康師傅集團筆試是怎樣的

本文格式為Word版，下載可任意編輯——康師傅集團筆試是怎樣的求職筆試的技巧。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《康師傅集團筆試是怎樣的》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

畢業(yè)了，也不知道自己去哪里,簡歷四處發(fā),也跑跑,5月份的時候康師傅校園全國校園募招,我也投了簡歷,經(jīng)過網(wǎng)上的篩選,我很榮幸的被通知去加入杭州地區(qū)的初試.

康師傅的初試分測評和面試,測評分四道大題,由于我是投遞的財務,所以我做的題目可能跟市場,公關,銷售等職位的有所不同,但是大體上差不多,主要是考數(shù)字運算,規(guī)律推理方面的運用,還有應變才能,一道大題有60道小題,要求務必在20分鐘之類做完,除了保證切實率外,還得快,打個比方:一個幼兒園,一個小女孩在一個小男孩的邊,一個小女孩的右邊也坐著一個小女孩,有兩個小女孩坐在小男孩的左邊,請問一共有幾個小孩?數(shù)字運算方面,譬如:題目量大,計算也對比提防,做完了測評,接下來他們就會根據(jù)你答題的處境,給你做個大致的分析,看你四個片面的才能如何,他們會按ABCDE來做評判,結(jié)果會跟你們做個綜合的評分,也是按照ABCDE五個片面來參考的，結(jié)果會分為優(yōu)秀,良好,中等,差.

不過也不用惦記,他們還是會讓你們加入面試的,面試分5個人一組,3個考官,我們面試的都是HR姐姐,首先給每個人一人1分鐘的時間來作自我介紹,這里務必要講一下,自我介紹還是相對而言對比重要,由于考官會有個初步的印象,但是也有例外,我們小組有個女生,盡管自我介紹不怎么好,結(jié)果也是扭轉(zhuǎn)乾坤,由于考官接下來問了她一個問題:河南來往杭州的車費不低廉,而且也要趕著論文辯論,她假設被錄用,她是怎么樣對付車費和路程問題的,那個女生就直接陳述自己的身世,由于她是來自農(nóng)村的孩子,也是長女,家境不好，但是學校的表現(xiàn)是很好的,正好她也是對比實在的女生,講話也是娓娓敘道,康師傅的校園宣講會,她也在康師傅主管談完后，做了個對比充分的總結(jié),這樣一來,為她的面試加了不少的分，考官的留神力也分散到她那,我也留神到考官在從前的根基上又劃了一筆,并且那個女生也是正好今年畢業(yè),下午要趕回去做畢業(yè)論文辯論,盡管家庭條件不好,但是她的這次杭州之行,是得到學校同學的扶助,積極的幫她訂來杭州的火車票和回河南的飛機票,這樣一來,考官不由的又被吸引了，不光她是個樸實的農(nóng)人孩子,同時她也是個人緣更加好的女生.

緊接著,考官又問:你們熱愛跟什么樣的上司合作,假使他們的學歷沒有你們高,那你們是怎么樣對付的?我們都做了闡述,考官也對比合意,和我們同組的一個應聘市場的同學,被考官問到:如何將手中的價值1元的筆以10元的價格賣出去,談下營銷策略!那位仁兄,對比不錯,回復從三個方面,我覺得還是對比細致的!.zc530.CoM

結(jié)果考官讓我們每個人問了個問題,我們也問了概括的的一些處境,然后就終止了面試,但是也不知道結(jié)果,由于結(jié)果的結(jié)果是21號在網(wǎng)上發(fā)布,全國有北京,天津,上海和杭州四個地區(qū)的募招,競爭可想而知!

不過這次體驗也是對比難忘的,大公司的招人切實是花了大量的人力物力.取之精華!

zc530.COM編輯推舉

蘇寧的筆試是怎樣的？蘇寧筆試閱歷共享！

蘇寧筆試閱歷：應聘計劃、會計、行政人事類的不一樣，我到的時候計劃類的已經(jīng)考過了：半個小時的行政才能測試題;現(xiàn)場會計類的測試還在持續(xù)，聽人家說是專業(yè)題，看他們拿著計算機在那狂算也根本可以看得出來;我報的是行政人事類，沒想到蘇寧筆試要分兩場：首先是半小時行政才能題測試，然后是一個小時的寫作，真是挺麻煩的。

(1)半小時行政才能測試：蘇寧筆試題量40道題，時間30分鐘，難度一般，都是單項選擇題，只要速度抓緊根本沒問題，不過有一點需要更加指出的是，在題目有兩道是關于蘇寧的，分別是其口號和1200工程，看來無論外企還是私企，都根本會在筆試題中穿插關于自身企業(yè)的根本處境的考察--看你有沒有誠意，對企業(yè)有個根本了解，這一點在以后的筆試中可能要特別留神(尤其是企業(yè)宗旨、口號、理念、人才策略等是重中之重，這樣也有好處，買賣不成仁義在嘛，終究投了人家的筆試，就當多了解個企業(yè)擴展下眼界也好吧)。

(2)蘇寧筆試文章寫作：這個倒是有點出乎我的意料，搞得猶如高考作文一樣：兩道場景題，二選一，寫一篇不少于1000字的文章，這切實讓我的思緒回到了三四年前高考的情景。這個環(huán)節(jié)是與麥德龍最不同的，麥德龍要求的是你的英語才能和分析才能，而蘇寧在這個環(huán)節(jié)主要考察的是寫作、駕馭文字的才能--在國人的眼里，行政人事類就是與通知、文字等雜事打交道吧，根本還沒有上升到人力資源的高度，也怪不得他們采用這種方式來考察了。蘇寧也不過就是一個普遍的私企，估計其管理理應還停留在很原始的階段吧?在網(wǎng)上也看過好多評論，像國美、蘇寧這些零售商對員工的壓榨是很厲害的，員工關系經(jīng)常展現(xiàn)慌張，即使像沃爾瑪這樣的全球第一大企業(yè)也不例外，只不過沃爾瑪之流可能只是工資低，在一些問題處理上可能更人性化一點吧

蘇寧筆試閱歷總結(jié)：

1、打定確定要做充分，就當了解多一個企業(yè)，尤其是筆試。

2、時間還是要籌劃好，爭取不要遲到等，遲到影響的不僅是時間，更是心情

中國銀行筆試是怎樣的？

中國銀行筆試是怎樣的？給大家共享下我的面試閱歷！昨天下午達成考點察覺加入的考試人不多，遠遠少于去年中行海選的人。進入考場后約莫看了一下缺考的人占多數(shù)，一橫排理應有十個位子，就有四五個人加入考試。

下面我就說一下大家都關注的考試問題，題型，內(nèi)容和去年下半年中行雇用考試時一樣，不同的是沒有中場休息時間，總共三片面，每片面一個小時，從下午一點半到四點半。

第一片面是英語，內(nèi)容分為三塊，一個是選詞填空，一個是選出錯誤選項，一個那么是閱讀理解。閱讀理解類同于托業(yè)考試，60-100總共40道題目;做題時留神：速度要快，不能在某道不確定的題目上做延誤，選完連忙做下一道題目，盡量把時間留給結(jié)果的閱讀，假設察覺時間連忙就要到了做不完了，就不要再留心閱讀了可以考慮先隨意選個選項把題目蒙完。

其次片面就是行測了，規(guī)律，語言應用，圖表推理等。數(shù)字推理與公務員考試相比簡樸了大量，題量也少好多，只要平日多加練習就可以了，至于常識片面我就記得兩道題目：

1.四大皆空指的是

A地火水風B春夏秋冬C衣食住行D東南西北

2科舉制度展現(xiàn)在

選項有漢朝隋朝南北朝唐朝

第三片面稱之為綜合學識，就是綜合了財管，會計，國貿(mào)，金融，西經(jīng)，管理，中行學識，時政新聞。其中管理就有一道題目，去年考過學院管理，今年考得是俱樂部式管理的特點(對外開放程度如何，內(nèi)部人員競爭程度是否強烈)。概括的題目記不太領會了，能回憶起來的相關的學識點為大家羅列如下：

1計算財務杠桿和營業(yè)杠桿;

2從宏觀角度考慮貨幣需求的理論公式;

3提出財政支出膨脹法那么是誰;

4.稅收扣除比例(職工的教導費，福利費用等)

5.國庫集中支付制度;

6承兌交單，付款交單，跟單信用證(對比風險大小)

7打包放款和出口押匯的識別;

8.買方信用證(假信用證)

9.惠倫模型(這個沒學過)

10夏普比率

11.定義型：相對市場占有率，中間價;

12考到了商業(yè)銀行法中對商業(yè)銀行經(jīng)營行為的規(guī)定;(在商業(yè)銀行經(jīng)營管理學理應可以查到)13.貸款的三道防線，貸款級別(每次考試都會考到的);

14是否行使期權(quán)以及行使得到的利益計算;

15滬深300交割的月份有哪些;

16影響商品需求曲線移動的因素

17商品彈性

18套算匯率

19收入貿(mào)易條件;

20福費廷(這個是每次考試都會考到的)

21托收和信用證的對比(貌似是記不領會了)

22杜邦分析法的核心比例是(這個也是每次都考的內(nèi)容)

以上就是和同學一起回憶的學識點了，中行學識和時政新聞就靠大家平日的積累了。

寫下這些算是給自己一個交代，由于去年加入考試的時候就計劃把心得體會寫出來，但是很悲催的是去年我海筆就掛掉了一向也沒有心情，雖然現(xiàn)在照舊沒有著落，今年也不知考的爛到什么地步，但是總歸了卻一個提防事，算是對去年的自己的一種補救吧。

夢想加入考試的同學都能得償所愿，順順遂利。

富士康面試流程是怎樣的

一.查看雇用信息

請進入公司網(wǎng)站或公司雇用網(wǎng)站。

運用職位探尋引擎,設定相應條件,查詢招募信息；在首頁或社會雇用頁面中查看。

二.確定應聘職位

應聘者要根據(jù)自身專長、求職意向來設定職位探尋條件；從探尋的雇用信息中選取適合自己的職位。

三.問題接洽

電話聯(lián)絡：應聘者若有不領會之處，請根據(jù)雇用信息中的聯(lián)系電話（致電人力資源總處或其它事業(yè)群/處）向招募聯(lián)絡人接洽。

網(wǎng)絡資料：應聘者可從富士康網(wǎng)站（或相關網(wǎng)站，如CJOL、51JOB、JOBCN等）了解富士康集團的組織架構(gòu)、產(chǎn)品、技術、進展及企業(yè)文化內(nèi)容。

四.資料傳遞

傳真或信件：應聘者在網(wǎng)絡雇用信息中查找傳真號碼或公司地址，將自己的求職信、個人簡歷及證件資料傳送給招募聯(lián)絡人員。

電子郵件：應聘者可根據(jù)網(wǎng)絡雇用信息中的E-mail地址發(fā)送電子郵件。

雇用網(wǎng)站：應聘者可在我們的雇用網(wǎng)站中填寫個人的細致簡歷，并選擇相關職位舉行投遞。

五.等待回復

(一)、網(wǎng)絡資料

公司招募人員每日查看電子信箱及雇用網(wǎng)站中的資料，根據(jù)簡歷舉行應聘人員資格篩選。

若條件符合，那么下載簡歷，并儲存入公司人才庫；然后打印、登記，并轉(zhuǎn)交相關用人部門主管審查。

若條件符合，一般處境下，公司將在七個工作日內(nèi)賦予回復；若七日內(nèi)未能回復，應聘者應視為未被選中。

(二)、信件及傳真

公司人力資源總處有專人負責接收、處理應聘信件及傳真件，并根據(jù)收到的簡歷對應聘者舉行初步篩選。

若條件根本符合，那么登記后呈送招募專員轉(zhuǎn)交需求部門審核，主管審核；條件不合者，應聘資料轉(zhuǎn)回人力資源處。

若條件不符，原那么上，一周后對應聘信件舉行處理并保證應聘者資料不被外傳。

六.電話聯(lián)絡

如資料符合應聘要求，集團需求單位雇用人員或單位主管會主動與求職者舉行電話聯(lián)系。由于集團使用分機經(jīng)過總機打出的電話，來電顯示電話只能顯示總機號碼，故苦求職者實時接聽電話，確定通話人員、單位及分機號碼。

單位電話聯(lián)絡溝通也是應征篩選的一個環(huán)節(jié)，主要向應征者了解與職位需求相關的內(nèi)容，求職者應照實回復。

如需較長時間溝通，可商定其它時間及用便當電話進一步交流。

七.面試通知

公司一般通過電話或電子郵件方式通知面試人。

通知內(nèi)容包括：面試時間、乘車路線、聯(lián)絡人及聯(lián)絡電話，以及要求備齊相關資料、證件等。

應聘者要專心記錄領會面試通知的內(nèi)容，不明之處要當即詢問領會，更加是電話和聯(lián)絡人。

公司在通知應聘人員面試時，要與應聘者確定有效的面試時間。

留神事項：由于集團資訊安好管控，到廠區(qū)面試、體檢的人員請勿攜帶筆記本電腦、數(shù)碼相機、U盤、光盤、移動硬盤、MP3、MP4以及帶攝像存儲功能的手機等設備進入廠區(qū)，感謝您的合作！

八.面試程序

進入富士康東大門，根據(jù)集團員工指引，到集團招募中心報到、登記。

接待人員同面試主管聯(lián)絡，說明面試人已到，做好面試打定。

首先舉行筆試，考試時間為1小時，分英語試題和智力試題兩個片面，必要時，需要加考專業(yè)、管理試題或舉行人才測評。

答完試卷后，工作人員舉行試卷打分，記錄筆試勞績并整理面試資料。

招募中心工作人員通知面試主管，并專車送面試人前往面試地點，或由面試主管前來集團招募中心面試。

面試完畢，等待面試結(jié)果。

若通過面試，人資部門可直接通知其體檢時間；若未通過，予以委婉拒絕。

工作人員舉行結(jié)果跟蹤，整理統(tǒng)計。

九.體檢要求

體檢當天不要吃早餐，并備好體檢費用、身份證原件與一寸照片一張，于早上9:00之前到集團招募中心登記、集合。

體檢登記、交費之后，由工作人員率領體檢人員到集團社康中心舉行體檢。

體檢過程中，體檢人員要聽從工作人員安置，不成肆意行事，以免影響體檢進程。

體檢完畢，體檢人在1-2天內(nèi)等候體檢結(jié)果通知。

十.培訓、報到及簽訂合同

若體檢通過，公司將通知其被正式錄用的信息及辦理培訓或報到、住宿手續(xù)等事項；若未通過，予以回復，不能錄用。

報到時請備齊學歷證書原件和身份證、相片等。

報到人須在公司要求日期報到；若有特殊處境耽延，要向公司主管說明。

報到人按照要求填寫員工報名單、個人信息表，簽定相關合同書。

簽合同完畢，按照工作人員指引辦理工卡及住宿。

手續(xù)辦理完畢后，方可到用人部門正式報到、上班。

富士康科技集團人力資源總處

面試談薪的規(guī)律和策略是怎樣的？

面試關好不輕易通過了，該怎么談薪水呢？

談薪是否有什么訣竅，以確保薪資待遇能得志自己心理的期望？

談薪的時候，面試官畢竟在想什么？

總括而言，這些問題其實問的都是同一個問題：

當我們和面試官舉行薪酬談判時，我們的規(guī)律和策略理應是怎樣的？

終究，想?yún)⑴c心儀的公司，又想要獲得高薪待遇也是人之常情。好多人說他們在面試中是被動的。那么，有多少人在面試中會直接由于薪資問題談不攏，而當場談崩的呢？

在關于這一話題的共享活動中，80%的受訪者表示，他們曾在面試中導致最終失敗的理由就在于薪資環(huán)節(jié)談崩了。

以下是收集網(wǎng)友"小豆芽"閱歷之言，不知道是否會得到認可，在這里共享給大家，夢想能供給一些參考。

為了制止談崩的局面，可以先做更多的打定工作，提前做好以下幾點：

1、不知名的公司寫工資面議的，絕大多數(shù)處境下都是底氣缺乏的，不能去加入面試，寫工資面議是自己對于雇用對象完全沒有定位的，而且不重視雇用，所以不能去。

2、寫下工資范圍，只看下限，上限一般都是為了吸引你的留神的，根本不會實現(xiàn)。下限太低的不能去，還有就是有的去面試了之后，公司為了各種各樣的理由說你的水平不夠，只能付低于下限的薪水。這樣的公司連根本誠信都沒有，去也是助紂為虐，作繭自縛。

3、在去面試之前，可以問人力資源部大致的薪酬處境，假設人力資源部怎么樣都不愿透露公司的薪水，你可以報告對方自己想要多少，若是HR以沒有面談為由拒不還價的，不去也罷。事實上，公司在篩選簡歷的時候大致上看過你的簡歷對比適合才會讓你去面試（當然不擯棄讓人去走過場的面試），看了你的簡歷一般心里大體也有個價位了，假設你的期望遠遠高于他們太多，再去面試面談也是白談，濫用彼此時間。

4、日常多關注雇用信息，常年雇用員工的公司不能去。

5、對公司做更多的背景調(diào)查，在互聯(lián)網(wǎng)上查看是否有好多負面消息，有太多負面消息的公司，即使是一兩條信息的，也理應留心考慮。

平安銀行校園雇用面試內(nèi)容是怎樣的

今天平安銀行群面，被群毆滅了。逃命15樣工具重要性排序。9個人中，6個研究生，然后我就被綺麗麗的滅了。

分析下：

一、沒有好好做自我介紹，所以沒有給面試官一個很深的印象。當時可能是感覺前面的人都介紹的太牛了，自己想低調(diào)一些。而且自己切實是沒有很好的打定好。

二、案例環(huán)節(jié)，自己主動說要選非專業(yè)性問題，結(jié)果這個完全沒看過。記得自己當時真的慌了，由于它排列的很詭異，15樣產(chǎn)品由于兩兩連排被我看成是7個。然后才回響過來是15個。然后自己腦子里切實是沒東西。100海里是多遠，在海洋上能不能到達陸地是不成知的。海洋上畢竟需要什么。我腦子里弄不出來個規(guī)律，更加是那么短的時間內(nèi)。其實我感覺我們結(jié)果的議論結(jié)果也很一般。慌亂的形成了個結(jié)果。假設有空的話，首先我會先看目前狀況大西洋、橡皮船、100海里，說明我們下一步要采取什么措施游向陸地。游向陸地中，多久陸地可能未知，所以水、壓縮餅干、驅(qū)鯊劑、指南針、航海圖、救生圈、二鍋頭、巧克力、釣魚用具、剃須鏡、收音機、機油、30平米雨布、蚊帳。第15個是啥的，我忘了。所以總體來說，我的思路是，將物品分為三類：維持生命的食品和安好設備，到達陸地的物品，在陸地上生存、求救的物品，由于每一類中的物品都是相互替代的，所以選擇其中對比重要的放在前面，其余的插在另兩類中。所以感覺YH學姐提的建議是很好的。

再說一下時間問題，一開頭5分鐘的讀題被壓縮成3分鐘，然后3分鐘到了我就在驚奇面試官為啥不叫停。但是自己不想主動提出，由于我還沒想好。但是有個姐姐提出來了，給面試官的印象對比好。另外是，我一貫的timekeeper的角色被其他人做了。10+3，我在9分鐘時提議大家找個人做總結(jié)，提前打定，被滅掉。所以大家理應是在將近10分鐘時才中斷，這時候大家選定和大家對依次的女生做總結(jié)，相當于我們只做了1分鐘左右的總結(jié)。貌似這種無領導小組議論(思路、框架都對比簡樸)不需要確定掐在10分鐘開頭總結(jié)。

花旗筆試筆試閱歷

今天上午9：00，北京長安大廈筆試。一共7人，猶如聽hrjj說理應一共10人，有3人沒來。

7人中，2個北大，3個清華，一個從英國念了2個碩士學位的，還有我一個，北工大的，可能他們都沒聽說過，不過沒事，反正大家的題一樣。

第一片面，25分鐘30道題，全英文。是關于英國一家公司的各種數(shù)據(jù)，只要看懂題目，相當easy，不用計算器的那種，比起kpmg或者匯豐投行的數(shù)學簡樸，不過時間有點慌張，不過還好，連蒙帶騙做完了。

其次片面，groupdiscussion，是安置一個飛機航線的問題，給定飛行時間，油耗，起飛時間，等等。議論務必英文，hrjj在旁邊看著，這點很想德勤和kpmg的議論，只不過換成英文議論罷了。概括是15分鐘看題目，30分鐘議論，沒有presentation，但務必有個結(jié)果的結(jié)果。我們幾個的英語猶如不是很靈光，議論的倒是很強烈，也很合作，不過結(jié)果猶如不對，呵呵!

第三片面，性格測試，40分鐘225道，二選一，也全都是英文，約莫就是你熱愛當領導啊，還是熱愛結(jié)交新?lián)从寻∈裁吹?，這個沒有所謂正確答案，就是根據(jù)個人不同的處境選。我估計就是判斷大家的性格是不是適合銀行。反正也蒙完了。

說明天(就是12.9)給被選中的人打電話加入面試，沒選中的也不打電話。夢想明天的電話響啊，響啊!:還有，德勤也要明天開頭通知offer，夢想電話響啊!blessall!

微軟公司的筆試方向

微軟筆試閱歷1.技術根基

這方面的題目主要以c、c++和數(shù)據(jù)布局為主，也就是大家經(jīng)?？吹降哪切╊}目。雖然微軟會說你可以用任何你熟諳的語言實現(xiàn)，但是有些東西，更加是底層些的，一般java和c#等其他高層語言用慣了的人斷定會對比忽略。所以c、c++和數(shù)據(jù)布局還是根基。不過微軟的題目從來都不是簡簡樸單的完告成能就好。怎么寫的完備，怎么寫的效率高，怎么寫的出錯可能少，這些都是他們所追求的。在學校呆久了的人可能會養(yǎng)成僅僅實現(xiàn)功能就會草草了事的習慣。但在公司，我們關注的是各方面的因素，一個好的軟件絕不僅僅是單單實現(xiàn)功能那么簡樸。微軟筆試閱歷2.智力題目這方面網(wǎng)上說的好多，不多說了，我這方面也切實不擅長。這方面的題目有確定分量，但是也不是全部。感覺多看看有用，但是用處不大。人也不光盼望智力活著，還是理應多關注點我們可以努力的東西。微軟筆試閱歷3.英語大公司或者外企，英語都是十足重要的東西，這十足不是嚇唬人。更加是像微軟這樣的企業(yè)，由于你所需要溝通的對象很可能是外國人，所以要求你得英語也有對比高的水平。更加是微軟不僅僅要求閱讀才能，還要求撰寫的才能。全體筆試的題目根本都是英語描述的，除了個別的智力題目實在是很難用英語描述。前面大片面的題目可以用中文解答。結(jié)果有兩道想法類的題目要求你全部用英文作答，其實也就是考察你得英文寫作才能。微軟筆試閱歷4.想法這類題目就是給你個題目，讓你談談你的看法。題目可能會出的對比生動，也對比深刻，你很可能有些可談，但是有找不到頭緒。相信微軟出此題目的意義也是和前面的選擇、填空題目結(jié)合起來，夢想全面考察一個人。假設你前面作答的不好，這個可千萬要留神好好答?？蓡栴}是要用英文描述，能不能把自己的想法表達出來，還要看你的才能了。順豐速運校園雇用是怎樣面試的

模式：無領導小組議論

時間：周四17：00

可否霸面：看樣子可以，沒有要求看面試短信，也沒登記，各位可以試一試霸面，10月25號還有一批一面喔!

本人信息：2B學校，申HR儲蓄干部，HR儲蓄干部看來沒學歷鄙視，哈哈~

群毆內(nèi)容：

約莫6組人同時開頭面試，每組10人左右，每組會有2個以上HR

雇用負責人(主持人)會站在中間用麥克風說明時間的調(diào)配，5分鐘閱讀，20分鐘議論，3分鐘總結(jié)，7分鐘問答，好處是每到一個時間主持人會用麥克風指點大家時間到了~

概括題目就不說了，只能說看到這題覺得挺難搞，算是開眼界了。

我們小組是結(jié)果的，就7個人，很和諧，甚至和諧得有點不活潑，leader不明顯，但感覺是自己。然后timekeeper和reporter也都是自己的。。。第一次三個角色都當了。。。

重點是面試終止后面試官第一個問題是，覺得小組在這次面試過程中有哪里做得不好，然后又問我覺得自己哪里做得不好。

后來面試官說出來了，自己也感覺這個錯誤挺不好，唉。。。感覺有點對不起自己組員呀!歉仄!

再后來，感覺自己把全體角色都攬上身也不好，不過真想不明白為啥對面那位女生要把陳述的機遇給我呀，我都愣了一下。。。事后，我想當時理應給別人的，越想越覺得當時做法不夠好唉=。=

今天教訓挺深刻，要吸取教訓!還是求過啦!夢想對各位同學有扶助，并且快點找到好的買家，哈哈~

PS：10月25周五夜晚發(fā)二面通知，10月25周五還有一批一面哦，不知道之后還有沒有了~10月26周六二面，順豐的辦事效率就像它的快遞一樣快啊哈哈~

美的筆試題目

美的筆試，分A/B卷不分管理、財務、技術，只分A/B卷。試卷內(nèi)容上雖然不分，但他們會讓你注明是哪個類型的，終究三個類型參考的標準和方面都不一樣。30分鐘--20道選擇題，5道填空題，1道分析問答題，時間對比緊，除非速度更加快，否那么一般都作不完。

1、選擇題：跟公務員行政才能測試幾乎一模一樣，可謂公務員行政才能測試的精簡版，有文字規(guī)律推理題，閱讀理解題，圖形推理題，出乎意料的是沒有數(shù)字題，所以那張草稿紙我連用都沒用過--事實上，也沒時間用。結(jié)果有一道題很狠，是一道推理題，有五個問題聯(lián)系在一起，這種題目最麻煩，要嘛看完題后一個一個做，這樣對比費時間，要嘛只能五個全不做，這樣對分數(shù)又極其不利，兩邊難做人，只能看自己衡量了。我是跳過去先做了后面的填空題和分析題，后來再回來想做已經(jīng)沒時間了，亂填了幾個上去的。現(xiàn)在想來這個策略還是對比好的，終究后來的填空題對比輕易，且占的分數(shù)對比更大些。

2、填空題：這片面倒是對比簡樸，有兩道是給出一個物件(記得第一個是回形鉤)并給出三四種用途，要你再寫出一種用途，或是給出一個情景(有一個是進入教室后黑板上寫著不用上課的情景)，同樣給出幾個理由，讓你再說一個理由。結(jié)果一個是關于美的集團的標志的，要你把美的標志跟彩虹聯(lián)系起來，舉行聯(lián)想作出比喻，原題中已經(jīng)從外形、顏色兩個方面作出比喻，要求你再寫出一個比喻。整體上，這片面不是很難，只要回響快一些，抓緊時間都沒有什么問題。

3、分析問答題：給出一段文字，約莫是講學校為了提高大學課堂的聽課率，迫使學生多去上課，推行一個上課打卡制度，正反雙方分別從自己的的角度論述了贊成與反對的理由云云。問問題時類似公務員的申論題，第一問問態(tài)度：贊成還是反對;其次問問總結(jié)：在你的說明態(tài)度后你覺得問題的癥結(jié)在哪里;第三問問細節(jié)：問題癥結(jié)的開展論述。這個情景其實對比簡樸，而且跟學生生活很貼近，按理說，稍微斟酌過后都可以答的合情合理，只是一般到了這個地方，時間都所剩無幾，沒有什么斟酌的時間，我也是快速欣賞后來不及斟酌更多就寫了幾點上去，還沒寫完時間就到了，無奈試卷給收回去了。明天一面，理應小組無領導議論，好好打定下吧!

結(jié)果，對美的這種選人方式做個簡樸評價：其實美的這種選擇方式也挺好的，好多公司都是先筆試，筆試過了再給面試機遇，這樣一些筆試才能對比差或打定缺乏而實際表現(xiàn)才能又對比好的人就被篩掉了，可美的采取的做法是：既讓你筆試同時也把一面的機遇給你，這種可以綜合兩個方面的表現(xiàn)來確定人選，當然，這建立在他們已經(jīng)通過性格測試的方式舉行了第一輪篩選的根基上，另外，他們概括的操作和標準我不領會，但假設但從形式上理解，在人力物力財力允許的處境下，這種方式無疑可具有合理性--這是值得斷定的。無論如何，先爭取進了再說，加油!!

筆試的幾個面試技巧方法

筆試的幾個面試技巧

1.科學答卷

拿到試卷后，首先應通覽一追，了解題目的多少和難易程度，以便掌管答題的速度，然后根據(jù)先易后難的原那么排出答題的依次、先攻相對簡樸的題，后攻難題。這樣就不會由于攻難題而濫用木多時間，而沒有時間做簡樸的題，遇到較大的綜合題或論述題，那么應先列出提綱。再逐條論述，在答完試卷后，要舉行一次全面復查，更加留神不要漏題、跑題。要校正錯別字、語法不通、詞不達意等。位得更加留神的是卷面務必做到字跡端正，感激，答題一絲不茍。這樣雇用單位認為你態(tài)度專心，作風細致，會對你更加青睞。

2.調(diào)適自我心態(tài)

對每個人來說，能否通過應聘考試，不僅是一個人才能、實力的證明.而且關系到個人的前途和命運。面臨這樣一件人生大事，應聘者難免產(chǎn)生焦慮，即過度的慌張，這種不良的精神狀態(tài)會影響復習的效果。那么，什么樣的心態(tài)才有利于應聘考試呢?下面列出幾點。

(1)良好的自我評價。心理學研究說明，良好的自我示意和自我評價，有助于一個人潛能的發(fā)揮，而總以為自己是個失敗者的人，往往在生活中極易遭遇挫折。心理學研究還報告找們，智力進展在水類中表現(xiàn)為正態(tài)分布，即智力超?；蛑橇Φ统Ｕ咴诳?cè)丝谥兄徽紭O少數(shù)，大多數(shù)人的智力屬于一般水平，因此，應聘者在眾多競爭者面前完全沒有必要自卑、怯懦。

(2)適度的心緒興奮性。心理學研究察覺，人的悄緒有助于人們提高行為效率.適度的心緒興奮性會使人的身心處于最正確活動狀態(tài)，促進個體積極地行動和思維。應聘者在打定綜合學識考試的過程中，找大量的資料，獲取豐富的信息，適當?shù)乇３中木w的興奮性有利于提高復習效率。

(3)成敗得失平常心?？赡苊媲暗穆殬I(yè)是你夢寐以求的，面前的高薪對你有巨大的吸引力，但終究粥少僧多，在應試前。對典敗毋失應有一個平常心，對成敗看得過重;在應聘考試時就難以有平常心，其實，哭使失敗了也并不是一無所獲，在參與這個過程中，你可以察覺你的欠缺，在今后的應聊考試中可以有針獄性地去打定，此外，參與競爭的同時也磨練了你的心理承受才能。

PHP筆試題

1.寫出如下程序的輸出結(jié)果

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$str2=false;

echo$str1==$str2?相等:不相等;

//相等

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