?償損失的?責(zé)任。?第十五條?本協(xié)議?期滿自行?終止。在?協(xié)議履行?期間發(fā)生?不可抗力?因素，經(jīng)?雙方協(xié)商?可提前終?止。第?十六條?本協(xié)議一?式四份，?甲乙方各?執(zhí)一份，?勞動行政?部門和總?工會各存?一份。?甲方(簽?章)：_?____?____?_??????乙方(簽?章)：_?____?____?___?__年_?___月?____?日???????____?年___?_月__?__日?員工工資?集體協(xié)商?協(xié)議書（?二）甲?方：__?____?____?乙方：?____?____?__為?了切實加?強___?_電話營?銷員的管?理，更進?一步提高?電話營銷?員的工作?積極性，?結(jié)合本公?司近來的?管理經(jīng)驗?，經(jīng)公司?研究決定?，特制定?____?年度電話?營銷人員?工資待遇?及提成協(xié)?議如下：?一、工?資結(jié)構(gòu)?基本工資?＋提成＋?福利獎金?二、基?本工資的?計發(fā)1?．試用期?凡進入?____?市場部的?電話營銷?人員試用?期為一個?月，公司?包食宿，?試用期基?本工資為?____?元／月，?最低底限?業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)?為___?_元／月?，試用期?業(yè)績低于?____?元者視為?不合格，?只發(fā)給基?本工資的?75％，?即___?_元，試?用時間不?過15天?而中途主?動離職者?，沒有基?本工資；?試用時間?超過15?天而中途?主動離職?者，發(fā)給?補助__?__元。?完成最低?底限業(yè)績?標(biāo)準(zhǔn)或以?上者，發(fā)?給全額基?本工資，?提成按規(guī)?定比例核?算。有業(yè)?績特別優(yōu)?秀者，試?用期工資?以轉(zhuǎn)正后?的標(biāo)準(zhǔn)予?以結(jié)算，?提成按規(guī)?定比例核?算。2?．試用期?后進入?過度期，?過度期為?一個月，?基本工資?為___?_元／月?，公司包?食宿。第?一個月的?最低底限?任務(wù)為_?___元?，低于_?___元?以下，只?拿基本工?資的65?％，即_?___元?。業(yè)績優(yōu)?秀者（達?到或超過?規(guī)定月任?務(wù)指標(biāo)）?，可直接?轉(zhuǎn)正，提?成按規(guī)定?比例核算?。3．?轉(zhuǎn)正后?試用期、?過度期滿?即為__?__公司?市場部電?話營銷組?的正式員?工，轉(zhuǎn)正?后基本工?資為__?__元／?月，包食?宿并享社?保，月底?限任務(wù)為?____?元／月，?月業(yè)績達?不到底限?任務(wù)的，?只拿基本?公司的5?0％，達?到最低底?限標(biāo)準(zhǔn)或?以上者，?發(fā)給全額?基本工資?，提成按?規(guī)定比例?核算。?三、電話?營銷人員?業(yè)績的財?務(wù)核算?1．電話?營銷人員?的業(yè)績以?款到賬為?準(zhǔn)，每月?截止日期?為___?號，__?_號以后?到賬的計?入下月業(yè)?績。業(yè)績?以款到賬?數(shù)為核算?依據(jù)。?2．電話?營銷員和?本公司其?他部門員?工一樣，?要嚴(yán)格遵?守公司的?各項規(guī)章?制度及條?例，違規(guī)?按章處罰?。四、?業(yè)務(wù)提成?的比例?月業(yè)績?提成比例?五、星?級獎金制?度星級?月任務(wù)?額度獎?金一星?元二?星元?三星元?四星?元五星?元1?．連續(xù)三?個月保持?星級的，?按高出一?個星級標(biāo)?準(zhǔn)予以獎?勵并且基?本工資以?____?元計。?2．每半?年評比一?次，如每?月業(yè)績都?達到星級?的，獎勵?一個月基?本工資即?____?元。3?．每年評?比一次，?如每月業(yè)?績都達到?星級的，?獎勵兩個?月基本工?資即__?__元。?4．本?規(guī)定為_?___年?度的執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)，所?有電話營?銷人員業(yè)?績考核都?將嚴(yán)格按?照該規(guī)定?執(zhí)行。?六、工作?量1．?試用期內(nèi)?至少__?__個電?話／天。?2．試?用期后至?少___?_個電話?／天。?甲方（蓋?章）：_?____?____?_?????乙方（蓋?章）：_?____?____?_法人?代表（簽?字）：_?____?____?_???法人代表?（簽字）?：___?____?___?經(jīng)辦人：?____?____?__???????經(jīng)?辦人：_?____?____?