個人勞動合同協(xié)議書可下載5篇

個人勞動合同協(xié)議書可下載5篇勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協(xié)議。下面我為大家?guī)韨€人勞動合同協(xié)議書可下載，歡送大家參考閱讀，更多點擊“勞動合同”查看!

個人勞動合同協(xié)議書可下載1

用人單位(甲方)：

地址：

職工(乙方)：

身份證號碼：

甲乙雙方依據(jù)國家和省市的有關勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)同等自愿，協(xié)商相同，訂立本合同。

一、合作期限：

從___年___月___日起至___年___月___日止。

二、工作內(nèi)容：

乙方的工作崗位為______，完成甲方安排的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午8：00至12：00，下午14：00至18：00。每個月休息4天，每個星期休息一天，如無特別狀況不行連續(xù)休息2天以上。如因工作須要，甲方可支配乙方加班。每晚加班時間在4小時以內(nèi)，加班費于發(fā)薪日同時發(fā)放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動酬報：

甲、乙雙方依據(jù)本單位依法制定的工資安排制度，約定乙方正常工作時間工資為____元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、員工食宿問題

乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的管理。乙方不得泄漏甲方的商業(yè)隱私及客戶資料，否那么乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，并終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方：(蓋章)

代表人：

___年___月___日

乙方：

身份證號碼：

___年___月___日

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甲方(用人單位)：___________________

單位地址：___________________

法定代表人：___________________

乙方(勞動者)：___________________

公民身份號碼：___________________

居住住址：___________________

聯(lián)系電話：___________________

甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規(guī)，遵循自愿、同等、協(xié)商相同的原那么，訂立本勞動合同，詳細事宜如下：

一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方聘用乙方期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。

二、甲方聘用時乙方身體安康，從事___________________工作。

三、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動酬報。乙方的月工資為人民幣_____元，對此乙方予以認可并承受。

四、乙方的工作地點為甲方廠內(nèi)。

五、乙方應謹慎履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作;不得無故脫崗、離崗、遲到、早退。

六、甲方因生產(chǎn)和工作須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作酬報。

七、甲方因工作須要支配乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應聽從甲方統(tǒng)一支配;甲方按規(guī)定支付加班加點的酬報，以保證乙方合法權益。

八、乙方應當自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

九、甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

十、乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按本單位的規(guī)定對乙方賜予經(jīng)濟懲罰，直至解除本合同。如因乙方的存心或重大過失造成甲方損失的，甲方除了賜予乙方經(jīng)濟懲罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方擔當賠償責任。

十一、甲方對可能產(chǎn)生平安事故的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程平安隱患的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程與平安制度進展工作，假設乙方在工作中發(fā)生的人身意外事故，由甲方擔當。

十二、乙方在正常工作中如因自身疾病(如心臟病、高血壓等)突發(fā)造成的人身傷亡事故，甲乙雙方協(xié)商解決。

十三、乙方下班后在廠外發(fā)生的意外事故，甲方概不負責。

十四、甲方依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

十三、乙方有以下情形之一的，甲方可馬上解除合同，辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應擔當賠償責任：

1、緊要違反甲方的勞動紀律或規(guī)章制度。

2、緊要失職、違反操作規(guī)定給甲方利益造成重大經(jīng)濟損失的。

3、乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。

4、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。

十五、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應擔當?shù)馁r償責任，甲方有權從乙方的工資中扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余局部向乙方追償。

十六、甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議的，可向甲方居處地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。

十七、本合同一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

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甲方(用人單位)：______________

乙方(職工姓名)：______________

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，招(聘)用乙方為本單位職工。甲乙雙方依據(jù)國家有關勞動法律、法規(guī)規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商相同的根底上，同意簽訂本合同。

一、本合同期限為_________，即自_____年___月___日至______年____月____日，其中：試用期限為______月。試用期內(nèi)如發(fā)覺乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。

二、工作內(nèi)容：乙方承受甲方支配的以下生產(chǎn)(工作)任務_____________________。

三、甲方依據(jù)國家和本省勞開工資有關規(guī)定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動酬報形式，按時向乙方支付勞動酬報。

經(jīng)協(xié)商擬支付乙方：_________。并依據(jù)乙方完成生產(chǎn)(工作)任務狀況，以及本單位經(jīng)濟效益狀況和物價改變狀況適時調(diào)整乙方勞動酬報，改善乙方的生活福利待遇。

四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應依據(jù)產(chǎn)生后果和責任大小，予以經(jīng)濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元;乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。

五、雙方認為須要訂明的其他事項

_______________________。

甲方：

甲方代表：

乙方：

簽訂地址：

簽訂日期：

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(員工姓名)_______：

您(乙方)與本單位(甲方)于___年__月__日簽訂/續(xù)訂的______類型____期限的勞動合同，由于出現(xiàn)以下第____項情形，依據(jù)《_____公司勞動規(guī)章制度》第__條第__款的規(guī)定，確定從____年__月__日起解除勞動合同。

(一)試用期間不符合錄用條件。

(二)緊要違反單位的規(guī)章制度。

(三)緊要失職，假公濟私，給單位造成重大損害。

(四)與其他用人單位建立勞動關系，緊要影響工作，或經(jīng)單位提出仍不改正。

(五)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

(六)被依法追究刑事責任。

(七)患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由單位另行支配的工作。

(八)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(九)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。

乙方在解除勞動合同后的有關經(jīng)濟補償和工作交接等事宜，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規(guī)定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現(xiàn)本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。

乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

通知方(簽名或蓋章)

年月日

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甲方：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

鑒于甲方情愿聘用乙方為全日制的勞動合同制員工，鑒于乙方情愿承受甲方上述聘用。甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》及本公司的有關規(guī)章制度，在互盡告知義務的根底上，本著同等、自愿的原那么，經(jīng)協(xié)商相同簽訂本合同。

一、合同期限

第一條本合同期限類型為__________期限合同。本合同生效日期________年______月_____日，終止日期________年______月_____日，其中試用期_________個月。

二、工作內(nèi)容

其次條甲方依據(jù)本公司實際狀況制定了一崗多職的工作原那么，基于這一原那么甲、乙雙方同意：甲方聘請乙方在部門工作，主要從事__________崗位，該崗位為乙方的主體崗位;除主體崗位外，乙方上級主管可依據(jù)工作須要臨時支配其它工作。

第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，可調(diào)整乙方的主體崗位。

第四條乙方應按甲方所規(guī)定的工作內(nèi)容、范圍及職責，按時、按質(zhì)、按量的完成工作任務;甲方可對乙方工作進展考核。

三、工作地點、工作時間、勞動條件和勞動愛護

第五條乙方工作地點：

第六條勞動時間：

甲、乙雙方同意執(zhí)行定時工作制，甲方支配乙方的工作時間為：星期一至星期五，上午8時至12時，下午1時至5時。

甲方應合理支配乙方工作任務，甲方因工作需求延長乙方工作時間時，乙方應協(xié)作，甲方允許乙方作出相應時間的補休。

第七條勞動條件：

1、甲方應供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，保障乙方在工作過程中的平安和安康。

2、甲方依據(jù)乙方崗位的實際須要，遵照國家有關規(guī)定向乙方供應必要的勞動愛護用品。

3、甲方按國家規(guī)定，對女職工實行特別勞動愛護。

四、勞動酬報

第八條工資支付：

甲、乙雙方確認，本合同所稱“工資”是指甲方支付給乙方的工資，不包括獎金、國家及公司規(guī)定的各種補貼和津貼。

1、甲、乙雙方同意甲方依據(jù)本公司先行工資制度標精確定乙方工資。試用期內(nèi)工資元，轉(zhuǎn)正后工資為元;乙方在按時、按質(zhì)、按量完成工作任務的前提下(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，獎金為_______元。

2、甲方于每月10日以貨幣形式支付乙方工資。

第九條甲方依據(jù)本公司實際狀況制定了變崗變薪的制度，基于這一原那么，甲、乙雙方同意：甲方可在乙方工作崗位調(diào)整時對乙方的工資標準予以相應變更。

第十條甲、乙雙方同意：甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況或乙方實際工作實力和工作表現(xiàn)(以人力資源部的考核及部門經(jīng)理考核為準)，適時調(diào)整乙方的工資。

五、福利待遇

第十一條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

第十二條甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，遵照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用遵照_____________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)厝嗣裾嘘P規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1、_____________;

2、_____________。

六、規(guī)章制度、勞動紀律

第十六條甲方制訂的規(guī)章制度(適用全公司員工的)，應經(jīng)合法程序(職工代表大會)通過并公示。

第十七條甲方制訂的專項規(guī)那么(適用乙方的)，簽訂本協(xié)議時已詳盡告知。

第十八條乙方對甲方在簽訂本合同時已有效的各項規(guī)章、規(guī)那么，表示確定并確認無異議。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、操作規(guī)程及工作范圍;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。

其次十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本公司的規(guī)章制度，視詳細狀況賜予不同程度的行政紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更

其次十一條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商達成相同的，可變更本合同條款。

其次十二條訂立本合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、上海市有關政策及本公司有關規(guī)定發(fā)生改變時，甲、乙雙方應變更合同相關內(nèi)容。

其次十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，須變更本合同方可接著履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

其次十四條變更勞動合同，應當采納書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。

八、勞動合同的解除

其次十五條甲、乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

其次十六條有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未遵照勞動合同約定支付勞動酬報或者供應勞動條件的;

3、在試用期內(nèi)，乙方必需10個工作日前以書面形式告知甲方，并辦理交接工作。

其次十七條試用期滿轉(zhuǎn)正后，在合同期限內(nèi)，除以下情形外乙方可解除勞動合同，但必需提前三十天以書面形式通知甲方;乙方假設未提前三十天以書面形式通知甲方的，應賠付甲方一個月實際工資收入：

1、給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的;

2、被有關國家機關依法審查尚未結(jié)案的;

3、乙方因與甲方就出資培訓深造或資助購房等有效勞期約定，且效勞期未滿的。

其次十八條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同,并不支付任何形式的補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

3、緊要失職，假公濟私，給用人單位造成重大損害的;(以人力資源部的懲罰為依據(jù))

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;乙方供應的簡歷與實際不符的，乙方供應的學習經(jīng)驗與工作經(jīng)驗與實際不符的，乙方向甲方介紹的其培訓經(jīng)驗、榮譽經(jīng)驗或職稱、學歷有虛假的情形視同為屬于上述情形。

6、被依法追究刑事責任的。

其次十九條有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，也不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;

4、本合同以及甲方規(guī)章制度所規(guī)定的其他情形。

第三十條乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同其次十九條的規(guī)定解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學視察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、勞動合同的終止

第三十一條有以下情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿的;

2、乙方起先依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲、乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、本合同期限屆滿，但乙方有第三十條約定情形之一的，勞動合同期限順延至該情形消逝。

第三十二條甲方按法定程序宣告歇業(yè)、撤銷、解散、破產(chǎn)的，本合同可以終止，但甲方應提前三十日書面通知乙方。

第三十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷，被確認為局部丟失勞動實力的，勞動合同期限屆滿,經(jīng)雙方協(xié)商相同，甲方按規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，本合同終止;

第三十四條合同雙方假設要求續(xù)簽本合同，應當在本合同期限屆滿前三十天內(nèi)，書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

十、工作移交

第三十五條本合同終止之日起30日內(nèi)或本合同任何一方作出解除合同書面通知之日起30日內(nèi)，乙方必需履行工作移交義務，遵照甲方移交規(guī)定程序全面、適當?shù)剞k理移交。

十一、保密協(xié)議

第三十六條乙方在履行本勞動合同期間或離職后，對本工作駕馭和了解的商業(yè)隱私有保密義務。乙方存心泄露甲方的商業(yè)隱私，由此給甲方造成損失，甲方有權要求賠償。本條所指的商業(yè)隱私，是指不為公眾所悉，能甲方帶來經(jīng)濟利益、具有管用性并經(jīng)甲方采納保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。甲方的客戶及相關業(yè)務信息屬于甲方的商業(yè)隱私。

十二、違約責任

第三十七條甲、乙雙方任何一方違約，給對方造成經(jīng)濟損失的，須擔當違約責任，詳細賠償額依據(jù)法律、法規(guī)和給對方造成經(jīng)濟損失的程度確定。

第三十八條乙方未按本合同第三十五條約定履行工作移交義務的，按該項工作移交所須要的期間為計算依據(jù)，以乙方解除勞動合同時上一個月的工資收入為標準支付甲方違約金。

第三十九條在本合同期限內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商另簽專項協(xié)議的(如