重慶市勞動(dòng)合同的范本（4篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)重慶市勞?動(dòng)合同的?范本甲?方名稱：?____?_法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）__?___?聯(lián)系電話?____?_注冊(cè)?地址__?___?經(jīng)營(yíng)地址?郵政編碼?____?_乙方?性別聯(lián)系?電話__?___?戶籍類型?（城鎮(zhèn)、?農(nóng)村）_?____?身份證?號(hào)碼__?___?在甲方工?作起始時(shí)?間___?__年_?____?月___?__日?家庭住址?____?_郵政編?碼___?__戶?口所在地?____?_省（市?）___?__區(qū)（?縣）__?___街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）___?__社區(qū)?（村組）?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，訂?立本勞動(dòng)?合同（以?下簡(jiǎn)稱合?同），共?同遵守。?第一條?本合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第項(xiàng)形?式：（?一）固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。（二?）無(wú)固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?。（三?）以完成?一定工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至?xí)r?止。第?二條乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點(diǎn)為?第三條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任崗位?（工種）?工作，具?體工作內(nèi)?容和要求?是：第?四條甲方?安排乙方?執(zhí)行（標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工?作制度、?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度、不?定時(shí)工作?制度）工?時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙?方每天工?作時(shí)間不?超過(guò)8小?時(shí)，每周?工作不超?過(guò)40小?時(shí)。每周?休息日為?.甲方?安排乙方?從事的崗?位（工種?）實(shí)行綜?合計(jì)算工?時(shí)工作制?度或者不?定時(shí)工作?制度的，?應(yīng)當(dāng)事先?經(jīng)勞動(dòng)行?政部門審?批。第?五條甲方?每月日前?以法定貨?幣足額支?付乙方工?資。甲乙?雙方約定?，甲方按?下列第項(xiàng)?方式支付?乙方工資?：（一?）乙方執(zhí)?行計(jì)件工?資，計(jì)件?工資按執(zhí)?行。（?二）乙方?執(zhí)行計(jì)時(shí)?工資，月?工資為_(kāi)?____?元，其支?付項(xiàng)目為?，或按執(zhí)?行。乙方?的工資隨?甲方的經(jīng)?濟(jì)效益上?下浮動(dòng)。?具體的辦?法為。?乙方在試?用期月的?工資為_(kāi)?____?元。甲?方應(yīng)向乙?方提供當(dāng)?月發(fā)放工?資的清單?。第六?條乙方在?婚假、喪?假、探親?假、期間?的工資支?付標(biāo)準(zhǔn)為?.第七?條因甲方?的原因停?產(chǎn)或使乙?方待工的?，在一個(gè)?工資支付?周期內(nèi)的?，甲方應(yīng)?按上一個(gè)?工資支付?周期的工?資標(biāo)準(zhǔn)（?不包括加?班工資、?獎(jiǎng)金以及?特殊工作?條件或環(huán)?境下的津?貼）支付?乙方工資?，超過(guò)一?個(gè)工資支?付周期的?，甲方支?付乙方的?月生活費(fèi)?為_(kāi)__?__元或?按執(zhí)行。?第八條?甲方支付?乙方的加?班工資的?計(jì)算基數(shù)?按以下第?項(xiàng)計(jì)算：?（一）?按本合同?第六條約?定的工資?標(biāo)準(zhǔn)；?（二）按?甲方規(guī)章?制度規(guī)定?的計(jì)算基?數(shù)；（?三）按集?體合同確?定的基數(shù)?。第九?條甲乙雙?方對(duì)工資?的其他約?定。第?十條甲乙?雙方按國(guó)?家和重慶?市的規(guī)定?參加社會(huì)?保險(xiǎn)。其?中，乙方?負(fù)擔(dān)的部?分由甲方?負(fù)責(zé)代扣?代繳。?第十一條?乙方患病?或非因工?負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按?國(guó)家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條乙方?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷的待遇?按國(guó)家和?重慶市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇第十?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家以及?重慶市的?有關(guān)勞動(dòng)?安全、職?業(yè)衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。第十?五條甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)，?建立安全?生產(chǎn)制度?；乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的?勞動(dòng)安全?制度，嚴(yán)?禁違章作?業(yè)，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十六?條甲方應(yīng)?當(dāng)建立、?健全職業(yè)?病防治責(zé)?任制度，?加強(qiáng)對(duì)職?業(yè)病防治?的管理，?提高職業(yè)?病防治水?平。第?十七條甲?乙雙方在?本合同有?效期內(nèi)經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容。變更?合同應(yīng)采?用書(shū)面形?式，雙方?各執(zhí)一份?。第十?八條甲乙?雙方變更?、續(xù)訂、?解除、終?止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依?照《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)合?同法》等?相關(guān)法律?、法規(guī)和?重慶市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十九條甲?方應(yīng)當(dāng)在?解除或者?終止本合?同時(shí)，為?乙方出具?解除或者?終止勞動(dòng)?合同的證?明，并在?十五日內(nèi)?為乙方辦?理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方?有關(guān)規(guī)定?，辦理工?作交接。?甲方依法?應(yīng)當(dāng)向乙?方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)?工作交接?時(shí)支付。?第二十?條甲乙雙?方約定的?其他事項(xiàng)?：第二?十一條甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解；也?可直接向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?第二十二?條以下協(xié)?議作為本?合同的附?件：1?.培訓(xùn)協(xié)?議書(shū)2?.保密協(xié)?議書(shū)3?.崗位協(xié)?議書(shū)第?二十三條?本合同未?盡事宜或?與國(guó)家和?重慶市有?關(guān)規(guī)定相?悖的，按?國(guó)家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十四條本?合同一式?叁份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?存乙方檔?案一份，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?乙方（簽?字或蓋章?）__?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?法定代表?人（主要?負(fù)責(zé)人）?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）_?____?年___?__月_?____?日重慶?市勞動(dòng)合?同的范本?（二）?甲方名稱?：聯(lián)系?電話：?公司地址?：乙方?（勞動(dòng)者?）：身?份證號(hào)：?家庭住?址：聯(lián)?系方式：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠(chéng)?實(shí)信用的?原則，訂?立本勞動(dòng)?合同（以?下簡(jiǎn)稱合?同），共?同遵守。?一、勞?動(dòng)合同期?限本合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?____?_項(xiàng)形式?：（一?）固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。其?中，試用?期自__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日止?。（二?）無(wú)固定?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起。?其中，試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。（?三）以完?成一定工?作任務(wù)為?期限：自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作地點(diǎn)和?工作內(nèi)容?（一）?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點(diǎn)?為_(kāi)__?__。?（二）乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔(dān)任__?___崗?位（工種?）工作。?三、工?作時(shí)間?（一）甲?方安排乙?方執(zhí)行（?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制度或?不定時(shí)工?作制度）?____?_工時(shí)制?度。執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度的?，乙方每?天工作時(shí)?間不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?每周休息?日為。?（二）甲?方安排乙?方從事的?崗位（工?種）實(shí)行?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制度或者?不定時(shí)工?作制度的?，應(yīng)當(dāng)事?先經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?審批。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬（?一）甲方?每月__?___日?前以法定?貨幣足額?支付乙方?工資。甲?乙雙方約?定，甲方?按下列第?____?_項(xiàng)方式?支付乙方?工資：?1、乙方?執(zhí)行計(jì)件?工資，計(jì)?件工資為?____?_元/件?。2、?乙方執(zhí)行?計(jì)時(shí)工資?，月工資?為_(kāi)__?__元。?乙方的工?資隨甲方?的經(jīng)濟(jì)效?益上下浮?動(dòng)。（?二）乙方?在試用期?月的工資?為_(kāi)__?__元/?月。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇（?一）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?的醫(yī)療待?遇按國(guó)家?和重慶市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（二）乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇按國(guó)家?和重慶市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?甲方為乙?方提供以?下福利待?遇___?__。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞?動(dòng)條件和?職業(yè)危害?防護(hù)（?一）甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家有關(guān)?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙?方配備必?要的安全?防護(hù)措施?，發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?。（二?）甲方根?據(jù)國(guó)家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守?甲方的勞?動(dòng)安全制?度，防止?勞動(dòng)過(guò)程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?七、勞?動(dòng)合同的?解除、終?止（一?）有下列?情形之一?的，甲乙?雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合?同并及時(shí)?辦理變更?合同手續(xù)?：1、?甲乙雙方?協(xié)商一致?的；2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行的；?3、訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?的。經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。（二?）乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?；2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以接觸?勞動(dòng)合同?的；3?、嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的；?4、被?依法追究?刑事責(zé)任?的。（?三）有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前__?__日以?書(shū)面形式?通知乙方?：1、?乙方患病?后者非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事由甲?方另行安?排的工作?或者不符?合國(guó)家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?、工種崗?位規(guī)定，?甲方無(wú)法?另行安排?工作的；?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；3?、本合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無(wú)?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?的。八?、其他?（一）甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動(dòng)爭(zhēng)議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委?員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;也?可直接向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?（二）本?合同未盡?事宜或與?國(guó)家和重?慶市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按國(guó)?家和重慶?市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（三）?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，具有同?等法律效?力。甲?方（蓋章?）：_?____?年___?__月_?____?日乙方?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?重慶市?勞動(dòng)合同?的范本（?三）甲?方(用人?單位)?乙方(勞?動(dòng)者)?單位名稱?姓名?經(jīng)濟(jì)性質(zhì)?性別?法定代表?人身份?證號(hào)碼?(委托的?代理人)?家庭住?址地址?郵政編?碼郵政?編碼甲?方：__?___(?蓋章)???????????????乙方?：___?__(簽?字)?鑒證機(jī)關(guān)?鑒證人?(蓋章?)(簽?章)_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)(?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法)等?法律、行?政法規(guī)、?行政規(guī)章?的規(guī)定，?(以下?簡(jiǎn)稱甲方?)與(?以下簡(jiǎn)稱?乙方)按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?(一)?有固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起至_?___年?___?_月_?___日?止。?(二)無(wú)?固定期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至甲乙?雙方約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)止?。(三?)以完成?一定的工?作為期限?：自_?___年?___?_月_?___日?起至完?成之日止?。其中?試用期：?自__?__年?____?月__?__日起?至年月?日止。?二、工?作內(nèi)容?乙方同意?按甲方工?作需要在?，具體工?作內(nèi)容和?要求是：?三、工?作時(shí)間和?休息休假?(一)?甲方執(zhí)行?法律、法?規(guī)規(guī)定的?工時(shí)制度?和休息休?假辦法。?(二)?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要并與?工會(huì)和乙?方協(xié)商后?．或出現(xiàn)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形的，?可以依法?延長(zhǎng)工作?時(shí)間。?(三)甲?方安排乙?方延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在休息?日安排乙?方工作又?不能安排?補(bǔ)休的，?在法定休?假日安排?乙方工作?的，應(yīng)當(dāng)?依法分別?支付不低?于乙方正?常工作時(shí)?間工資的?150％?、200?％、30?0％的工?資報(bào)酬。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬?(一)甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?結(jié)合單位?實(shí)際，自?主確定工?資分配形?式和工資?水平。?(二)甲?方根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)和乙?方的崗位?，確定對(duì)?乙方實(shí)行?工資制?。乙方度?用期月工?資標(biāo)準(zhǔn)為?元；試?用期滿為?元。以?后，按企?業(yè)工資制?度工資。?(三)?甲方應(yīng)以?貨幣形式?每月至少?支付一次?乙方工資?，不得克?扣和無(wú)故?拖欠乙方?工資。?(四)乙?方在探親?似、病假?、婚喪假?依法參加?社會(huì)活動(dòng)?期間，甲?方應(yīng)支付?工資。?五、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?(一)甲?乙雙方執(zhí)?行國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安?全衛(wèi)生教?育，防止?事故，減?少職業(yè)危?害。(?二)甲方?為乙方提?供符合國(guó)?家規(guī)定的?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動(dòng)安全?防護(hù)用品?，努力改?善勞動(dòng)條?件。(?三)乙方?在勞動(dòng)過(guò)?程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守安?全操作規(guī)?程：對(duì)甲?方違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?，有權(quán)拒?絕執(zhí)行；?對(duì)危害生?命安全和?身體健康?的行為，?有權(quán)提出?批評(píng)、檢?舉和控告?。六、?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利?（一)甲?乙雙方必?須執(zhí)行國(guó)?家和地方?政府有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)?和福利的?規(guī)定。?(二)甲?方努力創(chuàng)?造條件，?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?。七、?勞動(dòng)紀(jì)律?(一)?甲方依法?建立和完?善規(guī)章制?度。(?二)甲乙?雙方必須?遵守法律?、法規(guī)和?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?(三)?甲方有權(quán)?根據(jù)法律?、法規(guī)和?規(guī)章制度?對(duì)乙方進(jìn)?行獎(jiǎng)懲。?八、甲?乙雙方約?定勞動(dòng)合?同終止的?條件如下?：九、?勞動(dòng)合同?的變更、?解除、終?止(一?)甲乙雙?方在本勞?動(dòng)合同的?有效期內(nèi)?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動(dòng)?合同部分?條款。?(二)經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。其中?由甲方提?出解除勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?(三)乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?；1．?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?；2．?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?依法建立?的規(guī)章制?度的；?3．嚴(yán)重?失職、營(yíng)?私抑弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?；4．?被勞動(dòng)教?養(yǎng)或依法?追究刑事?責(zé)任的。?(四)?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同，但是?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書(shū)面形式?通知乙方?本人，并?按規(guī)定支?付乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：1．?患病或者?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不經(jīng)能從?事由甲方?另行安排?的工作的?；2．?不能勝任?工作．經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任工作的?；3．?本勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本勞動(dòng)?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容達(dá)成協(xié)?議的；?4．法律?、行政法?規(guī)規(guī)定可?以解除勞?動(dòng)合同的?。（五?)乙方解?除勞動(dòng)合?同。應(yīng)當(dāng)?提前三十?日或按本?合同約定?的提前通?知期，以?書(shū)面形式?通知甲方?。但有下?列情形之?一的，可?以隨時(shí)通?知甲方解?除勞動(dòng)合?同：1?.在試用?期內(nèi)的；?2．甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3?．甲方未?按勞動(dòng)合?同的約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的：?4．用?人單位支?付的工資?低于當(dāng)?shù)?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)或者?集體合同?約定的工?資標(biāo)HE?的；5?．用人單?位克扣、?無(wú)故拖欠?職工工資?或者拒不?支付、不?足額支付?職工加班?加點(diǎn)工資?的。(?六)乙方?有下列情?形之一，?且未有本?合同第九?條(三)?項(xiàng)規(guī)定情?形的，甲?方不得解?除勞動(dòng)合?同；勞動(dòng)?合同期限?屆滿時(shí)，?應(yīng)當(dāng)將期?限頗延至?下列情形?規(guī)定的到?期時(shí)間：?1、患?職業(yè)病或?者因工負(fù)?傷并被確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的；?2、患病?或者負(fù)傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)的；?3、女職?工在孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內(nèi)?的；4?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（七)?本勞動(dòng)合?同期滿、?或甲乙雙?方約定的?勞動(dòng)合同?終止條件?出現(xiàn)、或?甲乙雙方?約定的?一定的工?作達(dá)到完?成標(biāo)準(zhǔn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。十、?甲乙雙方?協(xié)商約定?的其他事?項(xiàng)十一?、甲乙雙?方協(xié)商約?定的違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任?甲乙雙方?或一方違?反本勞動(dòng)?合同的規(guī)?定，除依?法承擔(dān)法?律責(zé)任外?，還應(yīng)分?別承擔(dān)如?下違約責(zé)?任：甲?方的違約?責(zé)任：?乙方的違?約責(zé)任：?甲乙雙?方因履行?勞動(dòng)合同?發(fā)生爭(zhēng)議?，可向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?也可直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各持一?份，存乙?方檔案一?份，具有?同等法律?效力。?重慶市勞?動(dòng)合同的?范本（四?）甲方?（用人單?位）：_?____??????乙方?（勞動(dòng)者?）：__?___?單位名稱?：___?__???????????????姓名：_?____?經(jīng)濟(jì)性?質(zhì)：__?___???????????????性別：?____?_法定?代表人：?____?_??????????身?份證號(hào)碼?：___?__（?委托的代?理人）：?____?_????????家?庭住址：?____?_地址?：___?__郵?政編碼：?____?_?????????????郵政?編碼：_?____?甲方（?蓋章）：?____?_????????乙?方（簽字?）：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日鑒證?機(jī)關(guān)：_?____??????????????鑒證?人：__?___?（蓋章）???（簽?章）_?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?根據(jù)（?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法）等?法律、行?政法規(guī)、?行政規(guī)章?的規(guī)定，?____?_（以下?簡(jiǎn)稱甲方?）與__?___（?以下簡(jiǎn)稱?乙方）按?照平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守。?一、勞動(dòng)?合同期限?（一）?有固定期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至年?____?_月__?___日?____?_止。?（二）無(wú)?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至甲乙?雙方約定?的勞動(dòng)合?同終止條?件出現(xiàn)止?。（三?）以完成?一定的工?作為期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___?完成之日?止。其?中試用期?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。二?、工作內(nèi)?容乙方?同意按甲?方工作需?要在，具?體工作內(nèi)?容和要求?是：三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲方?執(zhí)行法律?、法規(guī)規(guī)?定的工時(shí)?制度和休?息休假辦?法。（?二）甲方?由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?并與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后．或?出現(xiàn)法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?的，可以?依法延長(zhǎng)?工作時(shí)間?。（三?）甲方安?排乙方延?長(zhǎng)工作時(shí)?間的，在?休息日安?排乙方工?作又不能?安排補(bǔ)休?的，在法?定休假日?安排乙方?工作的，?應(yīng)當(dāng)依法?分別支付?不低于乙?方正常工?作時(shí)間工?資的15?0％、2?00％、?300％?的工資報(bào)?酬。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）甲方根?據(jù)法律、?法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合?單位實(shí)際?，自主確?定工資分?配形式和?工資水平?。（二?）甲方根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?和乙方的?崗位，確?定對(duì)乙方?實(shí)行__?___工?資制。乙?方度用期?月工資標(biāo)?準(zhǔn)為_(kāi)_?___元?；試用期?滿為_(kāi)_?___元?。以后，?按企業(yè)工?資制度工?資。（?三）甲方?應(yīng)以貨幣?形式每月?至少支付?一次乙方?工資，不?得克扣和?無(wú)故拖欠?乙方工資?。（四?）乙方在?探親似、?病假、婚?喪假依法?參加社會(huì)?活動(dòng)期間?，甲方應(yīng)?支付工資?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件（一?）甲乙雙?方執(zhí)行國(guó)?家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生法?律、法規(guī)?、規(guī)程和?標(biāo)準(zhǔn)。甲?方對(duì)乙方?進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?教育，防?止事故，?減少職業(yè)?危害。?（二）甲?方為乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動(dòng)安?全防護(hù)用?品，努力?改善勞動(dòng)?條件。?（三）乙?方在勞動(dòng)?過(guò)程中應(yīng)?嚴(yán)格遵守?安全操作?規(guī)程：對(duì)?甲方違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行?；對(duì)危害?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批評(píng)、?檢舉和控?告。六?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?（一）?甲乙雙方?必須執(zhí)行?國(guó)家和地?方政府有?關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?的規(guī)定。?（二）?甲方努力?創(chuàng)造條件?，改善集?體福利，?提高乙方?的福利待?遇。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律（一?）甲方依?法建立和?完善規(guī)章?制度。?（二）甲?乙雙方必?須遵守法?律、法規(guī)?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?。（三?）甲方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度對(duì)乙方?進(jìn)行獎(jiǎng)懲?。八、?甲乙雙方?約定勞動(dòng)?合同終止?的條件如?下：_?____?九、勞?動(dòng)合同的?變更、解?除、終止?（一）?甲乙雙方?在本勞動(dòng)?合同的有?效期內(nèi)，?可以遵循?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，依法變?更勞動(dòng)合?同部分條?款。（?二）經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?勞動(dòng)合同?可以解除?。其中由?甲方提出?解除勞動(dòng)?合同的，?應(yīng)按規(guī)定?支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（?三）乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同；?1．在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件的；?2．嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方依?法建立的?規(guī)章制度?的；3