致剛剛畢業(yè)找工作的你

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大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《致剛剛畢業(yè)找工作的你！》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

對于剛入社會的應屆畢業(yè)生，更加是在初進單位的前三個月到六個月的試用期間，跳槽是最快和最頻繁的時期。這個階段通常被稱為事業(yè)暴躁期。這種現象在某種程度上是正常的，但需要精心處理。假設你只是盲目和暴躁，找不到方向和目標，這對你自己的進展是分外不利的。更加是剛剛離開學校的大學生，由于剛剛進入社會，對社會現實和事業(yè)的熟悉還不領會。因此，有必要充分了解這一暴躁時期。

新人剛加入工作時，往往表現出分外積極、熱心的工作態(tài)度。從工作的第一天起，每個人心中都有一些雄心壯志。他們都夢想盡快在工作中脫穎而出，并盡快進入公司的管理層。

小歐剛剛進入公司一年，最近察覺他的工作越來越無聊了，他正在考慮換工作。"當我第一次來到這里，覺得一切都是希奇的，努力做著領導安置的事情但是做了一段時間，我察覺所做的工作很無聊，枯燥乏味?！?/p>

“大學生有夢想、有斗志、對告成的追求和渴望是正常的，但務必調整好心態(tài)，不能急功近利，空想著在各個方面做到最好，讓老板盡快給自己一個重要的領導職位?！笔袌鰧＜冶硎?，一旦在短期內做出努力，卻沒有實時得到回報，新入職的新人會認為公司不重視人才，沒有賞識自己的人，在人才的管理存在問題，就猶如公司的工作沒有前途一樣。在這種處境下，有些人就會有跳槽的想法。

對于新員工而言，短期離職的理由主要是由于公司工作不高興。工作的喜悅和喜悅的工作是抉擇是否留下來的關鍵因素。因此，喜悅的人際交往環(huán)境的重要性已經開頭顯現。那么如何創(chuàng)造和諧的交流環(huán)境呢？

市場專家表示，一方面要依靠公司努力為新員工創(chuàng)造良好的溝通環(huán)境，讓新員工和老員工盡快融入公司，讓新員工逐步融入公司的企業(yè)文化，在與老員工的交流中，更好地了解公司一些深層次的事情。另一方面，新員工要主動與老員工溝通，在最短的時間內成為家庭的一員，體驗與大家相處的喜悅，為自己搭建一個良好的人際平臺，有利于新員工進展未來的工作。新員工只有融入企業(yè)，才能在這樣的環(huán)境中創(chuàng)造高興的環(huán)境，體驗喜悅。

今天的形勢是由當時的選擇抉擇的，選擇比努力更重要。當一些大學生真正參與到這份工作中時，他們會察覺他們并不真正熱愛這份工作，或者這份工作不適合他們。這說明大量人的職業(yè)選擇是盲目的，沒有做好職業(yè)規(guī)劃，才會展現這種處境。當你工作之后，再次做出選擇時，意味著你前期的工作對你今后的工作沒有什么太大扶助和閱歷的積累。而且過于頻繁的選擇，選擇的本金就會越來越高，所以，為了制止這種處境的發(fā)生，在大學期間確定要做好人生職業(yè)規(guī)劃。

好多企業(yè)HR表示，大學生可以通過一些專業(yè)的機構，周邊的老師和摯友給自己一些建議，更重要的是，通過自我真實和深入的分析，領會地知道自己熱愛什么，追求的最終目標是什么，你要做什么。這是企業(yè)和個人的雙贏。

送給剛剛畢業(yè)找工作的你，夢想可以扶助到你！

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畢業(yè)那年我是這樣找工作的

記得大學畢業(yè)那一年的初夏，為了找工作我跑遍這座城市大小服裝市場就為用最少的錢買到適合找工作的正裝。商場里小數點前的幾個零的天價無論如何也不是我一個剛畢業(yè)的學生能消費得起的。

這是一座很繁華的大城市。求職渠道相對于中小城市也廣泛。網絡、報紙、雇用會信息不斷。可經過近一個月不休止的尋求總結出貌似這些都是為有技術有閱歷的求職都而打定的。抱著大撒網任何機遇皆不放過的思想在半個月不到的時間里我就面試有60家單位，也因此煅煉出在一個有8大城區(qū)的城市不用地圖輕車熟路。

每天找工作的體驗各有不同，但每次都是讓我銘刻于心的。

每一天都像這一天的早上一樣，太陽7：00就已普照大地，我出了門，早上約了一個面試在陶然亭?！案拯S家釀熟，共君一醉一陶然”這時的我可沒有心情去會意這里的風光美景。我要應聘的是一個計劃職位，更多的是打定應聘時需要帶的東西和要說的話。在規(guī)定的時間之前我就到達了。一段簡短的自我介紹后面試官貌似覺得我毫無相關工作閱歷所以即使我提出的工資要求再低也沒有興趣給我個學習的機遇。我提著裝滿簡歷的包禮貌的到別離開了。

中午坐車到了西直門，這是早上那家公司與我住的地兒的中心點。同時也是我要換車的地方?？纯幢碇形缫稽c半了饑腸轆轆的我在這高速車流的大街上蹣跚地走著。找個了公用電話亭拔了一長串的卡號打通了同屋摯友的電話。詢問早上的雇用電話消息。既然已經出來了，假設有通知下午就再跑一家試試。記錄地址與電話后穿著5厘米高跟鞋的腳報告我我再也走不了10米遠，需要休息一下。我頂著疼走入一家小超高一摸兜，身上只有5元錢，由于有月票坐車所以出門時也沒帶太多錢，主要還是我本來就沒有太多錢可以帶。買了個面包和一瓶水想找個地兒歇會兒，也一邊吃?？墒沁@個兩人共入都會擠的小超市是沒有地兒讓我待的，我拿著食物走回車站，人行道上有門面的臺階可以坐，可是又怕弄臟這唯一的一套面試服裝，只有左手面包右手水站在街邊吃起來。匆促吃完這早餐＋午餐拿出地圖開頭搜尋能到達面試公司且月票有效的車。這里的風沙在全國是很著名的，真的是名付其實的風餐就差露宿了。

整理了一下，又踏上了住西去的公車。一路上2個小時的顛簸我來到了面試地點，本來想著的在路旁的公司可留的地址指引我向胡同越走越深。結果在一個破舊的鐵門外看到面試通知員說的白色小樓，這個白色樓與一旁的大樹比確實還能算得上是白，走進去一股很涼的氣息迎面而來，我知道就不是空調的作用。而是年久失修又加之在大樹的遮蓋下才能有些特效。敲開門，里面除了唯一的電器比手電筒還要高級些是個電水壺，可能是屋子自然涼的起因所以公司可能并不需要風扇，可是現在辦公都沒有一臺電腦。開門的人請我坐下，開口就問我薪金要求，我愕然，剛見面什么處境都沒了解，開頭這問我工資，我就應道：“1500”。她說：“我們這最低就2500，并且還有話費補助，飯補等等，這樣一個月最少能拿到3500.”我問：“您這是什么公司？”她說：“不是在電話里和您說了嗎？我們這是一個接洽公司”結果我表示沒興趣當即離開了。

走在回家的路上，這時也是下班的點兒了，行人提包勿勿而行，我卻在想，如今找份好工作實在是太難了。

致正在職場求職的你，助你贏得offer！

作為大學生走出象牙塔，秋招已接近尾聲，春招已經將至，你開頭惦記繁忙了嗎？這個時候的你，需要一份實操性極強的面經，助你一臂之力，斬獲offer！

下面，跟隨我一起來捋捋領會面試前需要提前做好哪些打定，接待閱讀借鑒。

1、接到面試通知電話時，務必詢問領會應聘的公司名稱、職位、面試地點（包括乘車或開車的路線）、時間等根本處境，最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。結果，別忘了道聲謝。這里我要指點大家，盡量按商定的時間去面試，由于好多企業(yè)都是統一面試，假設錯過機遇可能就錯失了。

2、上網查一下該公司的相關背景和應聘職位的相關處境。

3、公司背景包括公司所屬行業(yè)、產品、工程、進展沿革、組織布局、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事情等，了解越全面、越深入，面試的告成率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷（人才和企業(yè)是雙向選擇的關系）。

4、應聘職位處境包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點分外重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡一致的，了解越多，面試的針對性就更強。

5、在親友和人脈圈（包括獵頭）當中探索一下有沒有熟諳、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有分外重要的參考價值。假設有熟人關系（無論直接或間接），能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以斷定的。“有熟人好辦事”十足是放之四海而皆準的真理。

6、這里要說明的是，去雇用會或網上投遞簡歷時，最好有個記錄，包括應聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)雇用會上做過簡樸面試，面試官是誰，面試內容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，連忙查看一下。

7、假設是應聘高管職位，最好是可以了解一下老板的相關背景和天性風格等（一般處境下，老板確定是面試高管的結果一關）。我在面試獵頭職位候選人時，就有好多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等處境。

8、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能呈現自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的打定。

最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便察覺問題，實時調整?！斑@里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹分外重要。

9、除了專業(yè)、閱歷和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。

例如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性；財會類側重嚴謹度、原那么性；技術研發(fā)類側重規(guī)律性、專業(yè)性；企劃、創(chuàng)意類職位側重計劃力、思維的發(fā)散性；工程類側重執(zhí)行力、實操性；人力資源類側重親和力、溝通力、推動力；行政服務類側重服務性、熱心度和細致度；而中高層管理類職位那么側重認知的高度、領導力、協調整合力等。

10、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執(zhí)行力的，也有強調團隊協作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風格已經根本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。

除了全面了解其企業(yè)背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化（包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的）、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經營與管理模式等。

11、打定一身得體的職業(yè)正裝（有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴），整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的打定口香糖，啟程前最好照一下鏡子。

12、估算行程時間，確定要留出充裕的時間，永遠不要遲到，不要過早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等理由不能準時到達，也要電話說明處境，苦求諒解。

13、確定要彌漫自信，記住自信不確定告成，但不自信確定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要慌張（只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來），讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，終究誰也不會熱愛雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。

14、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但確定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質的根本要求。

結果，我祝愿每一個欣賞到這篇文章的你，都能在求職大軍中脫穎而出，找到適合自己的、夢寐以求的offer！

關于找工作時的各種途徑，你知道哪些？

找工作的途徑有好多，最傳統的是“走”著奔波找工作，而隨著時代的進展，“躺”著足不出戶找工作越來越受求職者的愛好。

下面我就來跟大家聊聊找工作的這些途徑，夢想能為你今后的求職找工作帶來多一種選擇。

職場專家：在互聯網還未普及的那個年頭，雇用對比常見的形式有現場雇用會、報紙上的雇用廣告、人際互推等，而現如今，雇用的業(yè)務已經大片面轉向了依托互聯網的存在形式：

雇用網站成為最常見的投遞簡歷渠道，門檻低、選擇多、資源集中等都是其優(yōu)勢所在。

企業(yè)/HR電子郵箱是其次大常用的投遞渠道，好多HR為了更快更有效地招募到需要的人才，會在符合目標職位特質的一些網站（如專業(yè)化論壇、議論小組等）發(fā)布雇用信息，而相應的人才可以通過HR郵箱投遞簡歷獲得應聘機遇，也算是各取所需。

手機如今不僅是一個工具型的存在，不少人對手機的憑借程度貌似已經到了“手機離身就心慌”的地步。這也就不難理解為何“手機各類APP”會成為第三大簡歷投遞渠道的理由了。除了各種層出不窮的雇用類手機應用外，社交類軟件的人際傳播、公眾號的雇用信息投放、特意的雇用頁H5開發(fā)等也是如今常見且豐富的投遞簡歷渠道。

對于目標分外明確的人群而言，企業(yè)官網也是一個投遞簡歷的有效渠道。

還有，是面向的專業(yè)人才雇用平臺，也是小伙伴們求職最不能錯過的一個求職渠道哦。

以上這些就是我今天總結出找工作的途徑，假設有遺漏，接待大家留言補充。找工作還是要選擇最適合，告成率最大的方式。

“撒謊”找工作，你認為這種做法可取嗎？

用人單位對應聘者的要求越來越嚴格，求職者為了找到心儀合意的工作不惜撒謊，但我認為，作為求職者找工作還是不要說謊對比好，隨著網絡信息的通明化，現在的好多用人單位根本上都會對候選人做個背景調查，以便他們放心，也能裁減后期的損失。

無論是在職場或者是任何地方，說一個謊，是要用多數個謊來圓的。其實他本人很想要這份工作，薪資待遇各方面都符合他的預期，所以他一向不停在解釋。然而假話終究是假話，再怎么解釋也是徒勞。沒有哪家單位能采納員工誠信有問題，誠信缺失的員工是公示的隱患，會給公示帶來意想不到的“災難”。

經過留心考慮，結果領導作出了勸退的抉擇。當事情像這樣進展時，結局是每個人都不愿看到的。假設求職者稍微忠誠一點，他就不會讓自己如此狼狽，丟掉工作，失去信譽，聰明反被聰明誤。

因此，奉勸各位正在找工作或者即將找工作的人，找工作時不要摻雜過多的水分，更不要去撒謊，不要嘗試挑戰(zhàn)誠信的底線。假話終究是假話，它掩蓋不了事實，真相終會浮出水面。你所說過的每一個假話，需要用更多的假話去掩蓋，漏洞會越來越多，同時也在給自己挖坑，把自己埋進去了。

每個人都想在事業(yè)上取得告成，實現經濟自由。有想法，有目標值得激勵，但在追求的過程中，需要依靠自己的實力去打拼，沒有捷徑可走。不要試圖通過坑騙的手段來達成你的目的，紙包不住火。以腳踏實地的方式做事，本本分分做人，無愧于他人，無愧于自己，心安理得，無所畏懼。

面試找工作的實用技巧，畢業(yè)生值得一看

:大學生已經不斷離開了大學校園走上社會，這第一件事情對好多大學生來說是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面試？本文供給面試找工作的實用技巧，畢業(yè)生值得一看。

大學生已經不斷離開了大學校園走上社會，這第一件事情對好多大學生來說是最重要的，就是找工作。工作怎么找？找到了怎么面試？如何才能順遂入選？這些對于社會嶄新人大學生來說都是空白，所以，本文根據人力資源管理總結了一些分外實用的關于找工作面試的技巧和前期打定。

一、簡歷的打定

■一張紙原那么

企業(yè)的人力資源部每天會收到大量的簡歷，雇用人員每天要閱讀大量的簡歷，所以說從雇用人員的角度來說，他夢想看到一個干脆而又分外明確的簡歷，所以畢業(yè)生們在打定簡歷的時候，要盡量用一張紙來把自己的特點全部表達出來。

■簡歷確定要有照片

雖然我們說個人長相不是面試的關鍵因素，但你在簡歷中確定要附上個人照片，除了一寸照片外，最好附件一張生活照片，這樣能讓雇用人員能對你有一個感性的熟悉。其次，雇用經常要舉行好幾輪，每一次面試終止后，都要對你舉行打分，再供下一輪的人員舉行面試。由于面試的人員分外多，雇用人員僅憑10幾分鐘的面試是很難對你有深刻熟悉的，這時候當他回憶你的特點的時候，假設你有照片，他能更好的回想起當時你面試的場景，可你的印象就會加分。

■簡歷確定要有關鍵詞

無論你面試哪個單位，都會有崗位需求，所以苦求大家你的簡歷上確定要表達與崗位要求相關的關鍵詞，譬如你應聘市場專員，要求有組織計劃大型活動的才能，那么在你的簡歷上，你就確定要表達你在這方面的閱歷。再譬如，要求市場及營銷相關專業(yè)，那么你的專業(yè)假設與其相匹配，就能更輕易獲得面試機遇。

■居住地點分外重要

尤其是在北京、上海這樣的大城市，有好多學生家都在外地，企業(yè)考慮到雇用員工的穩(wěn)定性以及雇用的便利性，會首先選擇居住在北京、上海地區(qū)的大學生。譬如有一個學生想應聘新東方，他在內蒙古上大學，他寫的居住地點是包頭，那么企業(yè)可能就會先疏忽它。

■實習體驗分外重要

不管你應聘什么職位，企業(yè)都分外看重你的相關實習體驗，所以假設你有好多實習體驗，請你只寫和你應聘企業(yè)職位相關的實習體驗，其他的就不用寫了，由于不是你的體驗越多越好，企業(yè)只看對它有用的一片面。

二、如何選擇應聘渠道

目前應屆大學畢業(yè)生主要的應聘渠道是：企業(yè)校園雇用、加入雇用會、網絡投簡歷，以及摯友介紹等。

■網絡投簡歷

由于企業(yè)校園雇用很大一片面有宣傳自己企業(yè)的成分，同時企業(yè)校園雇用的要求分外高。

■校園雇用

當然假設你分外優(yōu)秀，你可以選擇這條路，由于好多分外牛的企業(yè)，對校園雇用上來的學生是分外看重的，譬如像IBM，據說IBM的好多管理層都是原來從校園雇用中走出來的。當然假設你選擇網絡雇用，一種是直接進入企業(yè)的網站舉行投遞，同時指點你留神的是：假設企業(yè)雇用上有電話，那么請你在投出簡歷的第一時間就給企業(yè)人力資源打電話，舉行自我推舉。由于這樣企業(yè)會覺得你對這份工作分外重視。另外一種是上大型的雇用網站，譬如智聯雇用、中華英才網、前程無憂等。但我個人對比推舉前程無憂，由于通過業(yè)內人士了解到，前程無憂的企業(yè)信息更新分外快，而且切實度也很高。

三、如何打定你的面試

其實，這方面大家已經看的閱歷分外多了，不過有一個細節(jié)你可以留神一下，就是請你在去面試的時候多帶幾分你的簡歷（帶照片的）。由于好多時候企業(yè)的面試會有2-3個人參與，你假設只有一份簡歷，那么他們在看的時候就會濫用時間，你給每一個一份簡歷，這樣他們就會在第一時間內，對你有一個對比領會的熟悉。

四、如何做好自己的求職管理

好多同學面試完一家單位后，從沒有記錄的習慣，面試完了就完了，也沒有任何記錄，有時候自己面試了好多企業(yè)，導致自己都不領會自己面試了幾家，都投的是什么職位，所以等下次企業(yè)給你打電話的時候，你都會搞不領會。夢想大家能做一個EXCEL表格，里面的內容包括：投簡歷的單位、時間、求職的職位，面試的時間、面試的總結等，這樣你就能把自己的求職面試舉行一個有效的梳理。從這個表格中，你也可以看出你投的哪些簡歷是有效果的，也能從中找到好多求職面試的閱歷。

以上的幾點建議，夢想大家能夠參照自己的簡歷以及應聘過程，看哪些是可以再完善的地方，祝愿大家在2022年都能找到自己情意的工作！

@高校畢業(yè)生，宅家不誤找工作，就業(yè)政策來了！

疫情當前，眼看三月份一半即將過去了了，論文和求職的壓力同時迫近。畢業(yè)生們你們還好嗎？穩(wěn)住陣腳，別慌！近日，國家頒發(fā)了一系列就業(yè)新政策，定向定點幫大家找工作！

2022年應屆高校畢業(yè)生預計總量是874萬。就業(yè)的壓力本來就不小，面對新冠肺炎疫情對高校畢業(yè)生就業(yè)造成的挑戰(zhàn)，該怎么辦呢？

Q：碩士研究生招生工作