獵頭要從工作中找到價(jià)值

本文格式為Word版，下載可任意編輯——獵頭要從工作中找到價(jià)值個(gè)人簡(jiǎn)歷中的工作體驗(yàn)怎么寫。

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《獵頭要從工作中找到價(jià)值》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

獵頭這個(gè)工作，很輕易讓人心情大起大落。

獵頭要從工作中找到價(jià)值

順?biāo)斓臅r(shí)候，一天可以聯(lián)系若干個(gè)候選人，給HR推舉好多簡(jiǎn)歷，感覺(jué)每個(gè)人都有夢(mèng)想，心情美美的。

有時(shí)候一天更加不順，面試的候選人一個(gè)被pass，其它的處于待定狀態(tài)，面試通過(guò)的候選人跟他聯(lián)系，結(jié)果對(duì)方說(shuō)：老板挽留他，他就不跳槽了。

心情一下就慌了，轉(zhuǎn)身跟另外一位候選人打電話，通知他明天要按時(shí)面試，結(jié)果對(duì)方電話打不通。

手里的案子一向在跟進(jìn)，打了多數(shù)個(gè)電話，最終差不多有十個(gè)人進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)。wwW.Zc530.cOM

有的淘汰理由甚至分外猖狂，HR覺(jué)得候選人太矮了，他們想找個(gè)身高一米八以上的。

這個(gè)崗位又不需要登臺(tái)演戲，獵頭不能理解，這位候選人明明各方面的條件都很適合，氣得獵頭牙齒直癢癢，但也只能接著再找適合的人選。

獵頭這個(gè)工作的日常挺讓人崩潰的。

遇到不好的事情，連幾天的心情都會(huì)受到影響，更加是鄰近月底，假設(shè)沒(méi)有表現(xiàn)，心情幾乎是可怕的。

當(dāng)崩潰的邊緣，探尋參謀可能會(huì)認(rèn)為有一天我會(huì)徹底崩潰，然后離開這個(gè)行業(yè)。

我相信這是好多獵頭的日常心理活動(dòng)。

其實(shí)每個(gè)工作都有不好的地方，獵頭這個(gè)業(yè)務(wù)更加多，由于有太多不成控的因素，假設(shè)心里一向想著不開心的地方，那工作很輕易持續(xù)下去，所以獵頭，盡量在工作中找到自己的價(jià)值..

小馬遇到了一個(gè)人選，剛開頭接觸，對(duì)方對(duì)他的態(tài)度一般，甚至有些遙遠(yuǎn)。

當(dāng)時(shí)小馬手里拿著一份名單，覺(jué)得更適合他，所以他要求和他談?wù)劇?/p>

這位候選人過(guò)去在一個(gè)較小的辦公室工作，而且不是很親自，他給了他一些建議，并報(bào)告他一個(gè)更好進(jìn)展的當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的根本處境，兩人像摯友一樣閑聊。

后來(lái)，候選人報(bào)告小馬，他與獵頭，誰(shuí)總是想著手段騙了他的采訪中，幾乎中介把房子賣了接觸，他被這些獵頭反感，但小馬給他印象不壞，但他覺(jué)得小馬給他的建議是分外中肯的，在他的大量弱點(diǎn)沒(méi)有發(fā)言權(quán)。

原來(lái)小馬推舉他的位置，他覺(jué)得有點(diǎn)遠(yuǎn)，不太符合他的心思，但聽(tīng)了小馬這么細(xì)心的解釋，他抉擇給自己一個(gè)機(jī)遇去嘗試。

因此，他告成地進(jìn)入了企業(yè)，并最終實(shí)現(xiàn)了30%的工資增長(zhǎng)。

而這個(gè)企業(yè)的規(guī)模是分外大的，他與這相比以前的單位，根本無(wú)法對(duì)比的。假設(shè)說(shuō)小馬，以扶助他做他的職業(yè)生涯向前邁進(jìn)了一步飛躍。

后來(lái)，每次用小馬來(lái)談?wù)撍罱奶幘常蜻x人都會(huì)感謝小馬的扶助，感謝小馬。

這起案件變更了小馬人對(duì)獵頭行業(yè)的看法，雖然他沒(méi)有在名單上賺多少錢，但每次想一想，他都覺(jué)得自己的工作是有價(jià)值的，是幸福的。

這是他堅(jiān)持下來(lái)的動(dòng)力。

獵頭公司有一些中高端人才，這些資源是企業(yè)用多種方法和渠道，無(wú)法雇用，終究，他們的資源有限。

最重要的是，獵頭擁有分外專業(yè)的探尋技能，他們可以在過(guò)去推舉人才，只要人力資源需求。

這些人才都分外高端，可以扶助企業(yè)進(jìn)展，這就是獵頭的價(jià)值。

一個(gè)優(yōu)秀的獵頭價(jià)值是無(wú)法估量的，所以好多高端企業(yè)都容許花重金來(lái)和獵頭公司合作。

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教女性求職技巧快速找到工作

現(xiàn)在，找工作變得日漸艱苦，就連高等學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生想找一個(gè)合意的工作都難，這就是由于市場(chǎng)需求小于供求的關(guān)系，因此女性摯友們就變的很被動(dòng)，由于在職場(chǎng)生涯中，找到一個(gè)如意的工作真的很不輕易。

女性求職是需要技巧的，并且還需要女性摯友有確定的信仰，那么下面我就來(lái)說(shuō)說(shuō)，女性摯友如何快速找到工作吧。

1、堅(jiān)強(qiáng)必勝的信仰

在找工作的時(shí)候吃閉門羹是很正常的事。其理由是多方面的：要么是你的學(xué)歷根本就不夠，或者所學(xué)的專業(yè)是很不完全對(duì)口;要不就是在另外方面，受年齡、閱歷等其它因素所限。

可以說(shuō)，除非你是“度身定制”的專才，雇用單位對(duì)你一見(jiàn)鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過(guò)程中要樹立信仰，不放棄任何一次可能告成的機(jī)遇，要有一種不達(dá)目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠(chéng)所至、金石為開”。任何用人單位都接待那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。

2、擅長(zhǎng)表示自己的特點(diǎn)

對(duì)于自己所擁有的才能每個(gè)人要擅長(zhǎng)結(jié)合。例如有的一些不被年看好的人可能學(xué)歷不高，但是他確有好多人不曾企及的言語(yǔ)技能會(huì)說(shuō)。還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠(yuǎn)，但他卻有豐富的行業(yè)閱歷、卓越的管理才干?；蛟S你的某些優(yōu)點(diǎn)正是用人單位所渴求的。假設(shè)你能把自己的不同于其他人的一些優(yōu)點(diǎn)恰如其分地呈現(xiàn)出來(lái)，就有可能贏得用人單位的青睞

3、做好提前工作量

就是說(shuō)應(yīng)把一些打定工作做完備。進(jìn)入面試階段時(shí)，選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)主動(dòng)出擊，或者對(duì)雇用單位現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)提出一個(gè)更完備的改革方案;或者對(duì)公司進(jìn)展前景作一番展望;或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來(lái)效益等。關(guān)鍵是要將話說(shuō)到點(diǎn)子上。

以上給大家介紹的，就是女性摯友們?cè)诼殘?chǎng)攻略中，務(wù)必知道的求職技巧，擁有了這個(gè)技巧，我們的女性摯友就能夠快速的找到工作了，并且還會(huì)給自己的面試官留下深刻的印象，對(duì)我們的求職告成很有扶助。

求職干貨：如何快速的找到工作？

尤其是這些沒(méi)有工作閱歷的大學(xué)生，或是沒(méi)有任何學(xué)歷的普遍人，找工作更是難上加難，下面我將共享一下找工作的各種途徑，以便扶助到更多的人。

一、從哪里找工作？

1.互聯(lián)網(wǎng)

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，不能更便當(dāng)了。但是互聯(lián)網(wǎng)利用起來(lái)要分幾個(gè)點(diǎn)，由于目前不同行業(yè)的雇用方式也不同，所以要更加留神。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)求職時(shí)可以上、內(nèi)推、v2ex等互聯(lián)網(wǎng)人才對(duì)比聚集的網(wǎng)站上去探索求職機(jī)遇。由于互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)展迅猛需求量大，HR除了走獵頭之外還是會(huì)找專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)社區(qū)舉行人才尋覓。專業(yè)社區(qū)的優(yōu)勢(shì)在于你能和HR直接對(duì)話，能在第一時(shí)間得到簡(jiǎn)歷或面試的消息反應(yīng)。

2.雇用會(huì)

雇用會(huì)算是有點(diǎn)濫用時(shí)間的，尤其是當(dāng)企業(yè)需要有閱歷或是特定學(xué)歷要求的雇用時(shí)，求職人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？求職人群根本就是學(xué)生+若干已經(jīng)工作的人群+替兒女求職的爸媽。社會(huì)雇用會(huì)，根本就是知名企業(yè)的門臉前永遠(yuǎn)是排著更加更加長(zhǎng)的隊(duì)伍，其他企業(yè)就寥寥無(wú)幾。假設(shè)互聯(lián)網(wǎng)上能解決工作問(wèn)題，還是少跑一些現(xiàn)場(chǎng)對(duì)比高效。

3.熟人推舉

熟人推舉最大的好處就是能知根知底，還能解決信息不對(duì)等的問(wèn)題。找工作最關(guān)鍵的就是求職者對(duì)企業(yè)好多東西都不了解。你所能看到的永遠(yuǎn)是企業(yè)讓你看到的，他們不想讓你看到的十足不會(huì)讓你知道。熟人介紹工作在這方面能儉約好多時(shí)間，同時(shí)也能給好多有用的信息。

有人可能會(huì)問(wèn)，怎么樣才能找到這種厲害的熟人？

1）從目生人到熟人

同學(xué)、校友、摯友、同事、同學(xué)的同學(xué)、摯友的摯友、同事的同事等，都能培養(yǎng)成扶助你的熟人。關(guān)鍵看你怎么勾搭他們成為能扶助你的熟人，而不僅僅是你熟悉的人。

2）多加入線下舉辦的行業(yè)內(nèi)的圈子活動(dòng)

在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)務(wù)必要開口多交流，資源互換共享什么的大家都知道，你多開口才能交到對(duì)你有扶助的人，然后再進(jìn)展成熟人。

二、找工作的打定？

1、寫一份針對(duì)性強(qiáng)的簡(jiǎn)歷

簡(jiǎn)歷留神的點(diǎn)：

不要追求花哨的模板，一般沒(méi)有內(nèi)容才需要模板來(lái)填補(bǔ)體驗(yàn)的缺乏。

不要放登記照！除非你美/帥炸天！

HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間早上和晚上，確定要卡著點(diǎn)去投遞簡(jiǎn)歷。否那么的話時(shí)間都會(huì)被濫用。

2、回想過(guò)往閱歷，了解自己

回想的是自己過(guò)去的兼職、實(shí)習(xí)體驗(yàn)。這些可以快速扶助你篩除掉哪些工作不適合你。一個(gè)人一次就能找到適合自己的伴侶幾率很低很低，所以一次擊中一個(gè)好工作的運(yùn)氣也不是那么輕易。只有通過(guò)不斷增長(zhǎng)閱歷才能了解自己、了解他人。

3、有意識(shí)地樹立自己的信仰

不管是offer王還是一個(gè)offer都沒(méi)拿到，都不要太暴躁。人一旦心理失衡就輕易流失對(duì)生活的理性看法。假設(shè)你長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，千萬(wàn)千萬(wàn)不要質(zhì)疑自己無(wú)能，回去翻翻電腦里的簡(jiǎn)歷，修改修改簡(jiǎn)歷就好了。

4、不要只是等待

找工作不要只是把簡(jiǎn)歷掛在人才網(wǎng)站上等別人約，不要把自己搞成待宰的羔羊，要主動(dòng)出擊，可以嘗試著打打電話，了解了解。

5、解決好信息不對(duì)等的問(wèn)題

多加入聚會(huì)。同事?lián)从汛蠹叶际且粋€(gè)圈子的，找到適合機(jī)遇的概率分外大。在職場(chǎng)還是要積極交流，不要總是沉靜寡言。隨時(shí)關(guān)注業(yè)內(nèi)八卦。跟同事以及同事的同事保持緊密聯(lián)系。

三、面試要留神的問(wèn)題？

1、面試的時(shí)候要問(wèn)問(wèn)題

面試抓住一切機(jī)遇問(wèn)有關(guān)工作的事情。譬如這份工作概括做什么，目前是合作還是一個(gè)人做？在這家公司工作帶來(lái)的最大的好處和缺陷是什么？福利待遇升職加薪的機(jī)制是什么？這能幫你簡(jiǎn)樸了解進(jìn)去之后的狀態(tài)是什么。

2、自我介紹要提前想好

自我介紹要提前想好，這樣你才能把面試官引導(dǎo)進(jìn)入你想表達(dá)的內(nèi)容里，這樣才能讓面試官說(shuō)出更多扶助你分析了解團(tuán)隊(duì)的事情。

3、面試終止后記得寫總結(jié)

面試終止后記得寫總結(jié)，這樣不管告成與否，都能扶助你了解自己，了解他人。

四、擁有多個(gè)offer，該如何選擇？

選擇一向以來(lái)都是一大難題，大多數(shù)人都會(huì)對(duì)比糾結(jié)，而且在選擇分析上并沒(méi)有前瞻性以及明確的目的性。那選中擇展現(xiàn)的時(shí)候，用擯棄法來(lái)做選擇。問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題。

工資很重要。對(duì)比幾份工作的薪資

職位很重要。對(duì)比幾份工作給出的職位。

前景很重要。對(duì)比幾份工作給出的職位。

…………

然后自己這么一條一條的列出來(lái)，分析選擇。選擇困難癥就要用擯棄法來(lái)舉行選擇，不要躊躇。

要點(diǎn)：關(guān)于選擇，其實(shí)公司的文化、未來(lái)的進(jìn)展以及崗位的重要度才是對(duì)比重要的，眼前的工資都是浮云，把價(jià)值學(xué)到手，鈔票還不大把大把來(lái)？當(dāng)然，人在不同的年齡以及階段，對(duì)求職的需求都有很大的不同，所以還是要概括問(wèn)題概括分析。

轉(zhuǎn)行——真的要從頭做起嗎？

當(dāng)事人自述

我從事人力資源及行政工作已有9年，一向在汽車行業(yè)銷售服務(wù)企業(yè)，做了4年辦事員，3年主管到現(xiàn)在2年經(jīng)理。至今只更換過(guò)1家單位，但由于效益不好現(xiàn)在打定考慮再次更換。我不想頻繁地?fù)Q單位，但由于汽車行業(yè)在走下坡路，效益好的沒(méi)幾家，前景不樂(lè)觀，所以有選擇其它行業(yè)的想法。大量企業(yè)雇用的條件我都符合，可是行業(yè)是五花八門，有些我并不是太了解。想請(qǐng)問(wèn)專家：該如何把握？有些企業(yè)要求有本行業(yè)工作體驗(yàn)，假設(shè)想進(jìn)入的話是不是理應(yīng)在職位上有所降低？

獵人小美：

我理應(yīng)會(huì)賦予推舉。你工作了9年，并且只換過(guò)一家公司，說(shuō)明還是很穩(wěn)定的。而且職業(yè)進(jìn)展也對(duì)比順?biāo)?，從辦事員到主管到經(jīng)理。人事工作在好多層面上并不需要行業(yè)閱歷，好多閱歷都是可以互通的。所以，只要符合用人單位的用人要求就可以考慮推舉了。所以從各個(gè)方面看，都對(duì)比符合獵頭挑揀候選人的標(biāo)準(zhǔn)。

在我看來(lái)，自己的職業(yè)進(jìn)展，確定要主動(dòng)地去關(guān)切。譬如，目前所處的行業(yè)真的是夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)了嗎？還是只是目前的單位因管理不善的理由造成效益滑坡呢？假設(shè)要轉(zhuǎn)行的話，更要多關(guān)切行業(yè)消息，了解領(lǐng)會(huì)該行業(yè)目前的情況，和在未來(lái)的五到十年之內(nèi)的進(jìn)展前景?？梢酝ㄟ^(guò)各類途徑了解，包括從該行業(yè)的從業(yè)人員那里了解。假設(shè)雇用要求中確實(shí)有行業(yè)背景需要的話，說(shuō)明該行業(yè)相對(duì)來(lái)講有較強(qiáng)的技術(shù)要求或進(jìn)展更加急速，急需熟手扶助。換句話說(shuō)，這個(gè)行業(yè)的“飯”不好吃。那么，你就要分析了，這個(gè)行業(yè)真的是朝陽(yáng)行業(yè)，有很好的進(jìn)展前景嗎？假設(shè)是，那我建議就從較低職位開頭做好了。等你積攢了行業(yè)閱歷，再加上之前的工作閱歷，你隨時(shí)都可以脫穎而出的。假設(shè)不是，那我還是勸你不要放棄之前的職位水平，終究已經(jīng)有9年的工作閱歷，也是中層管理人員了。不要去屈就一個(gè)低級(jí)的職位，用人單位還要惦記你不穩(wěn)定呢。（完）

如何在雇用會(huì)順?biāo)煺业焦ぷ鳎?/p>

首先，加入雇用會(huì)前，大學(xué)生要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，也不能自卑。目標(biāo)要明確，領(lǐng)會(huì)自己夢(mèng)想找一個(gè)什么樣的工作。

其次，進(jìn)入人才市場(chǎng)或雇用會(huì)的時(shí)間宜早不宜晚，以免錯(cuò)失機(jī)遇。但與用人單位的交談不必太早。進(jìn)入人才市場(chǎng)或雇用會(huì)后，最好是先盡快地將全場(chǎng)欣賞一遍，確定幾個(gè)重點(diǎn)，安置好主次，再去交談。

第三，充分利用大會(huì)的會(huì)刊，從上面查找與自己專業(yè)相對(duì)應(yīng)的公司或自己特別感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時(shí)間和體力，提高應(yīng)聘效率。

第四，與用人單位交談時(shí)，應(yīng)留心詢問(wèn)雇用單位的細(xì)致處境，雇用的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等。

第五，多加提防、防受騙。近年來(lái)，一些騙子利用雇用大會(huì)行騙的事時(shí)有發(fā)生。一般來(lái)說(shuō)，這種人沒(méi)有固定的展位，他們?cè)诠陀脮?huì)現(xiàn)場(chǎng)游動(dòng)，特意盯著那些應(yīng)屆畢業(yè)生行騙。因此，大學(xué)生要留神千萬(wàn)不要在雇用會(huì)現(xiàn)場(chǎng)將自己的簡(jiǎn)歷、身份證交到?jīng)]有固定展位的人手上。

第六，留神細(xì)節(jié)。譬如找工作時(shí)不要讓家長(zhǎng)陪伴，否那么會(huì)給用人單位留下缺乏獨(dú)立性的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌管必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕b自己。面談時(shí)，制止先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當(dāng)場(chǎng)簽約，還要持續(xù)復(fù)試或考核，你要留下自薦書、簡(jiǎn)歷等。留下資料后，過(guò)兩天還應(yīng)積極地與單位聯(lián)系，以爭(zhēng)取主動(dòng)。

如何找到第一份工作

畢業(yè)在即，大量人已開頭著手探索踏入社會(huì)的第一份工作。然而，在謀職人如過(guò)江之鯽的今天，想要脫穎而出的話，對(duì)求職前的打定、面試的技巧與事后的動(dòng)作就不成打馬虎眼了。

現(xiàn)在的新人類或新新人類對(duì)于工作的認(rèn)知與過(guò)去完全不同。過(guò)去由于工作機(jī)遇少，大片面謀職者只夢(mèng)想有工作可做、有錢可領(lǐng)，按部就班地一步一步往上爬就不錯(cuò)了。相對(duì)的就對(duì)比受資本家的操縱與指揮，穩(wěn)定性也較高于冒險(xiǎn)性。

現(xiàn)在就不一樣了。除了采納教導(dǎo)外，還會(huì)想工作后要進(jìn)修充電、勇于冒險(xiǎn)創(chuàng)業(yè)、嘗試嶄新的工作等。

在這種情形下，新人類在職場(chǎng)上就表現(xiàn)出忠誠(chéng)度低、按照性低、滾動(dòng)率高、培訓(xùn)本金高等二低二高的狀況，讓企業(yè)主頭痛不已，不知如何因應(yīng)是好。

不過(guò)對(duì)于有心人而言，求職前應(yīng)打定如下：已明確知道自己未來(lái)要從事的工作且是學(xué)以致用者，在求職面試及職場(chǎng)上的表現(xiàn)，一般都不錯(cuò)。但若不知自己想要做什么工作，就要加倍精心地了解自己專長(zhǎng)與工作內(nèi)容，而在最短的時(shí)間內(nèi)，找到自己的最愛(ài)