建筑業(yè)簡易勞動合同范本（3篇）

第7頁共7頁建筑業(yè)簡易?勞動合同范?本甲方：?乙方代表?：甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。一?、合同期限?從___?_年___?_月___?_日起至_?___建筑?業(yè)勞動合同?約定工程完?成日期__?__年月_?___日止?。合同期限?如需變動，?需及時辦理?合同變更手?續(xù)。二、?工作崗位?甲方安排乙?方在___?_班組從事?____工?作。乙方應?按勞動合同?約定按時、?按質、按量?完成工作任?務。三、?工作條件和?勞動保護?甲方需為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下從事工作?。甲方根?據(jù)乙方崗位?實際情況，?按照勞動合?同約定向乙?方提供必要?的勞動防護?用品。四?、工作時間?甲方確因?工作原因需?要乙方加班?的，按有關?規(guī)定處理。?五、勞動?報酬乙方?工資按以下?第____?種方式，按?工期進度結?算：㈠按?時計酬，日?薪____?元或月薪_?___元;?㈡按建筑?面積計酬，?每平方米_?___元;?㈢其它：?_____?_____?若按工期?進度結算工?資超一個月?的，在正常?工作情況下?，甲方須按?月先支付不?低于本市最?低工資標準?的生活費?____元?，待工程實?際完成結算?工資時扣減?。六、社?會保險甲?、乙雙方按?規(guī)定參加社?會保險。?七、勞動紀?律乙方應?遵守國家的?法律、法規(guī)?及施工規(guī)范?、安全等各?項規(guī)章制度?。乙方違?反勞動紀律?和有關的規(guī)?章制度，甲?方可給予批?評、教育、?處罰，直至?解除勞動合?同。八、?勞動合同的?解除與不得?解除的規(guī)定?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：㈠在?試用期間，?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;㈡嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的規(guī)章制度?的;㈢嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;㈣被?依法追究刑?事責任或勞?動教養(yǎng)的。?建筑業(yè)簡?易勞動合同?范本（二）?編號__?__建筑?業(yè)簡易勞動?合同范本（?三）甲方?(用人單位?)名稱：_?_____?____法?定代表人(?主要負責人?)或者委托?代理人__?__注冊地?址____?聯(lián)系電話_?___乙方?(勞動者)?姓名：__?_____?___居民?身份證號_?___戶口?所在地__?__省(市?)____?區(qū)(縣)_?___鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____村?郵政編碼_?___現(xiàn)住?址____?聯(lián)系電話_?___根?據(jù)《勞動法?》、《勞動?合同法》及?有關規(guī)定，?甲乙雙方遵?循平等自愿?、協(xié)商一致?的原則簽訂?本合同。?一、合同期?限第一條?甲、乙雙方?選擇以下第?____種?形式確定本?合同期限：?(一)有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。其?中試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?(二)無固?定期限：自?____年?____月?____日?起至依法解?除、終止勞?動合同時止?。其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。(三)?以完成一定?工作(任務?)為期限：?自____?年____?月____?日起至__?__工作(?任務)完成?時終止。?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方招用乙?方在___?_(項目名?稱)工程中?，從事__?__崗位(?工種)工作?。乙方的工?作地點為_?___。經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更工作崗位?(工種)和?工作地點。?乙方應認真?履行崗位職?責，遵守各?項規(guī)章制度?，服從管理?，按時完成?工作任務。?乙方違反勞?動紀律，甲?方可依據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度，給予相?應處理。?三、工作時?間和休息休?假第三條?甲方安排乙?方執(zhí)行以下?第____?種工時制度?：(一)執(zhí)?行標準工時?制度。乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?。(二)?經(jīng)當?shù)貏趧?行政部門批?準，執(zhí)行以?____為?周期的綜合?計算工時工?作制度。?(三)經(jīng)當?地勞動行政?部門批準，?執(zhí)行不定時?工作制度。?甲方保證乙?方每周至少?休息一天。?乙方依法享?有法定節(jié)日?假、產(chǎn)假、?帶薪年休假?等假期。甲?方因施工建?設需要，商?得乙方同意?后，可安排?乙方加班。?日延長工時?、休息日加?班無法安排?補休、法定?節(jié)假日加班?的，甲方按?《勞動法》?第四十四條?規(guī)定支付加?班工資。?四、勞動報?酬第四條?甲方采用以?下第___?_種形式向?乙方支付工?資：(一)?月工資__?__元，試?用期間工資?____元?。甲方每月?____日?前向乙方支?付工資。?(二)日工?資____?元，試用期?間工資__?__元。甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?___日。?(三)計?件工資。計?件單價約定?為____?。甲方生產(chǎn)?經(jīng)營任務不?足，乙方同?意待崗的，?甲方向乙方?支付的生活?費為___?_元。待崗?期間乙方仍?需履行除崗?位工作外的?其他義務。?五、社會?保險第五條?甲乙雙方?按國家規(guī)定?參加社會保?險。甲方為?乙方辦理有?關社會保險?手續(xù)，并承?擔相應的社?會保險義務?。乙方應繳?的社會保險?費由甲方代?扣代繳。乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療待遇按?國家有關規(guī)?定執(zhí)行。乙?方因工負傷?或患職業(yè)病?的待遇按國?家有關規(guī)定?執(zhí)行。乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項待遇?，按國家有?關生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動保護和?勞動條件第?六條甲方?應當在乙方?上崗前進行?安全生產(chǎn)培?訓，乙方從?事國家規(guī)定?的特殊工種?，應當經(jīng)過?培訓并取得?相應的職業(yè)?資格證書方?可上崗。甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?勞動安全衛(wèi)?生的有關規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護設施?，發(fā)放必要?的勞動保護?用品。其中?建筑施工現(xiàn)?場要符合《?建筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與衛(wèi)?生標準》(?JGJ14?6____?____)?。對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害作業(yè)?的，甲方應?按國家有關?規(guī)定組織上?崗前和離崗?時的職業(yè)健?康檢查，在?合同期內應?定期對乙方?進行職業(yè)健?康檢查。甲?方依法建立?安全生產(chǎn)制?度，執(zhí)行國?家勞動安全?衛(wèi)生規(guī)程和?標準，對乙?方進行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?乙方應嚴格?遵守甲方依?法制定的各?項規(guī)章制度?，不違章作?業(yè)。乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉控告。?七、解除和?終止第七條?本勞動合?同的解除或?終止，依《?勞動合同法?》規(guī)定執(zhí)行?。八、勞?動爭議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決，也可以?依照《勞動?爭議調解仲?裁法》的規(guī)?定通過申請?調解、仲裁?和提起訴訟?解決。九?、其他第九?條甲乙雙?方約定的其?他事項__?___。第?十條本勞?動合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。本勞動?合同自甲乙?雙方簽字、?蓋章之日起?生效。甲方?：____?_____?_(公章)????乙方：__?_____?___(簽?字或蓋章)?法定代表人?或委托代理?人(簽字或?蓋章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日使?用說明一?、本勞動合?同(參考文?本)供建筑?施工企業(yè)與?生產(chǎn)操作類?崗位的勞動?者簽訂勞動?合同時參考?使用，主要?適用于來自?農村的務工?人員等流動?性較大的勞?動者。二?、企業(yè)與勞?動者簽訂勞?動合同時，?雙方的情況?應如實填寫?，凡需要雙?方約定的內?容，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應的空?格內。雙方?約定的增加?事項填寫在?第九條內?，但雙方約?定的內容不?得違反國家?法律法規(guī)。?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月;勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月;?三年以上固?定期限和無?固定期限的?勞動合同，?試用期不得?超過六個月?。雙方約定?的試用期工?資不得低于?甲方相同崗?位最低檔工?資或者合同?約定工資的?百分之八十?，并不得低?于乙方工作?地的最低工?資標準。甲?方安排乙方?延長工作時?間的，支付?不低于工資?的百分之一?百五十的工?資報酬;休?息日安排乙?方工作又不?能安排補休?的，支付不?低于工資的?百分之二百?的工資報酬?;法定休假?日安排乙方?工作的，支?付不低于工?資的百分之?三百的工資?報酬。三?、簽訂勞動?合同，甲方?應加蓋單位?公章，法定?代表人、委?托代理人或?負責人及乙?方應親自簽?字或蓋章，?其他人不得?代為簽字。?簽訂勞動?合同應注意?的事項勞?動者在跟用?人單位簽訂?勞動合同時?，很多時候?都沒有很好?地對勞動合?同條文很好?的逐一解讀?，以至于在?發(fā)生勞動爭?議時找不到?證據(jù)。為此?，筆者提出?幾條建議，?希望勞動者?在簽訂勞動?合同時多加?注意，增強?取證意識。?首先，勞?動者應當明?確簽訂勞動?合同的法律?意義，除了?確定勞資雙?方權利義務?之外，也具?有確定勞動?關系歸屬的?作用，即勞?動者是“哪?個單位的人?”，因此在?簽訂勞動合?同時必須明?確用人單位?。其次，?勞動者應仔?細閱讀勞動?合同后再謹?慎簽字，在?空白合同中?落款簽字時?應當尤其小?心，以防被?用人單位在?空白處填寫?對單位有利?的內容。在?用人單位工?作而被要求?與其他單位?簽訂勞動合?同的情況下?，勞動者應?當充分了解?情況、權衡?其利弊，謹?慎簽署該勞?動合同，如?果用人單位?系有意規(guī)避?法律逃避勞?動法義務，?則可以向勞?動監(jiān)察部門?舉報控告，?以維護自己?的合法權益?。此外，?勞動者在簽?訂勞動合同?時應當仔細?閱讀關系切?身利益的重?要條款，確?保該條款明?確、清楚、?可操作，不?要因為書面?合同系打印?版而忽視了?對重要條款?的仔細斟酌?，對于雙方?的工資條款?標準應當具?體到數(shù)額、?計算方法、?工資構成、?發(fā)放方式、?發(fā)放周期