勞務(wù)派遣勞動合同書范文（2篇）

第10頁共10頁勞務(wù)派遣?勞動合同?書范文?甲方(用?人單位)?:單位?名稱：?地址：?法定代表?人：乙?方(勞動?者)：?姓名：?性別：?身份證號?：甲,?乙雙方根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關(guān)法律?,法規(guī)規(guī)?定,在遵?循合法,?公平,誠?實信用原?則的基礎(chǔ)?上,經(jīng)平?等自愿,?協(xié)商一致?簽訂本合?同,并共?同遵守本?合同所列?條款.?一,勞動?合同期限?(一)?本合同為?二年以上?(含二年?)固定期?限勞務(wù)派?遣勞動合?同.約定?合同期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止.?(二)?甲方派遣?乙方到用?工單位的?派遣期限?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?.二,?工作地點?和工作內(nèi)?容(一?)甲方派?遣乙方的?用工單位?名稱：?.(二?)乙方同?意根據(jù)工?作需要,?被派遣從?事崗位?(工種)?工作.?(三)乙?方的工作?地點:?.(四?)乙方的?被派遣從?事工作崗?位如發(fā)生?變化,甲?方應(yīng)與乙?方協(xié)商一?致后變動?乙方的工?作崗位.?(五)?乙方應(yīng)按?用工單位?的要求按?時完成規(guī)?定的工作?任務(wù).?(六)甲?方與用工?單位派遣?協(xié)議到期?或提前解?除時,本?合同尚未?到期的,?甲方應(yīng)及?時安排乙?方到其他?用工單位?工作,并?協(xié)商變更?本合同.?三,工?作時間和?休息休假?(一)?甲,乙雙?方經(jīng)協(xié)商?確認執(zhí)行?下列條?款,乙方?工作時間?平均每周?不超過四?十小時,?并保證乙?方每周至?少休息一?日.A?,用工單?位實行每?天小時?工作制,?每周工作?天,每?周休息?天.B?,用工單?位實行輪?班制,安?排乙方實?行班?運轉(zhuǎn)工作?制,每班?工作時間?為小時?.(二?)用工單?位安排乙?方的工?作崗位,?經(jīng)批準屬?于實行不?定時工作?制崗位,?雙方依法?執(zhí)行不定?時工作制?規(guī)定.?(三)用?工單位安?排乙方的?工作崗?位,經(jīng)批?準屬于實?行綜合計?算工時工?作制崗位?,雙方依?法執(zhí)行綜?合計算工?時工作制?規(guī)定.?(四)甲?方應(yīng)要求?用工單位?嚴格遵守?法定的工?作時間,?控制加班?加點,保?證乙方的?休息與身?心健康,?用工單位?因工作需?要必須安?排乙方加?班加點的?,應(yīng)與工?會和乙方?協(xié)商同意?,并依法?給予乙方?補休或支?付加班加?點工資.?(五)?甲方依法?為乙方安?排帶薪年?休假,具?體休假時?間雙方協(xié)?商決定.?四,勞?動報酬?(一)甲?方應(yīng)當每?月至少一?次以貨幣?形式支付?乙方工資?,不得克?扣或者無?故拖欠乙?方的工資?.(二?)甲方承?諾每月?日為發(fā)薪?日,月工?資元.?(三)?按照同工?同酬原則?,甲方應(yīng)?督促用工?單位向乙?方依法支?付加班費?,績效獎?金和與工?作崗位相?關(guān)的福利?待遇,用?工單位未?支付的,?由甲方墊?付.(?四)合同?期內(nèi)甲方?未能安排?乙方工作?,甲方應(yīng)?按照不低?于蘇州市?最低工資?標準支付?乙方報酬?.(五?)甲方應(yīng)?按國家和?地方有關(guān)?規(guī)定為乙?方繳納住?房公積金?.五,?社會保險?(一)?雙方依法?參加社會?保險,按?時足額繳?納各項社?會保險費?,其中依?法應(yīng)由乙?方繳納的?部分,由?甲方從乙?方工資報?酬中代扣?代繳.?(二)乙?方發(fā)生工?傷事故或?患職業(yè)病?的,甲方?應(yīng)要求用?工單位負?責及時救?治,或提?供可能的?幫助,并?在規(guī)定時?間內(nèi),由?甲方向勞?動保障行?政部門提?出工傷認?定申請,?為乙方依?法辦理勞?動能力鑒?定,并為?享受工傷?保險待遇?履行必要?的義務(wù).?六,勞?動保護,?勞動條件?和職業(yè)病?危害防護?(一)?甲方應(yīng)要?求用工單?位向乙方?履行如實?告知可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害崗?位的義務(wù)?,并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育,?防止勞動?過程中的?傷亡事故?,減少職?業(yè)危害.?(二)?甲方應(yīng)要?求用工單?位為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動安?全衛(wèi)生條?件和必要?的勞動防?護用品,?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的,應(yīng)?定期為乙?方進行健?康檢查,?并在乙方?離崗前進?行健康檢?查.(?三)因乙?方從事的?工作崗位?有職業(yè)危?害可能,?在用工單?位的監(jiān)督?下,乙方?須采取以?下防護措?施:.?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?.乙方對?用工單位?管理人員?違章指揮?,強令冒?險作業(yè),?有權(quán)拒絕?執(zhí)行.?(四))?甲方應(yīng)要?求用工單?位按照國?家關(guān)于女?職工,未?成年工的?特殊保護?規(guī)定,對?乙方提供?保護.?(五)乙?方患病或?非因工負?傷,甲方?按照國家?關(guān)于醫(yī)療?期的規(guī)定?依法支付?乙方醫(yī)療?期內(nèi)的病?假工資.?七,甲?乙雙方約?定的其他?內(nèi)容八?,勞動爭?議處理?(一)甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議,?可以協(xié)商?解決.不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的,可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?,可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁.甲乙?雙方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁.提出?仲裁要求?的一方應(yīng)?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起法?定時效內(nèi)?向勞動爭?議仲裁委?員會提出?書面申請?.對仲裁?裁決不服?且符合起?訴條件的?,可以自?收到仲裁?裁決書之?日起十五?日內(nèi)向人?民法院提?起訴訟.?(二)?甲方和用?工單位違?反勞動保?障法律,?法規(guī)和規(guī)?章,損害?乙方合法?權(quán)益的,?乙方有權(quán)?向勞動保?障行政部?門和有關(guān)?部門投訴?,給乙方?造成損害?的,甲方?和用工單?位承擔連?帶賠償責?任.九?,其他事?項(一?)勞動合?同期內(nèi),?乙方戶籍?所在地,?實際居住?地,聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化,?應(yīng)當及時?告知甲方?和用工單?位.(?二)本?合同未盡?事宜,按?國家,省?和市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?,沒有規(guī)?定的,通?過雙方平?等協(xié)商解?決.(?三)本合?同不得涂?改.(?四)本合?同如需同?時用中文?,外文書?寫,內(nèi)容?不一致的?,以中文?文本為準?.(五?)本合同?一式兩份?,甲乙雙?方各執(zhí)一?份.甲?方蓋章:?乙方簽?名:法?定代表人?簽名:?日期:?勞務(wù)派遣?勞動合同?書范文（?二）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國民法?典》和有?關(guān)法律、?法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)?平等自愿?、協(xié)商一?致簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一勞動?合同雙方?當事人基?本情況?第一條?甲方__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人__?___?注冊地址?____?_經(jīng)營?地址__?___?第二條?乙方__?___?性別__?___?戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）?____?_居民?身份證號?碼___?__或?者其他有?效證件名?稱___?__證?件號碼_?____?在甲方?工作起始?時間__?___年?____?_月__?___日?家庭住?址___?__郵?政編碼_?____?在京居?住地址_?____?郵政編?碼___?__戶?口所在地?____?_省(市?)___?__區(qū)(?縣)__?___街?道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)?)二?勞動合同?期限第?三條本?合同為固?定期限勞?動合同。?本合同?于___?__年_?____?月___?__日生?效，其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?本合同于?____?_年__?___月?____?_日終止?。甲方?派遣乙方?到用工單?位的派遣?期限自_?____?年___?__月_?____?日開始。?三工?作內(nèi)容和?工作地點?第四條?甲方派?遣乙方工?作的用工?單位名稱?____?_第五?條乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?，擔任_?____?崗位(工?種)工作?。第六?條根據(jù)?用工單位?的崗位（?工種）作?業(yè)特點，?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為___?__第?七條乙?方按用工?單位的要?求應(yīng)達到?____?_工作標?準。四?工作時?間和休息?休假第?八條用?工單位安?排乙方執(zhí)?行___?__工時?制度。?執(zhí)行標準?工時制度?的，乙方?每天工作?時間不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。每周休?息日為_?____?。用工?單位安排?乙方執(zhí)行?綜合計算?工時工作?制度或者?不定時工?作制度的?，應(yīng)當事?先取得勞?動行政部?門特殊工?時制度的?行政許可?決定。?第九條?甲方和用?工單位對?乙方實行?的休假制?度有__?___?五勞動?報酬第?十條甲?方每月_?____?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為__?___元?。乙方?在試用期?期間的工?資為__?___元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定__?___?第十一條?甲方未?能安排乙?方工作或?者被用工?單位退回?期間，按?照北京市?最低工資?標準支付?乙方報酬?。六?社會保險?及其他保?險福利待?遇第十?二條甲?乙雙方按?國家和北?京市的規(guī)?定參加社?會保險。?甲方為乙?方辦理有?關(guān)社會保?險手續(xù)，?并承擔相?應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十三?條乙方?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療待?遇按國家?、北京市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲?方按__?___支?付乙方病?假工資。?第十四?條乙方?患職業(yè)病?或因工負?傷的待遇?按國家和?北京市的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十五條?甲方為?乙方提供?以下福利?待遇__?___?七勞動?保護、勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?十六條?甲方應(yīng)當?要求用工?單位根據(jù)?生產(chǎn)崗位?的需要，?按照國家?有關(guān)勞動?安全、衛(wèi)?生的規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十七條?甲方應(yīng)?當要求用?工單位根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)，建?立安全生?產(chǎn)制度；?乙方應(yīng)當?嚴格遵守?甲方和用?人單位的?勞動安全?制度，嚴?禁違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?第十八?條甲方?應(yīng)當要求?用工單位?建立、健?全職業(yè)病?防治責任?制，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，提高?職業(yè)病防?治水平。?八勞?動合同的?解除、終?止和經(jīng)濟?補償?shù)?十九條?甲乙雙方?解除、終?止、續(xù)訂?勞動合同?應(yīng)當依照?《中華人?民共和國?民法典》?和國家及?北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十條?甲方應(yīng)當?在解除或?者終止本?合同時，?為乙方出?具解除或?者終止勞?動合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十?一條乙?方應(yīng)當按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。應(yīng)當支?付經(jīng)濟補?償?shù)模?辦結(jié)工作?交接時支?付。九?當事人?約定的其?他內(nèi)容?第二十二?條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：__?___?十勞動?爭議處理?及其它?第二十三?條雙方?因履行本?合同發(fā)生?爭議，當?事人可以?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?；調(diào)解不?成的，可?以向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?二十四條?本合同?的附件如?下___?__第?二十五條?本合同?未盡事宜?或與今后?國家、北?京市有關(guān)?規(guī)定相悖?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份。甲?方（公章?）乙方?（簽字或?蓋章）?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人（?簽字或蓋?章）簽?訂日期：?____?_年__?___月?____?_日附?件勞動?合同續(xù)訂?書本次?續(xù)訂勞動?合同期限?類型為_?____?期限合同?，續(xù)訂合?同生效日?期為__?___