做人事具體職責模板5篇

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估計好多人都想應聘人事專員工作，崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置，提高工作效率和工作質量，模范操作行為，裁減違章行為和違章事故的發(fā)生。下面是我為大家整理的做人事概括職責模板5篇，夢想能扶助到大家!

做人事概括職責模板

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，供給人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，留存存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領導者培養(yǎng)工作，提出相關建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關數(shù)據(jù)。

做人事概括職責模板

1、工作對人力資源部部長負責。

、負責完成公司人事工作任務，并提出提升觀法。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、輔助雇用主管舉行員工雇用面試，負責報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤奇怪處境。

8、負責員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出觀法和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放奇怪處理和薪酬政策跟蹤調查，供給相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

13、輔助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

做人事概括職責模板

1、負責與各部門溝通了解雇用需求;

2、負責各渠道發(fā)布雇用信息，邀約候選人;

3、負責對應聘者舉行面試，談錄用等事宜，按時完成雇用指標;

3、負責員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報表的統(tǒng)計;

4、負責員工入離職面談，獨立完成數(shù)據(jù)分析報告;

5、輔助雇用主管完成各類流程制度的創(chuàng)辦工作;

6、完成直接上級交辦的其他工作。

做人事概括職責模板

1、負責雇用工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;

3、負責公司日?？记诠ぷ?/p>

4、做好與其他部門的.協(xié)調工作，做好信息的上傳與下達;

5、負責安置新入職員工的培訓;

6、負責一些日常行政事務;

做人事概括職責模板

1、負責線上線下雇用渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新雇用信息;

3、負責建立公司儲蓄人才數(shù)據(jù)庫，確保雇用得志率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據(jù)公司內部培訓需求，擬訂培