實業(yè)有限公司員工辦法

46-/NUMPAGES46編制單位：中山市天成針織實業(yè)有限公司文本版次：第一版制訂日期：二零壹叁年叁月十八日總頁數(shù)：共33頁總經(jīng)理批準：批準日期：年月日本《職員手冊》差不多勞動和社會保障局審核與備案目錄前言………………………03第一章總則……………………041.1公司概況簡介……………041.2職員差不多準則……………05第二章人事政策細則……………052.1招聘錄用治理……………052.2薪酬福利治理………………062.3職員勞動關(guān)系治理…………082.5職工獎懲治理………………122.6人員異動治理………………192.7人員離職治理………………20第三章行政（后勤）治理制度…………………213.1消防安全治理………………213.2門禁及保安治理……………223.3宿舍治理……………………243.4辦公行政治理………………263.5固定資產(chǎn)及低值易耗品治理………………273.6出差報銷治理………………273.7工作服裝治理………………283.8車輛派遣治理………………293.9職員餐廳治理………………293.119S環(huán)境治理知識…………30第四章附則………………………314.1講明………………………31前言友愛的朋友們：為了您更好地了解本公司概況，熟悉本公司治理規(guī)則和人事行政政策，明確自己的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范自己的言行，依照本公司實際生產(chǎn)情況和有關(guān)勞動法律法規(guī)規(guī)定，特制定本《職員手冊》。當您持有這本由中山市天成針織實業(yè)有限公司編寫的《職員手冊》時，您已成為我們大伙兒庭的一員，請認真閱讀并理解這本書籍中的各項規(guī)定和含義，一定會給您今后的工作及生活帶來極大的關(guān)心，讓我們共同遵守手冊中所規(guī)定的各項治理制度，為天成針織實業(yè)有限公司的繁榮和進展做出我們應(yīng)有的貢獻。本手冊為公司所有，請各位工友妥善保管，并予離職前交還公司人事部。我們熱忱歡迎社會各界有志之士加入本盟列共謀進展!中山天成針織實業(yè)有限公司二零壹叁年叁月十八日公司電話司地址：廣東省中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)新圩村金沙路10號制定者：人事行政經(jīng)理王建利第一章總則1.1公司概況簡介天成公司成立于1993年，總部位于中山市三鄉(xiāng)鎮(zhèn)，緊臨國內(nèi)休閑服生產(chǎn)基地沙溪、廣州中大布料市場、及國內(nèi)最大的服裝生產(chǎn)基地虎門。地理位置優(yōu)越，交通便利，是一家致力于推動中國服裝業(yè)繁榮和進步，引領(lǐng)國際服裝材料流行趨勢，生產(chǎn)及代理優(yōu)質(zhì)服裝材料的廠家及代理商。通過多年的拼搏和積存，公司在韓國擁有自己大型的生產(chǎn)基地，世界一流的生產(chǎn)設(shè)備與研發(fā)人員；在國內(nèi)不但有自己的工廠，而且已建立了強大的銷售網(wǎng)絡(luò)，在廣州、柯橋等地都設(shè)有我們的辦事處，分銷商遍布全國各地，并與國內(nèi)諸多知名服裝企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系，在質(zhì)量、信譽、服務(wù)等方面都獲得了行業(yè)的稱譽和認可，我們始終以最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和最完善的服務(wù)與各位伙伴真誠合作。公司要緊生產(chǎn)和代理韓國：拉架絨、流星雨、毛料、幻燈絲、厚線布、平拉、變色婚紗、婚紗。各種亮片如：3MM小片、3MM鐳射小片、6MM大片、6MM鐳射大片、8MM方片、8MM鐳射方片、PET沖片薄膜等。公司的質(zhì)量方針是：顧客為尊、全員參與、熱切追求、持續(xù)改進；公司的追求是：勇于實踐、不斷創(chuàng)新、客戶中意、信譽第一。附:天成針織實業(yè)有限公司部門組織架構(gòu)：董事長兼總經(jīng)理董事長兼總經(jīng)理董事董事總監(jiān)總助總助常務(wù)副總副總副總銷售部銷售部生產(chǎn)部生產(chǎn)部人事部采購部財務(wù)部1.2員工基本準則1、必須遵守中華人民共和國法律法規(guī)和地點性法律政策；2、必須遵守“勞動合同、公司各項治理規(guī)章制度”和“補充協(xié)議”之規(guī)定；3、參加社會活動時，應(yīng)維護公司榮譽和利益；4、在工作期間，應(yīng)積極進取，認真學(xué)習(xí)，嚴于自律，不斷提高個人素養(yǎng)和職業(yè)技能、技巧；5、應(yīng)積極參與公司的各項有益文體娛樂活動。第二章人事政策細則2.1招聘錄用治理1、招聘需求：1.1各部門依照長、中、短期生產(chǎn)打算制訂人力資源需求打算，經(jīng)所屬部門經(jīng)理或廠長批準，送人事經(jīng)理處，人事經(jīng)理應(yīng)組織人力需求部門領(lǐng)導(dǎo)進行人力資源需求分析，確認后批準。如屬新增崗位人員，需經(jīng)副總經(jīng)理批準，如屬治理人員需常務(wù)副總批準。1.2人事部制訂人員招聘打算和決策，選擇招聘途徑。2、應(yīng)聘人員必須具備條件：2.118周歲以上55周歲以下男女青年；2.2持本人真實有效身份證、學(xué)歷證；2.3反應(yīng)敏捷，視聽正常，軀體健康，五官端正，無違法記錄；2.4服從公司治理及指揮、調(diào)配，遵章守法；2.5無犯罪前科或非本公司解雇、開除、除名、辭退或自離未滿兩個月以上者；3、招聘：由人事部對具備應(yīng)聘條件人員進行初試，核實其身份證明，了解其學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，將合適人員推舉給人事經(jīng)理；人事經(jīng)理對面試人員進行綜合考核評價，對其人員素養(yǎng)、技能、工作態(tài)度、個人價值觀等進行考察評估后將合適人員安排到用工部門負責人復(fù)試，最終用工部門經(jīng)理或廠長批準決定。4、招聘流程圖：實施招聘制訂招聘決策制訂招聘打算常務(wù)副總用工部門申請所屬經(jīng)理批準人事實施招聘制訂招聘決策制訂招聘打算常務(wù)副總用工部門申請所屬經(jīng)理批準人事經(jīng)理審查人力需求分析副總經(jīng)理核準5、錄用：由人事部發(fā)放《錄用通知單》或電話聯(lián)絡(luò)應(yīng)聘人員到公司辦理入職手續(xù)。6、崗前培訓(xùn)：由人事部組織安排新進人員培訓(xùn)并建立相關(guān)培訓(xùn)資料檔案。培訓(xùn)內(nèi)容：公司《職員手冊》及相關(guān)人事行政治理內(nèi)容、產(chǎn)品知識、工作環(huán)境等。7、簽訂勞動合同：已被正式錄用人員，第一天辦理入職手續(xù)時，一并簽訂勞動合同。由人事專員跟進，在合同到期前15日內(nèi)向用人部門發(fā)出勞動合同續(xù)簽意見征求表，跟據(jù)意見辦理相關(guān)手續(xù)。2.2薪酬福利管理1、目的：為規(guī)范公司薪酬福利治理，使其治理有所遵循和依據(jù)，特制定本方法。2、薪資結(jié)構(gòu)：2.1計時月薪制：適用于治理、技能人員。薪資結(jié)構(gòu):月薪=差不多工資+崗位津貼+獎金+加班費因生產(chǎn)或工作需要，休息時刻需安排加班的，需依時加班，其加班工作時刻可視生產(chǎn)或工作狀況安排補休。無法安排補休時，可計算加班費。2.2計件日薪制：適用于生產(chǎn)工人。工資=計件單價×實際完成數(shù)量；2.3計時日薪制：日薪=差不多工資+加班費（加班費按規(guī)定計算）；2.4工作時刻：依公司行政通告規(guī)定調(diào)整。正常工作時刻八小時，其他為加班時刻。3、薪資發(fā)放時刻：本公司托付銀行代為發(fā)放職職員資，職員申請入職時需提供本人真實有效身份證辦理的“銀行卡”，并于入職后一個月內(nèi)將簽好名的“銀行卡”復(fù)印件交至人事部，公司每月15日發(fā)放上月工資。如有延遲，公司將另行通告。如工資有疑問，請持本人廠證到人事部、財務(wù)部查詢；所有發(fā)給職員的工資，均已按法定和本公司規(guī)定代扣繳費用：個人所得稅、社保費用、違反公司規(guī)章制度的罰金、職員福利基金款等。4、薪資調(diào)整：公司依據(jù)以下條件給予作適當薪資調(diào)整：4.1具有專門工作表現(xiàn)，工作成績突出，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)考核評估為優(yōu)秀者。4.2企業(yè)經(jīng)營狀況和利潤創(chuàng)收比例；4.3職務(wù)晉升、轉(zhuǎn)正或降級降薪者；4.4依照周邊地區(qū)企業(yè)職工薪資行情和當?shù)卣飪r水平調(diào)整打算規(guī)定；5、其各級職員薪津起點及調(diào)整幅度（由人事部另行制訂）。6、績效獎懲制：公司依據(jù)績效治理規(guī)定列行績效工資制，其方法如下：6.1經(jīng)公司績效考核評估為優(yōu)秀者，給予獎勵；6.2經(jīng)公司績效考核評估為良好者，給予獎勵；6.3經(jīng)公司績效考核評估為一般者，保持原有薪資不變；6.4經(jīng)公司績效考核評估為較差者，給予發(fā)出警告信并處分，數(shù)月多次被考核評估為差者，給予辭退出廠；以上獎懲金額將在當月工資中增加或扣減。薪資調(diào)整必須經(jīng)總經(jīng)理批準方可執(zhí)行。7、職員福利：7.1假期種類（目前公司所設(shè)假不）：7.1.1事假：職員因某種專門緣故需離開工作崗位親自處理的；7.1.2病假：職員因患病或非因工負傷需離開工作崗位同意治療者；7.1.3工傷假：職員因工受傷，需離開工作崗位同意治療，按規(guī)定享受醫(yī)療休息者；7.1.4公司考慮到生產(chǎn)經(jīng)營和利潤狀況，其他假期另行安排。8、假期審批流程：8.1.1事假：請假半天（含）以內(nèi)，事先提早親自持公司統(tǒng)一印制的《雇員動態(tài)報告書》向部門班長、主管批準，由部門班長或負責人統(tǒng)一收集報人事部生效；請假半天以上3天以內(nèi)的，事先提早親自向部門班長、主管、經(jīng)理或廠長批準，報人事部生效；請假3天以上的,除經(jīng)以上權(quán)責人員簽核后，由當事人報呈人事經(jīng)理核準后生效，送交人事部考勤人員。8.1.2病假：需持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院《診斷證明書》公司統(tǒng)一印制的《雇員動態(tài)報告書》到所屬部門部門班長、主管、經(jīng)理批準，人事經(jīng)理審批，連同《診斷證明書》送到人事部考勤員處。因病情嚴峻或惡化需事先到醫(yī)院急診治療的職工，事后一個工作日內(nèi)需補辦手續(xù)。8.1.3工傷假：依照肢體或軀體因工作緣故受損害程度和醫(yī)院診斷證明書、醫(yī)院建議休息期給休息療養(yǎng)假期，該假單由部門班長或負責人按2天以上請假流程辦理審批手續(xù)，送交人事專員。各項有薪假期，原則上應(yīng)以不阻礙生產(chǎn)、工作的情況下實施，且一次性安排休假完畢；凡是請有薪假期（除法定節(jié)假日外），均按當?shù)卣?guī)定最低工資標準給付。9、娛樂活動：9.1每年舉辦“公司年會及大型聚餐”活動。10、福利設(shè)施及組織：10.1公司逢國家法定假日，飯?zhí)妹赓M給予加餐并派發(fā)水果；10.2職員宿舍每間免費安裝了空調(diào)及全日24小時提供熱水沖涼；10.3公司所有部門免費提供桶裝飲用水；10.4每月評選優(yōu)秀職員，并發(fā)放津貼。10.5每月為當月生日職員發(fā)放生日禮金。10.6每年依照經(jīng)營狀況，可適當安排外出旅游。10.7實行貧困扶助政策，關(guān)心確實有需要的職員排憂解難，解決后顧困惑；11、工資計算及審批流程11.1每月3號之前：各部門請假、加班、出差等考勤資料必須交于人事部。11.2每月7號10：30分之前：人事部必須將新入職職員定底薪資料、各部門上月考勤資料、調(diào)薪資料、獎勵資料、餐費資料及扣款資料，生產(chǎn)部將本部職員上月的計件明細；銷售部將本部所有職員上月的提成方案；其它部門將參于計算薪資的所有資料整理、簽批好交于財務(wù)部。11.3、每月12日上午10：30分前財務(wù)部訴算薪資人員將計算好的各部門薪資資料發(fā)放給本部門經(jīng)理審核并簽名確認，并于當天下午17：00時將確認的資料交還于財務(wù)計算薪資人員，財務(wù)部將薪資表整理后交于副總經(jīng)理審核—常務(wù)副總審核。11.4、每月14日上午交于總經(jīng)理批準并反回財務(wù)部。11.5、每月15日準時發(fā)放職員上月薪資。如各部門非公司緣故未按時提交相關(guān)資料而導(dǎo)致延誤或錯發(fā)職員薪資，公司將給予部門經(jīng)理不同程度的處罰。12、相關(guān)簽批權(quán)限：12.1定薪、定提成方案、調(diào)薪、借款必須經(jīng)總經(jīng)理批準方才生效。12.2扣款必須經(jīng)人事經(jīng)理或以上領(lǐng)導(dǎo)批準方才生效。12.3采購、工程、出售、費用報銷、匯款等金額在10000元以內(nèi)的事項，由劉總或潘總?cè)我蝗撕炁?0000元以內(nèi)的事項，由劉總和潘總兩人簽名后財務(wù)先放款，放款后單據(jù)需交杜生、何生補簽。2.3職員勞動關(guān)系治理1、目的：為確立雙方雇主與勞動者之間的勞動關(guān)系，維護公司和職員自身的合法利益，營造良好、和諧的工作環(huán)境和氛圍，特制定本方法。2、勞動合同關(guān)系：任何經(jīng)本公司試用合格的職員，必須與公司簽訂勞動合同，遵守勞動紀律和有關(guān)勞動法律法規(guī)、本公司各項治理規(guī)定（含部門治理制度）。3、勞動紀律：3.1嚴格遵守生產(chǎn)車間治理制度和消防安全治理規(guī)定，不得在生產(chǎn)車間、廠區(qū)公共場所吸煙（吸煙必須到專用吸煙區(qū)）、吃零食，不得攜帶火種、食物進入生產(chǎn)車間、辦公室，更不得在生產(chǎn)車間、辦公室用餐（專門情況除外）。愛護消防安全器材，嚴禁擅自動用消防器材，一旦發(fā)生安全隱患，追究其法律責任和經(jīng)濟賠償責任；3.2職員在生產(chǎn)操作機械時，必須嚴格遵照機械操作規(guī)程及使用方法，如有違規(guī)操作，造成后果者，責任自負；3.3絕對服從上級治理人員的治理和指揮、調(diào)配、安排，并按時按質(zhì)完成交辦各項工作和生產(chǎn)任務(wù)。不得公開頂撞，威脅、恐嚇同事，不得擾亂生產(chǎn)治理秩序；3.4嚴禁在上班時刻嘻笑、取鬧、追打、丟物，閑聊，更不得用產(chǎn)品砸人等行為，非因公事禁止互串崗位、互串車間，上班時刻禁止看書報、打瞌睡、玩手機或做與工作無關(guān)之事；3.5樹立主人翁思想，養(yǎng)成勤儉節(jié)約、杜絕白費、勤學(xué)習(xí)的好適應(yīng)，珍惜公司資源，節(jié)約能源，用水用電后，隨手關(guān)閉，不斷提高工作技能和自我素養(yǎng)，提高工作效率；3.6嚴禁將公司產(chǎn)品、生產(chǎn)物料帶出廠區(qū)。各職員發(fā)覺有損害公司財物或利益的人員，要勇于制止、勸阻或向公司舉報，凡經(jīng)公司查實，公司給予獎勵；3.7各職員以身作則，忠于職守，敬崗愛業(yè)，保守公司秘密，不得隨意向他人吐露，嚴禁打聽、詢問他人薪資情況，積極主動做好本職工作；3.8嚴格遵守公司考勤紀律，堅持不遲到、不早退，做好自我考勤治理，不得破壞公司考勤設(shè)備，未經(jīng)批準，不得擅自動用考勤設(shè)備和資料；3.9愛護公共設(shè)施和財產(chǎn)，嚴禁撕毀生產(chǎn)車間和廠區(qū)的公告性文件；3.10認真做好本崗位和車間“9S”活動，保持舒適、整潔的工作場所；3.11團結(jié)友愛、禮貌待人，互相關(guān)心，尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，講文明語言。嚴禁拉幫結(jié)派或拉結(jié)老鄉(xiāng)關(guān)系，群擁群毆等現(xiàn)象，禁止因個人緣故或工作緣故互相斗毆，互相辱罵、污言蔑語、誣陷他人等形式擾亂生產(chǎn)秩序和生活秩序；3.12工作期間、進出廠區(qū)，佩戴廠證、著穿公司工作制服，服飾整潔，保持精神有力、朝氣勃勃的形象；3.13職員如對某項事務(wù)或工作具有看法和意見時，需逐級申報處理。重要建議、意見或重大問題能夠信函或書面材料投入常務(wù)副總意見箱、也可直接向公司人事部反映處理；3.14不準在上班時刻喝酒或帶有酒意上班，不準酒后上崗操作機械，不準隨地吐痰、亂丟雜物、紙張；3.15嚴禁職員擅自動用作業(yè)用品、生產(chǎn)工具辦私事或占為已有。嚴禁在工作場所大聲喧嘩或開不正當玩笑，嚴峻阻礙集體形象的行為；3.16工作期間絕對禁止職員外出會客，不得回宿舍辦私事，不得趴在車間窗口或走廊上閑聊；3.17未經(jīng)培訓(xùn)合格人員、非機械操作人員、非電工人員嚴禁操作機械和拆接電源電線，造成工傷事故和經(jīng)濟損失的，按總造成的經(jīng)濟損失25%追究賠償；3.18禁止煽動他人工作情緒或罷工，組織聚眾鬧事罷工，不得消極怠工、工作散漫、工作品質(zhì)低下，嚴峻阻礙生產(chǎn)秩序和生產(chǎn)進度；3.19公司分配工作用品、設(shè)備，要珍惜愛護。未經(jīng)同意，不得動用他人物品、辦公設(shè)備或翻閱、復(fù)印他人文件資料或利用職務(wù)便利做與工作無關(guān)之事，更不得拷貝文件資料帶出公司；3.20為保障生產(chǎn)安全和職員個人人身安全，長頭發(fā)女工，在操作機械工作前，需將頭發(fā)盤起頭頂并扎好，以防頭發(fā)垂下卷入機器內(nèi)；3.21絕對禁止將他人或自離人員的計件貨品轉(zhuǎn)歸為個人產(chǎn)量，以蒙騙公司獵取個人非法利益，給公司造成經(jīng)濟損失。4、考勤治理：4.1公司實行智能多功能之廠證，它集識不、考勤為一體的IC感應(yīng)卡：職員廠證識不：進出廠區(qū)，需佩戴該卡在左胸前；出勤考勤登記：計時人員以指紋感應(yīng)、計件職員持IC卡感應(yīng)進行感應(yīng)考勤；4.2各職員上下班必須排隊依序按時打卡，不得遲到、早退。遲到、早退5分鐘以內(nèi)者，扣款5元/次；10分鐘以上半小時以內(nèi)，扣款10元/次；30分鐘以上作曠工處理。A、職員未按規(guī)定上班時刻到工作崗位者為遲到；B、職員未按規(guī)定下班時刻離開工作崗位者為早退；4.3非人事部人員或公司指派人員，各部門人員嚴禁擅自動用考勤系統(tǒng)設(shè)備，違者，分不視情節(jié)記警告、申誡、小過、大過處分；4.4職員未經(jīng)事先請假或無正當理由超假且未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時出勤者（專門情況除外），以曠工論處。曠工按相關(guān)規(guī)定處罰[曠工一小時賠償三小時工資。整年累計曠工30天或一個月內(nèi)連續(xù)無故曠工達三天以上者，作自動離職處理；4.5不得偽造、冒充出勤記錄、代人打卡，不得將廠證（IC卡）轉(zhuǎn)借他人使用，不得涂改廠證，保持卡面清潔美觀，違者記大過一次。4.6打上、下班卡而無實際出勤和工作記錄人員，以曠工論處，嚴峻者將追究賠償責任；4.7考勤手工簽卡程序：個人填寫《專門性漏打卡補記錄簽呈》——部門班長主管確認——部門經(jīng)理審核——人事經(jīng)理批準。4.7.1每月手工簽卡次數(shù)限三次，每次簽卡扣10元，超過三次者不予安排簽卡，作曠工處理；因卡機、電腦故障，IC卡損壞、手指破損或嚴峻脫皮緣故經(jīng)人事部確認者除外；4.7.2因公出差人員,需提供經(jīng)批準的《出差申請單》上交人事部核實,但不受簽卡次數(shù)的限制；未辦理審批手續(xù)因公出差人員或緊急之時未辦，事后第一個工作日內(nèi)又未補辦手續(xù)者，造成人事部誤導(dǎo)工作，由所屬權(quán)責人員承擔責任與后果，公司不予安排計薪。4.8考勤記錄作為公司支付職職員資計算（計時工資）和出勤考核之依據(jù)，計件人職員資則為完成計件數(shù)量乘以產(chǎn)品單價的總金額，同時也要同意公司出勤考核及治理。4.9廠證（IC卡）各職員必須妥善保管，如有遺失或損壞，需向人事部申辦補領(lǐng)手續(xù)，每證補繳10元工本費。4.10打了上、下班卡而無出勤且無工記錄計為曠工，連續(xù)三天打卡不出勤者作自離處理。4.11各部門如因工作、生產(chǎn)需要和結(jié)合職員意愿，安排職員加班的，需填寫《加班申請單》向部門班長、主管申請，部門經(jīng)理審批、人事經(jīng)理批準。5、廠務(wù)治理：5.1、進出廠區(qū)，佩戴廠證，穿著公司規(guī)定工作服，保持整潔美觀，穿著得體，舉止文雅、談吐大方；5.2、天成是我家，衛(wèi)生靠大伙兒。禁止隨地吐痰、亂丟垃圾、紙皮、瓜果皮等雜物，不得踐踏綠色植物，愛護花草樹木和公共設(shè)施，不得涂墻畫壁，亂貼紙張，時刻保持廠容整潔，舒適的工作和生活場所；5.3、絕對禁止盜竊、內(nèi)外勾結(jié)偷盜公司、職員財物和其他生活物品，嚴禁將他人物品非法占為已有，一經(jīng)發(fā)覺，追回財物且扣除薪資的20%，作違紀辭退出廠，情節(jié)嚴峻者報公安機關(guān)處理；攜帶物品（包括小件物品）外出，必須經(jīng)保安檢查后方可外出；5.4、開源節(jié)流，同舟共濟。節(jié)約能源、用水用電，用后隨手關(guān)閉，節(jié)約生產(chǎn)物料，努力降低生產(chǎn)成本,提高工作效率；5.5、本公司實行無煙工廠，除廠區(qū)保安室后的吸煙區(qū)以外的區(qū)域、嚴禁吸煙，一經(jīng)發(fā)覺，記大過一次。屢教不改，不思悔過，造成嚴峻安全隱患者，記大過并違紀辭退處理，追究經(jīng)濟賠償和法律責任。明火作業(yè)，需填寫動火申請單，經(jīng)副總批準后方可施工，并派消防員或保安監(jiān)護現(xiàn)場。5.6、遵守國家法律法規(guī)，不得在廠區(qū)、宿舍生活區(qū)內(nèi)從事黃、賭、毒等違法犯罪活動，違者，報公安機關(guān)處理并視情節(jié)輕重給予行政處分。維護公司合法利益，顧全大局，愛惜公司公共財產(chǎn)，并敢于同損害公司利益的行為和言論作斗爭；5.7、公司鼓舞各職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃，虛心學(xué)習(xí)，努力提高個人素養(yǎng)和工作技能水平，公司將為提供寬敞進展平臺，實現(xiàn)個人人生價值觀；5.8、保持各車間消防通道暢通無阻，嚴禁在通道處堆放雜物和其他物品；5.9、所有外來人員必須要有本公司人員接等方可進入本公司，在未取得副總批準不得進入辦公樓二樓及生產(chǎn)車間。6、內(nèi)部溝通渠道：當職員對某項工作和治理方案、生產(chǎn)技術(shù)存有意見、疑問、建議申訴時，原則上要求逐級申訴處理，當認為所屬部門處理不妥時，可選擇以下途徑處理：6.1對治理或工作方案有建議和意見、疑問時，能夠書面或口頭形式向部門主管、經(jīng)理反映并加簽意見后，上交公司人事部，人事部在一周內(nèi)必須回復(fù)其結(jié)果；6.2當職員對某項工作或治理有建議、意見進行申訴時，也可直接選擇以下方式進行：A、向人事部提交書面資料或口頭闡述；B、向部門經(jīng)理闡述；C、直接向人事經(jīng)理、副總經(jīng)理、常務(wù)副總、總經(jīng)理反映并呈交書面資料；D、向公司意見箱投入書面材料及相關(guān)資料（寫明申訴人姓名、部門、職務(wù)等）。2.4職工獎懲管理1、目的：為規(guī)范職員行為、提高職員素養(yǎng)，營造良好的生產(chǎn)、生活秩序，提供和進展良好和諧的工作環(huán)境，激勵和鞭策職員提高工作效率，依照“以教育為主，以獎懲為輔”的原則，特制定本方法。2、獎勵等級分為：嘉獎（獎勵20元）、記小功（獎勵60元）、記大功（獎勵180元）；2.1、有以下情形之一的，給予記嘉獎獎勵，以示鼓舞：1、改善工作方法、提高工作效率可觀者；2、品行端正、工作努力、能適時完成交辦重大或?qū)ｉT任務(wù)者；3、拾金、物不昧（其價值20~500元）主動上交公司者；4、見義勇為，臨時緊急事件處理得宜者；5、節(jié)約原材料或?qū)U料進行合理利用有一定成績者；6、參加社會活動，維護公司榮譽和形象者；7、多次助人為樂，關(guān)心、扶持困難職員，有確鑿證據(jù)者；8、同事之間發(fā)生口角，積極化解，勸開者；9、對損壞公司利益的人和事，敢于直言勸阻，制止、幸免公司損失者；10、領(lǐng)導(dǎo)有方，工作表現(xiàn)優(yōu)異有相當成績者；2.2、有以下情形之一的，給予記小功獎勵，以示鼓舞：1、主動檢舉違規(guī)或損壞公司利益之案件，減少或防止公司損失，經(jīng)查證屬實者；2、對公司生產(chǎn)技術(shù)或治理制度提出具體方案，經(jīng)采納實施后確有成效者；3、節(jié)約物料或廢料利用確有成效、領(lǐng)導(dǎo)有方，使事務(wù)工作拓展有相當成效者；4、執(zhí)行得力、配備有佳，使工作進展順利有相當成效、遇有突變或突發(fā)事件，勇于負責，措施得當，妥善處理者；5、同事之間發(fā)生沖突或受到人身損害時，努力勸解，積極阻止、幸免同事造成或受到進一步軀體損害者；6、有其他功績較大足可認為獎勵者。2.3、有以下情形之一的，給予記大功獎勵，以示鼓舞：1、遇到意外事故或災(zāi)難時，奮不顧身，不避危險，致使公司減少損失者；2、維護公司、人員安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績及維護公司重大利益，幸免公司重大損失者；3、敢于和壞人壞事作斗爭，事跡突出者；4、對公司有專門貢獻，足為公司其他職員楷模、榜樣者；5、維護公司重大利益，竭盡全力，幸免重大損失者；6、研究發(fā)明制造、技術(shù)革新、治理制度改革對公司有重大貢獻和成效者；7、具有其他專門功績者。2.4、獎勵記錄累計獎勵：2．4.1嘉獎三次等于記一小功；2．4.2記三次小功等于記一次大功；2．4.3記三次大功給予特不加薪；3、處分等級分為：申戒（罰款20元）、記小過（罰款60元）、記大過（罰款180元）、撤職、降職、降薪、除名、辭退、開除。如造成設(shè)備破壞或經(jīng)濟損失的，追究當事人賠償責任，情節(jié)嚴峻的，送交公安機關(guān)處理。3.1、有以下情形之一的，記申戒處分。不思悔改，不服教育，情節(jié)較重的，記小過處分，希引以為戒：1、出入廠區(qū)、車間、上班期間，不佩戴廠證或不按公司規(guī)定著穿工作服者；2、上、下班打卡或領(lǐng)取飯菜不排隊、起哄、插隊、不服從指揮、擾亂秩序者；3、隨地吐痰、亂扔垃圾、果皮、紙屑等雜物破壞環(huán)境衛(wèi)生或往下水管道扔塑料袋和其他雜物者；4、破壞公司綠化，踐踏花草樹木，致使花草枯死或經(jīng)培養(yǎng)活者；5、出言不遜，損害他人自尊及人格或誣陷、誹謗他人，足以破壞他人名譽者；6、未經(jīng)批準同意、擅自動用機械設(shè)備、造成機械設(shè)備損壞輕微自行修復(fù)者；7、未經(jīng)同意，擅自離開工作崗位，給生產(chǎn)治理帶來阻礙或阻礙生產(chǎn)進度者；8、口頭頂撞上司，不服從上司的合理安排、調(diào)配、指揮者；9、工作紀律散漫、消極怠工、串崗閑聊、嘻戲等形式阻礙生產(chǎn)治理秩序和生產(chǎn)進度者；10、工作期間未經(jīng)批準同意，私自離開工作崗位外出會客、回宿舍、辦私事者；11、白費公司資源，破壞公共設(shè)施。下班后不關(guān)機器、辦公設(shè)備、閥閘、電源、水源；工作敷衍了事，經(jīng)批判教育，知錯就改者；12、非發(fā)生災(zāi)情時刻，未經(jīng)同意，擅自動用消防器材和開啟消防栓水資源者；13、未經(jīng)公司批準，私自拉接電源電線阻礙整容者；14、調(diào)戲、挑釁、取笑他（她）人，不尊重同事者；15、有意將他人物品、工具轉(zhuǎn)移隱藏，阻礙他人生活和工作者，或未經(jīng)批準，私自攜帶物品、工具外出者；遇突發(fā)災(zāi)變，隱瞞不報，有意躲避者；16、上班時刻，看書報、打瞌睡、寫書信、玩手機和做與工作無關(guān)之事務(wù)者；17、未經(jīng)人事部批準同意，私自更換宿舍、床位者；18、職員集體宿舍，男、女混睡在一床，阻礙他人休息者；高空拋物，未致他人傷者；19、在廠區(qū)、生產(chǎn)車間、宿舍生活區(qū)、走廊上，大聲喧嘩、啷叫，足以破壞安靜環(huán)境或阻礙他人休息、工作者；20、用水用電后，未隨手關(guān)閉或目擊者放任目流，白費公司資源者；21、工廠、宿舍區(qū)，在墻壁、工作臺等處亂張?zhí)?，亂畫、亂寫、亂刻者；22、搬弄是非，造成同事不團結(jié)；反唇謾罵、侮辱同事者；23、將公司發(fā)放文件資料丟棄、當廢紙使用隨意丟棄、銷廢者；24、前續(xù)工作錯誤和疏忽，后續(xù)工作人員未復(fù)查及發(fā)覺的；25、無故或無正當理由私自曠工4小時；26、濫用公司紙張或不在規(guī)定地點張貼啟發(fā)的；27、上班時刻將手推車或拉貨車輛當玩具嬉鬧者；28、在生產(chǎn)車間吃食物或零食或非上班停留于生產(chǎn)區(qū)域；29、以上未列出違反情形，情節(jié)輕微，應(yīng)受處分的；30、違反有關(guān)部門治理制度，情節(jié)輕微，應(yīng)受處罰者。3.2、有以下情形之一的，給予記小過處分。情節(jié)嚴峻、阻礙較壞的，記大過處分，以示警戒：1、上班時刻或帶有酒意工作，酗酒后無理鬧事或酒后操作機械，酒后調(diào)戲、挑釁女同事，阻礙生產(chǎn)和社會秩序者；2、二次以上拒絕服從上司及其他治理人員的合理工作安排、調(diào)配、指揮及治理；3、不佩戴廠證和著穿公司制服、經(jīng)多次教育批判，不思悔改，屢次違反規(guī)定；4、非專職人員，未經(jīng)批準私自操作生產(chǎn)機械，或違章操作，造成事故輕微；5、無意間破壞、白費公司生產(chǎn)物料、生產(chǎn)工具和其他設(shè)備；6、在公司內(nèi)外，散播謠言，足以破壞公司形象或聲譽和勞資關(guān)系者；7、偽造、冒充有關(guān)主管及其他治理人員的簽名；丟失公司重要文件和資料者；8、玩忽職守、給公司帶來輕微損失并為公司追回經(jīng)濟賠償、主動承認錯誤；9、語言威脅、恐嚇、指手動腳對治理人員及同事，未造成傷者并主動承認錯誤者；未經(jīng)批準私自帶外人進入廠區(qū)、宿舍生活區(qū)者；10、在生產(chǎn)車間、廠區(qū)、辦公室區(qū)域，吃零食、瓜果、吃飯食、用餐或攜帶食物進入，不聽勸阻者；11、上班期間隱藏睡覺或躲避治理監(jiān)察執(zhí)行檢查或公然睡覺者；12、坐或躺在成品、半成品上面；使用成品、半成品擦手、擦鞋者；13、工作失職或疏忽，造成公司經(jīng)濟損失者；14、無假單或外出放行條強行外出者；15、造謠惑眾，挑拔是非，造成阻礙者；16、違反災(zāi)難預(yù)防措施及有關(guān)安全衛(wèi)生規(guī)則之指示，情節(jié)嚴峻者；17、攜出物品拒不同意檢查或替他人攜行李外出者；18、無故曠工一日；19、以上未列出之違反情形，足以記小過處分者；20、違反部門規(guī)章制度，應(yīng)受到處罰者。3.3、有以下情形之一的，記大過處分。情節(jié)嚴峻、阻礙惡劣的，可并處撤職、降職、辭退：1、多次不服從上司及有關(guān)治理人員的合理工作安排、調(diào)配且態(tài)度惡劣者；2、威脅、頂撞、恐嚇、打擊報復(fù)上司及同事行為，已動手動腳致他人傷者（開除）；3、多次在公司內(nèi)外，散播謠言，散發(fā)傳單、游行示威等形式破壞公司形象和聲譽，足以破壞勞資感情者；借廠證、公司制服給他人冒充使用初犯者，借出或借用雙方處分；未經(jīng)批準，多次擅自離開崗位者；4、破壞公司自然資源、公共（生產(chǎn)）設(shè)施，損失輕微者；5、職員集體宿舍，非法男女同睡一床的；有意撕毀、銷毀公司文件資料者；6、在公司內(nèi)部拉幫結(jié)派、拉結(jié)老鄉(xiāng)關(guān)系預(yù)謀罷工、鬧事或破壞治理秩序者；7、煽動、阻礙他人工作情緒，組織鬧事、罷工等行為者記大過并開除；8、生產(chǎn)效率低下，工作消極，情緒低落，經(jīng)常怠工，難以達成工作目標者；9、打架過程中，參與動手打架、幫架，后果較輕微者；10、工作時刻內(nèi)睡覺，不服教育，口頭頂撞，態(tài)度惡劣者；11、未經(jīng)公司批準，擅自向他人提供公司資料、圖紙、技術(shù)資料等；12、偷盜職員鈔票財未逐者；在廠區(qū)、宿舍生活區(qū)、生產(chǎn)車間禁煙區(qū)吸煙者；13、工作時刻擾亂、破壞正常生產(chǎn)工作秩序者；14、未經(jīng)同意，私自無證駕駛公司車輛，未造成事故者；15、匿名信或電話恐嚇、威脅同事者；16、不經(jīng)檢查或擅自卸載防病毒程序而造成病毒傳播，工作用機系統(tǒng)癱瘓或他人用機系統(tǒng)癱瘓者；17、違反操作規(guī)程，致使設(shè)備，產(chǎn)品受損或阻礙品質(zhì)或致?lián)p害者；18、不經(jīng)許可，私自進入危險區(qū)域或機房重地者；19、因過失行為，對生產(chǎn)、治理造成破壞或?qū)λ嗽斐蓳p害及損害者；20、不服調(diào)派，頂撞上級，情節(jié)輕微，能思悔改者；21、連續(xù)曠工二日者；22、在廠區(qū)或宿舍區(qū)翻墻、翻窗者（致失竊追究賠償責任）；23、經(jīng)多次教育勸講，利用職務(wù)之便，做與工作無關(guān)事務(wù)或加工私人物品者；24、以上未列出之違反情形，足以記大過處分者；25、違反部門規(guī)章制度，情節(jié)嚴峻，應(yīng)受到處罰者。3.4、有以下情形之一的，給予撤職、降職、降薪：1、經(jīng)年中、年終績效考核評估，工作成績、表現(xiàn)極差、效率低下，經(jīng)常完不成工作目標；2、與各部門溝通協(xié)調(diào)關(guān)系相處不行，工作事項難以配合落實執(zhí)行和達不成工作目標的；3、不認真?zhèn)鬟_、領(lǐng)會上級指示、意圖、對生產(chǎn)、治理帶來嚴峻阻礙；4、對下屬有粗暴行為或有意刁難體罰下屬，引起公憤；5、因錯誤指導(dǎo)工作方法，阻礙正常生產(chǎn)秩序，造成損失（叁仟元以上）；6、玩忽職守，對生產(chǎn)、治理帶來較壞阻礙；7、縱容、包庇下屬，情節(jié)較重，阻礙較壞。3.5、有以下情形之一的，予以除名：1、連續(xù)曠工超過三日的（第四日作除名）；2、自動離職者（阻礙公司生產(chǎn)、治理秩序和公司出貨打算的，追究賠償責任）3.6、有以下情形之一的，記大過并予以辭退：1、玩忽職守，致生產(chǎn)或治理受到嚴峻阻礙；2、累計三次大過處分；3、有意刁難上級、同事或擾亂秩序，阻礙他人工作，情節(jié)嚴峻；4、誣陷他人，致使人名譽及人格嚴峻受損；5、非因工負傷，治療后不能勝任原工作或經(jīng)調(diào)換工作后仍不勝任工作；6、因疏忽職守致生產(chǎn)、治理造成較大損失（貳仟元以上）；7、新職員經(jīng)培訓(xùn)后，仍不能勝任工作；8、試用期內(nèi)不符合招聘條件和錄用條件；9、試用期間發(fā)覺患有精神病或其他傳染性疾病者。3.7、有下列情形之一的，情節(jié)嚴峻，給予記大過并開除，永不錄用：1、在廠區(qū)、宿舍生活區(qū)、職員食堂、生產(chǎn)車間區(qū)域，因工作或私人恩怨發(fā)生打架、相互斗毆、恐嚇、威脅等行為者，雙方當事人開除；2、公司內(nèi)外，惡意散發(fā)謠言，散發(fā)傳單等形式破壞公司形象和聲譽或勞資關(guān)系者；3、實施秘密違法犯罪活動的組織者和參與者，如販毒、拐賣婦女、詐騙鈔票財、賭博等行為；4、侵占公款、公物、利用職務(wù)之便貪污受賄或牟取個人利益者；5、在未經(jīng)同意下，在工廠、車間、食堂、宿舍、倉庫區(qū)域堆放易燃易爆物品造成危害后果者；吸毒者；私藏國家禁止物品者；6、在公司廠區(qū)、生產(chǎn)車間、宿舍生活區(qū)，利用言語或舉止動作，調(diào)戲、挑釁、引誘、跟蹤、騷擾、侮辱等形式侵害女同事合法權(quán)益，證據(jù)確鑿者；7、泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大經(jīng)濟損失(壹仟元幣以上)者；8、申職時，利用虛假證件，蒙混過關(guān)，經(jīng)查證屬實者；9、一個月內(nèi)累計達三次（含）違紀行為（警告或小過或大過）記錄者；10、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能勝任原工作且不服從另行工作安排，態(tài)度惡劣的；11、被國家公檢法機關(guān)追究刑事責任、犯罪嫌疑人、通輯或社會治安拘留的；12、一年內(nèi)累計曠工三十天的；13、煽動他人工作情緒、組織鬧事、無理取鬧、罷工、斗毆、不聽從勸阻者；14、偷盜公司、職員財物；內(nèi)外勾結(jié)盜竊公司財物者，或發(fā)覺偷盜財物和損害公司利益，包庇隱護者；15、玩忽職守，營私舞弊，給公司造成較大經(jīng)濟損失(人民幣叁仟元以上人民幣)的；16、違反2.5職員勞動關(guān)系治理第3條“勞動紀律”各條款，情節(jié)嚴峻的；17、連續(xù)六個月績效考核評估（平?？己耍闃O差者；18、在廠區(qū)、宿舍生活區(qū)、生產(chǎn)車間吸煙，造成安全隱患或災(zāi)情的；19、違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工，消極怠工，工作效率低下，阻礙生產(chǎn)進度和沒有完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；20、工作時刻內(nèi)睡覺，辯解頂撞并挾制、威脅恐嚇同事和上司、檢舉者；21、高空拋物致使他人損害者；未經(jīng)批準同意，在外兼職證據(jù)確鑿者；22、仿效上級主管領(lǐng)導(dǎo)簽署公司文件被查處者；盜用公司印章，未造成公司損失；虛報或教唆他人報銷票據(jù)者；利用公司名義在外詐騙或從事違法行為者；23、在三人（含）以上公共場合對上司、同事謾罵、侮辱、誹謗、而對方未予理睬，未以粗口反唇、更未動手者；持兇器恐嚇、威脅、挾制同事，未造成對方軀體損害者；24、遭軀體侵害、動手攻擊侵害對方一次以上者；25、無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、阻礙生產(chǎn)秩序、生活、工作和社會秩序；26、工作不負責任，經(jīng)常生產(chǎn)報廢品，損壞設(shè)備工具，白費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失（人民幣叁仟元以上）者；27、濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截流上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍白費企業(yè)資財，損公肥私，使國家和企業(yè)經(jīng)濟利益遭受損失；28、破壞廠區(qū)、宿舍生活區(qū)綠化設(shè)施及植物、生產(chǎn)設(shè)備、安全設(shè)施，造成公司經(jīng)濟損失價值300元以上，追究其經(jīng)濟賠償；29、將他人或自離人員的計件產(chǎn)量（貨品）私自轉(zhuǎn)為個人產(chǎn)量，以蒙騙公司獵取非法利益，數(shù)額達人民幣100元以上者，扣除全部工資；30、涂改賬目、制造假賬假報表蒙騙公司；無證駕駛公司車輛，造成嚴峻后果者；31、工作疏忽或失職，通過網(wǎng)絡(luò)或郵件泄露公司重要機密；32、擅自進入他人信箱，竊取他人機密資料或侵犯他人隱私，造成嚴峻后果；33、未經(jīng)同意，擅自安裝計算機系統(tǒng)服務(wù)器軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件或網(wǎng)絡(luò)硬件設(shè)施，造成公司網(wǎng)絡(luò)無法正常動作；34、利用公司網(wǎng)絡(luò)或公開傳播淫穢、反動、反政府或?qū)镜挠泄粜缘难哉?、郵件、文件、圖片、造成惡劣阻礙；35、在公司廠區(qū)、宿舍生活區(qū)聚眾賭博、非法集會、參加“六合彩”違法活動，證據(jù)確鑿者；36、消極怠工，經(jīng)教育無動于衷且蓄意阻礙公司生產(chǎn)運作、工作秩序，降低工作效率者；37、違反技術(shù)操作規(guī)程或安全規(guī)程，或違章操作、指揮、安排造成安全事故、生命、財產(chǎn)損失領(lǐng)導(dǎo)者；38、酒后嚴峻失控，嚴峻阻礙正常的工作或生活秩序者。39、未經(jīng)副總經(jīng)理同意，私自帶外來人員進入生產(chǎn)車間者。40、以上未列出之違反情節(jié)，情節(jié)嚴峻，阻礙惡劣，足以開除條件的；41、違反部門規(guī)章制度，情形嚴峻，給公司治理帶來較大阻礙和阻礙的。4、違紀記錄累計處分：4.1累計二次申戒記一次小過；4.2累計二次小過記一次大過；4.3累計三次大過辭退或開除；4.4三個月內(nèi)累計降薪二次降級降職；4.5六個月內(nèi)累計二次降職降薪予以辭退。5、獎懲申報執(zhí)行流程：5.1獎勵申報流程：由被獎勵人的上司對該被獎勵人的獎勵事跡作綜合評價，向上級申請建議給予以資獎勵，鼓舞其再接再勵，經(jīng)部門主管批準，人事部了解調(diào)查核實，符合獎勵之規(guī)定，呈送副總經(jīng)理核準執(zhí)行；5.2懲處申報流程：由被懲處人的上司或當事人以書面形式向上級領(lǐng)導(dǎo)陳述違反公司規(guī)章制度或違法的行為，經(jīng)部門主管批準，人事部了解調(diào)查核實，符合懲處之規(guī)定，報人事經(jīng)理批準執(zhí)行；6、各部門人員在執(zhí)行各條獎懲規(guī)定的過程中，應(yīng)以“尊重事實真相、不歪曲事實，對事不對人的工作態(tài)度和以教育為主，以獎懲為輔”原則實施。2.5人員異動管理1、目的：為實現(xiàn)個人自身價值，為人力資源治理提供合理配置，從而使人力資源能得有效開發(fā)和利用。2、人員異動種類：人員異動分為：調(diào)動、晉升、撤職、降職等3、異動流程：3.1調(diào)動的前提：各部門依照人力資源需求和職員職業(yè)生涯規(guī)劃，進行人事合理配置，使其發(fā)揮最大潛力。部門內(nèi)部調(diào)動：填寫《雇員動態(tài)報告書》經(jīng)部門經(jīng)理審批，人事部備案；部門之間調(diào)動：填寫《雇員動態(tài)報告書》經(jīng)雙方部門班長、主管審批，經(jīng)理審核，人事部批準；3.2晉升的前提：工作表現(xiàn)和成績突出，符合晉升條件，依照崗位分析和工作講明書，具備任職資格條件。填寫《雇員動態(tài)報告書》經(jīng)部門班長、主管、經(jīng)理、人事經(jīng)理審批，副總經(jīng)理核準。3.3撤職、降職的前提：經(jīng)公司績效考核評估，工作表現(xiàn)及成績欠佳，難以達成工作目標。填寫《雇員動態(tài)報告書》交所屬部門主管、經(jīng)理批準，交人事經(jīng)理審批，副總經(jīng)理核準。4、所有異動人員，須通過崗前技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗操作或作業(yè)。5、人事部依照異動人員的情況作相關(guān)人事資料的變更與存檔。2.7人員離職管理1、目的：為規(guī)范職員離職作業(yè)流程，使離職有章可循。2、離職種類：離職分為：辭職、急辭職、病退、自離、辭退、開除等3、離職定義：3.1辭職：申請人親自到人事部領(lǐng)取公司統(tǒng)一印制的《職員辭職申請單》，人事專員需詳細了解辭職緣故，盡量挽留，并及時向人事經(jīng)理匯報，依照經(jīng)理意向發(fā)放《職員辭職申請單》提早30天向公司相關(guān)權(quán)責人員申請。辭職職員如因某種緣故不能按期辦理離職手續(xù)且需提早辦理者，需按以下方式代繳通知金：A、月薪職工：月薪工資/26天=日工資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。B、日薪、計件職員：按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行（計件工參照離職日前六個月的工資標準）。備注：公司將保留最終縮短離職者的離職期限權(quán)利。3.2急辭職：因某種專門緣故需長時刻離開工作崗位親自處理的，由申請人親自持公司統(tǒng)一印制的《職員辭職申請單》向公司相關(guān)權(quán)責人員申請急辭職并獲得批準，需扣回違約通知金300元；3.3病退：因患疾病及精神失常需同意較長時刻診斷治療，向公司申請即時辭職或公司依照病情，勸其辭職離廠同意治療。3.4自動離職：指職工因個人緣故自行離開公司，放棄任何經(jīng)濟酬勞和職員福利；3.5辭退：指職工在試用期間，不符合公司錄用條件的或違紀行為情節(jié)嚴峻；3.6開除：指職工因違反勞動紀律或公司制度，受到相應(yīng)的處罰后被開除廠籍。4、離職流程：4.1辭職：提早30天親自填寫《職員辭職申請表》，持辭職單向所屬部門班長、主管、經(jīng)理批準，交人事部備檔。4.2急辭職：職員因某種緣故需即日申請離職，經(jīng)相關(guān)權(quán)責人員批準后方可辦理離職手續(xù)，但需按勞動合同規(guī)定向公司代繳30天違約通知金。4.3病退：職工將依照所患病情和治療狀況，自行申請離職同意治療，即時批準其辦理離職手續(xù)。但需持公立醫(yī)院開具的《病歷證明單》向所屬部門班長、主管請批，經(jīng)理核準，人事經(jīng)理批準，人事專員辦理離職手續(xù)。4.4自動離職：按照公司規(guī)定辦理，到所屬部門移交工作，到人事部辦理離職手續(xù)，《職員辭職申請單》交人事專員備案；4.5辭退、除名、開除：公司依照職員的工作表現(xiàn)和業(yè)績、態(tài)度或違反公司規(guī)章制度的情況作出決定，經(jīng)申請人提議，部門班長、主管、經(jīng)理簽批、人事經(jīng)理審批，由人事部向被辭退、除名、開除人員發(fā)出解除勞動關(guān)系通知。5、離職時，辦理工作、移交及離職手續(xù)：5.1已被批準辭職人員，持批準辭職單到各部門辦理工作、物品移交確認手續(xù)。5.2持工作物品移交單及辭職單到人事部辦理離職手續(xù)。5.3到財務(wù)部出納室窗口簽收應(yīng)得工資。第三章行政（后勤）治理制度3.1消防安全管理1、目的：為保障公司及職員財產(chǎn)、人身安全，共同營造良好的安全工作、生活環(huán)境。2、消防器材內(nèi)容：1、消防滅火器：消防栓、應(yīng)急燈、逃生方向指示燈3、消防、安全培訓(xùn)及演習(xí)：3.1新進人員在上崗前應(yīng)進行使用滅火器的方法和性能、逃生自救知識、消防栓的使用方法，電器設(shè)備的滅火方法等培訓(xùn)，并建立相關(guān)的培訓(xùn)資料檔案；3.2每年度進行年中、年未兩次消防演習(xí)，要求全廠人員參加，熟悉各逃生路線，掌握消防應(yīng)急自救知識；3.4專門工種人員需具備一定的職業(yè)資格，如電工、電梯操作、機動叉車等；3.5電器設(shè)備及電源線路應(yīng)定期檢查、保養(yǎng)；3.6安全門或樓梯及通道應(yīng)保持暢通，不得任意封閉，加鎖或堵塞。4、消防器材治理：4.1消防滅火器、消防栓、應(yīng)急燈、防煙門、自動噴淋系統(tǒng)、滅火水泵等器材的日常檢查及保養(yǎng)：安排專業(yè)消防機構(gòu)確保安全。并進行專項消防器材的檢驗、維修和保養(yǎng)、并作好保養(yǎng)、檢修記錄；4.2消防器材的使用方法和用途應(yīng)明確，作好相關(guān)資料的宣傳；4.3除消防演練外，非災(zāi)情時，嚴禁動用消防器材。5、宣傳教育：每季度作一期消防知識方面的消防知識講座或墻報，以貫輸各種消防知識，掌握相關(guān)技能，提高安全防火意識。6、安全治理：6.1由各人事治理人員組建公司義務(wù)消防隊，明確各義務(wù)消防員和總指揮的職責，確保在災(zāi)情發(fā)生時能夠搶救及時、現(xiàn)場指揮有序，確保人身財產(chǎn)安全；6.2各樓層各車間選舉一名兼職安全治理員，專門負責生產(chǎn)和消防安全治理及監(jiān)督，落實級級消防安全治理及教育培訓(xùn)。7、通訊：7.1當發(fā)生災(zāi)情時，不要驚慌，保持平復(fù)，用滅火器或消防水對準火焰根部噴射（電器設(shè)備著火通電情況下，先斷電，且禁用水滅火，以防觸電或損壞設(shè)備），災(zāi)情較大無法撲滅時，立即擊破玻璃按消防警鈴?fù)ㄖ珡S職員和報告公司人事部，組織人員營救；7.2立即派人拔打火警電話“119”，講清災(zāi)情發(fā)生地點和路線、報警人電話，并迅速到路口迎接消防車輛；7.3全體安全員迅速趕赴災(zāi)情現(xiàn)場，立即疏散人群，營救傷員，搶救公司重要財物和檔案資料，組織愛護現(xiàn)場；7.4事故調(diào)查，查出緣故，制訂預(yù)防措施，作好事故處理記錄和報告。3.2門禁及保安管理1、目的：為加強保安隊伍建設(shè),提高服務(wù)品質(zhì)和企業(yè)整體形象、保障公司、職員人身財產(chǎn)安全，維護良好的工作和生活秩序，制造安定、和諧的工作生活環(huán)境。2、門禁治理：2.1人員進出，查驗證件，本公司職員進出，佩戴廠證于左胸前，無證者禁止出入；2.2堅持執(zhí)行公司大宗及貴重物品憑證出入制度,確保公司財產(chǎn)安全；2.3上班時刻內(nèi)，凡是外出人員，必須持經(jīng)部門主管、人事經(jīng)理批準的外出放行條，請假外出人員，需持經(jīng)批準的請假單；2.4對出入工廠的車輛和人員，要詳細登記清晰，來訪人員需佩戴《來訪證》，離開公司時，要認真履行盤查核對驗證手續(xù)，收回公司發(fā)給相關(guān)證件或財物；2.5增強法制觀念和安全防患意識，宣傳教育職員落實防火、防盜，防破壞和其它治安災(zāi)難的防害措施，嚴守公司機密；2.6對攜帶公司工具和物品外出，要有部門主管、經(jīng)理、副總批準的《物品外出放行條》并認真核對、登記，在放行條上注明回廠的物品、工具是否齊全。加強各區(qū)域巡邏密度，提高警惕，發(fā)覺可疑人員和情況后應(yīng)及時報告人事經(jīng)理；2.7疏通車輛和人員進出，維護門口交通秩序，保證車輛及行人安全，認真檢查出入車輛，指揮車輛按規(guī)定路線行駛，引導(dǎo)停放在指定位置，不準亂停亂放，保持廠大門口前后暢通無阻；2.8監(jiān)督和監(jiān)管廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，維護公共區(qū)域的整潔，對不聽從指揮和治理、亂扔丟垃圾破壞環(huán)境衛(wèi)生的人員，上前制止，不聽勸講者，及時上報人事部處理；2.9對來訪政府人員和貴賓，要文明用語，禮貌待客，熱情服務(wù)、熱情引導(dǎo)或告訴其前臺位置；其它來訪人員保安需問清來訪事由后，做好詳細登記，并聯(lián)絡(luò)被訪者親自到門口接見，無公司副總批準的《進入車間許可證》不得進入辦公樓二樓以上樓層及車間區(qū)域；對身份不明人員、形跡可疑、衣冠不整者和其他閑散人員，保安人員有權(quán)制止其出入；2.10認真履行值班登記制度和交接班制度，詳細記錄值班中所發(fā)生、處理的各種情況，在值班執(zhí)勤時要不斷地在公司范圍內(nèi)開展治安巡邏、安全檢查，維護公司生產(chǎn)、工作秩序；2.11對帶有危險物品進入公司區(qū)域的人員，保安員要嚴格檢查并登記，或由保安員代為保管；2.12值班保安人員要注意公司車輛出入情況和在廠區(qū)停放治理督護，廠車除高層經(jīng)理級人員用車外，要有批準的用車放行條方可出入，并嚴格登記車輛往返里程及時刻；3、保安人職員作紀律：3.1若有專門需要時，需臨時派遣保安人員隨時支援保安人員應(yīng)付處理各種突發(fā)事件，如遇值勤保安人員緊急支援或協(xié)助，保安人員不得借故推諉或拒絕；3.2保安人員值勤時，需著穿公司規(guī)定保安制服，佩戴識不證、戴帽、扎腰帶、打領(lǐng)帶，儀容應(yīng)端正整潔，態(tài)度應(yīng)和氣親切。3.3文明值勤服務(wù)，對職員不可粗魯無禮，更不可隨意漫罵、毆打、指責職員，對有危害公司正常秩序的現(xiàn)象，保安員一定要果斷的執(zhí)行自身職責；3.4保安人員不得監(jiān)守自盜，或假公濟私等行為，若有發(fā)生或違法情形發(fā)生，開除廠籍并依法究辦；3.5制止在廠區(qū)內(nèi)，尤其在大樓或各樓層的電梯內(nèi)，公共走廊等地點的大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂丟扔垃圾、嬉笑打鬧等不文明行為人員；3.6檢查消防設(shè)施（滅火器、消防栓）是否完好，及時消除大災(zāi)隱患；3.7保安人員在服務(wù)期間應(yīng)具有初表精神和服務(wù)態(tài)度，并以高度熱情完成上級交辦任務(wù)，公私分明，絕對服從領(lǐng)導(dǎo)和治理；3.8值班人員應(yīng)經(jīng)常上、下樓車間巡邏和巡邏登記制度，公司大門口處保持24小時有人執(zhí)勤，檢查有無可疑情況及人員或不安全因素；3.9認真做好值班記錄，不準代人填寫，接班人員未上崗前，上一班人員不準下崗，嚴格執(zhí)行交接班制度，做到交接清晰，責任明確。3.10值勤過程中，不準蹲、靠，不得在工作崗位上嬉笑打鬧、不準看書報雜志、吃東西（喝酒）、睡覺、玩手機、寫信或進行其他與執(zhí)勤職責無關(guān)的情況，更不得在值班時在崗?fù)らe聊，值班保安人員不得擅自離開工作崗位，若有緊急事務(wù)，需報保安部班長批準同意，請人代理后，方可離開工作崗位；3.11配合其他部門的工作，發(fā)覺工程設(shè)備、清潔衛(wèi)生等方面的問題應(yīng)及時向有關(guān)部門反映；3.12督促公司職員認真執(zhí)行和遵守公司各項規(guī)章制度，監(jiān)督職員上、下班情況；3.13嚴禁在值班時會客，更不得徇私情，假公濟私，擅自放進入公司內(nèi)會客、住宿3.14保安人員應(yīng)認真學(xué)習(xí)消防知識,熟練掌握消防器材,積極參加早晚訓(xùn)練，提升自身素養(yǎng)，忠于職守,維護整體形象；3.15對發(fā)生在本公司范圍內(nèi)的各種違法行為要積極上報并配合公安機關(guān)開展各項治安防范工作；3.16保安班長需經(jīng)常檢查下屬保安員的工作質(zhì)量和平常工作考核、督導(dǎo)工作的開展，對違反崗位職責和公司制度的現(xiàn)象，要予以批判教育，糾正其錯誤，經(jīng)勸講仍違反者，記行政警告處分，否則保安班長負連帶責任；3.17警戒器具要妥善保管,非緊急防衛(wèi)時,不得使用警戒器具，更不得使用警戒器具對他人開玩笑、或作其他用途、轉(zhuǎn)借他人，下班后隨便帶走；3.18負責每日職員信件收發(fā)，重要信件作好收發(fā)登記記錄；公司重要信件資料需親自送至前臺文員處理；以上如有違者經(jīng)勸講仍屢次違反者，分不視情節(jié)輕重給予記申誡，小過、大過和無條件開除處罰。3.3宿舍管理1、目的：為規(guī)范職員宿舍治理，共同營造舒適、安靜、良好的休息場所和生活環(huán)境，特制定本方法。2、治理規(guī)定：2.1職員宿舍安排,統(tǒng)一由人事部安排與分配,任何人員都不得私自更換床位或宿舍，如需更換床位或宿舍的，必須向人事部申請批準方可辦理；2.2本公司宿舍安排規(guī)劃為；職員宿舍4人一間,文職類二至四人一間,高級文員與主管級二人一間,經(jīng)理級以上一人一間；2.3個人物品和生活用品必須按人事統(tǒng)一規(guī)劃位置擺放，個人生活物品必須擺放整齊；2.4保安部派保安員與各行政專員對職員宿舍例行5S和衛(wèi)生檢查活動，人事部對宿舍實行獎優(yōu)懲劣公告處理；2.5休息時刻，禁止在宿舍走廊上或宿舍里大聲喧嘩，或放高音響等形式阻礙他人休息；2.6嚴禁在宿舍生活區(qū)打架斗毆、拉幫結(jié)派、破壞公共設(shè)施設(shè)備、偷盜他人鈔票財?shù)刃袨?，不管何緣故，當事人均于開除，情節(jié)嚴峻造成經(jīng)濟損失者，追回經(jīng)濟賠償并報公安機關(guān)處理；2.7各宿舍實行一電表一水表制度，各住宿職工要節(jié)約用水用電，超過公司規(guī)定用電度數(shù)，由住宿職工承擔；2.8嚴禁在宿舍生活區(qū)從事違法犯罪活動，從事非法聚會、賭博、販毒、散布非法謠言等行為，一經(jīng)發(fā)覺，立即記大過和開除，情節(jié)嚴峻的，報公安機關(guān)處理；2.9愛護公共財產(chǎn)，保持衛(wèi)生整潔。禁止亂丟垃圾、扔紙皮、瓜果皮、倒污水等垃圾雜物在地面、走廊上，禁止高空拋物、垃圾，以免損害他人和污染環(huán)境衛(wèi)生；2.10嚴禁私自拉接電源電線，禁止使用高電阻高功率電器燒水燒飯、取暖等用電，凡經(jīng)發(fā)覺，立即沒收其電器設(shè)備并記大過一次；2.11注意人身安全，禁止坐在陽臺或?qū)⑽锲贩胖迷陉柵_上面，以免掉下傷人；2.12所有在公司住宿職員、治理人員，晚上外出不得超過凌晨（晚上十二點）零點，加班時刻延長除外；2.16如有職員、干部請長假或辭職、被辭退、未經(jīng)批準，不得隨意攜帶行李出廠，應(yīng)到人事部申報，由本宿舍一人擔保并將行李搬至廠區(qū)門口，經(jīng)值班保安檢查無誤后予以放行，否則作行竊處理；2.17離職人員，到人事部辦理退房手續(xù)，到財務(wù)部繳清水、電費，方可結(jié)算工資。違反以上各條規(guī)定，分不給予記警告、小過、大過處分，情節(jié)嚴峻，開除出廠。3.4辦公行政管理1、目的：為理順公司辦公程序和流程，規(guī)范作業(yè)，特制定本方法。2.辦公紀律：1、公司統(tǒng)一的刻印印章治理，制訂各行政治理人員簽名樣式與印章模式，以便各級辦事人員確認和識不；2、公司重要印章必須由專人專管，并負相關(guān)責任；3、公司重要文書檔案治理，除重要文件由相關(guān)負責人保存外，其他文件統(tǒng)一送至人事部授控編碼保管，編制部門備份存底，其他部門一律履行文件借用、翻閱、批準手續(xù)；4、銷毀文件，統(tǒng)一按文件資料管制年限并由權(quán)責部門確認效度，經(jīng)批準后銷毀。5、公司電話治理：公司提倡長話短講，節(jié)約電話費用，長途電話登記制度；禁止在上下班時刻內(nèi)，利用公司電話拔打私人電話。接聽私人電話限5分鐘，不得超時接聽電話或長時刻占用公司業(yè)務(wù)電話；6、傳真機、復(fù)印機作業(yè)治理：公司傳真、復(fù)印文件資料原則上統(tǒng)一由前臺人員安排復(fù)印，傳真，復(fù)印人員需例行登記明冊；7、前臺人員月初將上月傳真、復(fù)印、紙張、電話使用情況做成報表呈交人事經(jīng)理審核。8、全公司電腦由財務(wù)進行編號，納入固定資產(chǎn)治理。9、各部門制訂各崗位職務(wù)講明書，明確各職員責任及工作紀律；10、會議室治理：會議室日常衛(wèi)生、結(jié)構(gòu)設(shè)計與治理，由人事部統(tǒng)一安排及布置；當部門需要使用會議室時，預(yù)先知會人事部安排，以便人事部按主次、先后次序統(tǒng)籌安排并布置會議室；11、落實水電治理責任制度。3.5固定資產(chǎn)和低值易耗品治理1、目的：為統(tǒng)一公司資產(chǎn)治理，充分利用，進行有效使用與操縱。2、公司固定資產(chǎn)治理：一般情況下，按固定資產(chǎn)的種類和價值大小區(qū)分，分類編碼建檔，建立公司固定資產(chǎn)檔案；（具體治理細則由財務(wù)部自行擬定）每年分年中、年終兩次由財務(wù)部進行對各部門進行固定資產(chǎn)盤點，做成明細報表，報上級領(lǐng)導(dǎo)審核并備案。遇部門（車間）主管負責人以上離職時，財務(wù)部需派人作專職固定資產(chǎn)盤點，并建立移交清冊明目，缺失的，照價賠償。經(jīng)反復(fù)維修無法再次修復(fù)使用，并經(jīng)有關(guān)部門檢測確認，需報廢的固定資產(chǎn)，按資產(chǎn)報廢程序處理，并知會財務(wù)部作相應(yīng)資產(chǎn)檔案變更。3、低值易耗品治理：低值易耗品指的是一般性的勞動愛護用品及辦公用品、文具等易耗物品。易耗品治理由前臺負責，祥細記載清晰，離職人員按領(lǐng)退辦理移交手續(xù)辦理。除新領(lǐng)物品和文具外，各部門原則上以舊換新形式領(lǐng)用物品。3.6出差報銷管理1、所有因公出差人員，除經(jīng)理級以上職員外，需持《出差申請單》經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準或相關(guān)人員核準，人事部審批同意后，方可出差。如因工作緊急外出，需在當日或次日內(nèi)補辦審批手續(xù)，否則，當曠工論處并不予報銷相關(guān)費用處理。2、因公出差人員的伙食費、車船費報及住宿費用等由人事部依照市場行情另行制訂；3、因公出差人員，需至少提早一天向公司財務(wù)部申請借款，經(jīng)部門主管、經(jīng)理批準，副總核準后方可到財務(wù)部出納處辦理借款手續(xù)。4、出差人員將所有因公出差費用收集，到財務(wù)部領(lǐng)用〈費用報銷單〉填具完整，送部門主管、經(jīng)理審核，副總核準后辦理相關(guān)費用報銷手續(xù)；5、所有因公出差費用需在三個工作日之內(nèi)辦理完借支報銷手續(xù)。6、外勤人員考勤登記，外勤人員需持批準和值班保安簽名回廠時刻證明的〈人員外出放行條〉或《出差申請單》到人事部辦理考勤手工簽卡手續(xù)。3.7工作服管理一、目的：為樹立和保持良好的公司形象，體現(xiàn)職員團隊精神，加強公司規(guī)范化治理；二、治理內(nèi)容：1、夏裝1.1辦公室編制：粉紅色短袖襯衣、黑色西褲1.2車間辦公室：淺藍色短袖襯衣1.3其他職員制服：藍領(lǐng)紫色工作制服1.4保安員：保安制服（詳見保安制服治理規(guī)定）2、冬裝：辦公室編制：淺藍襯衣、黑色西裝制服、黑色西褲車間辦公室：土黃色制服其他職員制服：深藍色工作制服保安員：保安制服（詳見保安制服治理規(guī)定）1.3工作服分類發(fā)放范圍與使用期限：部門制服使用年限備注保安部夏裝保安制服1年詳見《保安制服治理規(guī)定》冬裝保安制服2年治理編制、財務(wù)編制、采購編制、銷售編制、人事行政編制夏裝短袖襯衫（粉紅色）1年冬裝西裝2年長袖襯衫+西褲