針對頻繁跳槽這次才是簡歷的正確寫法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——針對頻繁跳槽，這次才是簡歷的正確寫法個人簡歷的寫法。

大學生就業(yè)難已經成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關鍵。感謝閱讀《針對頻繁跳槽，這次才是簡歷的正確寫法》內容，職場資訊網我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

在工作場所，跳槽往往是被逼無奈，至于短期跳槽，可能會更是無奈中的無奈?，F實往往是殘酷的，經常在職場換工作的人很輕易被貼上“職業(yè)跳蚤”的標簽，然后HR在面試中不成制止地會用不同的眼光對付你的體驗。

這些短期工作閱歷，假設寫在簡歷上，通常會導致求職者與人力資源部門的不良聯想，譬如你缺乏穩(wěn)定性，缺乏職業(yè)規(guī)劃等等。這樣，短期工作閱歷會使頻繁更換工作的人更難在簡歷上寫。

針對頻繁跳槽，這次才是簡歷的正確寫法

1.寫不寫與否取決于時間長短。

根據無憂網民的共享，大多數人認為不到3個月的工作體驗就可以寫在簡歷上。由于兩個月或三個月的求職體驗不長，大多數人力資源是可以理解的。簡歷中寫有太短的工作閱歷，這使人力資源部門更輕易質疑個人的穩(wěn)定性。求職者更難解釋工作變化的理由。假設3個月以上的體驗沒有寫在簡歷上，空白期太長，而面試務必由HR來解釋空白期。

2.寫不寫與否取決于概括的工作內容。

在未來的論壇中，大量網民也表示除了工作閱歷的長度外，還需要看概括的工作內容。例如，假設你工作超過兩個月，這本身就是一個短期的工程工程，在此期間，你承受了核心工作并發(fā)揮了領導作用，而且這種工作閱歷與你目前申請的工作緊密相關。然后考慮把它寫在你的簡歷上。

3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明。

對于大多數正規(guī)公司，新員工需要供給公司辭職的證明，因此不要在簡歷上寫下短期工作閱歷，也不要在公司的出口證明上簽發(fā)。。假設您只有上一份工作的證明，即使時間很短，您也務必在簡歷中寫下。否那么，當您進入新公司時，HR會立刻察覺您在撒謊。不忠誠的問題依舊嚴重。

結果，我想指點全體求職者，假設你選擇隱瞞你的短期工作閱歷，你務必承受“察覺”的風險。終究，有時行業(yè)圈相對較小，人力資源部可能會共享信息，而你有意隱瞞會給你帶來不必要的麻煩。

zc530.COM編輯推舉

跳槽頻繁，簡歷理應這樣寫

每項工作持續(xù)大約一年。你如何面對面試官的提問？

跳槽頻繁，簡歷理應這樣寫

專家解答：首先，你要考慮如何寫這份簡歷，不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。

首先，明確的職業(yè)定位可以鎖定職業(yè)目標。有必要澄清個人的職業(yè)定位，針對目標，選擇職業(yè)和進展。假設您認為一次確定最終職業(yè)目標很困難，您需要確定進展方向，并有針對性地打定您的簡歷和面試。

其次，從技術上處理簡歷，充分發(fā)揮簡歷的優(yōu)勢，制止簡歷的弱點。在寫簡歷時，確定要在你的目標職位（基于你的職業(yè)方向）周邊表示你的專業(yè)技能和閱歷。假設你已經有了一段以上的“工作閱歷”，而這在你的簡歷中很難表達出來，你可以考慮對你的簡歷舉行“技術性”處理，把重點放在與你的目標職位相匹配的技能和工作成果上。當然，有選擇地表示閱歷、技能和結果是不讓你作弊的。在求職中，不應違背“忠誠第一”的原那么。

第三，適用于你的簡歷，也適用于你的面試，那就是制定一個好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR放心。僅僅有職業(yè)目標是不夠的，還需要有概括的進展道路、行動籌劃和學習方案來支持這些目標的實現。這些制度都要靠職業(yè)生涯規(guī)劃來完成，至少要三五年的職業(yè)生涯規(guī)劃，事業(yè)進展才會蓬勃進展。今天，面試中人力資源部的“必問題”之一是求職者的職業(yè)籌劃，以確定你的職業(yè)匹配和職業(yè)忠誠。事先做好打定，打一場有打定的戰(zhàn)斗，這會讓人力資源部放心，你將能夠贏得報價，。我相信雇用你是永遠不會錯的。

求職必看！撰寫頻繁跳槽簡歷的技巧

頻繁跳槽，已經成為當今職場人士的家常便飯，出于各種各樣的理由，從這個公司跳到了另一個公司。如此頻繁的跳槽頻率，會不會讓雇用方的HR對你心生忌憚，頻繁跳槽的你，在寫簡歷時是不是有所煩擾？太多工作體驗，如何塞到一份簡歷之中？？加緊來看看我推舉的這篇文章，和我一起學習一下撰寫頻繁跳槽簡歷的技巧吧。

一、突出工作閱歷的積累

頻繁跳槽簡歷中理應盡可能的突出自己的工作閱歷積累，制止或者淡化談及自己從事了多少份工作或者是為多少家企業(yè)服務過。譬如，你可以用一句話描述自己的工作閱歷積累“五年以上的銷售閱歷”，盡管可能這五年的時間內你換了十家單位。

二、淡化處理每份工作的起止時間

頻繁跳槽者的最大的硬傷就在于每份工作的時間都不長，假設你逐一羅列出每份崗位工作的起止時間，那斷定是不行的。為能淡化處理，最好將自己的工作履歷分成幾個時間段，每個時間段內包含幾份工作崗位，而且最好這些崗位是類似的，然后為每個時間段標注起止時間就可以了。在實際中，也有的人干脆隱瞞這些體驗或者舉行“偷工減料”，筆者認為這個沒有必要，紙是包不住火的，為了這個去隱瞞而撒謊，被揭露之后，企業(yè)對你的印象會更加不好。假設實在要標注每份工作的時間，盡可能采取模糊處理的手段，譬如2022年12月至2022年1月，表示你只工作了三個月，假設你寫成2022年至2022年可能顯得工作時間會稍長一點。（關于后面一點，可能不太有效?，F在好多應聘登記表上工作體驗一欄標注時間都是年月。）

三、表達每份跳槽工作之間的相關性

盡量能夠找到每份工作之間的相關性和聯系，即便是這些崗位都是在不同的行業(yè)。并且能在簡歷中說明通過跳槽，你得到了提高，不管是閱歷還是才能。這說明，就算是頻繁跳槽者，選擇跳槽的崗位也是多么的重要了。假設跳槽的崗位在層級上不斷的上升，比原地踏步設置向后倒車的跳槽要更加有利。

四、強調跳槽并非自愿

并不是全體的跳槽都是自愿舉行的。有時候公司舉行了合并或者被收購，導致工作崗位變化，使得員工不得不跳槽，換工作。所以，盡可能在跳槽簡歷中強調這些非主觀因素導致的更換工作。

總之，對于頻繁跳槽要正面對付，已經發(fā)生的事掩飾是不對的，關鍵是領會自己打定好了要做的事情，并作出合理的規(guī)劃。在重新面對一次機遇的時候專心斟酌和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，確定是那些不暴躁、肯踏實做事的人。

這才是跳槽的佳時機！

人是有惰性的動物，只有三分之一的人是守著碗里看著鍋里想著外面的，大片面人在危機沒有到臨前決不會考慮“深挖洞、廣積糧”的問題，只要現在的收入還能保障衣食……Steven就是這樣。

Steven大學畢業(yè)后，通過兩年的體驗與探索，終究察覺銷售支持工作最適合自己。于是，他在這家德資公司的銷售行政主管崗位上一干就是五年，他的工作是處理、分析客戶訂單，管理商品進銷存，處理客戶對商品或服務的反應觀法，等等。在同一職位上做得太久，熟能生巧的同時，也讓Steven逐漸心生厭倦，但他從沒想到過要儲蓄些什么，或轉行、跳槽。直到分公司經理任期屆滿指點他時，Steven才猛然察覺自己是公司最老資格的員工，不但薪水最高而且升遷無望。結果，毫無思想打定的Steven不得不選擇“跳槽”。

綜觀一個企業(yè)的組織架構，銷售部門始終是其核心，而作為銷售支持工作，銷售行政主管可能是這條工作鏈上的最高職位了。我認為：在到達職業(yè)頂點前，Steven就理應選擇跳槽，或轉而尋求其它方面的突破。然而，Steven沒有意識到自己已處在公司內部進展的斷崖前，已沒有前行的可能。一般而言，每年績效考核時是你審時度勢的最正確點；假設你看不清自己在公司內的進展前景，最好請教你的上司或外部專業(yè)參謀。

針對Steven，我的建議是：在產生倦怠之初，就理應考慮另辟蹊徑，并堅持一邊工作一邊學習；而Steven最易切入的“鄰家”領域是市場部門，這樣，他就可以實施“OJT身價增值”籌劃，在辭職前將所能學的東西學到手。

一個健康的職業(yè)理應彌漫活力和挑戰(zhàn)。生涯管理的關鍵就是有個系統化的管理概念，能夠在關鍵的時候做出去或留的抉擇，當在公司進展到一個階段性的最高點時，你就理應選擇下一個高點。所謂的“該跳槽時，就得跳槽！”（完）

跳槽頻繁者如何寫簡歷？

伴隨著社會競爭的日益加劇，用人單位對“誠信”的價值也越加看重，因此，好多用人單位對于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，惦記他們的穩(wěn)定性。而對于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結于跳槽的多少，而是該如何壓服用人單位不計前嫌地去接納你。

頻繁的跳槽者面臨的第一個問題便是簡歷的書寫，繁而雜的工作體驗實在難以入得了用人單位的法眼?？梢哉f，簡歷是推銷自己的廣告。尤其是對于頻繁跳槽的應聘者來說，要如何制止自身的“短處”所在，并找到優(yōu)勢來彌補是特別必要的。

那么，跳槽頻繁者如何寫簡歷呢?下面和我來概括了解。

1、短于三個月的工作體驗可以不寫在簡歷上

說畢竟，怎樣才算是頻繁跳槽呢？一年換2次，兩年換3次的都算得上是頻繁跳槽。由于對于一份工作來說，第一階段往往需要1-3年，才能把根本功學扎實，才能做出勞績，才有晉升的空間和機遇。

假設你沒做足一年就跳槽，其實不是公司不給你機遇，而是你主動放棄了機遇。

因此，假設你的某次跳槽體驗短于3月，那就沒必要寫在簡歷上了，一來添加了跳槽次數，二來，短于3月的工作，往往只摸到皮毛，屬于是實習生的階段。

2、寫領會兩年換3次的主要理由

經常跳槽的，最好在簡歷上簡樸寫明理由，這不是濫用簡歷的空間，而是分外重要的一點。

要知道，大多數企業(yè)都不會選擇頻繁跳槽的求職者，首先是由于他們太不穩(wěn)定，其次是由于他們的工作根基不夠扎實。

為了制止被淘汰，你在寫明屢屢跳槽的體驗下，理應寫領會頻繁跳槽的理由。不用長篇大論，也無需太真情實感，最好用客觀理由來說明。

3、工作間歇要照實書寫

兩段工作的間隔期最好不要胡編亂寫，由于虛假的簡歷很輕易在面試時被識破，反倒適得其反。

對比長期的間隔期可以看做是個人才能的儲蓄期，在個人評價等地方表達出你這段時間有過哪些才能上的提升，為下份工作做了哪些打定等。

假設是對比短暫的間隔期，可以用年份或是月份來掩蓋。而假設短暫的只有半個月時間就可以疏忽不計了，就當是給自己放了一個長假。

4、重客觀理由輕主觀理由

頻繁跳槽，客觀的理由有好多，常見的就是公司條件與個人條件不符，如家庭理由，公司地點太遠，公司轉型等等，這些客觀理由都無法回避，能夠讓HR信服，卻未必能夠得到HR的賞識。

因此你可以在這些客觀理由上加上最重要的一點：與個人職業(yè)規(guī)劃不符。畢業(yè)后先就業(yè)再擇業(yè)，察覺了原公司與自己的定位不符，經過屢屢嘗試后終究明確了自己的職業(yè)規(guī)劃，而自己也為了這次的跳槽做了好多的打定。

5、放大優(yōu)勢與業(yè)績

除了職業(yè)規(guī)劃，HR在篩選簡歷時最看重的，莫過于求職者的優(yōu)勢與業(yè)績。而相對于應屆生來說，頻繁跳槽者在這一點上有更多的內容可以寫。至于成果如何，就在于你如何呈現。

為了能讓HR一眼相中，你最好在制作簡歷時，放大自己在工作上的優(yōu)勢，突出以前的業(yè)績，最重要的是表示出這些勞績和現在應聘工作的關聯。放大學生自己在工作上的優(yōu)勢，突出問題以前的業(yè)績，最重要的是表示出這些學習勞績和現在企業(yè)應聘人員工作的關聯。

這一片面內容至少占據簡歷的四分之一，用數據說明，用簡樸的話說明繁雜的事情。假設能被HR一眼相中，他才不會太在意頻繁跳槽的體驗。

總之，對于頻繁跳槽要正面對付，已經發(fā)生的事掩飾是不對的，關鍵是明確自己打定好了要做的事情，并舉行合理的規(guī)劃。在重新面對一次機遇的時候專心斟酌和總結，不要讓自己始終成為頻繁跳槽者。要知道，在職場上，最終能夠成大器的，確定是那些不暴躁、肯踏實做事的人。

頻繁跳槽者的“逆襲”

都說頻繁跳槽是壞事，會讓HR覺得你不穩(wěn)定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握機遇不斷提升自己，頻繁跳槽的閱歷也可能變成你面試談薪的砝碼，論壇網友“閑云飛葉”就發(fā)表了類似的看法：

“來說說，為什么跳槽對自身提升有好處。當然我并不是激勵大家都去跳槽。我也有跳到坑里的時候，更加是剛畢業(yè)那幾年，一向找不到好的工作，一向找不到賞識我的伯樂。

我的理念就是，我在一家公司一段時間，假設這家公司通過我爭取了，都無法爭取到機遇，就算他加薪留我，我也不會留下。理由很簡樸，由于我們要想到三十年后我們拿什么養(yǎng)活自己，當你步入四十歲以后，你的核心競爭力是什么，那是你在前二十年或者說前十多年，不斷的積累，新人無法超越的東西，這才是你真正的核心競爭力，也是你談價的砝碼。

而我去面試，雖然我的簡歷上有屢屢跳槽體驗，但是從來沒有公司提出過異疑。而有的老板甚至跟我說，就是由于看到我豐富的工作體驗，才容許花半天時間跟我聊一聊。好多長時間在一家公司就干一個崗位的那種人，我是不容許看，也不容許見的，由于他宛如井底之蛙，學識閱歷過于單一，他們不能給公司帶來更先進的理念和大的效益。而同樣的對于我來，一家公司假設不能讓我成長，我為何要濫用時間在你這里呢？當我不能成長，你把我榨干以后，我還能拿什么來養(yǎng)活我自己。

所以，我多年來跳槽，一向是不斷的探索機遇，探索伯樂。跳槽也讓我的薪資上漲了好多，記得我剛踏入社會的時候工資300?，F在我不敢說我拿得多，也不能跟一線城市的同學比，但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人說我跳槽是錯誤的事情。

所以大家好好斟酌一下，你跳槽是為了什么，個人認為，進展空間比目前他能給你的薪水更重要。由于進展空間給你帶來的價值是遠遠超過目前那點點薪水差價的。假設進展空間更為廣闊的話，薪水可以比沒進展空間的崗位適當降低都是可以的。同時跳槽能增加你的面試閱歷，閱歷多了應變各種陷阱的才能也會增加。所以我從來不認為頻繁跳槽是壞事。關鍵你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，當你知道你要的是什么，跳槽的目的只是讓你探索機遇，就像當我探索到機遇以后，我就分外穩(wěn)定，跟著公司一起成長。

沒有進展空間的工作機遇，就算你每年漲薪能達成市場平均水平，我也不會選擇，由于我不想一輩子就干一個低端崗位?！保ㄍ辏?/p>

頻繁跳槽的三大危害

一，被劃入HR的誠信“黑名單”

公司在雇用時都很提防人才的誠信記錄，沒有什么公司會熱愛那些缺乏忠誠度的員工。全體公司都很警惕，萬一員工在接觸和掌管了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些學識離職自主門戶或參與競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會熱愛那些跳槽成性的員工，由于他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受接待。

二，職業(yè)含金量縮水

假設一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。由于他確定不成能在一個職位上做很長一段時間，因此也不成能積累閱歷。只有在某個職位上體驗一段時間，才能夠讓你有足夠的閱歷，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。

三，成就感降低，危機感增加

一個人假設總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績確定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了?？赡苡腥藭J為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的合意度除了物質上，更多的是精神上的。假設你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會伴隨猛烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信仰，然后又舉行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃專家指點你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

這才是跳槽的佳時間點！

“在同一個公司待多久跳槽最適合”這個話題經常會被網友們問起。根據樓主對身邊同事的了解以及自的體驗，共享一下個人對這個話題的看法。

無論是HR還是獵頭，對應聘者分外看重的一點便是“忠誠度”，由于一個企業(yè)不夢想辛辛苦苦培養(yǎng)的員工到頭來卻為別人做了嫁衣。

根據樓主的了解，一個人假設在同一個單位工作年限低于2年往往會被看做“不夠忠誠”；而不到1年，便被視為“穩(wěn)定性差”。

那么是不是年限越長越有價值呢？不盡然！假設一個人在同一個企業(yè)工作年限超過了5—8年，且崗位較低薪資平平，這樣的人反而沒有競爭力。

就樓主個人的觀點而言，在同一個公司同一個崗位上工作3—5年，假設職位沒有上升、薪資沒有大漲幅，理應考慮內部轉崗或者外部跳槽來增值，否那么個人的價值和才能不進那么退。

為什么是3—5年？

不管是同行同崗還是跨行換崗，一個人在進入一個新的工作環(huán)境，第一年往往是“打醬油”的熟諳過程；其次年才可能逐漸進入角色，真正融入企業(yè)文化，熟諳自己產品的內涵；經過前2年的積累，到了第三年才真正出勞績，當然這也是職位和薪資提高的關鍵時期。

假設跳槽后進入一個同行同崗的新環(huán)境，那么“打醬油”的時間會縮短，但不會少于6個月，根本也是在第三年才能實現職位和待遇的較大提高。而且主管對于員工的期許也多集中在其次、三年。因此，進入一個新環(huán)境后的第三年假設做不出較大勞績，哪怕個人不主動請辭，或許主管也會坐不住。

三年也是大多數正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，假設被公司認可，那么接下來將會是合同續(xù)簽。

假設個人表現很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升（或是由于內部沒有空缺職位），請不要在合同到期日貿然選擇不續(xù)約。終究做生不如做熟，持續(xù)穩(wěn)定一下自己的工作業(yè)績，在第四、五年時看是否有提升的機遇？

假設你有幸在第四或者第五年被內部提拔，那么持續(xù)在這個崗位上，如故以三到五年為限，為自己設定下一個提升目標。

假設到了第四、五年，勞績突出卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇就是跳槽。由于眼下的環(huán)境已經成了瓶頸，而且個人的求勝欲望和上進心處于高點，此時跳槽不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以持續(xù)延續(xù)個人的求勝欲望。

假設選擇混日子或者安于現狀，那么你將會面臨“生于憂患，死于安樂”的危害時刻，由于缺乏更高的進展空間，將逐漸削減個人的求勝欲望，時間也將逐漸鈍化個人的上進心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個人的銳氣將被磨平，再想重拾當年的雄風，很難。在這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信仰去博得一個更高的職位和薪水。由于企業(yè)更熱愛彌漫激情、彌漫創(chuàng)造力的頭腦，而不是安于現狀、不思進取的心。

在同一個公司同一個職位上一旦錯過了3—5年的跳槽黃金期，員工對安逸的需求大于上進求勝的欲望，隨著年齡的增大、家庭瑣事的負擔，人的惰性將越來越束縛內心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經理，但是薪水每年以5~8%的比率增長，超過5年仍舊缺乏競爭力。好多人不再敢于去采納新事物，而安于每年5~8%的漲幅。但在跳槽時，HR只會以你當下的薪資為起點，然后增長10~30%，由于你的工作年限越長且待遇較低，對HR而言，說明你的價值也就在這個水平上，不會給你超過50%的薪資增長幅度。

3—5年，尤其是在第四或者第五年，員工剛剛過了對原單位的嶄新感，呆膩了老環(huán)境，這時跳槽到一個新的環(huán)境將持續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難持續(xù)吃老本，只能不斷學習提高自己進一步穩(wěn)定個人的才能，于己于企業(yè)都是一個雙贏的局面。（完）

拯救頻繁跳槽的必殺技！

對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導致公司雇用本金的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會更加關注應聘者的跳槽頻率。

我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。好多工作在應聘時是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后由于自己的不滿而重新選擇自己適合的職位。所以無論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開不適應的環(huán)境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。

但是，問題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔憂。在無法深入了解應聘者的處境下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

從專業(yè)角度來總結，一般的人事都期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就更加熱愛能對公司產生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：

1.供認自己開頭在確定職業(yè)目標上有些困難（態(tài)度上打動對方，說明自己是很輕易溝通的，并不是想象中的熱愛一走了之的無情之徒），但現在已經特別明確了自己的職業(yè)方向（說明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己察覺離開是為了加重責任，拓寬閱歷的方法（充分呈現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

當然，每個公司有自己的策略和想法，每個人事雇用者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機遇為自己辯護，關鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些閱歷，盡快找到分外適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。（完）

面試如何應對“頻繁跳槽”的質疑

對于任何一個公司而言，員工的不穩(wěn)定是最大的隱患，這不僅導致公司雇用本金的增加，也破壞了工作的延續(xù)性。所以在面試過程中，公司也會更加關注應聘者的跳槽頻率。

但是，我對于頻繁跳槽的人并沒有太多的鄙夷。好多工作在應聘時是看不出好壞的。就像公司對新錄用的員工有一個所謂的試用期，那么員工也可以在“試用期”后由于自己的不滿而重新選擇自己適合的職位。所以無論是尋求穩(wěn)定，還是盡快離開不適應的環(huán)境，只要本身沒有惡意，這些，都無可厚非。

但是，問題在于，這種頻繁的跳槽引起了新的用人公司的擔憂。在無法深入了解應聘者的處境下，一份頻繁跳槽的簡歷難免給公司負面的印象。所以，怎樣在面試中彌補這個問題，也就是這類求職者最需要解決和面對的了。

從專業(yè)角度來總結，一般的人事都期望應聘者向自己證明，該公司和職位就是他們最最適合的著陸點。尤其是某些企業(yè)，企業(yè)文化所致，公司也就更加熱愛能對公司產生歸屬感的人。

所以，在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時，一般需要強調以下兩點：

1.供認自己開頭在確定職業(yè)目標上有些困難（態(tài)度上打動對方，說明自己是很輕易溝通的，并不是想象中的熱愛一走了之的無情之徒），但現在已經特別明確了自己的職業(yè)方向（說明自己經過幾次跳槽已經給自己定位了，今后不會發(fā)生頻繁跳槽了）。

2.說明之所以離開之前的職位，僅僅是由于自己察覺離開是為了加重責任，拓寬閱歷的方法（充分呈現眼前的這個公司就是自己真正的歸宿）。

當然，每個公司有自己的策略和想法，每個人事雇用者都有自己的性格和思維，所以以上的理論只是參考，但是無論如何，都不能將之前的跳槽歸咎于之前公司或者上司同事的問題。頻繁跳槽是會給人負面印象，但是頻繁跳槽也不是沒有機遇為自己辯護，關鍵在于如何說明得合情合理，讓對方為之動容。

這里，也愿之前頻繁跳槽的各位能夠吸取一些閱歷，盡快找到分外適合自己的工作，然后穩(wěn)定地工作下去。（完）

頻繁跳槽不好，怎么破？

網友“一秒一滴”的困惑：

我已經畢業(yè)兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也加入過會計培訓班，夢想將來可以不做文員，計劃向著會計的目標找工作，但根本接不到面試的電話，就算有面試，也由于我沒有閱歷而很快就被拒絕了。

失業(yè)2個月后我再次感到迷茫，到底怎樣的工作才適合自己？我不想再頻繁換工作了，也想穩(wěn)定了，可終究我已經24歲了，莫非還找文員的工作嗎？以前做的都像打雜一樣，沒有學到任何技能。有的文員或許可以轉管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我還不夠格，怎么辦呢？

網友“白極雪”精彩回復：

兩年內至少換了5份工作，也太勤快了吧？說專業(yè)點，這叫“習慣性跳槽”。任何一個崗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文員的工作切實像打雜，假設正好又是支持部門的文員的話，工作內容就更繁瑣了。但是，就算做到行政經理，也依舊是打雜，只不過是高級打雜而已。心態(tài)對了，工作自然就有奔頭了。

有個職場故事，講的是一位應屆畢業(yè)生，第一份工作是特意接傳真，空閑的時候幫大家訂盒飯。這是一個看上去沒有任何技術含量的活，可這位學生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地舉行了匯總，每半月和一個月的時候做一次統計，察覺了公司客戶的好多規(guī)律，并在適當的時候向公司提了出來。半年后，她被調到了公司重要業(yè)務部門。

所以，只要精心，在任何一個崗位都能有所作為。而你目前切實需要靜下來好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，還是沒找到適合的崗位。分析后，對癥下藥，找到適合自己的工作，好好干下去。（完）

頻繁跳槽是與非

大學畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達成70%%。

“大學生就業(yè)價值觀變了?！北本┐髮W社會學教授夏學鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關單位，對自己也沒有好處，和企業(yè)及個人的“急功近利有關”；也與社會保障體系、人才機制緊密相關。

“剛開頭跳槽，可能條件很好，但假設走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任。”夏學鑾這樣說道.

中國人民大學勞動人事學院丁大建教授那么認為，大學畢業(yè)生走入社會，處在社會和工作閱歷積累的階段，“雖然頻繁滾動，太肆意，有些暴躁的表現，但我持斷定的態(tài)度，是能采納的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好；而一些民營企業(yè)受老板變動、政策、人際關系影響對比大，“風險也對比大”。

郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據自己的處境和興趣，一般來說，“魚與熊掌不成兼得”。

專家們一致認為，“大學畢業(yè)生兩年左右滾動是最適合的，對成長是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。（完）

頻繁跳槽源于期望過高

幾乎全體的職場新人在入職之初都會體驗一個夢想和現實相碰撞的階段。不同的人會采取不同的應對方法，有人選擇跳槽，有人消極抗爭，有人那么在何去何從中迷茫。當然也有人很好地處理了夢想與現實之間的沖突，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調和夢想與現實的方法有兩種，要么修正夢想以適應現實，要么變更現狀以順應夢想。職場新人大都選擇變更現狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，由于夢想和現實間沖突的產生，有時候源于我們的期望出了問題，而非某個環(huán)境不夠好。

我們想要的東西好多，卻不是全體的都合理，或者說，符合職場的實際。職場新人往往會有一些有悖于職場普遍規(guī)矩的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，夢想一畢業(yè)就能實現自己的職業(yè)夢想。姚大海夢想能活得“有地位”，這是他的價值觀，沒有什么不妥。然而這對一個新人卻并不現實。無論什么性質的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和按照，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時間，需要長期的努力。

另一種是完備主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己熱愛的，也有自己不熱愛的。陳云察覺公司有些地方不能讓自己合意之后，她對這份工作的態(tài)度就完全轉變了。期望工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期望注定要消沉。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認為是濫用時間。其實職場無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭取更重要的工作任務。一開頭就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟諳公司的處境就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對于這樣的期望，新人們確定要機警，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實的態(tài)度來對待工作，可能是應對這些虛浮期望的有效方法。

夢想中的另一片面那么是本質，關系到我們想要成為什么人，關系到夢想的工作、生活模式。一般來說，實現夢想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，才能和價值觀的匹配尤其重要，關系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個人能否勝任工作，所長能否得到發(fā)揮；而價值觀抉擇個人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對于這片面夢想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方，但他也離符合自己價值觀和才能的工作越來越近。從他的體驗來看，他更擅長文字、計劃類的辦公室工作而非銷售類主動出擊建立關系的工作，而他的價值體系中，職業(yè)的社會評價很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點。而小米的痛楚，就在于工作中沒有她發(fā)揮才能的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價值。

因此面對夢想和現實的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而抉擇是適應環(huán)境，還是離開現有環(huán)境重新選擇。然而這個選擇題沒那么輕易做，由于現實往往繁雜好多。一個環(huán)境很難說十足適合或者不適合自己。假設不能抉擇何去何從，留下可能是不錯的選擇。留下來踏實工作，適應職場，積累能為夢想中的職業(yè)所用的資本：閱歷、才能、人脈、金錢、對職場的理解，以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的，精心投入過的工作，總能給我們留存下一些資產。

而另一些時候，可能明知環(huán)境不適合，卻讓諸多的現實綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔憂是好多在雞肋現實與不成知的未來之間彷徨的人所共有的：現狀不夠好，卻畏縮變更了會更糟。在這樣的情況面前，有幾點可以參考：一、人的一生很長；二、人年輕的時候犯得起錯誤；三、我們永遠沒法知道哪種選擇會更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，喜悅、開心地面對。由于全體的未來，都是由一個個今天構成的。（完）

樹立正確的5點跳槽觀

不管現在的市場如何，對于每個個體來說，求職照舊不是件輕易的事。對于求職，除了需要硬實力外，面試閱歷的不斷積累也是關鍵要素。為什么大多數人都要經過一段時間來能找到工作，就是由于剛開頭找工作時完全沒有面試感覺，對于好多問題都沒有打定和總結過，往往回復得不好，無法表示自己的優(yōu)點或全部。而通過一次次失敗的面試，自己的閱歷也不斷積累，感覺就出來了，所以之后也就找到工作了。當然，今天我主要不談求職的技巧，我是看到了好多有工作的人也蠢蠢欲動地想跳槽。關于跳槽，本來就是人職業(yè)生涯中一件分外正常和重要的事情，但是好多時候我們會察覺自己越跳越差。那么什么時候該跳，該如何跳呢？那么我想對于跳槽的問題發(fā)表一些自己的看法。

1.跳槽的關鍵點：保證行業(yè)的延續(xù)。

相信求職中的各位都知道，用人單位所謂的閱歷要求指的不是累計工作閱歷，而是相關工作閱歷。在我們慨嘆應屆生缺乏閱歷工作難找的同時，我們理所當然應當珍惜自己已經獲得的閱歷?，F實中有些人跳槽沒有方向性，今天做銷售覺得太苦想當行政，找到了行政工作讓從端茶倒水做起又覺得沒前途，然后又想去學個財務，等等?；蛘呓裉煸跈C械制造業(yè)做覺得環(huán)境不好，然后跳槽到快消行業(yè)，做了不久又覺得產品不夠高端，又進入IT行業(yè)，等等?？傊?，這樣的跳槽法，結果斷定是一事無成，原地踏步。真正的跳槽不需要廣博，而需要專一。假設一個人在三個行業(yè)里各做一年，再找工作，前兩個行業(yè)的公司會覺得這個人已經有一兩年沒涉足這個行業(yè)了，不要。而第三個行業(yè)的公司覺得這個人其實也只有一年閱歷而且之前的體驗完全不相關聯。所以這樣的跳槽不僅無法使自己得到飛速進展，薪資提升的幅度也很慢。因此，跳槽的關鍵就是不斷積累“相關閱歷”。

2.關于職業(yè)規(guī)劃的制定。

既然前面說到了延續(xù)性很重要，那么就務必先說說定位，既自己的職業(yè)規(guī)劃。好多工作多年的人，無論做什么工作，無論身處什么行業(yè)，當問起他們?yōu)楹螘氖逻@個行業(yè)或這樣的工作時，好多人都會說，由于第一份工作做了這個，以后就往這個方向進展了。確實，應屆生的第一份工作可能是對比隨機的。譬如進入服裝工作做銷售，三年后跳槽，斷定首選的行業(yè)還是這個行業(yè)（除了厭惡這個行業(yè)而跳槽的人），由于自己有“相關閱歷”。事實上，只要公司正規(guī)，應屆生對于第一份工作并沒有太多的指定性，就像我第一份工作做了和專業(yè)完全無關的貿易工作。但是，當你稍微熟諳了職場后，重新定位做一個職業(yè)規(guī)劃就很有必要了。譬如自己是否夢想投身于這個行業(yè)，自己是否適合于這個工作等。我們常說，先就業(yè)后擇業(yè)就是這個道理，第一份工作后的第一次跳槽，往往是我們校正自己職業(yè)路徑的最好機遇，假設做了兩份、三份工作后突然察覺自己走錯了，那么再選擇就很難了，或者就是陷入了我上面談到的那個問題。所以假設是不熱愛一份工作或一個行業(yè)而跳槽，就確定要考慮好今后的方向，不要展現其次次、第三次的糾錯。

3.關于跳槽的周期。

其實這是一個說法不一的問題。我曾經寫過一篇文章，說是假設一個應屆生能在第一份工作做滿三年，再跳槽將擁有一份很美麗的簡歷。其實后來我想了想，假設第一份工作自己熱愛或者不厭惡，可能理應這樣。但假設察覺真的不適合這個行業(yè)或分外厭惡這份工作，是否有必要硬撐個一年（就不用說三年，撐一年就不輕易了）。其實我覺得假設發(fā)生這種處境，或多或少是由于公司不正規(guī)。譬如公司不交保險，胡亂加班，辦公室空氣很差等，切實可以加緊離開，并且是宜早不宜遲。但是，接下來，就要像上面說的，有一個職業(yè)規(guī)劃，制止再次進入這樣的公司。假設第一份工作做短了，可以解釋公司不正規(guī)，假設每份工作都很短，全體公司都會覺