技術(shù)崗勞動(dòng)合同范本（2篇）

第10頁(yè)共10頁(yè)技術(shù)崗勞動(dòng)?合同范本?甲方（聘用?單位）名稱(chēng)?：地址：?乙方（被?聘用者）姓?名：家庭?住址：身?份證號(hào)碼：?風(fēng)險(xiǎn)提示?：企業(yè)的?招聘工作完?成后，就進(jìn)?入了用工階?段，在用工?前，企業(yè)一?定要在員工?入職一個(gè)月?內(nèi)與員工簽?訂勞動(dòng)合同?，否則企業(yè)?將為此付出?巨大的代價(jià)?：一是，?企業(yè)將支付?未簽訂勞動(dòng)?合同期限的?雙倍工資。?如：企業(yè)超?過(guò)一年未簽?勞動(dòng)合同，?企業(yè)就得多?支付員工1?1個(gè)月的工?資。二是，?如果未簽訂?勞動(dòng)合同期?限超出一年?，將致使簽?訂無(wú)固定期?限的勞動(dòng)合?同條件成立?，只要沒(méi)有?出現(xiàn)法律規(guī)?定的條件或?者雙方約定?的條件，企?業(yè)就得繼續(xù)?履行勞動(dòng)合?同規(guī)定的義?務(wù)，無(wú)法解?除勞動(dòng)合同?。甲乙雙?方就勞動(dòng)關(guān)?系的建立及?其權(quán)利義務(wù)?等事宜，根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)合同法》?及有關(guān)的勞?動(dòng)法律、法?規(guī)、行政規(guī)?章和甲方依?法制定的規(guī)?章制度，遵?循自愿、平?等、協(xié)商一?致的原則，?一致同意訂?立本勞動(dòng)合?同(以下簡(jiǎn)?稱(chēng)合同)，?雙方共同信?守合同所列?各條款，并?確認(rèn)合同為?解決爭(zhēng)議時(shí)?的依據(jù)。?一、合同的?類(lèi)型與期限?經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商，?確定本合同?為固定期限?勞動(dòng)合同，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?試用期自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。若乙?方實(shí)際到崗?之日與試用?期約定上崗?之日不符的?，試用期同?時(shí)提前或順?延。二、?工作內(nèi)容與?工作地點(diǎn)?（一）甲方?聘用乙方從?事____?崗位。（?二）乙方的?工作地點(diǎn)為?____，?若甲方搬遷?的，乙方同?意變更工作?地點(diǎn)為搬遷?后的辦公場(chǎng)?所。三、?工作時(shí)間與?休息時(shí)間?（一）乙方?所在崗位執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制。（二?）甲方根據(jù)?國(guó)家法律法?規(guī)的規(guī)定給?予乙方節(jié)假?日休息及婚?假、年休假?、產(chǎn)假等。?（三）甲?方因工作需?要安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間或節(jié)假日?加班加點(diǎn)的?，乙方應(yīng)服?從甲方統(tǒng)一?安排；甲方?按規(guī)定支付?加班加點(diǎn)的?報(bào)酬，以保?證乙方合法?權(quán)益。（?四）乙方為?了完成本職?工作自行延?長(zhǎng)工作時(shí)間?不視為加班?。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（?一）乙方工?資包括基本?工資、崗位?工資、績(jī)效?工資，乙方?在試用期間?的基本工資?為_(kāi)___?元/月。試?用期滿后基?本工資為_(kāi)?___元/?月，崗位工?資和績(jī)效工?資按照公司?薪酬制度確?定。（二?）甲方應(yīng)以?法定貨幣形?式按月支付?乙方工資，?支付日期為?每月的__?__日。乙?方月工資不?得低于省政?府公布的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。加班加點(diǎn)?工資按法律?法規(guī)執(zhí)行。?（三）甲?方可根據(jù)其?實(shí)際經(jīng)營(yíng)情?況、規(guī)章制?度、對(duì)乙方?考核情況，?以及乙方工?作年限、獎(jiǎng)?罰記錄、崗?位變化等，?調(diào)整乙方的?工資水平。?乙方工作崗?位調(diào)整后，?其工資參照?同崗位、同?工種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行。但不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利?待遇（一?）甲方按照?國(guó)家的規(guī)定?為乙方辦理?各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；?（二）依?法應(yīng)由乙方?個(gè)人負(fù)擔(dān)的?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?，甲方從乙?方應(yīng)得工資?中扣繳。?六、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危?害防護(hù)（?一）甲方建?立健全業(yè)務(wù)?操作規(guī)程、?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?對(duì)可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，對(duì)?乙方履行告?知義務(wù)，并?做好勞動(dòng)過(guò)?程中職業(yè)危?害的預(yù)防工?作，乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守相?關(guān)操作流程?與安全制度?。（二）?甲方為乙方?提供符合國(guó)?家規(guī)定的勞?動(dòng)條件及安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，并?依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)?及有關(guān)規(guī)定?為乙方提供?勞動(dòng)防護(hù)用?品，乙方應(yīng)?嚴(yán)格按要求?穿戴勞防用?品。（三?）甲方對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?技術(shù)、安全?衛(wèi)生、規(guī)章?制度等必要?的教育與培?訓(xùn)，乙方應(yīng)?認(rèn)真參加甲?方組織的各?項(xiàng)必要的教?育培訓(xùn)。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除和終止?（一）訂?立合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，合同應(yīng)?變更相關(guān)內(nèi)?容。（二?）訂立合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使合同無(wú)?法履行的，?經(jīng)協(xié)商同意?，可以變更?合同相關(guān)內(nèi)?容或解除。?（三）乙?方在試用期?內(nèi)被證明不?符合甲方用?人標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的，?甲方提前三?日通知乙方?解除合同。?（四）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除合同，?辭退乙方，?如造成甲方?經(jīng)濟(jì)損失的?，乙方應(yīng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?：1、如?無(wú)特別約定?的，合同簽?約后3天內(nèi)?員工未能上?崗的或到崗?后1個(gè)月內(nèi)?拒絕簽訂勞?動(dòng)合同的。?2、因乙?方未能在1?5天內(nèi)提供?其被錄用的?相關(guān)資料，?至使甲方無(wú)?法辦理錄用?及社會(huì)保險(xiǎn)?繳納手續(xù)的?。3、乙?方被查實(shí)在?應(yīng)聘時(shí)向甲?方提供的其?個(gè)人資料是?虛假的，包?括但不限于?：離職證明?、身份證明?、戶籍證明?、學(xué)歷證明?、體檢證明?等是虛假或?偽造的；應(yīng)?聘前患有精?神病、傳染?性疾病及其?它嚴(yán)重影響?工作的疾病?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾受?到其它單位?記過(guò)、留用?察看、開(kāi)除?或除名等嚴(yán)?重處分、或?者有賭博、?吸毒等劣跡?而在應(yīng)聘時(shí)?未聲明的；?應(yīng)聘前曾被?勞動(dòng)教養(yǎng)、?拘留或者依?法追究刑事?責(zé)任而在應(yīng)?聘時(shí)未聲明?的等。4?、嚴(yán)重違反?甲方的勞動(dòng)?紀(jì)律、員工?手冊(cè)或規(guī)章?制度。5?、法律法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。（?五）甲乙雙?方解除勞動(dòng)?關(guān)系的，乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定或?甲方的相關(guān)?規(guī)章制度，?辦理工作交?接，包括但?不限于乙方?應(yīng)依據(jù)甲方?要求交接經(jīng)?辦的業(yè)務(wù)工?作、歸還當(dāng)?時(shí)占有的公?司財(cái)物和文?件資料、結(jié)?清借款以及?簽署相關(guān)工?作交接單等?其他相關(guān)手?續(xù)。雙方同?意在簽署交?接單后方視?為辦結(jié)工作?交接。乙方?工資、補(bǔ)償?金等款項(xiàng)在?辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。?八、知識(shí)?產(chǎn)權(quán)歸屬及?保密義務(wù)?1、乙方在?工作期間所?產(chǎn)生的工作?成果（包括?但不限于技?術(shù)資料、開(kāi)?發(fā)、總結(jié)的?概念、創(chuàng)意?、文件及所?出版的書(shū)籍?，工作日志?、培訓(xùn)材料?、操作手冊(cè)?、音像資料?等），無(wú)論?何種形態(tài)（?文字、圖畫(huà)?、音像等）?，其全部知?識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬?于甲方所有?。2、乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?履行保密義?務(wù)，乙方從?甲方處獲知?的一切與甲?方相關(guān)的信?息均屬于保?密信息，包?括但不限于?甲方經(jīng)營(yíng)信?息、員工信?息、甲方客?戶信息、技?術(shù)秘密及其?信息載體，?否則視為乙?方嚴(yán)重違反?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)解?除勞動(dòng)合同?，并要求乙?方賠償損失?。3、鑒?于乙方在甲?方從事的崗?位，已經(jīng)（?或?qū)⒁┲?悉甲方的商?業(yè)秘密，并?獲得增進(jìn)知?識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、?技能的機(jī)會(huì)?，乙方在職?期間，應(yīng)當(dāng)?遵守以下競(jìng)?業(yè)禁止義務(wù)?：（1）?不得自營(yíng)或?者為他人經(jīng)?營(yíng)與甲方同?類(lèi)或類(lèi)似的?業(yè)務(wù)，自營(yíng)?或?yàn)樗私?jīng)?營(yíng)包括以專(zhuān)?職或兼職的?方式到相關(guān)?公司工作，?或成為相關(guān)?公司股東等?；（2）?不得受聘于?與甲方同類(lèi)?或類(lèi)似行業(yè)?的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)?主體（包括?正式聘用或?以其他方式?提供勞務(wù)、?技術(shù)指導(dǎo)、?咨詢等服務(wù)?方式）；?（3）不得?直接或間接?或協(xié)助他人?勸誘甲方其?他員工離開(kāi)?公司；（?4）不得直?接或間接影?響或試圖影?響甲方的客?戶關(guān)系，將?甲方客戶引?導(dǎo)與乙方或?其他方私下?交易或達(dá)成?交易意向（?包括但不限?于甲方意向?客戶、正式?客戶、已合?作過(guò)的客戶?等）；（?5）其他違?反競(jìng)業(yè)限制?，影響甲方?權(quán)益的行為?。4、若?乙方違反本?條，視為乙?方嚴(yán)重違反?本合同及公?司規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?立即解除勞?動(dòng)合同。若?給甲方造成?其他損失的?，甲方有權(quán)?追究其法律?責(zé)任。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理因履?行本合同發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，當(dāng)事人?可以向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?不愿調(diào)解或?調(diào)解不成，?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)裁決不服?的，可以依?法向人民法?院提起訴訟?。十、聲?明與確認(rèn)?1、乙方確?認(rèn)，甲方已?如實(shí)告知乙?方工作內(nèi)容?、工作條件?、用人要求?、工作地點(diǎn)?、職業(yè)危害?、安全生產(chǎn)?狀況、勞動(dòng)?報(bào)酬、社會(huì)?保險(xiǎn)等情況?，并已將工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇以?及乙方要求?了解的其它?情況告知乙?方。2、?乙方確認(rèn)，?其向甲方提?供或填寫(xiě)的?入職登記表?、履歷上的?信息完全真?實(shí)有效。乙?方與其它用?人單位不存?在勞動(dòng)關(guān)系?，亦不受競(jìng)?業(yè)限制義務(wù)?的限制。?十一、通知?與送達(dá)1?、甲乙雙方?在勞動(dòng)合同?履行過(guò)程中?相互發(fā)出或?者提供的所?有通知、文?件、文書(shū)、?資料等，均?可以當(dāng)面交?付或以本勞?動(dòng)合同所列?明的通訊地?址履行送達(dá)?義務(wù)。一方?如果遷址或?變更電話，?應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)?面通知另一?方，否則自?行承擔(dān)不利?后果。2?、乙方確認(rèn)?已收悉公司?現(xiàn)有的規(guī)章?制度，并認(rèn)?真閱讀、理?解甲方制定?的規(guī)章制度?，并同意遵?守執(zhí)行。此?處的規(guī)章制?度包括《員?工手冊(cè)》等?長(zhǎng)期的綜合?的制度，也?包括甲方依?照法律程序?訂立且以書(shū)?面或內(nèi)部電?子網(wǎng)絡(luò)等方?式向乙方公?示的通知、?須知、辦法?和細(xì)則等單?項(xiàng)規(guī)章制度?，其中包括?但不限于員?工手冊(cè)、職?位說(shuō)明、安?全準(zhǔn)則等。?3、甲方?規(guī)章制度將?通過(guò)下述方?式公示乙方?：(a)書(shū)?面?zhèn)鏖啠??b)電子郵?件送達(dá)；(?c)甲方辦?公網(wǎng)絡(luò)或公?司網(wǎng)頁(yè)；(?d)其他合?理可行的方?式發(fā)布給全?體員工或符?合該規(guī)章制?度適用范圍?的相關(guān)員工?，乙方確認(rèn)?將隨時(shí)查收?。十二、?其他本合?同一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份。（?以下無(wú)正文?）甲方蓋?章：__?__年__?__月__?__日乙?方簽章：?____年?____月?____日?技術(shù)崗勞?動(dòng)合同范本?（二）甲?方：乙方?：為確保?工作涉及的?技術(shù)信息和?技術(shù)資源不?被泄露，保?護(hù)甲方的技?術(shù)秘密，根?據(jù)國(guó)家和地?方有關(guān)法律?法規(guī)，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，就公?司技術(shù)秘密?保護(hù)達(dá)成如?下協(xié)議。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?用人單位有?權(quán)采取措施?保護(hù)商業(yè)秘?密，但在訂?立保密協(xié)議?時(shí)應(yīng)注意不?能侵犯勞動(dòng)?者的合法權(quán)?利____?勞動(dòng)者有擇?業(yè)的自由，?但在行使權(quán)?利時(shí)同樣不?得損害用人?單位的商業(yè)?秘密。保密?協(xié)議跟其它?協(xié)議一樣，?首先必須遵?循公平、平?等原則，才?具有法律效?力，否則該?協(xié)議無(wú)效。?一、秘密?信息甲乙?雙方確認(rèn)：?“秘密信息?”是指甲方?及其關(guān)聯(lián)公?司未曾公開(kāi)?的商業(yè)秘密?、技術(shù)信息?和財(cái)務(wù)信息?等，包括但?不限于設(shè)計(jì)?、程序、制?作工藝、制?作方法、管?理訣竅、產(chǎn)?品或服務(wù)的?銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)、?銷(xiāo)售狀況、?客戶名單、?市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及?售后服務(wù)情?況、產(chǎn)銷(xiāo)策?略、招投標(biāo)?中的標(biāo)底及?標(biāo)書(shū)內(nèi)容。?二、保密?內(nèi)容和范圍?1、乙方?在合同期前?所持有的科?研成果和技?術(shù)秘密已被?甲方應(yīng)用及?生產(chǎn)的；?2、乙方在?合同期內(nèi)研?究發(fā)明的科?研成果；?3、甲方已?有的科研成?果和技術(shù)秘?密；4、?甲方所有的?技術(shù)資料；?5、乙方?受聘為甲方?工作服務(wù)而?接觸的各種?資料信息均?為甲方所有?，但乙方能?舉證非屬甲?方所有的不?在此內(nèi)。?三、保密期?限風(fēng)險(xiǎn)提?示：很多企?業(yè)通常約定?保密期限為?任職期間及?離職后2至?___年，?這樣的約定?會(huì)給員工造?成誤解__?__即離職?后過(guò)了2至?___年后?，可公開(kāi)或?使用商業(yè)秘?密了，這樣?的約定是不?可取的。因?此，企業(yè)應(yīng)?區(qū)別約定，?對(duì)商業(yè)秘密?的保密期限?應(yīng)約定保密?期限做為“?直至該保密?信息通過(guò)正?常途徑進(jìn)入?公知領(lǐng)域”?為止，而不?做具體的年?限約定；對(duì)?于一般的保?密信息宜約?定___年?或___年?保密期限。?聘用合同?期內(nèi)即解除?聘用合同后?的年內(nèi)。?四、保密費(fèi)?的數(shù)額及支?付方式甲?方對(duì)乙方的?技術(shù)成果給?予的獎(jiǎng)勵(lì)，?獎(jiǎng)金中含有?保密費(fèi)，其?