員工培訓(xùn)管理制度八公司商業(yè)企業(yè)員工考勤培訓(xùn)管理制度

八、公司商業(yè)公司員工考勤培訓(xùn)管理制度（一）總則第一條本規(guī)則根據(jù)我司章程制定。凡我司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條我司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高檔主管一一董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理；部門主管一一經(jīng)（副）理、科（副）長(zhǎng)；部門職工一一承辦員。第三條我司從業(yè)人員，按其所任職位職務(wù)口勺繁簡(jiǎn)、責(zé)任IKJ輕重，分為六職等。第四條每一職位均設(shè)立一職位闡明書(shū)闡明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等人員日勺列等應(yīng)按其所派任H勺職位,決定其職等。每一職位的列等需得跨二等，初任時(shí)，以列較低職等為原則；在該職位工作滿3年,成績(jī)優(yōu)良者,可改列高一等。第五條各類人員人數(shù)應(yīng)按業(yè)務(wù)需要，于每年年度開(kāi)始前編訂“人員編制表”，經(jīng)總經(jīng)理核定后轉(zhuǎn)送董事會(huì)核備。（二）任用第六條從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限;其任用條件“職位闡明書(shū)”為根據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。第七條各級(jí)人員口勺派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第八條各級(jí)人員任免程序如下：.總經(jīng)理、副經(jīng)理一一由董事會(huì)任免；.經(jīng)理一一由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)任免；.副經(jīng)理一一由總經(jīng)理任免后，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；.科長(zhǎng)一一由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免,事后報(bào)請(qǐng)董事會(huì)核備；.副科長(zhǎng)一一由主管經(jīng)理提請(qǐng)總經(jīng)理任免。從業(yè)人員對(duì)于其所承受歐I工作不能勝任時(shí),我司亦可隨時(shí)解雇，并照上項(xiàng)規(guī)定日期預(yù)先告示。第四十五條從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩口的工作時(shí)間,其請(qǐng)假口的薪水照發(fā)。第四十六條根據(jù)第四十五條規(guī)定，解雇人員時(shí)，除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系公司發(fā)生破產(chǎn)狀況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：在公司持續(xù)工作每滿1年者，發(fā)給一種月薪水；以上所稱薪水,系以從'業(yè)人員最后服務(wù)月份H勺薪水為準(zhǔn)；第四十七條從業(yè)人員辭職，應(yīng)于7天前以書(shū)面形式層轉(zhuǎn)公司日勺主管人員核準(zhǔn)，事后報(bào)告總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為副經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移送，并可依其申請(qǐng)，發(fā)給離職證明書(shū)，但不發(fā)給任何補(bǔ)貼或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移送不清，即擅自離職者，以罷職解決。第四十八條職工不管根據(jù)上列任何條款臨時(shí)或永久離開(kāi)我司者，均應(yīng)辦妥移送，如因移送不清,致我司發(fā)生損害者,均應(yīng)依法追究其補(bǔ)償責(zé)任。（七）保險(xiǎn)第四十九條我司從業(yè)人員，應(yīng)一律參與勞動(dòng)保險(xiǎn)。第五十條參與勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)同步，親自填寫(xiě)保險(xiǎn)表一式兩份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)貼80樂(lè)自行承當(dāng)20%。自行承當(dāng)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。第五十一條參與勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的多種給付，應(yīng)由我司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享日勺給付外,不得再向我司規(guī)定額外的補(bǔ)償或補(bǔ)貼。（八）出差第五十二條從業(yè)人員因公奉派國(guó)內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定原則報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外,其他各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無(wú)法獲得支出日勺原始憑證單據(jù)者,應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才干報(bào)支。第五十三條出差天數(shù)，應(yīng)由指派的主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公的確無(wú)法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天來(lái)回者，非特殊理由不得留宿。第五十四條出差前可酌情預(yù)借旅費(fèi)。第五十五條出差國(guó)外,應(yīng)依規(guī)定原則報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其他均須檢據(jù)核算報(bào)支。第五十六條出差印尼、南洋各地者，照國(guó)外出差原則8折支給。第五十七條出差同一地點(diǎn)半月以上者,旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)8折支給，兩個(gè)月以上者,以7折支給。第五十八條國(guó)外出差應(yīng)按照近來(lái)路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可,不得繞道或延滯非公差地區(qū)。第五十九條出差國(guó)外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯?；貒?guó)后應(yīng)即報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。第六十條出差國(guó)外期間，不得有危害國(guó)家民族或我司F句行為言論，并遵守出差國(guó)本地的法律及習(xí)慣,如因違背而惹是生非導(dǎo)致事故H勺,均由出差者本人負(fù)責(zé),與公司無(wú)涉。返國(guó)后，應(yīng)于個(gè)1月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告;考察報(bào)告口勺內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改善意見(jiàn)；如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷。（九）福利及建議制度第六十一條我司依法提撥福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜;職工福利委員會(huì)的組織措施另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。第六十二條我司從業(yè)人員可享有我司一切福利設(shè)施。第六十三條我司為協(xié)助同仁解決困難，為溝通上下意見(jiàn)起見(jiàn)，特設(shè)立“從業(yè)人員建議制度”。第六十四條我司行政部門，均設(shè)立意見(jiàn)箱，由高檔主管親自定期啟閱。從業(yè)人員對(duì)于工作上日勺困難，無(wú)法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其她部門人員協(xié)助者，或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者,或發(fā)既有人營(yíng)私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者，或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理等提供建設(shè)性日勺建議者，均可以書(shū)面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見(jiàn)箱內(nèi)，亦可公開(kāi)呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字體現(xiàn)困難或其她因素,不便以書(shū)面闡明而須以口頭報(bào)告者，可先以簡(jiǎn)略報(bào)告述明理由，投入意見(jiàn)箱內(nèi)，等高檔主管人員拆閱后，再定期約見(jiàn)。第六十五條提供意見(jiàn)人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，歹意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，我司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。第六十六條我司對(duì)提供的意見(jiàn),經(jīng)采納施行后,可視其對(duì)我司做出奉獻(xiàn)分別議獎(jiǎng)。如屬檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情予以獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。(+)附則第六十七條本措施經(jīng)董事會(huì)通過(guò)后施行，修正時(shí)亦同。第九條新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。第十條新進(jìn)人員應(yīng)先辦理安全調(diào)查，并按其學(xué)歷任用。第十一條除正式從業(yè)人員，我司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以同合規(guī)定執(zhí)行。第十二條有下列事情之一者，不得予以任用：.剝奪公權(quán)尚未恢復(fù)者；.曾犯刑事案件，經(jīng)判刑擬定者；.受禁治產(chǎn)宣布尚未撤銷者；.通緝?cè)诎干形闯蜂N者；.吸食鴉片或其她毒品者；.原在其她公私機(jī)構(gòu)服務(wù)，未辦清離職手續(xù)者；.經(jīng)其她公私機(jī)構(gòu)開(kāi)除者；.身體有缺陷或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；.未滿十五周歲者；.主管人員，不合于公司法第三十條規(guī)定者。第十三條新進(jìn)非主管人員一律須經(jīng)試用40天，試用期間應(yīng)由人事部門切實(shí)考核。試用成績(jī)欠佳、品行不良或發(fā)現(xiàn)其進(jìn)入公司前有不法行為者，可隨時(shí)停用。第十四條新進(jìn)人員于報(bào)到后、試用開(kāi)始前，應(yīng)辦妥下列手續(xù)：.填妥我司新進(jìn)職工履歷表；.繳驗(yàn)學(xué)歷證件及身份證；.繳驗(yàn)戶籍冊(cè)；.繳驗(yàn)醫(yī)院最后一種月體格檢查表；.繳驗(yàn)前任職機(jī)構(gòu)離職證明竹；.繳驗(yàn)遵守我司人事等規(guī)章規(guī)定的志愿書(shū)及保證書(shū)（鋪保一家，保證服務(wù)期間行為、安全及保管財(cái)物等連帶補(bǔ)償責(zé)任）；.填交勞工保險(xiǎn)加保險(xiǎn)期限表2份；.近來(lái)半身正面免冠照片3張。（三）服務(wù)第十五條我司各級(jí)人員的職責(zé)，除依職位闡明書(shū)闡明外，如該闡明書(shū)未經(jīng)載列,而經(jīng)上級(jí)主管指派交辦者,應(yīng)竭力完畢，不得回絕接受。第十六條我司從業(yè)人員均應(yīng)遵守下列規(guī)定：.準(zhǔn)時(shí)上下班對(duì)承辦工作爭(zhēng)取時(shí)效不遲延不積壓.服從上級(jí)指揮,如有不批準(zhǔn)見(jiàn),應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書(shū)面陳述;一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵循實(shí)行；.盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上日勺機(jī)密；.愛(ài)惜我司財(cái)物，不揮霍，不化公為私；.遵守公司一切規(guī)章及工作守則；.保持公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情；.注意自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好；.不擅自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)日勺商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；.待人接物要態(tài)度謙和，以爭(zhēng)取同仁及顧客的合伙；.嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)F向饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。第十七條我司從業(yè)人員因過(guò)錯(cuò)或故意致公司遭受損害時(shí)，應(yīng)負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第十八條我司工作時(shí)間，每周為42小時(shí)，星期天及紀(jì)念日均休假。業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制,無(wú)法于星期天休息者,可每7天予以一天的）休息,視為例假。第十九條管理部門之每口上、下班時(shí)間，可依季節(jié)歐I變化事先制定，公示實(shí)行。業(yè)務(wù)部門的每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)節(jié)1次。第二十條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托她人代簽或代打，如有代簽或代打狀況發(fā)生,雙方均以曠工論處。第二十一條員工出勤管理措施另定。第二十二條我司每日工作時(shí)間定為7小時(shí)；如因工作需要，可根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，根據(jù)政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò)46小時(shí)。其加班費(fèi)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定辦理“第二十三條每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其措施另定。第二十四條從業(yè)人員請(qǐng)假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：.病假一一因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假，每年合計(jì)不得超過(guò)30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充；逾期仍未痊愈日勺天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限；.事假一一因私事待理者,可請(qǐng)事假,每年合計(jì)不得超過(guò)14天,可以特別休假抵充；.婚假一一本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假8天；.喪假一一祖父母、父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假8天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假天；.娩假一一女性從業(yè)人員分娩，可請(qǐng)分娩假8星期（假期中之星期例假均并入計(jì)算）;懷孕3個(gè)月至7個(gè)月而流產(chǎn)者,給假4星期,7個(gè)月以上流產(chǎn)者,給假6星期，未滿3個(gè)月流產(chǎn)者，給假1星期；.公假一一因參與政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、兵役征召或集會(huì)以及參與選舉者,可請(qǐng)公假,假期依實(shí)際需要狀況決定。.公傷假一一因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要狀況決定。第二十五條請(qǐng)假逾期，除病假根據(jù)前條第一款規(guī)定辦理外，其他均以曠工論處;但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多3個(gè)月；事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多15天,逾期再按前條規(guī)定辦理。第二十六條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給：.請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)；.請(qǐng)公假者薪水照發(fā)；但如因兵役召集在30天以上，且兵役機(jī)構(gòu)另有薪餉者,我司薪水停發(fā)；.公傷假工資根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入時(shí)差額。第二十七條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核;病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師日勺證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明；副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)延長(zhǎng)病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其別人員均由直屬經(jīng)理核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn);凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。第二十八條曠工1天扣發(fā)當(dāng)天薪水，局限性1天照每天小時(shí)比例以7小時(shí)為單位扣發(fā)。第二十九條第二十四條第一、二款規(guī)定可請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算;全年均未請(qǐng)病、事假者，每年予以1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,請(qǐng)病事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。第三十條我司人員服務(wù)滿1年者,得依下列規(guī)定，予以特別休假：.工作滿1年以上未滿3年者，每年7日；.工作滿3年以上未滿5年者，每年日10;.工作滿5年以上未滿者，每年14日；.工作滿以上者，每滿1年加給1日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過(guò)30日。第三十一條特別休假應(yīng)在不阻礙工作口勺范疇內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)狀況排定每人輪流休假FI期后施行;如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期；但如確因工作需要，至年終仍無(wú)法休假者，可按未休日數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相似的獎(jiǎng)金。（四）考核第三十二條各級(jí)主管人員對(duì)其直屬的從業(yè)人員，負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核口勺責(zé)任。每3個(gè)月一次,應(yīng)將各項(xiàng)人員的工作狀況，逐個(gè)詳列于考核表中，具體評(píng)核其工作績(jī)效，并將成果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu)等及劣等者，均應(yīng)詳述理由，呈上一級(jí)主管核閱密存，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參照根據(jù)。第三十三條年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿1年的月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年日勺人員考核名冊(cè),分別列送其直屬主管，根據(jù)平時(shí)工作考核成績(jī)及勤惰狀況予以評(píng)核。評(píng)核級(jí)別，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等,優(yōu)等或劣等日勺考核，均應(yīng)具體列述具體事實(shí)及理由。其在考核年度中曾受記過(guò)以上處分或請(qǐng)假超過(guò)規(guī)定期限或曠工合計(jì)達(dá)3天以上者，不得考列甲等以上。第三十四條凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上的晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者罷職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行;但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準(zhǔn)升職或升級(jí)者，該年度考核不再晉級(jí)。第三十五條總經(jīng)理、副總經(jīng)理的考核由董事長(zhǎng)評(píng)核;科長(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核；由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定,其她人員均由各部門層轉(zhuǎn)經(jīng)理核定。（五）獎(jiǎng)懲第三十六條從業(yè)人員的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、獎(jiǎng)金及升遷或晉級(jí)四種，其解決范疇如下：.有下列狀況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：（1）品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的；（2）其她有助于我司或公眾利益的行為,且有事證者。.有下列狀況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功：（1）細(xì)心維護(hù)公司財(cái)物及設(shè)備,致節(jié)省費(fèi)用有明顯成效者；（2）擔(dān)任臨時(shí)重要任務(wù)，能如期完畢，并達(dá)到預(yù)期目的者；（3）及時(shí)制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。.有下列狀況之一者,應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：⑴對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或減少成本者；（2）對(duì)公司設(shè)備維護(hù)得宜，或搶修工作提早完畢，因而增長(zhǎng)效益者；(3)對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理日勺措施作重大改革區(qū)|建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行而成效明顯者。(4)對(duì)采購(gòu)銷售、會(huì)計(jì)解決、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等措施有重大改善，因而減少成本或增長(zhǎng)收入可明確計(jì)算其價(jià)值者；(5)對(duì)天災(zāi)、人禍或有害于公司利益日勺事件，能奮勇救護(hù)或預(yù)先避免，使公司免受損失有事實(shí)為證者。以上獎(jiǎng)金之?dāng)?shù)額，可視實(shí)際奉獻(xiàn)H勺價(jià)值決定；.有下列狀況之一者，應(yīng)予升遷或晉級(jí)：一年內(nèi)曾記功2次以上者；(2)對(duì)自身主管業(yè)務(wù)體現(xiàn)出卓越的才干，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，且有具體事跡為證者；(3)工作上有特殊功績(jī)，使公司增長(zhǎng)收益或減少損失者；以上晉級(jí)可視實(shí)際狀況晉升一至二級(jí)，但其薪級(jí)已達(dá)本等最高檔者,可改發(fā)相稱級(jí)數(shù)薪水之全年份獎(jiǎng)金。第三十七條從業(yè)人員的懲戒，分為警告、記過(guò)、降級(jí)及罷職四種,其解決范疇如下：.有下列狀況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告：(1)攜帶不必要物品入廠者；(2)未經(jīng)準(zhǔn)許擅帶外人入廠參觀者；(3)擅用她人經(jīng)管的工具及設(shè)備者；(4)回絕警衛(wèi)檢查其攜帶日勺物品者；⑸涂寫(xiě)墻壁、機(jī)械用品有■礙觀瞻者；(6)攜帶眷屬小孩在工作場(chǎng)合有礙秩序者；.有下列狀況之一者,視情節(jié)輕重應(yīng)予記過(guò)或記大過(guò)處分：(1)未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離工作崗位者；(2)無(wú)合法理由，延誤公事致公司發(fā)生損失者；(3)對(duì)上級(jí)主管的命令，有不批準(zhǔn)見(jiàn)，未予婉轉(zhuǎn)闡明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者；(4)行為不檢，有損公司名譽(yù)者；(5)指揮不當(dāng)或監(jiān)督不周，致部屬發(fā)生重大錯(cuò)誤，使公司發(fā)生損失者；(6)在工作場(chǎng)合喧嘩口角者；(7)故意涂改，丟失計(jì)時(shí)卡者；(8)對(duì)同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者；(9)在工作時(shí)間瞌睡者；(10)在公司易燃場(chǎng)合吸煙者。.有下列狀況之一者，應(yīng)予降級(jí)：(1)在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，阻礙秩序者；(2)向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者；(3)在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者；⑷對(duì)上級(jí)主管不滿，不通過(guò)合法渠道陳述己見(jiàn)或提供建議而任意謾罵者；(5)對(duì)自身職務(wù)不能勝任者；(6)一年內(nèi)記過(guò)2次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際狀況降一至二級(jí)，無(wú)級(jí)別可降者，應(yīng)予降等改任；.有下列事情之一者，應(yīng)予罷職：(1)無(wú)端繼續(xù)曠工至3日以上或月內(nèi)無(wú)端曠工合計(jì)達(dá)日以上者(2)未經(jīng)許可,擅自在外兼職,或參與經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)之事業(yè)者；(3)脅迫上級(jí)主管，蓄意違抗合理指揮或打罵侮辱主管行為情節(jié)重大者；(4)運(yùn)用公司名義，在外招搖撞騙者；(