勞動合同的履行與變更

第三節(jié)勞動合同的履行與變更

一、勞動合同的履行勞動合同的履行是指當(dāng)事人雙方按照勞動合同規(guī)定的條件，履行自己所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)的行為。勞動合同履行的原則：自己履行實(shí)際履行全面履行協(xié)作履行二、工資支付令第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。1、什么叫工資支付令；2、支付令的條件；3、支付令的期限；4、支付令的效力。1、概念：是民事訴訟法規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限其履行給付金錢或者有價(jià)證券的法律文書。債權(quán)人對拒不履行義務(wù)的債務(wù)人，可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請發(fā)布支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人在收到支付令之日起十五日內(nèi)不提出異議又不履行債務(wù)的，債權(quán)人可以直接申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2、申請支付令的條件：請求用人單位給付勞動報(bào)酬請求的勞動報(bào)酬已經(jīng)到期，且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)勞動者和用人單位之間沒有其他的用人糾紛支付令能夠送達(dá)用人單位3、支付令的期限勞動者提出申請后，法院5日內(nèi)決定是否受理受理后，法院應(yīng)當(dāng)15日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令債務(wù)人可以在收到支付令的15天內(nèi)提出異議4、注意：用人單位只需要提出異議，就可以使支付令程序終結(jié)必須是書面形式提出異議符合異議條件的，支付令失效5、申請支付令的方式書面形式提出申請用人單位拖欠或者未足額支付勞動者工資，勞動者可以選擇以下途徑中的一種來解決拖欠和克扣工資問題：1、到企業(yè)轄區(qū)的勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，通過勞動行政部門解決；2、到有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁；3、手中有工資欠條的，可以直接向人民法院提起起訴，這種訴訟不能涉及工資爭議以外的其他勞動爭議；4、到人民法院申請支付令，但是如果企業(yè)在１５日內(nèi)向人民法院提出書面異議，人民法院就會裁定終結(jié)這一督促程序，而支付令也會自動失效。小鏈接三、勞動合同的變更第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動關(guān)系繼承（第三十三條、第三十四條）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

勞動合同履行、變更的新變化及影響分析工資支付令制度，特殊的權(quán)力救濟(jì)方式（第30條）；行使拒絕權(quán)（第32條）；勞動關(guān)系承繼權(quán)（第33、34條）；規(guī)定了變更程序與形式（第35條）；不以書面形式變更勞動合同的變更無效注意：書面文件的制作保管愈發(fā)重要！第四節(jié)勞動合同的解除與終止

一、解除勞動合同的類型（一）合意解除【第三十六條】

（二）單方解除

員工單方解除權(quán)預(yù)告解除【第三十七條】即時(shí)解除【第三十八條】

用人單位單方解除權(quán)過錯(cuò)性解除【第三十九條】非過錯(cuò)解除【第四十條】裁員【第四十一條】（一）勞動合同的合意解除《勞動合同法》第三十六條《勞動法》二十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。合意解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題用人單位提出，員工同意以后達(dá)成的解除合同協(xié)議，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工首先提出解除勞動合同，用人單位同意以后解除的，用人單位就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l《勞動法》第二十五條在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；（二）用人單位單方解除權(quán)1、用人單位單方解除權(quán)之——過錯(cuò)性解除案例分析1黃某與某印刷廠于2008年11月28日簽訂了為期五年的勞動合同。合同的試用期為六個(gè)月。印刷廠在招工簡章中明確規(guī)定:招用勞動合同制工人十人,男女不限,年齡在23周歲以內(nèi),雙眼裸眼視力5.0(新的國際標(biāo)準(zhǔn))以上，工種為排版工。黃某入廠后任排版工，由于黃某是視神經(jīng)萎縮裸眼視力只能達(dá)到4.6，而且不能矯正，因此，經(jīng)其排版的清樣錯(cuò)誤多而且速度和質(zhì)量與同期進(jìn)廠的工人差距很大，印刷廠建議黃某到醫(yī)院檢查視力，經(jīng)查黃某視力在招工以前即為4.6，與被訴人招工簡章中要求的視力不符。2009年4月29日印刷廠通知黃某在試用期不符合錄用條件，與其解除勞動合同。問題：公司的決定合法嗎？

王小姐與某公司簽訂了為期三年的勞動合同，在勞動合同履行中，王小姐因上班期間打電腦游戲被單位發(fā)現(xiàn)，單位根據(jù)公司規(guī)章制度中“禁止上班時(shí)間打電腦游戲”的規(guī)定，以王小姐嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動合同。王小姐不服，將該爭議提交勞動爭議仲裁委員會。

案例分析2

某石油公司規(guī)定，員工上班時(shí)間吸煙屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，單位可以以此為由解除勞動合同。員工李某在該石油公司下屬的加氣站上班，由于一次吸煙行為被該公司解除了勞動合同，對此結(jié)果，李某不能接收。案例分析3

某報(bào)社與一家汽車公司簽訂了一項(xiàng)金額為20萬元的廣告訂單，客戶要求在其報(bào)刊上刊登居中跨頁半版的汽車廣告。接單以后，何先生作為制作人員進(jìn)入制作階段，佟女士擔(dān)任核版校對工作。何先生是一個(gè)大大咧咧的人，接到訂單以后，并沒有細(xì)心看要求就開始工作，用了4天時(shí)間他把廣告模板交給佟女士，佟女士發(fā)現(xiàn)問題后隨即要求何先生修改，但是過了幾天，何先生還是沒做大的改動。佟女士想，反正我提醒他了，他不改是他的事情，跟我沒關(guān)系。就這樣，這則錯(cuò)誤的廣告對外刊登了。汽車公司看到后，指出了其中的錯(cuò)誤并要求退還廣告費(fèi)20萬元。報(bào)社在調(diào)查錯(cuò)刊事故的原因后，認(rèn)為何先生、佟女士存在嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)，遂作出解除兩人勞動合同的決定。案例分析4《勞動合同法》第四十條《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。2、用人單位單方解除權(quán)之——非過錯(cuò)性解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。醫(yī)療期是員工生病或非因公負(fù)傷應(yīng)該治療、休息，企業(yè)不得解除勞動合同的期限。我國醫(yī)療期的規(guī)定考慮兩個(gè)因素：實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期（月）10年以下5年以下35年以上610年以上5年以下65—10年910—15年1215—20年1820年——24關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定客觀情況包括：自然災(zāi)害企業(yè)事故調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)企業(yè)分立、合并、遷移廠址勞動者個(gè)人情況變化而要求調(diào)整工作崗位或職務(wù)等案例1

何某是某市造紙廠生產(chǎn)部門的一線員工，與該企業(yè)簽訂了5年的勞動合同。在勞動合同履行期間，受當(dāng)?shù)卣哟蟊Ｗo(hù)自然遺產(chǎn)規(guī)劃的影響，該企業(yè)的生產(chǎn)部門不得不從a市遷移到b市，只有銷售部門留在a市。企業(yè)征求何某的意見，希望何某到b市繼續(xù)從事原有工作，而何某基于各種考慮希望留在a市。雙方經(jīng)協(xié)商最終未能達(dá)成一致意見，于是，企業(yè)以“雙方訂立勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致”為由，作出了解除勞動合同的決定,但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。何某認(rèn)為企業(yè)的決定侵害了自己的權(quán)益，遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。

案例2何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2008年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，劉某于2008年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2009年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2009年2月企業(yè)以何某不能勝任工作，劉某不符合錄用條件解除了與何某和劉某的勞動合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。試分析:(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？(2)你認(rèn)為本案應(yīng)如何處理？《勞動合同法》第四十一條《勞動法》第二十七條

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。3、用人單位單方解除權(quán)之——裁員經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序：企業(yè)必須要提前三十日向工會或者全體職工說明情況企業(yè)要聽取職工或者工會的意見企業(yè)要向勞動部門報(bào)告經(jīng)濟(jì)性裁員特定人群的保護(hù)（第四十一條）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；與本單位訂立無固定期限勞動合同的；家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。5、用人單位不得解除合同的規(guī)定（第四十二條）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同類型時(shí)間要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過錯(cuò)性解除隨時(shí)不支付非過錯(cuò)性解除提前30天通知或額外支付勞動者一個(gè)月工資支付裁員提前30天通知支付(第一款的情形下)協(xié)商解除勞動合同（由企業(yè)提議的）隨時(shí)（按約定）支付7、違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。案例分析1郭某與泓天公司于2008年6月正式簽訂一年期勞動合同，泓天公司聘請郭某在該公司擔(dān)任會計(jì)工作，合同約定郭某月工資2230元。不久泓天公司發(fā)現(xiàn)郭某無會計(jì)證，故于10月16日與其解除勞動合同。郭某遂向泓天公司追索9月至10月工資以及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問題：此案如何處理？案例分析2

2008年1月，張某被某工廠聘用，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。張某被工廠安排在車間擔(dān)任質(zhì)檢員。2008年5月，張某結(jié)婚后不久懷孕。由于張某所從事的工作勞動強(qiáng)度較輕，所以，在懷孕期間張某一直未停止上班。2008年10月，張某在值班時(shí)，由于粗心大意，導(dǎo)致一批不合格產(chǎn)品出廠并被客戶退貨，損失近2萬元。工廠領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究后，決定將張某辭退，解除勞動合同。張某認(rèn)為自己尚在懷孕期間，按照規(guī)定，工廠不能解除與自己的勞動合同。雙方因此而發(fā)生爭議，張某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。問題：用人單位能否解除勞動合同？案例3李某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同，其中約定一條款“鑒于崗位本身的特殊要求，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。”李某還依照該企業(yè)的規(guī)定,交納了2000元抵押金。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓，為能分到住房，李某與男友結(jié)婚，不久懷了孕。企業(yè)得知后，以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞動合同的決定，并沒收了李某交納的抵押金。問題：（1）某賓館能否單方解除勞動合同?（2）某賓館違反了我國勞動法的哪些規(guī)定?1、勞動者單方解除權(quán)之——預(yù)告解除（三）勞動者單方解除權(quán)《勞動合同法》《勞動法》勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。勞動者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。勞動者單方解除合同是否需要支付違約金《勞動合同法》規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）：單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。

案例王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用。問題：（1）王某提出解除勞動合同時(shí)是否需要說明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?《勞動合同法》第三十八條《勞動法》第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。2、勞動者單方解除權(quán)之——即時(shí)解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例分析1李強(qiáng)與公司簽訂的是5年期的勞動合同，2012年5月到期。公司從去年開始非常不景氣，各種保險(xiǎn)已經(jīng)停了一年多了，工資一拖就拖一兩個(gè)月，而且領(lǐng)到的還不到合同約定的一半，因此李強(qiáng)想提前解除勞動合同?？赊o職信遞交公司一個(gè)月了，公司還是不給辦手續(xù)。公司人事說，要等外方總經(jīng)理來上海再說。那么，是不是只要李強(qiáng)向公司遞交書面的辭職申請30天后就意味著李強(qiáng)已辭職，公司就應(yīng)該無條件為李強(qiáng)辦理各類手續(xù)并給補(bǔ)足工資？還有，公司會不會向李強(qiáng)提前解除勞動合同的違約金，如果收取應(yīng)該是什么標(biāo)準(zhǔn)？案例分析22008年3月，孫某與騰迅電腦設(shè)計(jì)公司簽訂為期5年的勞動合同，被聘為該公司高級工程師，同年9月公司送孫某等去美國考察培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用每人約53000元。2009年9月回國后讓孫某主要負(fù)責(zé)某重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)工作。2010年3月3日，孫某向公司遞交了辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點(diǎn)項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程，公司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費(fèi)用32000元。辭職之后，孫某于2010年3月15日，又受聘于某計(jì)算機(jī)開發(fā)中心擔(dān)任高級工程師，領(lǐng)取了工資并享受了福利待遇。試分析：（1）孫某的做法是否合法？（2）應(yīng)該由誰來承擔(dān)騰迅電腦設(shè)計(jì)公司的經(jīng)濟(jì)損失？參考圖勞動合同解除單方解除勞動者解除（辭職）30天書面預(yù)告辭職（第37條）即辭即別

不辭而別無條件非過錯(cuò)性解雇許可性條件（38條）許可性條件（38條）許可性條件（40條）禁止性條件（42條）補(bǔ)償不補(bǔ)償過錯(cuò)性解除許可性條件（39條）不補(bǔ)償補(bǔ)償協(xié)議解除（第36條）無條件部分補(bǔ)償預(yù)告辭退用人單位解除（辭退）裁員許可性條件（41條）試用期內(nèi)辭職（37條）3天通知三、勞動合同的終止1、勞動合同終止示意圖；2、勞動合同終止的新變化；3、勞動合同終止的限制（第四十五條）；1、勞動合同終止示意圖勞動合同終止期滿終止1、依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)2、勞動者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者原因1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的。用人單位原因法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

勞動合同終止的限制

①工會干部－[工會法]18條規(guī)定，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間。非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)法定退休年齡的除外。

②集體協(xié)商代表－勞動和社會保障部[集體合同規(guī)定]28條規(guī)定：“職工一方協(xié)商代表在履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得與其解除勞動合同：（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法追究刑事責(zé)任的。職工一方協(xié)商代表履行代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位?！雹?/p>

處在保護(hù)期內(nèi)的情形第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。支付補(bǔ)償金的終止情形不支付補(bǔ)償金的終止情形◆勞動合同期滿，企業(yè)不續(xù)訂的；◆企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的；◆企業(yè)解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的?！魟趧雍贤跐M，員工不續(xù)訂的；◆員工已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；◆員工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。2、勞動合同終止是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。3、違法解除、終止合同的法律后果（第四十八條、第八十七條、第八十九條）用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。用人單位違法本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、什么叫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（47條)；3、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖掠桑ǖ?6條）；4、要注意的幾個(gè)問題

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康模簞趧诱咭騽趧雍贤獬鴨适г瓌趧雍贤s定就業(yè)機(jī)會；勞動合同終止時(shí)有職業(yè)病或工傷等特殊困難的勞動者的特殊補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十六條●經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。●本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資●勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)工作年限支付條件《勞動合同法》規(guī)定G?6個(gè)月(1)月工資為本人離職前12月的平均工資。(2)月工資金額為當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ど缙焦べY3倍及以上的，實(shí)行雙高限：

?月工資標(biāo)準(zhǔn)限于3倍社平工資金額；

?補(bǔ)償年限最多不超過12年。半個(gè)月工資6個(gè)月≤G

＜1年1個(gè)月工資每滿1年計(jì)發(fā)1個(gè)月工資例：5年3個(gè)月2000元/月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000(元/月)×5.5(個(gè)月)=11000元15年7個(gè)月5000元/月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1000(元/月)×3倍×12(個(gè)月)=36000元和賠償?shù)膮^(qū)別：1、性質(zhì)不一樣。違法與合法。2、標(biāo)準(zhǔn)不一樣。３、懲罰性不一樣。不帶懲罰和帶有懲罰性。案例張某和李某同為深圳某大型國有企業(yè)員工，二人工作年限均有20年，張某每月工資為8000元，李某由于擔(dān)任公司核心技術(shù)部門的經(jīng)理職務(wù)，月工資為20000元。因客觀情況發(fā)生重大變化，公司決定解除勞動合同。二人同一天被解除勞動合同，假設(shè)解除勞動合同時(shí)深圳上年度職工平均工資為3000元，則二人因解除合同得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分別是多少？因張某月工資為8000元，尚未達(dá)到深圳上年度職工平均工資的3倍，因此其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8000元×20個(gè)月＝16萬元。李某月工資為20000元，超過深圳上年度職工平均工資的3倍，因此解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為9000元×12個(gè)月＝108000元，比李某少了5萬。3、支付經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的事由ⅰ.用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有12情形：⑴用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。⑵勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；⑶勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；⑷勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；⑸用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，依法裁減人員的；⑹用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的；⑺企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；⑻其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。⑼勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；⑽因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；⑾因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；⑿法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形ⅱ.勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：⑴、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；⑵、用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，勞動者解除勞動合同的；⑶、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；⑷、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者解除勞動合同的；⑸、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；⑹、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；⑺、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；⑻、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；⑼、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的；⑽、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；⑾、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?）協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。（3）特殊情況下的勞動合同終止：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的?！覆僮髦敢箤?shí)踐中因勞動者提出而協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動者提出，否則發(fā)生糾紛時(shí)將很麻煩。案例1李某，于2007年8月到某飯店擔(dān)任廚師。該飯店一直沒有與其簽訂書面勞動合同，直到2008年7月1日才與其簽訂了一年期書面勞動合同，并開始為李某繳納社會保險(xiǎn)。2008年11月，李某要求該飯店支付2007年9月—2008年6月期間的雙倍工資，并補(bǔ)繳2007年8月至2008年6月的社會保險(xiǎn)費(fèi)，該飯店不同意。于是李某于2008年12月10日根據(jù)《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同，離開了該飯店，并提起勞動爭議仲裁，要求該飯店支付2007年9月至2008年6月的雙倍工資和一個(gè)半月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用。該飯店認(rèn)為，是李某提出解除勞動合同的，因此飯店不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于沒有及時(shí)簽訂書面勞動合同一事，該飯店自2008年1月開始一直要求與職工簽訂勞動合同，但李某自己一直不愿意簽，經(jīng)過該飯店的多次協(xié)商到2008年7月1日李某才同意簽訂，因此沒有簽訂勞動合同的責(zé)任不應(yīng)當(dāng)歸咎于該飯店。該案如何處理？案例分析2

張某為上海A公司的高級技術(shù)人員，合同期為2008年1月1日到2022年12月31日止。2021年月平均工資8000元（本地區(qū)職工月平均工資2500）。因與新領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好(原領(lǐng)導(dǎo)調(diào)離)，于2021年12月31日接到通知，即時(shí)解除勞動合同。周某不同意解除，認(rèn)為公司如要堅(jiān)持解除，則應(yīng)承擔(dān)違法經(jīng)濟(jì)責(zé)任，公司不同意，雙方產(chǎn)生爭執(zhí)，張某向勞動仲裁委員會提起仲裁申請。你認(rèn)為應(yīng)怎么處理此事件?處理結(jié)果：1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按四十七條標(biāo)準(zhǔn)）最高標(biāo)準(zhǔn)職工月平均工資3倍，最高年限12年。（2500*3）*12=90000元2：違法解除的賠償金（第八十七條）按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍支付。90000*2=180000元共計(jì)：180000案例分析3

王某與B公司的合同期是2008年2月20日至2009年1月31日，試用期為2008年2月20日至2008年5月19日（三個(gè)月）。試用期工資為1500元，轉(zhuǎn)正后工資為2500元。王某工作至2008年5月20日，單位認(rèn)為王某不符合錄用條件，與王某解除合同。王某不服，到勞動仲裁委員會申請仲裁。你認(rèn)為此事應(yīng)如何處理？處理結(jié)果：一、補(bǔ)第二、三個(gè)月的正式工和試用期的差價(jià)（試用期設(shè)置超時(shí)限）：（２５００－１５００）＊２＝２０００元二、補(bǔ)第一個(gè)月的工資差價(jià)（第二十條）：２５００＊８０％－１５００＝５００元三、補(bǔ)違法使用兩個(gè)月試用期的賠償費(fèi)（第八十三條）：２５００＊２＝５０００元四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（第四十六條二款、第四十七條）：不滿６個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償２５００＊０．５＝１２５０元如果是違法解除，根據(jù)第八十七條，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（２５００）元。共計(jì)：２０００＋５００＋５０００＋１2５０＝8750元附：如未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，根?jù)第八十五條一款、四款，還要加５０％－１００％的賠償金。案例分析4：2008年8月1日，沈某大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入某建筑公司工作。簽訂了2年的勞動合同，其中約定試用期3個(gè)月。試用期工資1500元，正式工資2500元。9月1日，沈某發(fā)現(xiàn)，約定的試用期工資1500元實(shí)際到手只有1200元，向公司提出異議。公司解釋，約定工資包括社會保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。11月1日，公司認(rèn)為沈某的表現(xiàn)不佳，決定將其試用期再延長3個(gè)月。2009年2月1日，沈某接到公司書面通知，因其工作績效不符合公司要求，即日起解除勞動合同。沈某不服，向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁判決：企業(yè)未履行明確告知義務(wù)，工資包括社保費(fèi)，舉證不能，采信有利于勞動者的解釋，試用期工資應(yīng)為2000元，試用期后正式工資應(yīng)為2500元。1、試用期約定違法：勞動合同期限不滿3年，試用期應(yīng)不超過2個(gè)月。實(shí)際執(zhí)行試用期6個(gè)月，超出的期限4個(gè)月按照正常月工資2500元的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金，2500*4=100002、約定試用期工資不得低于崗位工資的80%。補(bǔ)足差額（2500*80%-1200）*2+（2500-1200）*4=68003、違法解除勞動合同，不能有效證明不能勝任工作，未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)（工作不滿一年支付一個(gè)月工資），支付2倍的賠償金。2500元*2倍=5000違法成本：10000+6800+5000=21800元5、與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有關(guān)的過渡期規(guī)定《勞動合同法》實(shí)施之前經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付辦法：

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的工資向勞動者支付，不滿一年按一年計(jì)算。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。終止勞動合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

例一：員工小張2006年4月1日到公司任職，2008年3月31日勞動合同期滿后，公司不再與小張續(xù)簽合同。已知小張合同終止前12個(gè)月平均工資為2000元。

其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000*0.5=1000元例二：員工小王2006年8月1日到公司任職，2008年8月1日公司因故與其提前解除勞動合同。已知小張合同終止前12個(gè)月平均工資為2000元。

其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000*3=6000元例三：員工小趙2000年2月1日到公司任職，因故于2008年9月1日公司提出與小趙解除合同，最終雙方協(xié)商一致解除合同。已知離職前小趙月平均工資為8000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2000元。其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算如下：1)2008年前的補(bǔ)償金為8000元*8=64000元。2)2008年的補(bǔ)償金為2000元*3*1=6000元。3)補(bǔ)償金總額64000+6000=70000元。

五、后合同義務(wù)1、用人單位要盡的義務(wù)；2、勞動者要盡的義務(wù)；3、法律責(zé)任（89條）解除、終止合同后的雙方義務(wù)（第五十條）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。離職證明

先生/女士(身份證號：

)，自

年

月

日起在我單位擔(dān)任

職務(wù)，至

年

月

日因

原因解除／終止勞動關(guān)系。在此工作期間，無不良表現(xiàn)。該先生/女士業(yè)已辦理相關(guān)交接手續(xù)。公司未與其簽訂相關(guān)保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。特此證明單位名稱蓋章

年

月

日

解除、終止合同后的違法后果（第八十四條、第八十五條）勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除或者終止勞動合同，用人單位未按規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧有姓块T責(zé)令限期支付，逾越不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。練習(xí)一（不定項(xiàng)）1、甲公司向社會公開招聘銷售總經(jīng)理，王某應(yīng)聘成功，在其與王某簽訂的勞動合同中，哪些條款不符合勞動合同法的規(guī)定？（）

A.勞動合同期限3年，試用期1個(gè)月

B.合同終止后1年內(nèi)王某不得到同類產(chǎn)品銷售公司任職

C.試用期執(zhí)行本單位相同崗位的最低工資

D.試用期間雙方均不得解除勞動合同練習(xí)二（不定項(xiàng)）某公司成立后在勞動力市場上招錄了一批人員，以下是錄用后發(fā)生的問題，請根據(jù)勞動合同法、