裸辭后這樣做才能不“掉價(jià)”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——裸辭后，這樣做才能不“掉價(jià)”裸辭后，這樣做才能不“掉價(jià)”。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《裸辭后，這樣做才能不“掉價(jià)”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

裸辭4個(gè)月，新offer的工資比原來低了30%，你會(huì)去嗎？裸辭太久找不到工作，你會(huì)委曲求全采納一個(gè)自己不熱愛的工作嗎？近期，在論壇上有好多裸辭的網(wǎng)友正面對(duì)這樣的選擇難題。

既然工作不好找，且淪落到降調(diào)身價(jià)的地步，為何開初非要選擇裸辭？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開頭懊喪開初沖動(dòng)裸辭了，這其中最主要的理由就是找工作要比預(yù)想中困難好多。

裸辭后的求職之路困難重重，那些體驗(yàn)數(shù)月努力如故沒有機(jī)遇的求職者便無法像開初表現(xiàn)得那么淡定了。假設(shè)此時(shí)收到一個(gè)薪水低于預(yù)期的offer，你是否會(huì)考慮呢？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有28%的受訪者不會(huì)委曲求全采納薪水低于預(yù)期的工作，而72%的受訪者會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)屈于現(xiàn)實(shí)的考慮而采納低于預(yù)期的工作。

建議：

1、分析自我，充電學(xué)習(xí)，讓自己更自信

為什么要裸辭，裸辭的根本理由是什么？你期望找一份什么樣的工作？對(duì)于自己期望的工作，你有哪些優(yōu)勢，又有哪些缺乏？對(duì)于以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標(biāo)和期望停留在薪水上，要把重心放在你對(duì)未來進(jìn)展的規(guī)劃上。問清自己這些問題，可以讓你在求職的時(shí)候不會(huì)顯得迷茫，且當(dāng)你察覺自己的缺乏之后，也可以利用這段時(shí)間舉行充電學(xué)習(xí)，譬如加入一些短期培訓(xùn)。

求職時(shí)的自信會(huì)隨著時(shí)間的流瀉而消耗，假設(shè)你找了6個(gè)月的工作照舊未果，而在過去的6個(gè)月中你也沒有任何學(xué)習(xí)充電的體驗(yàn)，那么到結(jié)果你很可能會(huì)變得越來越消沉。只有讓裸辭后的空白期充實(shí)起來，在面對(duì)HR質(zhì)疑的時(shí)候，你才能信仰滿滿，讓自己不會(huì)掉價(jià)。

2、為自己合理估價(jià)

假設(shè)你遲遲找不到工作，且多由于薪水不合意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價(jià)是否合理。你可以安裝手機(jī)客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個(gè)合理的估計(jì)。

3、面試時(shí)向HR證明自己的價(jià)值

你的期望薪資是你自己評(píng)估的個(gè)人價(jià)值，但HR可能并不這樣認(rèn)為。假設(shè)你在了解市場行情后堅(jiān)信自己的個(gè)人評(píng)估沒有問題，那么面試的時(shí)候你就需要向HR證明你切實(shí)值這個(gè)價(jià)。報(bào)告HR你曾經(jīng)告成地做了什么，在裸辭后的空白期你學(xué)到了什么，將這些有利的個(gè)人體驗(yàn)與應(yīng)聘崗位的要求精細(xì)地結(jié)合起來。

4、薪水可以降，職業(yè)生涯不成亂

經(jīng)過上面幾個(gè)步驟的努力，假設(shè)你依舊沒能找到一份薪資合意的工作，那么也不要太過執(zhí)著于薪水的問題，終究裸辭時(shí)間太久會(huì)給個(gè)人造成巨大的生活壓力，即使裸辭打定金充沛，也可能會(huì)產(chǎn)生確定的心理壓力。但有一點(diǎn)求職者務(wù)必留神：薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。（完）

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想要裸辭“不掉價(jià)”？方法在此！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《想要裸辭“不掉價(jià)”？方法在此！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

裸辭4個(gè)月，新offer的工資比原來低了30%，你會(huì)去嗎？裸辭太久找不到工作，你會(huì)委曲求全采納一個(gè)自己不熱愛的工作嗎？近期，在論壇上有好多裸辭的網(wǎng)友正面對(duì)這樣的選擇難題。既然工作不好找，且淪落到降調(diào)身價(jià)的地步，為何開初非要選擇裸辭？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開頭懊喪開初沖動(dòng)裸辭了，這其中最主要的理由就是找工作要比預(yù)想中困難好多。裸辭后的求職之路困難重重，那些體驗(yàn)數(shù)月努力如故沒有機(jī)遇的求職者便無法像開初表現(xiàn)得那么淡定了。假設(shè)此時(shí)收到一個(gè)薪水低于預(yù)期的offer，你是否會(huì)考慮呢？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有28%的受訪者不會(huì)委曲求全采納薪水低于預(yù)期的工作，而72%的受訪者會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)屈于現(xiàn)實(shí)的考慮而采納低于預(yù)期的工作（見圖）。

圖：裸辭多久，你會(huì)采納薪水低于預(yù)期的工作？

數(shù)據(jù)來源：BBS

前程觀點(diǎn)：

1、迫于現(xiàn)實(shí)，不管好壞先有工作再說

在論壇上，持有這種觀點(diǎn)的網(wǎng)友不在少數(shù)，尤其是那些沖動(dòng)裸辭且沒有充沛的裸辭打定金的網(wǎng)友更輕易選擇一個(gè)屈于現(xiàn)實(shí)的做法。網(wǎng)友“藍(lán)飛鳥”說：“現(xiàn)在找一份自己熱愛且薪水合意的工作真是太難了。生活壓力大，4個(gè)月還找不到工作，人斷定會(huì)瘋掉。時(shí)間拖得越久，自己就越?jīng)]信仰，可能到結(jié)果被HR‘宰’的更慘，假設(shè)能接到offer，薪水只要不是低的太離譜，還是采納吧！”

2、勉強(qiáng)在一起是不會(huì)幸福的

在調(diào)查數(shù)據(jù)中，有28%的受訪者表示裸辭后無論多長時(shí)間找不到工作，他們都不會(huì)委曲求全降調(diào)要求采納一個(gè)不太合意的offer。網(wǎng)友“wjb2022”說：“假設(shè)在最初你不太合意一份工作的薪水或者工作內(nèi)容，就算勉強(qiáng)采納，也做不了多久。在你入職以后，由于之前的勉強(qiáng)，很輕易不自覺地放大工作中的不如意，隨后便產(chǎn)生再次跳槽的想法了。找工作跟談戀愛很好像，勉強(qiáng)在一起是不會(huì)幸福的！”

建議：

1、分析自我，充電學(xué)習(xí)，讓自己更自信

為什么要裸辭，裸辭的根本理由是什么？你期望找一份什么樣的工作？對(duì)于自己期望的工作，你有哪些優(yōu)勢，又有哪些缺乏？對(duì)于以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標(biāo)和期望停留在薪水上，要把重心放在你對(duì)未來進(jìn)展的規(guī)劃上。問清自己這些問題，可以讓你在求職的時(shí)候不會(huì)顯得迷茫，且當(dāng)你察覺自己的缺乏之后，也可以利用這段時(shí)間舉行充電學(xué)習(xí)，譬如加入一些短期培訓(xùn)。

求職時(shí)的自信會(huì)隨著時(shí)間的流瀉而消耗，假設(shè)你找了6個(gè)月的工作照舊未果，而在過去的6個(gè)月中你也沒有任何學(xué)習(xí)充電的體驗(yàn)，那么到結(jié)果你很可能會(huì)變得越來越消沉。只有讓裸辭后的空白期充實(shí)起來，在面對(duì)HR質(zhì)疑的時(shí)候，你才能信仰滿滿，讓自己不會(huì)掉價(jià)。

2、為自己合理估價(jià)

假設(shè)你遲遲找不到工作，且多由于薪水不合意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價(jià)是否合理。你可以安裝手機(jī)客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個(gè)合理的估計(jì)。

3、面試時(shí)向HR證明自己的價(jià)值

你的期望薪資是你自己評(píng)估的個(gè)人價(jià)值，但HR可能并不這樣認(rèn)為。假設(shè)你在了解市場行情后堅(jiān)信自己的個(gè)人評(píng)估沒有問題，那么面試的時(shí)候你就需要向HR證明你切實(shí)值這個(gè)價(jià)。報(bào)告HR你曾經(jīng)告成地做了什么，在裸辭后的空白期你學(xué)到了什么，將這些有利的個(gè)人體驗(yàn)與應(yīng)聘崗位的要求精細(xì)地結(jié)合起來。

4、薪水可以降，職業(yè)生涯不成亂

經(jīng)過上面幾個(gè)步驟的努力，假設(shè)你依舊沒能找到一份薪資合意的工作，那么也不要太過執(zhí)著于薪水的問題，終究裸辭時(shí)間太久會(huì)給個(gè)人造成巨大的生活壓力，即使裸辭打定金充沛，也可能會(huì)產(chǎn)生確定的心理壓力。但有一點(diǎn)求職者務(wù)必留神：薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。

做到4點(diǎn)，“裸辭”也不會(huì)掉價(jià)！

最近網(wǎng)上流行著這樣的一個(gè)公式：魄力+財(cái)力+才力=喜悅“裸辭”。其實(shí)，這個(gè)公式本身就報(bào)告我們，“裸辭”前要有所儲(chǔ)蓄！我們結(jié)合這個(gè)公式，一個(gè)一個(gè)來看看吧：

首先是魄力，通俗地說，就是要事先想領(lǐng)會(huì)。做任何決策，最大的障礙就是自己內(nèi)心的糾結(jié)。假設(shè)對(duì)于一個(gè)問題，你都沒有想領(lǐng)會(huì)，導(dǎo)致自己反復(fù)糾結(jié)，是會(huì)分外損耗內(nèi)心能量的。一個(gè)最簡樸的例子，就是“想吃又怕胖”，可能女性對(duì)這個(gè)體會(huì)得更深刻：吃的時(shí)候一向想著自己會(huì)胖，所以吃本身就從一種享受變成了一種磨折，吃完之后人又會(huì)陷入懊喪或自責(zé)中，直接的結(jié)果就是要么大肆貶低自己的自控力，要么干脆放棄減肥籌劃?？偨Y(jié)起來，就是既沒感受到吃的享受，還讓自己承受了糟糕的結(jié)果。所以，“裸辭”也是一樣，帶著糾結(jié)“裸辭”，結(jié)果也必定是在糾結(jié)中懊喪。

其次是財(cái)力，就是最根本的物質(zhì)根基。你可以從公司瀟灑地離開，但回到家卻不得不面對(duì)入不敷出的處境：吃喝拉撒睡，每一樣的花銷都不會(huì)少，甚至還有可能增加。所以，“裸辭”之前，你至少理應(yīng)有根本的財(cái)力保障。我個(gè)人的觀法是，你的預(yù)期花銷和實(shí)際的財(cái)力儲(chǔ)蓄至少理應(yīng)達(dá)成1:2的比例，也就是說，假設(shè)你預(yù)計(jì)自己“裸辭”之后會(huì)有1個(gè)月的空白期，那么至少理應(yīng)給自己儲(chǔ)蓄兩個(gè)月的花銷。這樣在面對(duì)突發(fā)事情時(shí)，譬如找工作不順?biāo)旎蛲蝗簧r(shí)才能自如應(yīng)對(duì)。這一點(diǎn)在社會(huì)保障相對(duì)不健全的中國尤其重要。

結(jié)果一點(diǎn)就是才力。這一點(diǎn)其實(shí)是“裸辭”的核心，終究，你這一刻再瀟灑，下一刻還是要面對(duì)找工作的壓力。在”裸辭”之前，理應(yīng)領(lǐng)會(huì)自己有什么才能才干，以及這些才能才干在市場中的價(jià)值。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，領(lǐng)會(huì)了解地自己才會(huì)在找工作時(shí)不會(huì)由于一時(shí)的挫折或失利打亂自己的陣腳和節(jié)奏。

另外，要補(bǔ)充一點(diǎn)，是家人的支持。終究“裸辭”可能是你自己的選擇，但背后可能需要整個(gè)家庭一起承受。所以，取得家人的支持是分外重要的。最好能和家人達(dá)成一個(gè)共識(shí)：你籌劃給自己的空白期或調(diào)整期有多久？假設(shè)找工作不順?biāo)欤胰俗铋L的忍耐時(shí)間是多久？提前和家人有充分的溝通，就可以制止“后院起火”的處境發(fā)生。

四招讓你任性“裸辭”不掉價(jià)

裸辭4個(gè)月，新offer的工資比原來低了30%，你會(huì)去嗎？裸辭太久找不到工作，你會(huì)委曲求全采納一個(gè)自己不熱愛的工作嗎？近期，在論壇上有好多裸辭的網(wǎng)友正面對(duì)這樣的選擇難題。既然工作不好找，且淪落到降調(diào)身價(jià)的地步，為何開初非要選擇裸辭？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開頭懊喪開初沖動(dòng)裸辭了，這其中最主要的理由就是找工作要比預(yù)想中困難好多。裸辭后的求職之路困難重重，那些體驗(yàn)數(shù)月努力如故沒有機(jī)遇的求職者便無法像開初表現(xiàn)得那么淡定了。假設(shè)此時(shí)收到一個(gè)薪水低于預(yù)期的offer，你是否會(huì)考慮呢？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有28%的受訪者不會(huì)委曲求全采納薪水低于預(yù)期的工作，而72%的受訪者會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)屈于現(xiàn)實(shí)的考慮而采納低于預(yù)期的工作（見圖）。

圖：裸辭多久，你會(huì)采納薪水低于預(yù)期的工作？

數(shù)據(jù)來源：BBS

前程觀點(diǎn)：

1、迫于現(xiàn)實(shí)，不管好壞先有工作再說

在論壇上，持有這種觀點(diǎn)的網(wǎng)友不在少數(shù)，尤其是那些沖動(dòng)裸辭且沒有充沛的裸辭打定金的網(wǎng)友更輕易選擇一個(gè)屈于現(xiàn)實(shí)的做法。網(wǎng)友“藍(lán)飛鳥”說：“現(xiàn)在找一份自己熱愛且薪水合意的工作真是太難了。生活壓力大，4個(gè)月還找不到工作，人斷定會(huì)瘋掉。時(shí)間拖得越久，自己就越?jīng)]信仰，可能到結(jié)果被HR‘宰’的更慘，假設(shè)能接到offer，薪水只要不是低的太離譜，還是采納吧！”

2、勉強(qiáng)在一起是不會(huì)幸福的

在調(diào)查數(shù)據(jù)中，有28%的受訪者表示裸辭后無論多長時(shí)間找不到工作，他們都不會(huì)委曲求全降調(diào)要求采納一個(gè)不太合意的offer。網(wǎng)友“wjb2022”說：“假設(shè)在最初你不太合意一份工作的薪水或者工作內(nèi)容，就算勉強(qiáng)采納，也做不了多久。在你入職以后，由于之前的勉強(qiáng)，很輕易不自覺地放大工作中的不如意，隨后便產(chǎn)生再次跳槽的想法了。找工作跟談戀愛很好像，勉強(qiáng)在一起是不會(huì)幸福的！”

建議：

1、分析自我，充電學(xué)習(xí)，讓自己更自信

為什么要裸辭，裸辭的根本理由是什么？你期望找一份什么樣的工作？對(duì)于自己期望的工作，你有哪些優(yōu)勢，又有哪些缺乏？對(duì)于以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標(biāo)和期望停留在薪水上，要把重心放在你對(duì)未來進(jìn)展的規(guī)劃上。問清自己這些問題，可以讓你在求職的時(shí)候不會(huì)顯得迷茫，且當(dāng)你察覺自己的缺乏之后，也可以利用這段時(shí)間舉行充電學(xué)習(xí)，譬如加入一些短期培訓(xùn)。

求職時(shí)的自信會(huì)隨著時(shí)間的流瀉而消耗，假設(shè)你找了6個(gè)月的工作照舊未果，而在過去的6個(gè)月中你也沒有任何學(xué)習(xí)充電的體驗(yàn)，那么到結(jié)果你很可能會(huì)變得越來越消沉。只有讓裸辭后的空白期充實(shí)起來，在面對(duì)HR質(zhì)疑的時(shí)候，你才能信仰滿滿，讓自己不會(huì)掉價(jià)。

2、為自己合理估價(jià)

假設(shè)你遲遲找不到工作，且多由于薪水不合意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價(jià)是否合理。你可以安裝手機(jī)客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場上的薪資水平，然后再為自己做一個(gè)合理的估計(jì)。

3、面試時(shí)向HR證明自己的價(jià)值

你的期望薪資是你自己評(píng)估的個(gè)人價(jià)值，但HR可能并不這樣認(rèn)為。假設(shè)你在了解市場行情后堅(jiān)信自己的個(gè)人評(píng)估沒有問題，那么面試的時(shí)候你就需要向HR證明你切實(shí)值這個(gè)價(jià)。報(bào)告HR你曾經(jīng)告成地做了什么，在裸辭后的空白期你學(xué)到了什么，將這些有利的個(gè)人體驗(yàn)與應(yīng)聘崗位的要求精細(xì)地結(jié)合起來。

4、薪水可以降，職業(yè)生涯不成亂

經(jīng)過上面幾個(gè)步驟的努力，假設(shè)你依舊沒能找到一份薪資合意的工作，那么也不要太過執(zhí)著于薪水的問題，終究裸辭時(shí)間太久會(huì)給個(gè)人造成巨大的生活壓力，即使裸辭打定金充沛，也可能會(huì)產(chǎn)生確定的心理壓力。但有一點(diǎn)求職者務(wù)必留神：薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。（完）

可以這樣解釋裸辭“空白期”

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《可以這樣解釋裸辭“空白期”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)展現(xiàn)“空白期”時(shí)，面對(duì)HR的詢問，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠永遠(yuǎn)是最根本的原那么，千萬不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來的面試中斷定會(huì)反復(fù)驗(yàn)證你的說法，一旦被識(shí)破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠地說出你“裸辭”的理由以及在這個(gè)空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時(shí)候要忠誠，但是千萬不要太實(shí)誠了。忠誠和實(shí)誠是有識(shí)別的。我在做HR的時(shí)候，也面試過好多“裸辭”后來應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對(duì)HR對(duì)“裸辭”的詢問，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對(duì)上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對(duì)是，客觀地說明當(dāng)時(shí)的處境，“裸辭”可能有公司的問題也可能有自己的問題，但最重要的是你是否意識(shí)到了自己的問題，以及為此做了哪些反思或行動(dòng)。忠誠地表示，但是別實(shí)誠地怨恨，這是根本的原那么。（完）

“裸辭”體驗(yàn)這么說才能過關(guān)！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《“裸辭”體驗(yàn)這么說才能過關(guān)！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢想能夠幫到您。

裸辭，在找到新工作前勢必產(chǎn)生一段HR頗為忌諱的“職業(yè)空白期”。為何會(huì)忌諱，在于HR會(huì)考量這段空白期對(duì)求職者的業(yè)務(wù)技能造成多大影響？是否還能勝任全職工作？是否有所隱患？就是這種種隱患，使得HR在考量同等條件下的候選人時(shí)，優(yōu)先考慮的是非裸辭的求職者。

那么面試時(shí)如何回復(fù)自己的裸辭體驗(yàn)才能不被HR“穿小鞋”呢？論壇網(wǎng)友就此話題開展了議論，我們來聽聽他們的想法。

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“落凡的一天”：空白不成怕，可怕的是真正“空白”

自己不妨考慮一下以下事項(xiàng)：

(1)有沒有在這段時(shí)間，看過什么專業(yè)書專研過哪些方面？

(2)有沒有在此期間考過什么證書？

(3)假設(shè)1和2都沒有，那么有沒有專心考慮過自己的將來？有沒有