解除或終止勞動合同(關系)證明書（3篇）

第5頁共5頁解除或終?止勞動合?同(關系?)證明書?編號:?____?_解除?或終止勞?動合同(?關系)證?明書（二?）你與?我單位訂?立了__?___（?固定期限?、無固定?期限、以?完成一定?工作任務?）的勞動?合同,合?同期內(nèi)從?事___?__工作?。根據(jù)《?勞動合同?法》等有?關法律法?規(guī)的規(guī)定?，現(xiàn)按下?列第__?___條?____?_款規(guī)定?解除或終?止你與單?位的勞動?合同（關?系）：?一、符合?《勞動合?同法》第?三十六條?____?_經(jīng)雙方?當事人協(xié)?商一致，?解除勞動?合同（關?系）；?二、符合?《勞動合?同法》第?三十八條?____?_款規(guī)定?，解除勞?動合同（?關系）；?三、符?合《勞動?合同法》?第三十九?條___?__款規(guī)?定，解除?勞動合同?（關系）?；四、?符合《勞?動合同法?》第四十?條___?__款規(guī)?定，解除?勞動合同?（關系）?；五、?符合《勞?動合同法?》第四十?一條__?___款?規(guī)定，解?除勞動合?同（關系?）；六?、符合《?勞動合同?法》第四?十四條_?____?款規(guī)定，?終止勞動?合同（關?系）；?七、因其?它原因解?除或終止?勞動合同?（關系）?：___?__解?除或（終?止）勞動?合同日期?:___?__年_?____?月___?__日?甲方單位?（章）:?___?__勞?動者（簽?名）:?____?_送達?時間：_?____?年___?__月_?____?日簽收?時間：_?____?年___?__月_?____?日注：?《證明書?》一式四?聯(lián)，附《?勞動合同?法》相關?法律條款?。附：?《勞動合?同法》條?款規(guī)定：?第三十?六條經(jīng)?勞動合同?當事人協(xié)?商一致，?勞動合同?可以解除?。第三?十八條?有下列情?形之_的?，勞動者?可以解除?勞動合同?：（一?）未按照?勞動合同?約定提供?勞動保護?或者勞動?條件的；?（二）?未及時足?額支付勞?動報酬的?；（三?）未依法?為勞動者?繳納社會?保險費的?；（四?）用人單?位的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?的；（?五）因本?法第二十?六條第一?款第一項?（以欺詐?、脅迫的?手段的或?者乘人之?危）規(guī)定?的情形致?使勞動合?同無效的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?第三十九?條勞動?者有下列?情形之一?的，用人?單位可以?解除勞動?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的；?（二）?嚴重違反?用人單位?規(guī)章制度?的；（?三）嚴重?失職，營?私舞弊，?對用人單?位造成重?大損害的?；（四?）勞動者?同時與其?他用人單?位建立勞?動關系，?對完成單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?用人單位?提出，拒?不改正的?；（五?）因本法?第二十六?條第一款?第一項（?以欺詐、?脅迫的手?段的或者?乘人之危?）規(guī)定的?情形致使?勞動合同?無效的；?（六）?被依法追?究刑事責?任的。?第四十條?有下列?情形之一?的，用人?單位提前?三十日以?書面形式?通知勞動?者本人或?者額外支?付勞動者?一個月工?資后，可?以解除勞?動合同：?（一）?勞動者患?病或者非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作，也不?能從事由?用人單位?另行安排?工作的；?（二）?勞動者不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（三）?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動合?同無法履?行，經(jīng)用?人單位與?勞動者協(xié)?商，未能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成協(xié)?議的。?第四十一?條有下?列情形之?一，需要?裁減人員?二十人以?上或者裁?減不足二?十人占企?業(yè)職工總?數(shù)百分之?十以上的?，用人單?位提前三?十日向工?會或者全?體職工說?明情況，?聽取工會?或者職工?的意見后?，裁減人?員方案經(jīng)?向勞動行?政部門報?告，可以?裁減人員?：（一?）依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的；?（二）?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難的；?（三）?企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術革新或?者經(jīng)營方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動合同后?，仍需裁?減人員的?；（四?）其他因?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動?合同無法?履行的。?第四十?四條有?下列情形?之一的，?勞動合同?即行終止?:（一?）勞動合?同期限屆?滿的；?（二）勞?動者開始?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的；（?三）勞動?者死亡，?或者被人?民法院宣?告死亡或?者宣告失?蹤的；?（四）用?人單位被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（五）?用人單位?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者用人單?位決定提?前解散的?；（六?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?另：其?他原因（?如：辭職?、辭退、?開除等）?。解除?或終止勞?動合同(?關系)證?明書（三?）你與?我單位訂?立了固?定期限、?無固定期?限、以完?成一定工?作任務的?勞動合同?合同期內(nèi)?從事__?___工?作。根據(jù)?《勞動合?同法》等?有關法律?法規(guī)的規(guī)?定，現(xiàn)按?下列第?條款規(guī)?定解除或?終止你與?單位的勞?動合同(?關系)：?一、符?合《勞動?合同法》?第三十六?條經(jīng)雙?方當事人?協(xié)商一致?，解除勞?動合同(?關系);?二、符?合《勞動?合同法》?第三十八?條款規(guī)?定，解除?勞動合同?(關系)?;三、?符合《勞?動合同法?》第三十?九條款?規(guī)定，解?除勞動合?同(關系?);四?、符合《?勞動合同?法》第四?十條款?規(guī)定，解?除勞動合?同(